第433章 不讓技術辦公室抽人
保溫杯保溫效果拔群，張德海滿意的不得了。
勉勵陳彬團隊之後，他找到李懷德副廠長，跟後者匯報了保溫杯的情況。
「很好，這個陳彬了不得啊，是我們車間出來的人才。」
「老張啊，唐啟東一直在打陳彬的主意，依我看，這麼優秀的人才沒必要去技術辦公室，留在車間，我們全力推舉他。」
「他就是我們車間的金字招牌，我們可以做一個陳彬班組，陳彬工段，甚至陳彬研發站，你覺得呢？」
李懷德很高興，同時心裡有了一些別的想法。
好不容易車間出了個人才，送去技術辦公室，實在是太浪費了。
不如留在車間發展。
技術辦公室能給的，車間都能給，技術辦公室給不了的，車間照樣能給。
那陳彬去技術辦公室幹啥。
「李廠長，唐啟東那邊不好對付啊，按照流程他確實有權力調動陳彬去技術辦公室。」
張德海有些為難說道。
「那倒也是。」
「可惜了，這麼優秀的人才。」
「明天開會我跟幾位領導提一下，聽聽他們的意見。」
李懷德很是感嘆，覺得軋鋼廠的人才選拔機制有問題。
憑啥技術辦公室有篩選全廠人才的權力。
那些驚艷才絕的人才，好一些是從車間出來的，結果被技術辦公室調走了。
車間培養他們，費了多少心血，技術辦公室撿現成的。
長此以往，車間怎麼可能留下真正的人才。
「李廠長，我完全支持你的決定，我們車間應該有自己的研發團隊。」
「我們完全可以做到自研自產，不需要依賴其他人，這樣也符合領導提倡的獨立自主的精神。」
張德海說著好話。
李懷德很高興，這話他樂意聽。
第二天一早，一群人圍在儲物櫃前。
依舊是李慶剛拿著溫度計。
除了李慶剛，張德海手裡也拿了一支溫度計。
他擔心李慶剛的溫度計測量不準，所以自己也準備了一支。
「大家都到齊了，我也不等了。」
「現在我就打開儲物櫃，測量溫度。」
「如果溫度能保持在四十度以上，證明咱們的保溫杯研發成功，就得進入下一個研發階段了。」
「說實在的，昨晚我睡覺的時候，心裡還想著這事呢。」
陳彬打開儲物櫃箱子，笑呵呵說道。
大傢伙都發出呵呵笑聲，誰不是呢。
心裡都對保溫杯的情況牽腸掛肚。
陳彬擰開保溫杯瓶蓋。
李慶剛第一時間插入溫度計進去。
溫度計的紅色測量線一點點往上升，很快爬到了三十九度的刻度線。
到了三十九度之後，紅線往上升的速度明顯減緩，變的非常緩慢。
大傢伙一顆心頓時提到了嗓子眼。
要是溫度爬不到四十度，這玩意咋說呢。
陳彬神色如常。
他其實並不擔心溫度能不能達到四十度，因為他沒有懷疑自己研發的產品是否有問題。
如果溫度達不到四十度，只能說是密封橡膠圈有問題，而不是保溫杯的技術方案有問題。
這一套技術方案，是經歷過後世多次技術更迭的產品。
用的物料最少，技術最簡單，保溫效果最好。
他直接拿成套的技術方案過來用，怎麼可能出問題。
「到了到了！」
「到四十度了！」
「我們成功了！」
忽然，眾人開始歡呼，聲音非常激動。
陳彬也看到，溫度計的紅色刻度線到了四十度。
他臉上露出笑容。
「陳彬，帶領團隊準備量產的任務吧，外部因素全部交給我。」
「你放心，團隊所有需求都是最優級別，保證給你供應到位。」
「我現在去找楊廠長匯報工作情況。」
張德海當機立斷。
不等陳彬說幾句客套話，張德海已經急匆匆的離開了。
他要去找楊廠長。
張德海趕到楊廠長辦公室時，對方正在開會。
他又去會議室那邊，正好幾個領導在開會，研討問題。
張德海老老實實找了個靠牆的位置坐下。
作為一車間主任，在車間他是大哥，說啥是啥。
放在軋鋼廠這個級別，他就不夠看了。
能說幾句話，但說話沒太大力度。
比他級別高的領導，起碼有十來個。
正巧李懷德說到了技術辦公室抽調車間工人的事。
「關於陳彬同志，我有幾句話說，他是我們車間培養的人才，做得很不錯，我們對他的期望很高。」
「據我了解，目前陳彬同志創立了研發小組，做出了一些成績，正是高產出的時期，為了他的發展，我建議先暫停技術辦公室對他的抽調，緩個三五年時間，給他和他的研發團隊足夠的發展時間。」
李懷德講話。
其他領導默不作聲。
這幫領導有保衛處，財務，人事，組織，後勤等等。
陳彬的歸屬跟他們沒有關係。
他們自然不會開口。
但有的人就坐不住了。
「老李，你這個話有問題，陳彬確實是人才，這樣的人更應該早點來技術辦公室接受深造，提高他的技術素養。」
「另外，陳彬的團隊可以帶來技術辦公室嘛，全部帶過來都行，我們技術辦公室有編制。」
唐啟東當即反駁。
開玩笑，他必須把陳彬這波人挖過來，誰也攔不住。
要不然以後他的面子往哪裡擱。
「唐總工，我是非常尊敬你的，但技術辦公室總是抽調車間人才的事，我得跟你嘮嘮。」
「我們車間培養一個人才不容易啊，技術辦公室老在我們車間掐尖，我們車間的技術怎麼發展得好。」
「我覺得這個問題應該探討一下。」
李懷德順勢拋出自己真正的意圖。
他實在是受夠了。
車間每隔幾年，都會有人才考上工程師，然後調去技術辦公室。
這樣一來，導致車間沒有自己的工程師。
有很多工作，例如設備調試，維保，維修等工作，需要技術辦公室那邊配合。
為啥車間不能有自己的工程師？
李懷德心裡不服氣。
之前技術辦公室抽調人才，李懷德也沒跟唐啟東爭論，按照流程來嘛。
這回車間出了個陳彬，李懷德實在是捨不得。
因為陳彬是研髮型人才，這種人才送去技術辦公室，比李懷德送出親兒子還讓他心疼。
他高低要跟唐啟東爭上一爭。
勉勵陳彬團隊之後，他找到李懷德副廠長，跟後者匯報了保溫杯的情況。
「很好，這個陳彬了不得啊，是我們車間出來的人才。」
「老張啊，唐啟東一直在打陳彬的主意，依我看，這麼優秀的人才沒必要去技術辦公室，留在車間，我們全力推舉他。」
「他就是我們車間的金字招牌，我們可以做一個陳彬班組，陳彬工段，甚至陳彬研發站，你覺得呢？」
李懷德很高興，同時心裡有了一些別的想法。
好不容易車間出了個人才，送去技術辦公室，實在是太浪費了。
不如留在車間發展。
技術辦公室能給的，車間都能給，技術辦公室給不了的，車間照樣能給。
那陳彬去技術辦公室幹啥。
「李廠長，唐啟東那邊不好對付啊，按照流程他確實有權力調動陳彬去技術辦公室。」
張德海有些為難說道。
「那倒也是。」
「可惜了，這麼優秀的人才。」
「明天開會我跟幾位領導提一下，聽聽他們的意見。」
李懷德很是感嘆，覺得軋鋼廠的人才選拔機制有問題。
憑啥技術辦公室有篩選全廠人才的權力。
那些驚艷才絕的人才，好一些是從車間出來的，結果被技術辦公室調走了。
車間培養他們，費了多少心血，技術辦公室撿現成的。
長此以往，車間怎麼可能留下真正的人才。
「李廠長，我完全支持你的決定，我們車間應該有自己的研發團隊。」
「我們完全可以做到自研自產，不需要依賴其他人，這樣也符合領導提倡的獨立自主的精神。」
張德海說著好話。
李懷德很高興，這話他樂意聽。
第二天一早，一群人圍在儲物櫃前。
依舊是李慶剛拿著溫度計。
除了李慶剛，張德海手裡也拿了一支溫度計。
他擔心李慶剛的溫度計測量不準，所以自己也準備了一支。
「大家都到齊了，我也不等了。」
「現在我就打開儲物櫃，測量溫度。」
「如果溫度能保持在四十度以上，證明咱們的保溫杯研發成功，就得進入下一個研發階段了。」
「說實在的，昨晚我睡覺的時候，心裡還想著這事呢。」
陳彬打開儲物櫃箱子，笑呵呵說道。
大傢伙都發出呵呵笑聲，誰不是呢。
心裡都對保溫杯的情況牽腸掛肚。
陳彬擰開保溫杯瓶蓋。
李慶剛第一時間插入溫度計進去。
溫度計的紅色測量線一點點往上升，很快爬到了三十九度的刻度線。
到了三十九度之後，紅線往上升的速度明顯減緩，變的非常緩慢。
大傢伙一顆心頓時提到了嗓子眼。
要是溫度爬不到四十度，這玩意咋說呢。
陳彬神色如常。
他其實並不擔心溫度能不能達到四十度，因為他沒有懷疑自己研發的產品是否有問題。
如果溫度達不到四十度，只能說是密封橡膠圈有問題，而不是保溫杯的技術方案有問題。
這一套技術方案，是經歷過後世多次技術更迭的產品。
用的物料最少，技術最簡單，保溫效果最好。
他直接拿成套的技術方案過來用，怎麼可能出問題。
「到了到了！」
「到四十度了！」
「我們成功了！」
忽然，眾人開始歡呼，聲音非常激動。
陳彬也看到，溫度計的紅色刻度線到了四十度。
他臉上露出笑容。
「陳彬，帶領團隊準備量產的任務吧，外部因素全部交給我。」
「你放心，團隊所有需求都是最優級別，保證給你供應到位。」
「我現在去找楊廠長匯報工作情況。」
張德海當機立斷。
不等陳彬說幾句客套話，張德海已經急匆匆的離開了。
他要去找楊廠長。
張德海趕到楊廠長辦公室時，對方正在開會。
他又去會議室那邊，正好幾個領導在開會，研討問題。
張德海老老實實找了個靠牆的位置坐下。
作為一車間主任，在車間他是大哥，說啥是啥。
放在軋鋼廠這個級別，他就不夠看了。
能說幾句話，但說話沒太大力度。
比他級別高的領導，起碼有十來個。
正巧李懷德說到了技術辦公室抽調車間工人的事。
「關於陳彬同志，我有幾句話說，他是我們車間培養的人才，做得很不錯，我們對他的期望很高。」
「據我了解，目前陳彬同志創立了研發小組，做出了一些成績，正是高產出的時期，為了他的發展，我建議先暫停技術辦公室對他的抽調，緩個三五年時間，給他和他的研發團隊足夠的發展時間。」
李懷德講話。
其他領導默不作聲。
這幫領導有保衛處，財務，人事，組織，後勤等等。
陳彬的歸屬跟他們沒有關係。
他們自然不會開口。
但有的人就坐不住了。
「老李，你這個話有問題，陳彬確實是人才，這樣的人更應該早點來技術辦公室接受深造，提高他的技術素養。」
「另外，陳彬的團隊可以帶來技術辦公室嘛，全部帶過來都行，我們技術辦公室有編制。」
唐啟東當即反駁。
開玩笑，他必須把陳彬這波人挖過來，誰也攔不住。
要不然以後他的面子往哪裡擱。
「唐總工，我是非常尊敬你的，但技術辦公室總是抽調車間人才的事，我得跟你嘮嘮。」
「我們車間培養一個人才不容易啊，技術辦公室老在我們車間掐尖，我們車間的技術怎麼發展得好。」
「我覺得這個問題應該探討一下。」
李懷德順勢拋出自己真正的意圖。
他實在是受夠了。
車間每隔幾年，都會有人才考上工程師，然後調去技術辦公室。
這樣一來，導致車間沒有自己的工程師。
有很多工作，例如設備調試，維保，維修等工作，需要技術辦公室那邊配合。
為啥車間不能有自己的工程師？
李懷德心裡不服氣。
之前技術辦公室抽調人才，李懷德也沒跟唐啟東爭論，按照流程來嘛。
這回車間出了個陳彬，李懷德實在是捨不得。
因為陳彬是研髮型人才，這種人才送去技術辦公室，比李懷德送出親兒子還讓他心疼。
他高低要跟唐啟東爭上一爭。