第205章 家庭會議變分封大會！
老王死死地盯著李悅，那張年輕的臉上，沒有勝利者的驕傲，只有一片商業的冷靜。
許久，他拿起筆，在協議上籤下了自己的名字。
當晚，李悅回到酒店，撥通了李子明的電話。
「爸，合同簽了。詳細的整合方案，已經發到您的郵箱。」
李子明還沒來得及說話，旁邊的林建國一把搶過電話，他因為激動，連稱呼都變了。
「老李！你沒看到……你沒看到啊！太漂亮了！這仗打得太漂亮了！」
他的聲音里，全是壓抑不住的震撼和嘆服。
「從今天起，她不是小悅……她是我們的李總！」
李子明掛斷電話，靠在椅背上，久久地凝視著窗外的夜色。
帝國的權杖，似乎在不經意間，已經開始傳遞。
夜色下的李家別墅，餐廳里長桌的盡頭，李子明坐在主位。
這一次，沒有了上次家庭會議的劍拔弩張，氣氛平靜得有些詭異。
蘇小婉坐在他身邊，有些緊張地看著對面的三個女兒。
李悅、李欣、李然，三姐妹並排坐著，挺直了背脊，像是在等待一場最終審判。
「都吃好了吧。」李子明開口了，他沒有看任何人，只是用手指輕輕敲擊著桌面。
「吃好了。」李悅代表姐妹們回答。
李子明點點頭，身體向後靠在椅背上，一種屬於董事長的壓迫感無聲地散開。
但他說出的話，卻讓所有人都愣住了。
「上次的會議，是我錯了。」
一句簡單的認錯，從這個一手締造商業帝國的男人嘴裡說出來，分量重得讓空氣都為之凝滯。
蘇小婉不敢置信地看著自己的丈夫。
三個女兒也面露詫異。
「我習慣了為你們安排一切，以為那就是最好的。但事實證明，你們每個人，都比我想像的要強大得多。」
他的視線，第一次平等地落在三個女兒身上。
「金福來的收購案，讓我看到了你的手腕和格局。」他先是對李悅說。
然後轉向李欣：「慈善晚宴，讓我看到了另一種無堅不摧的力量。」
最後，他看著叼著棒棒糖，一臉無所謂的小女兒李然。
「而你，讓我知道了，我的帝國，隨時可能因為我的無知而從內部崩塌。」
李子明收回視線。
「所以，今天的會議，不是我來安排你們的未來。而是我，作為峰牌集團的董事長，聽取三位『未來的合伙人』，對自己職業的規劃。」
合伙人。
這個詞，徹底改變了這場家庭會議的性質。
李悅最先反應過來，她知道，這是父親在南征勝利後，給出的真正獎賞。
「爸，我想負責集團的戰略投資和新業務拓展。」李悅的語速不快，但每個字都清晰有力。
「集團上市後，擁有了龐大的現金流。但飲料主業已經接近天花板，『二次創業』不能只靠內部孵化。我們需要用資本的眼光，去尋找、去併購、去投資那些能為帝國帶來第二、第三增長曲線的未來產業。」
她的話，不像一個女兒在和父親說話，更像一個事業部總裁在向CEO做報告。
李子明沒有評價，只是點點頭：「理由。」
「南征的勝利，不是靠談判技巧，而是靠信息差和資源碾壓。我想把這種能力，放大到整個集團的層面。峰牌的未來，不應該只有一個峰牌。」
李子明心中掀起巨浪。
不應該只有一個峰牌。這句話，精準地擊中了他內心最深處的雄心。
他看向二女兒李欣。
李欣顯得有些緊張，她深吸一口氣，輕聲說道：「爸，我想……我想接管『峰牌慈善基金會』。」
這個答案，在所有人的意料之中。
「還有呢？」李子明追問。
「還有，我想負責集團的企業文化建設和品牌形象管理。」李欣鼓起勇氣補充道。
「峰牌靠『祝福瓶』崛起，靠的是情感共鳴。上市路演的成功，李悅姐也說了，故事和情懷的力量，不比數據差。一個偉大的公司，不應該只有冰冷的利潤，還應該有溫度。我想讓峰牌的品牌，成為一種文化符號，讓每一個員工，都以自己是峰牌人為榮。」
她的話，讓旁聽的蘇小婉眼眶都紅了。
這才是她的女兒，善良，卻擁有著直抵人心的力量。
李子明的目光，最後落在了小女兒李然身上。
所有人都屏住了呼吸。
這個最讓人頭疼，也最深不可測的小女兒，會提出什麼要求？
李然把棒棒糖從嘴裡拿出來，隨手放在一邊。
「第一，我要成立一個獨立的『信息技術部』，直接向你匯報，不受集團任何其他部門的節制。」
這開口就是濃濃的火藥味。
「第二，這個部門擁有對集團所有網絡、所有數據、所有系統的最高訪問和監控權限。包括財務數據和高管的內部通訊。」
轟！
如果說李悅和李欣的要求是建設，那李然的要求，簡直就是在集團內部，建立一個凌駕於所有人之上的「東廠」！
「第三，我要百分之百的人事權和預算審批權。我看誰不順眼，就可以讓他滾蛋。我要買什麼設備，財務不許問一個字。」
她說完，重新把棒棒糖塞回嘴裡，用一種「你看怎麼辦吧」的姿態，靠在了椅子上。
「胡鬧！」
一聲暴喝，卻不是來自李子明。
是趙大剛。
他不知什麼時候和林建國、張援朝一起出現在了餐廳門口，顯然是李子明提前安排的。
趙大剛一張臉漲得通紅，他快步走進來，指著三個女孩：「老李！你瘋了！她們還是孩子！一個是幾千萬的併購案，一個是看不見摸不著的企業文化，還有一個，這簡直是要在公司里當太上皇！這要是傳出去，公司非得亂套不可！」
張援朝也連連點頭：「是啊董事長，步子太大了，容易扯著淡！讓她們進公司可以，從基層做起嘛！怎麼能一步登天，直接負責核心業務！」
林建國相對冷靜，但他臉上的憂慮也藏不住：「董事長，我知道您愛女心切，但公司的管理是有規章制度的。這樣破格提拔，對其他高管和員工，不公平。」
許久，他拿起筆，在協議上籤下了自己的名字。
當晚，李悅回到酒店，撥通了李子明的電話。
「爸，合同簽了。詳細的整合方案，已經發到您的郵箱。」
李子明還沒來得及說話，旁邊的林建國一把搶過電話，他因為激動，連稱呼都變了。
「老李！你沒看到……你沒看到啊！太漂亮了！這仗打得太漂亮了！」
他的聲音里，全是壓抑不住的震撼和嘆服。
「從今天起，她不是小悅……她是我們的李總！」
李子明掛斷電話，靠在椅背上，久久地凝視著窗外的夜色。
帝國的權杖，似乎在不經意間，已經開始傳遞。
夜色下的李家別墅，餐廳里長桌的盡頭，李子明坐在主位。
這一次，沒有了上次家庭會議的劍拔弩張，氣氛平靜得有些詭異。
蘇小婉坐在他身邊，有些緊張地看著對面的三個女兒。
李悅、李欣、李然，三姐妹並排坐著，挺直了背脊，像是在等待一場最終審判。
「都吃好了吧。」李子明開口了，他沒有看任何人，只是用手指輕輕敲擊著桌面。
「吃好了。」李悅代表姐妹們回答。
李子明點點頭，身體向後靠在椅背上，一種屬於董事長的壓迫感無聲地散開。
但他說出的話，卻讓所有人都愣住了。
「上次的會議，是我錯了。」
一句簡單的認錯，從這個一手締造商業帝國的男人嘴裡說出來，分量重得讓空氣都為之凝滯。
蘇小婉不敢置信地看著自己的丈夫。
三個女兒也面露詫異。
「我習慣了為你們安排一切，以為那就是最好的。但事實證明，你們每個人，都比我想像的要強大得多。」
他的視線，第一次平等地落在三個女兒身上。
「金福來的收購案，讓我看到了你的手腕和格局。」他先是對李悅說。
然後轉向李欣：「慈善晚宴，讓我看到了另一種無堅不摧的力量。」
最後，他看著叼著棒棒糖，一臉無所謂的小女兒李然。
「而你，讓我知道了，我的帝國，隨時可能因為我的無知而從內部崩塌。」
李子明收回視線。
「所以，今天的會議，不是我來安排你們的未來。而是我，作為峰牌集團的董事長，聽取三位『未來的合伙人』，對自己職業的規劃。」
合伙人。
這個詞，徹底改變了這場家庭會議的性質。
李悅最先反應過來，她知道，這是父親在南征勝利後，給出的真正獎賞。
「爸，我想負責集團的戰略投資和新業務拓展。」李悅的語速不快，但每個字都清晰有力。
「集團上市後，擁有了龐大的現金流。但飲料主業已經接近天花板，『二次創業』不能只靠內部孵化。我們需要用資本的眼光，去尋找、去併購、去投資那些能為帝國帶來第二、第三增長曲線的未來產業。」
她的話，不像一個女兒在和父親說話，更像一個事業部總裁在向CEO做報告。
李子明沒有評價，只是點點頭：「理由。」
「南征的勝利，不是靠談判技巧，而是靠信息差和資源碾壓。我想把這種能力，放大到整個集團的層面。峰牌的未來，不應該只有一個峰牌。」
李子明心中掀起巨浪。
不應該只有一個峰牌。這句話，精準地擊中了他內心最深處的雄心。
他看向二女兒李欣。
李欣顯得有些緊張，她深吸一口氣，輕聲說道：「爸，我想……我想接管『峰牌慈善基金會』。」
這個答案，在所有人的意料之中。
「還有呢？」李子明追問。
「還有，我想負責集團的企業文化建設和品牌形象管理。」李欣鼓起勇氣補充道。
「峰牌靠『祝福瓶』崛起，靠的是情感共鳴。上市路演的成功，李悅姐也說了，故事和情懷的力量，不比數據差。一個偉大的公司，不應該只有冰冷的利潤，還應該有溫度。我想讓峰牌的品牌，成為一種文化符號，讓每一個員工，都以自己是峰牌人為榮。」
她的話，讓旁聽的蘇小婉眼眶都紅了。
這才是她的女兒，善良，卻擁有著直抵人心的力量。
李子明的目光，最後落在了小女兒李然身上。
所有人都屏住了呼吸。
這個最讓人頭疼，也最深不可測的小女兒，會提出什麼要求？
李然把棒棒糖從嘴裡拿出來，隨手放在一邊。
「第一，我要成立一個獨立的『信息技術部』，直接向你匯報，不受集團任何其他部門的節制。」
這開口就是濃濃的火藥味。
「第二，這個部門擁有對集團所有網絡、所有數據、所有系統的最高訪問和監控權限。包括財務數據和高管的內部通訊。」
轟！
如果說李悅和李欣的要求是建設，那李然的要求，簡直就是在集團內部，建立一個凌駕於所有人之上的「東廠」！
「第三，我要百分之百的人事權和預算審批權。我看誰不順眼，就可以讓他滾蛋。我要買什麼設備，財務不許問一個字。」
她說完，重新把棒棒糖塞回嘴裡，用一種「你看怎麼辦吧」的姿態，靠在了椅子上。
「胡鬧！」
一聲暴喝，卻不是來自李子明。
是趙大剛。
他不知什麼時候和林建國、張援朝一起出現在了餐廳門口，顯然是李子明提前安排的。
趙大剛一張臉漲得通紅，他快步走進來，指著三個女孩：「老李！你瘋了！她們還是孩子！一個是幾千萬的併購案，一個是看不見摸不著的企業文化，還有一個，這簡直是要在公司里當太上皇！這要是傳出去，公司非得亂套不可！」
張援朝也連連點頭：「是啊董事長，步子太大了，容易扯著淡！讓她們進公司可以，從基層做起嘛！怎麼能一步登天，直接負責核心業務！」
林建國相對冷靜，但他臉上的憂慮也藏不住：「董事長，我知道您愛女心切，但公司的管理是有規章制度的。這樣破格提拔，對其他高管和員工，不公平。」