第61章 四組副組長 正式組員工手冊
「我走錯地方了？」張安載轉過頭去確認了一下自己所在的房間，確實是4組組長辦公室。
可是這辦公室當中坐著的，卻是一個留著半長發的少年，看著比他還要年輕許多，大概只有十幾歲。
稚嫩的身形，讓他大半的身子都被電腦屏幕給擋住了，只露出小半個頭在外面，不清楚坐在辦公桌內，具體是在幹些什麼。
張安載姑且敲了敲門，同時略微歪過身子，想要觀察一下這坐在組長辦公桌上的少年。
「以前確實沒有機會見正式組的組長，四組的組長……居然這麼年輕？」張安載頗為疑惑，尤其是等他看清了那個少年在電腦屏幕後方的動作的時候。
「？？？」張安載的額頭不自覺的冒出了些許冷汗：「我這是誤入什麼奇怪組織了……」
管理員正式組，權限絕對不低的公司內部組別。
能成為這種地方的組長，有的人不知道努力了多久，就那個年紀，馬上都要奔向三高了。
而他眼前的這位組長……看起來還不夠高三。
問題在於這要是個什麼網癮少年之類的，那也倒還好，問題是，他看見這位組長的手在屏幕後面上下翻飛，串著好些銀白色的絲線，不斷翻動。
「翻花繩？」張安載不理解自己為什麼會在這種地方看到這種操作。
不過沒有讓他在門口站多久，張安載很快就聽到了邊上的沙發那邊，傳來的文件翻動聲。
正式組長辦公室，規格肯定比組員乃至實習組長都要強上不少，除了辦公桌，邊上還設置了單人沙發加長沙發的商談區域。
張安載轉頭過去，隨後便看見了一個10分眼熟的身影。
「王姐？」張安載看到了那個仍然是短髮職場女性形象的身影之後，才想起來，這個因為林昭和自己有一飯之緣的正式組員，王姐，也是4組的。
王姐沖他笑了笑，隨後表示：「以前沒關係，來了這兒，現在你就得叫我副組長了。」
張安載一驚：「你是四組副組長？」
王姐淡定地點著頭，一邊繼續處理眼前的文件，一邊示意張安載坐到他邊上的長沙發上。
張安載又轉頭回去看了看那個坐在辦公桌後面的少年，隨後才開始往裡走。
他都走到一半，馬上要坐到沙發上了，才聽到那個少年如夢初醒的指示：「新人嗎？歆姐你帶他交接吧。」
張安載看到他很敷衍的抬了一下頭，隨後就又轉回去，編他的花繩了。
王姐坐在那張單人沙發上，把自己手上的文件放在了茶几上，隨後表示：「我的全名是王歆，如你所見，是4組的副組長。」
她說著抬手示意了一下，坐在辦公桌後的那個少年：
「正式組的組長職能特殊，很多組別都是副組長在做管理之類的雜事，我們這兒更是這樣，4組嘛，你實習了那麼久，應該多少有聽說。」
張安載點了點頭，表示理解。
領導班子龐大了以後，大領導不怎麼管事兒，挺正常的。
就好像學校里，很多時候也是主任還有副職比較忙，正校長什麼的，平時不咋能見到。
何況，這裡是4組。
管理員正式四組，不同於工作強度極高的三組，和方便新人適應正式組生活的五組，這裡是管理比較寬鬆隨性，工作氛圍也沒有那麼地獄的摸魚天堂。
而究其根本，就是因為這裡的管理員，都是一些比較特殊的存在。
比如擁有其他方面才能，未來會轉到別的組別的管理員，比如已經在別的組別實習過，轉正轉來了管理員這邊的職員。
還有就是，其他和張安載一樣，擁有一些不為人知的特殊能力的員工。
沒錯，公司中擁有特殊能力的遠不止他一個人，其他的員工也有可能在工作之中發掘出自己某些特殊的能力。
有些人似乎是天生的異能力者，有些人在現實中是某些法脈傳承的傳人，而有些人能在系統中擁有一些其他的特殊權限。
四組，就是聚集了這些人的所在。
張安載在得知自己會被轉來4組的時候，其實就已經明白了，自己這段時間突飛猛進的表現，果然還是被上面注意到了。
畢竟有其他特殊員工的先例在，員工擁有什麼特殊能力不是什麼令人奇怪的事。
只不過公司方面向來對自己是一個神秘組織這件事情堅定不移，而神秘側的東西，不是什麼都能隨便探尋的，很容易探出問題。
說白了，誰知道某些員工的能力有沒有污染性，而且某些能力很隱蔽，公司又不完全能掌握自己正在運營的這個系統。
因此，他們沒有選擇執行什麼強制手段，只能把這些人放在一起統一管理，讓他們自己相互學習成長。
4組，就是這麼一個地方，說白了，怪人集中營。
張安載當初就早有耳聞，現在過來一看還真是如此，從組長開始就怪得很。
「所以今後，你的交接，還有工作適應之類的事情，就由我負責了。」王姐如此表示道。
張安載點了點頭，先把自己的體檢報告遞了過去讓王歆查看。
王歆一邊翻閱，一邊問道：「隨同通告，正式組的員工手冊應該也發到你手上了，你看過了沒有？決定好未來的方向了嗎？」
張安載思索著，打開了手機：「大概看過一遍吧，不過還沒有什麼想法。」
「古影記遊戲運營有限公司，管理員部轉正員工手冊
保密等級：內部公開」
恭喜您，見習管理員，您已成功通過實習時期的觀察、培訓與適應性測試，經部門主管與人事部主管共同核准，您已成為管理員部的正式員工。
請仔細閱讀本手冊：
第一章：核心文化與企業價值觀……」
很難受，就算是運營無限流志怪遊戲的公司，也總是少不了這種令人無語的公司章程。
這份員工手冊前面一大堆都是沒什麼意義的話術，真正的重點在工作內容那一塊。
「成為了正式員工之後，你將正式接觸管理員部真正的工作，管理員不但是副本運行的輔助者與玩家的培養者，同時也是連接各個部門的重要組成部分。」
說白了，管理員是塊磚，哪裡需要哪裡搬，成為正式員工之後，就不止要干管理員的活了。
可是這辦公室當中坐著的，卻是一個留著半長發的少年，看著比他還要年輕許多，大概只有十幾歲。
稚嫩的身形，讓他大半的身子都被電腦屏幕給擋住了，只露出小半個頭在外面，不清楚坐在辦公桌內，具體是在幹些什麼。
張安載姑且敲了敲門，同時略微歪過身子，想要觀察一下這坐在組長辦公桌上的少年。
「以前確實沒有機會見正式組的組長，四組的組長……居然這麼年輕？」張安載頗為疑惑，尤其是等他看清了那個少年在電腦屏幕後方的動作的時候。
「？？？」張安載的額頭不自覺的冒出了些許冷汗：「我這是誤入什麼奇怪組織了……」
管理員正式組，權限絕對不低的公司內部組別。
能成為這種地方的組長，有的人不知道努力了多久，就那個年紀，馬上都要奔向三高了。
而他眼前的這位組長……看起來還不夠高三。
問題在於這要是個什麼網癮少年之類的，那也倒還好，問題是，他看見這位組長的手在屏幕後面上下翻飛，串著好些銀白色的絲線，不斷翻動。
「翻花繩？」張安載不理解自己為什麼會在這種地方看到這種操作。
不過沒有讓他在門口站多久，張安載很快就聽到了邊上的沙發那邊，傳來的文件翻動聲。
正式組長辦公室，規格肯定比組員乃至實習組長都要強上不少，除了辦公桌，邊上還設置了單人沙發加長沙發的商談區域。
張安載轉頭過去，隨後便看見了一個10分眼熟的身影。
「王姐？」張安載看到了那個仍然是短髮職場女性形象的身影之後，才想起來，這個因為林昭和自己有一飯之緣的正式組員，王姐，也是4組的。
王姐沖他笑了笑，隨後表示：「以前沒關係，來了這兒，現在你就得叫我副組長了。」
張安載一驚：「你是四組副組長？」
王姐淡定地點著頭，一邊繼續處理眼前的文件，一邊示意張安載坐到他邊上的長沙發上。
張安載又轉頭回去看了看那個坐在辦公桌後面的少年，隨後才開始往裡走。
他都走到一半，馬上要坐到沙發上了，才聽到那個少年如夢初醒的指示：「新人嗎？歆姐你帶他交接吧。」
張安載看到他很敷衍的抬了一下頭，隨後就又轉回去，編他的花繩了。
王姐坐在那張單人沙發上，把自己手上的文件放在了茶几上，隨後表示：「我的全名是王歆，如你所見，是4組的副組長。」
她說著抬手示意了一下，坐在辦公桌後的那個少年：
「正式組的組長職能特殊，很多組別都是副組長在做管理之類的雜事，我們這兒更是這樣，4組嘛，你實習了那麼久，應該多少有聽說。」
張安載點了點頭，表示理解。
領導班子龐大了以後，大領導不怎麼管事兒，挺正常的。
就好像學校里，很多時候也是主任還有副職比較忙，正校長什麼的，平時不咋能見到。
何況，這裡是4組。
管理員正式四組，不同於工作強度極高的三組，和方便新人適應正式組生活的五組，這裡是管理比較寬鬆隨性，工作氛圍也沒有那麼地獄的摸魚天堂。
而究其根本，就是因為這裡的管理員，都是一些比較特殊的存在。
比如擁有其他方面才能，未來會轉到別的組別的管理員，比如已經在別的組別實習過，轉正轉來了管理員這邊的職員。
還有就是，其他和張安載一樣，擁有一些不為人知的特殊能力的員工。
沒錯，公司中擁有特殊能力的遠不止他一個人，其他的員工也有可能在工作之中發掘出自己某些特殊的能力。
有些人似乎是天生的異能力者，有些人在現實中是某些法脈傳承的傳人，而有些人能在系統中擁有一些其他的特殊權限。
四組，就是聚集了這些人的所在。
張安載在得知自己會被轉來4組的時候，其實就已經明白了，自己這段時間突飛猛進的表現，果然還是被上面注意到了。
畢竟有其他特殊員工的先例在，員工擁有什麼特殊能力不是什麼令人奇怪的事。
只不過公司方面向來對自己是一個神秘組織這件事情堅定不移，而神秘側的東西，不是什麼都能隨便探尋的，很容易探出問題。
說白了，誰知道某些員工的能力有沒有污染性，而且某些能力很隱蔽，公司又不完全能掌握自己正在運營的這個系統。
因此，他們沒有選擇執行什麼強制手段，只能把這些人放在一起統一管理，讓他們自己相互學習成長。
4組，就是這麼一個地方，說白了，怪人集中營。
張安載當初就早有耳聞，現在過來一看還真是如此，從組長開始就怪得很。
「所以今後，你的交接，還有工作適應之類的事情，就由我負責了。」王姐如此表示道。
張安載點了點頭，先把自己的體檢報告遞了過去讓王歆查看。
王歆一邊翻閱，一邊問道：「隨同通告，正式組的員工手冊應該也發到你手上了，你看過了沒有？決定好未來的方向了嗎？」
張安載思索著，打開了手機：「大概看過一遍吧，不過還沒有什麼想法。」
「古影記遊戲運營有限公司，管理員部轉正員工手冊
保密等級：內部公開」
恭喜您，見習管理員，您已成功通過實習時期的觀察、培訓與適應性測試，經部門主管與人事部主管共同核准，您已成為管理員部的正式員工。
請仔細閱讀本手冊：
第一章：核心文化與企業價值觀……」
很難受，就算是運營無限流志怪遊戲的公司，也總是少不了這種令人無語的公司章程。
這份員工手冊前面一大堆都是沒什麼意義的話術，真正的重點在工作內容那一塊。
「成為了正式員工之後，你將正式接觸管理員部真正的工作，管理員不但是副本運行的輔助者與玩家的培養者，同時也是連接各個部門的重要組成部分。」
說白了，管理員是塊磚，哪裡需要哪裡搬，成為正式員工之後，就不止要干管理員的活了。