第515章尋才破局（求五星好評，用愛發電謝謝大家）
廳裡面臨的，同樣是嚴重的技術短缺和能力不足！
缺乏真正懂行的專家，來為宏觀決策提供技術支撐，來為基層工廠提供切實有效的技術指導和解決方案。
想到這裡，陳朝陽的腦海中，驟然亮起兩個名字——鄭春秋和周慕白同志！
那位在昌平專區的機械工程製造教授！
曾經受召而來的機械大拿，和他的學生慕白同志，曾經在美帝參與過高精尖領域研究，現在埋藏的金子
鄭教授不僅理論功底紮實，更難得的是對工業生產實際有著深入的了解和強烈的務實精神。
他那樣的人才，正是目前的漢東省工業廳、乃至整個漢東工業體系所極度渴求的！
「必須把他調過來！」一個清晰的念頭在陳朝陽心中成型。
光有藍圖和決心不夠，必須要有能將藍圖變為現實的技術靈魂人物。
鄭春秋這樣的人，就是打破僵局的關鍵鑰匙之一。
他能夠幫助工業廳建立起專業的技術評估能力，能夠指導基層工廠進行有效的技術改造，更能為即將推行的工人技術等級考核、技術學校建設注入核心的學術內涵。
陳朝陽看著眼前依舊憤懣的王師傅和面色尷尬的李主任，心中已然勾勒出了一幅更宏大的圖景：
更新設備是「換槍」，革新管理是「變法」，而引進和培養像鄭春秋這樣的高端技術人才，建立起尊重技術、依靠技術的工業體系，才是「鑄魂」。
他沒有當場亮明身份訓斥李主任，那樣解決不了根本問題。
他只是深深地看了一眼那台飽經風霜的日式老工具機，和王師傅那雙布滿老繭、卻充滿不甘的手，將這一幕牢牢刻在心裡。
轉身離開車間時，他對隨行的工業廳幹部低聲吩咐：「記錄：第一，立即啟動對全省地方國營及重點合作社工廠主要設備狀況的普查，不要報表，要清單，精確到型號、使用年限、主要故障。
第二，起草一份報告，重點分析當前工業管理系統，尤其是中層技術管理幹部隊伍的能力短板和作風問題。
第三……」
他頓了頓，「以我的名義，給昌平專區，張文杰同志發一封商調函，力邀鄭春秋教授來漢東省工業廳擔任總工程師，兼技術顧問。
告訴他，漢東工業百廢待興，正需要他這樣的擎天之柱，這裡有一片更廣闊的天地，有最迫切的實踐需求，等待他來施展才華！」
漢東工業的蛻變，不僅需要從上至下的政策推動，更需要自內而外的技術覺醒和人才引領。而他，將不遺餘力地為之鋪路。
「困難靠上級」靠不上，「對一線同志」又不信任、不依靠。
這個死結，恰恰是阻礙生產力發展的核心瓶頸之一。
他的工業藍圖裡，必須包含打破這個僵局的鑰匙，不僅要更新設備，更要革新這套僵化、脫離實際的管理思維和評價體系。
離開金陵郊縣壓抑的農機廠，陳朝陽一行人又來到了鎮江一家名為「紅星日用搪瓷製品廠」的地方。
與農機廠的不同，這裡看起來要「紅火」許多，車間裡爐火正旺，工人同志們忙碌著，一隻只白胚在流水線上傳遞。
然而，在這看似繁忙的表象下，問題同樣不少。
在出窯的流水線盡頭，一位老師傅正對著剛出爐的一批次品連連搖頭，唉聲嘆氣。
他拿起一個茶缸，釉面上布滿了細密蛛網般的冰裂紋。
「又燒裂了這麼多……唉！」老師傅痛心疾首，向一旁陳朝陽講解道：「這窯溫，差一星半點都不行，全靠我們幾個老傢伙憑感覺、看火色。
可這老窯爐，燒了十幾年了，爐膛早就變了形，這邊熱那邊涼，我們想精準控制也沒辦法啊！」
陳朝陽拿起那個次品，冰裂紋在光線下顯得有些奇異，他問道：「不能改造窯爐嗎？」
「改造？談何容易！」聞訊趕來的車間主任一臉愁容，他顯然已經從陪同的市工業局幹部那裡知道了陳朝陽的身份，語氣更加恭敬也更加無奈，
「陳廳長，不瞞您說，我們連購買優質耐火磚的資金都申請不下來，報告打了好幾次了！
而且，這不光是窯爐的問題。」
他拿起一個正品臉盆，指著那白底藍花的圖案：
「您看這釉色，灰撲撲的，不夠亮白。
好的化工原料緊缺，計劃指標卡得死，我們只能用些代用品，質量不穩定，燒出來顏色就暗沉。還有這花紙……」他示意了一下旁邊貼花的女工。
一個正在給臉盆貼花紙的年輕女工，聽到車間主任的稱呼，那麼大的領導，心裡有著緊張，但還是忍不住抱怨：
「領導，這花紙也老是掉色，印上去的時候挺好看，一進窯高溫一燒，顏色就糊了，或者洗幾次就掉了……
聽說上海那邊的廠子，用的都是好油墨，又鮮艷又牢固。」
車間主任嘆了口氣，總結道：「廳長，現在情況就是這樣。
我們的產品，論質量、論花色，都比不上上海的『豐華』、『金山』這些名牌貨，城裡人看不上。
可成本擺在這裡，價格也降不下來，鄉下老鄉又覺得貴，買不起。
倉庫里積壓了不少，再這樣下去，工資發放都成問題了。」
陳朝陽靜靜地聽著，目光掃過這些略顯粗糙、花色土氣甚至有明顯瑕疵的產品。
他後世，見識過琳琅滿目、設計精美的日用消費品，眼前這些「傻大黑粗」的產品，確實缺乏市場競爭力。
但他看到的不僅僅是產品本身的問題。
他拿起那個布滿冰裂紋的次品茶缸，端詳著這些天然形成的紋路，腦海中忽然閃過一個念頭。
他沒有直接回答改造窯爐或爭取原料的問題，而是問了一個看似不相干的問題：「主任同志，咱們廠里，有沒有那種特別擅長畫畫、或者有美術功底的工人？」
車間主任愣了一下，思索片刻，方才回答：「有……有兩個學徒，以前在私塾學過幾天畫畫……」
「好，」陳朝陽眼中閃過一絲亮光，「這種冰裂紋，在城裡人看來是次品，但如果我們換個思路呢？
把它作為一種獨特的『裝飾紋理』？
缺乏真正懂行的專家，來為宏觀決策提供技術支撐，來為基層工廠提供切實有效的技術指導和解決方案。
想到這裡，陳朝陽的腦海中，驟然亮起兩個名字——鄭春秋和周慕白同志！
那位在昌平專區的機械工程製造教授！
曾經受召而來的機械大拿，和他的學生慕白同志，曾經在美帝參與過高精尖領域研究，現在埋藏的金子
鄭教授不僅理論功底紮實，更難得的是對工業生產實際有著深入的了解和強烈的務實精神。
他那樣的人才，正是目前的漢東省工業廳、乃至整個漢東工業體系所極度渴求的！
「必須把他調過來！」一個清晰的念頭在陳朝陽心中成型。
光有藍圖和決心不夠，必須要有能將藍圖變為現實的技術靈魂人物。
鄭春秋這樣的人，就是打破僵局的關鍵鑰匙之一。
他能夠幫助工業廳建立起專業的技術評估能力，能夠指導基層工廠進行有效的技術改造，更能為即將推行的工人技術等級考核、技術學校建設注入核心的學術內涵。
陳朝陽看著眼前依舊憤懣的王師傅和面色尷尬的李主任，心中已然勾勒出了一幅更宏大的圖景：
更新設備是「換槍」，革新管理是「變法」，而引進和培養像鄭春秋這樣的高端技術人才，建立起尊重技術、依靠技術的工業體系，才是「鑄魂」。
他沒有當場亮明身份訓斥李主任，那樣解決不了根本問題。
他只是深深地看了一眼那台飽經風霜的日式老工具機，和王師傅那雙布滿老繭、卻充滿不甘的手，將這一幕牢牢刻在心裡。
轉身離開車間時，他對隨行的工業廳幹部低聲吩咐：「記錄：第一，立即啟動對全省地方國營及重點合作社工廠主要設備狀況的普查，不要報表，要清單，精確到型號、使用年限、主要故障。
第二，起草一份報告，重點分析當前工業管理系統，尤其是中層技術管理幹部隊伍的能力短板和作風問題。
第三……」
他頓了頓，「以我的名義，給昌平專區，張文杰同志發一封商調函，力邀鄭春秋教授來漢東省工業廳擔任總工程師，兼技術顧問。
告訴他，漢東工業百廢待興，正需要他這樣的擎天之柱，這裡有一片更廣闊的天地，有最迫切的實踐需求，等待他來施展才華！」
漢東工業的蛻變，不僅需要從上至下的政策推動，更需要自內而外的技術覺醒和人才引領。而他，將不遺餘力地為之鋪路。
「困難靠上級」靠不上，「對一線同志」又不信任、不依靠。
這個死結，恰恰是阻礙生產力發展的核心瓶頸之一。
他的工業藍圖裡，必須包含打破這個僵局的鑰匙，不僅要更新設備，更要革新這套僵化、脫離實際的管理思維和評價體系。
離開金陵郊縣壓抑的農機廠，陳朝陽一行人又來到了鎮江一家名為「紅星日用搪瓷製品廠」的地方。
與農機廠的不同，這裡看起來要「紅火」許多，車間裡爐火正旺，工人同志們忙碌著，一隻只白胚在流水線上傳遞。
然而，在這看似繁忙的表象下，問題同樣不少。
在出窯的流水線盡頭，一位老師傅正對著剛出爐的一批次品連連搖頭，唉聲嘆氣。
他拿起一個茶缸，釉面上布滿了細密蛛網般的冰裂紋。
「又燒裂了這麼多……唉！」老師傅痛心疾首，向一旁陳朝陽講解道：「這窯溫，差一星半點都不行，全靠我們幾個老傢伙憑感覺、看火色。
可這老窯爐，燒了十幾年了，爐膛早就變了形，這邊熱那邊涼，我們想精準控制也沒辦法啊！」
陳朝陽拿起那個次品，冰裂紋在光線下顯得有些奇異，他問道：「不能改造窯爐嗎？」
「改造？談何容易！」聞訊趕來的車間主任一臉愁容，他顯然已經從陪同的市工業局幹部那裡知道了陳朝陽的身份，語氣更加恭敬也更加無奈，
「陳廳長，不瞞您說，我們連購買優質耐火磚的資金都申請不下來，報告打了好幾次了！
而且，這不光是窯爐的問題。」
他拿起一個正品臉盆，指著那白底藍花的圖案：
「您看這釉色，灰撲撲的，不夠亮白。
好的化工原料緊缺，計劃指標卡得死，我們只能用些代用品，質量不穩定，燒出來顏色就暗沉。還有這花紙……」他示意了一下旁邊貼花的女工。
一個正在給臉盆貼花紙的年輕女工，聽到車間主任的稱呼，那麼大的領導，心裡有著緊張，但還是忍不住抱怨：
「領導，這花紙也老是掉色，印上去的時候挺好看，一進窯高溫一燒，顏色就糊了，或者洗幾次就掉了……
聽說上海那邊的廠子，用的都是好油墨，又鮮艷又牢固。」
車間主任嘆了口氣，總結道：「廳長，現在情況就是這樣。
我們的產品，論質量、論花色，都比不上上海的『豐華』、『金山』這些名牌貨，城裡人看不上。
可成本擺在這裡，價格也降不下來，鄉下老鄉又覺得貴，買不起。
倉庫里積壓了不少，再這樣下去，工資發放都成問題了。」
陳朝陽靜靜地聽著，目光掃過這些略顯粗糙、花色土氣甚至有明顯瑕疵的產品。
他後世，見識過琳琅滿目、設計精美的日用消費品，眼前這些「傻大黑粗」的產品，確實缺乏市場競爭力。
但他看到的不僅僅是產品本身的問題。
他拿起那個布滿冰裂紋的次品茶缸，端詳著這些天然形成的紋路，腦海中忽然閃過一個念頭。
他沒有直接回答改造窯爐或爭取原料的問題，而是問了一個看似不相干的問題：「主任同志，咱們廠里，有沒有那種特別擅長畫畫、或者有美術功底的工人？」
車間主任愣了一下，思索片刻，方才回答：「有……有兩個學徒，以前在私塾學過幾天畫畫……」
「好，」陳朝陽眼中閃過一絲亮光，「這種冰裂紋，在城裡人看來是次品，但如果我們換個思路呢？
把它作為一種獨特的『裝飾紋理』？