第547章不看工齡不看資歷
「老師傅有辦法，抄起銼刀，吭哧吭哧，硬是給它『磨』出了合適！
小伙子沒經驗，掄起榔頭，哐當哐當，硬是給它『砸』了進去！」
台下響起一陣會意、帶著點無奈的笑聲。
這太常見了。
「活兒是幹完了，」陳朝陽話鋒一轉，聲音沉了下來，
「可咱們心裡都清楚，那螺絲牙快被銼禿了，那零件邊兒被砸傷了，這機器它帶著內傷啊！
它跑起來能得勁嗎？它能用長久嗎？」
笑聲停了，工人們的神情變得專注。
「這能怪一車間的老王，還是二車間的老李？我看誰都不能怪，要怪，就怪咱們過去沒有一套統一的『手藝章程』！」
他順勢引出了核心：「從今天起，咱們就立這個章程！
廠里成立『標準實施小組』，我掛名，但掌舵的是鄭春秋教授！
他是咱們請來的『章程』總師傅！」
他伸手鄭重地引薦鄭春秋。
「咱們要乾的，就是定下『漢東標準』！」
「往後，咱們廠的螺絲螺帽，圖紙上的一個尺寸、一道公差，就是唯一的鐵律！
誰也不能隨意改動，但更重要的是——只要你按這章程做，你做出來的零件，拿到全廠任何一個角落，它都得嚴絲合縫，分毫不差！」
他稍微停頓，讓這個願景在工人們心中沉澱。
「同志們，咱們現在是工廠的主人，不是舊社會的勞工。
主人幹活，就得有主人的章法和氣派！
不能再干那種自己糟蹋自己心血、浪費國家鋼材的糊塗事了！
這套『章程』，不是捆住咱們手腳的繩子，是讓咱們活兒幹得更漂亮、心裡更踏實、臉上更有光的寶貝！」
「咱們要讓自己乾的每一個零件，都透著那麼一股子——講究！」
陳朝陽話音剛落，台下便響起一陣壓抑的竊竊私語。
他看得分明，不少老師傅下意識地皺起了眉頭，眼神里透出的不是反對，
而是一種深深的懷疑與疏離，隱約間他的耳中已經傳來了下面的竊竊私語
「這勞什子「標準」，聽著就麻煩，能幹好活不就行了？」
「整這些虛的有啥用？」
……
而更多的工人同志，則是沉默地看著他，眼神里充滿了觀望與茫然，反響平平。
沒有歡呼，也沒有明顯的牴觸，但這種無聲的慣性，恰恰是改革中最堅韌的阻力。
陳朝陽把這一切盡收眼底，心中雪亮。
他知道，這就是標準化要落地的第一道，也是最難的一道坎——人心的坎。
靠一紙文件、幾道命令，或許能讓大家在行動上服從，但無法驅散他們心中本能的排斥，這排斥源自於每個人不願被束縛的反感，更無法激發同志們真正的創造力。
工人同志們內心深處那種「活兒是給自己乾的，規矩是給上級看的」隔閡感若不消除，再好的標準也會在無聲的消極應對中變形、走樣。
必須讓工人們自己從心裡覺得，這標準不是枷鎖，而是武器；
不是負擔，而是通往更好生活的階梯。
而打開這把心鎖的鑰匙，就在他接下來要說的第二件事裡。
「同志們，靜一靜，靜一靜。」
陳朝陽揮了揮手，讓台下躁動的同志們恢復秩序，繼續開口：「這第二件事，咱們要定等級，漲工資！」
他話鋒一轉，拋出了最重磅的消息，
「工業廳即將推行『八級工資制』，我們廠要先行一步！」
聽到漲工資，台下立刻嗡鳴聲漸起，拋掉了方才立規矩的緊皺，眾人立刻翹首以盼。
「什麼意思？」陳朝陽自問自答，聲音傳遍全場，
「就是不看你年紀大小，工齡長短，主要就看你的技術高低，貢獻大小！
能掌握高技術、干出高質量活的，就能評更高的等級，拿更高的工資！
一級工和八級工的工資，能差出好幾倍去！」
「嗡」的一聲，台下徹底炸開了鍋。
年輕工人們激動得臉色發紅，而一些倚老賣老、技術卻停滯不前的老師傅臉色變得極為難看。
有人忍不住在人群里喊：
「這位大領導，您這……這評等級，是怎麼評的，是誰說了算？
咋保證公平？
別又是你們領導說了算吧！」
「問得好，」陳朝陽非但不惱，反而像是早就等著這個問題，他大手一揮，聲音洪亮回應，
「評級別，不是我說了算，也不是別人說的算，標準說了算，考核說了算！
由鄭教授牽頭，老師傅、技術員、還有你們工人自己選出來的代表，組成考評小組！
公開考核，過不了標準線的，天王老子也不能濫竽充數！」
他清晰有力的回答讓台下許多人下意識地點頭。
這時，一個帶著激動和渴望的聲音，從人群前排響了起來，說話的是個臉上還帶著點稚氣的年輕學徒工，叫李二虎是這廠子裡最是機靈的小伙子：
「這位大領導同志，我現在還是個學徒工，也能參加評級，漲工資嗎？」
他話音剛落，站在台邊的一車間主任臉色一沉，立刻出聲呵斥：
「李二虎，你這娃搗什麼亂！
學徒工就好好學你的手藝，還沒出師就想評級？沒規矩！」
李二虎被呵斥，卻不做理會，只是直直的望著陳朝陽。
台下也響起一陣輕微的騷動，稍微膽怯的年輕學徒工臉上剛燃起的希望火苗，卻被這聲呵斥縮了下去。
「這位主任同志。」
陳朝陽的聲音響起，打斷了這尷尬的場面。
他沒有看車間主任，而是目光看向那個年輕的學徒工李二虎，語氣堅定地對著全場：
「這位二虎同志，問得非常好！
這絕不是搗亂！」
他向前邁了一步，聲音傳遍全場每一個角落，尤其是對著那些和李二虎一樣年輕的工人們：
「我剛才說了，考評看什麼？
看的是技術高低，貢獻大小。
不是看你的工齡長短，更不是看你的資歷深淺！」
「在我們這套新章程里，沒有論資排輩這一說！
只要你技術過硬，能通過考核，哪怕你今天還是個學徒，明天就能評上一級工、二級工，該漲的工資，一分不會少！
小伙子沒經驗，掄起榔頭，哐當哐當，硬是給它『砸』了進去！」
台下響起一陣會意、帶著點無奈的笑聲。
這太常見了。
「活兒是幹完了，」陳朝陽話鋒一轉，聲音沉了下來，
「可咱們心裡都清楚，那螺絲牙快被銼禿了，那零件邊兒被砸傷了，這機器它帶著內傷啊！
它跑起來能得勁嗎？它能用長久嗎？」
笑聲停了，工人們的神情變得專注。
「這能怪一車間的老王，還是二車間的老李？我看誰都不能怪，要怪，就怪咱們過去沒有一套統一的『手藝章程』！」
他順勢引出了核心：「從今天起，咱們就立這個章程！
廠里成立『標準實施小組』，我掛名，但掌舵的是鄭春秋教授！
他是咱們請來的『章程』總師傅！」
他伸手鄭重地引薦鄭春秋。
「咱們要乾的，就是定下『漢東標準』！」
「往後，咱們廠的螺絲螺帽，圖紙上的一個尺寸、一道公差，就是唯一的鐵律！
誰也不能隨意改動，但更重要的是——只要你按這章程做，你做出來的零件，拿到全廠任何一個角落，它都得嚴絲合縫，分毫不差！」
他稍微停頓，讓這個願景在工人們心中沉澱。
「同志們，咱們現在是工廠的主人，不是舊社會的勞工。
主人幹活，就得有主人的章法和氣派！
不能再干那種自己糟蹋自己心血、浪費國家鋼材的糊塗事了！
這套『章程』，不是捆住咱們手腳的繩子，是讓咱們活兒幹得更漂亮、心裡更踏實、臉上更有光的寶貝！」
「咱們要讓自己乾的每一個零件，都透著那麼一股子——講究！」
陳朝陽話音剛落，台下便響起一陣壓抑的竊竊私語。
他看得分明，不少老師傅下意識地皺起了眉頭，眼神里透出的不是反對，
而是一種深深的懷疑與疏離，隱約間他的耳中已經傳來了下面的竊竊私語
「這勞什子「標準」，聽著就麻煩，能幹好活不就行了？」
「整這些虛的有啥用？」
……
而更多的工人同志，則是沉默地看著他，眼神里充滿了觀望與茫然，反響平平。
沒有歡呼，也沒有明顯的牴觸，但這種無聲的慣性，恰恰是改革中最堅韌的阻力。
陳朝陽把這一切盡收眼底，心中雪亮。
他知道，這就是標準化要落地的第一道，也是最難的一道坎——人心的坎。
靠一紙文件、幾道命令，或許能讓大家在行動上服從，但無法驅散他們心中本能的排斥，這排斥源自於每個人不願被束縛的反感，更無法激發同志們真正的創造力。
工人同志們內心深處那種「活兒是給自己乾的，規矩是給上級看的」隔閡感若不消除，再好的標準也會在無聲的消極應對中變形、走樣。
必須讓工人們自己從心裡覺得，這標準不是枷鎖，而是武器；
不是負擔，而是通往更好生活的階梯。
而打開這把心鎖的鑰匙，就在他接下來要說的第二件事裡。
「同志們，靜一靜，靜一靜。」
陳朝陽揮了揮手，讓台下躁動的同志們恢復秩序，繼續開口：「這第二件事，咱們要定等級，漲工資！」
他話鋒一轉，拋出了最重磅的消息，
「工業廳即將推行『八級工資制』，我們廠要先行一步！」
聽到漲工資，台下立刻嗡鳴聲漸起，拋掉了方才立規矩的緊皺，眾人立刻翹首以盼。
「什麼意思？」陳朝陽自問自答，聲音傳遍全場，
「就是不看你年紀大小，工齡長短，主要就看你的技術高低，貢獻大小！
能掌握高技術、干出高質量活的，就能評更高的等級，拿更高的工資！
一級工和八級工的工資，能差出好幾倍去！」
「嗡」的一聲，台下徹底炸開了鍋。
年輕工人們激動得臉色發紅，而一些倚老賣老、技術卻停滯不前的老師傅臉色變得極為難看。
有人忍不住在人群里喊：
「這位大領導，您這……這評等級，是怎麼評的，是誰說了算？
咋保證公平？
別又是你們領導說了算吧！」
「問得好，」陳朝陽非但不惱，反而像是早就等著這個問題，他大手一揮，聲音洪亮回應，
「評級別，不是我說了算，也不是別人說的算，標準說了算，考核說了算！
由鄭教授牽頭，老師傅、技術員、還有你們工人自己選出來的代表，組成考評小組！
公開考核，過不了標準線的，天王老子也不能濫竽充數！」
他清晰有力的回答讓台下許多人下意識地點頭。
這時，一個帶著激動和渴望的聲音，從人群前排響了起來，說話的是個臉上還帶著點稚氣的年輕學徒工，叫李二虎是這廠子裡最是機靈的小伙子：
「這位大領導同志，我現在還是個學徒工，也能參加評級，漲工資嗎？」
他話音剛落，站在台邊的一車間主任臉色一沉，立刻出聲呵斥：
「李二虎，你這娃搗什麼亂！
學徒工就好好學你的手藝，還沒出師就想評級？沒規矩！」
李二虎被呵斥，卻不做理會，只是直直的望著陳朝陽。
台下也響起一陣輕微的騷動，稍微膽怯的年輕學徒工臉上剛燃起的希望火苗，卻被這聲呵斥縮了下去。
「這位主任同志。」
陳朝陽的聲音響起，打斷了這尷尬的場面。
他沒有看車間主任，而是目光看向那個年輕的學徒工李二虎，語氣堅定地對著全場：
「這位二虎同志，問得非常好！
這絕不是搗亂！」
他向前邁了一步，聲音傳遍全場每一個角落，尤其是對著那些和李二虎一樣年輕的工人們：
「我剛才說了，考評看什麼？
看的是技術高低，貢獻大小。
不是看你的工齡長短，更不是看你的資歷深淺！」
「在我們這套新章程里，沒有論資排輩這一說！
只要你技術過硬，能通過考核，哪怕你今天還是個學徒，明天就能評上一級工、二級工，該漲的工資，一分不會少！