第479章何為大無畏（補前些天讀者大大們的催更符加更）
更難得的是，他帶頭表示，為了給國家節省資金，自願放棄加班補助，還動員他們班組的成員也自願降低一部分工資，發揚『大無畏』的奉獻精神！
這才是我們新時代工人應該有的樣子！」
這番話說完，會議室里短暫安靜了一下。
幾個陪同的礦幹部有人面露欽佩，也有人眼神閃爍，低下頭去。
陳朝陽就這樣靜靜地聽著，心中卻翻湧起一股複雜情緒。
這哪裡是「大無畏精神」？
在他的認知里，這分明是道德綁架和違反勞動法規的「工賊」行為的雛形！
鼓勵帶病工作，剋扣工人應得的勞動報酬。
哪怕是「自願」，在這種氛圍下，所謂的「自願」含有多少強迫性？
這非但不能真正促進生產，長遠看只會透支工人的健康與信服，滋生怨恨，是管理無能的表現。
將這種典型樹起來，說明礦上的管理思想已經出現了嚴重偏差。
但陳朝陽深知，此刻絕不能直接否定。
在對方的主場，直接抨擊其樹立的「典型」，會立刻將自己置於所有管理層的對立面，調查將寸步難行。
他沉吟了片刻，臉上依舊保持著溫和，但語氣中帶上了一絲恰到好處、看似是「關心」的質疑：
「馬礦長，孫書記，」他緩緩開口，「這位李大山同志的事跡，確實……令人印象深刻，體現了很高的覺悟。」
他先給予了表面的肯定，隨即話鋒微妙一轉：「不過，我聽著，心裡也有些擔憂啊。」
馬保華和孫福山臉上的笑容微微一僵：「擔憂？陳廳長的意思是？」
陳朝陽身體微微前傾，目光顯得十分懇切，甚至帶著一種與基層幹部共同探討難題的真誠：
「馬礦長，孫書記，聽了這些事跡，我內心非常感動，也深受教育。
王隊長帶病下井，薛模範勸人棄孝留崗，自己抱病工作，還主動降薪……
這每一件事，單獨拿出來，在這個時代都閃耀著我們工人階級最樸素、最偉大的奉獻精神。
這和我們革命戰爭年代，鄉親們推著小車支援前線，戰士們輕傷不下火線，是一脈相承的！
正是有了這種不計個人得失、為國奉獻的精神，我們才能在這麼困難的條件下，把生產搞上去，這是我們的寶貴財富，值得我們所有人敬重和學習。」
他首先高度肯定了這種精神價值，語氣充滿了感染力，讓馬保華和孫福山不禁點頭稱是，臉上露出深有同感的表情。
「但是，」陳朝陽話鋒一轉，語氣變得更為深沉，也充滿了替工人和礦山長遠著想的意味，
「現在畢竟不是戰爭年代了，我們搞的是社會主義建設。
作為礦領導，我們在被這種精神感動之餘，是不是更應該往前看一步，思考一下，
如何更好地愛護、引導和保護這種可貴的積極性，讓它能夠持續下去，而不是變成一次性的消耗品呢？」
他停頓了一下，給兩人一點思考的時間，然後才具體分析：
「比如王隊長高燒下井這件事，」陳朝陽的語氣帶著明顯的擔憂，
「馬礦長，你我都下過基層，知道井下的環境。
高燒之下，人體力、反應能力都會下降，萬一在巷道裡頭暈目眩，或者操作設備時判斷失誤，出了安全事故，
那不僅是他個人的不幸，更是家庭的悲劇，對我們礦山來說，損失一位經驗豐富的隊長，更是無法彌補的！
這豈不是因小失大？」
他看著馬保華的眼睛，懇切地道：「所以我在想，我們是不是應該建立起更嚴格的崗前健康檢查制度？
哪怕只是簡單的體溫測量和問詢。
確保每一位下井的同志們，身體狀況是允許的。
這看似多了道手續，有點『麻煩』，但這是對工人同志們的生命負責，也是對咱們礦山持續、穩定生產的最基本保障啊。
我們不能總指望工人同志們靠拼命來完成任務，得靠科學的管理和可靠的保障。」
接著，他談到薛模範勸人棄孝留崗的事：
「再說工人父親去世，這是人倫大事，自古講求入土為安。
薛模範的覺悟很高，顧全大局，這一點毋庸置疑。
可是馬礦長，孫書記，將心比心，哪位兒女在至親離世時不想回去送最後一程？
強留之下，即使人留在礦上，心中那份悲痛和遺憾能輕易放下嗎？」
陳朝陽的聲音低沉下來，帶著一種人性的關懷：
「帶著這樣的情緒下井，精神容易不集中，這本身就是巨大的安全隱患。
我們能不能探索更人性化、也更科學的辦法？
比如，在任務節奏允許的窗口期，能否建立一種緊急事假制度，給予工人短期但又有保障的假期，讓他們能回去處理家事，盡到孝道？
讓他們了無牽掛地回來，才能更安心、更專注地投入工作。
這既體現了組織對工人個體的關懷，從長遠看，也更有利於隊伍的思想穩定和生產安全。
革命的目的是為了讓人民過得更好，其中就包括了精神上的慰藉。」
最後，談到「自願降薪」這個最敏感的話題時，陳朝陽搖了搖頭，臉上露出明確的不贊同，但語氣依舊是與他們商量的口吻：
「至於這個自願降薪……馬礦長，孫書記，許我直言，這個例子，我認為需要非常謹慎地對待，甚至不宜作為典型廣泛提倡。」
他稍微加重了語氣：「我們搞社會主義建設，講究的是『按勞分配』。
工人同志們付出辛勤的勞動，獲得應有的、合理的報酬，這是天經地義的事情，也是國家政策明確保障的。
工資收入，是工人養家餬口的根本。
如果連最基本的勞動所得都可以『自願』放棄，這種風氣一旦形成，會帶來什麼問題？」
陳朝陽的目光掃過兩人，提出一連串發人深省的問題：
「第一，這會不會讓其他工人同志們感到壓力？
他們是不是也要『自願』才能顯得覺悟高？
第二，給個五星好評，用愛發電吧，讀者大大們今天流量直接砍了一半，要吐血了(ಥ_ಥ)
這才是我們新時代工人應該有的樣子！」
這番話說完，會議室里短暫安靜了一下。
幾個陪同的礦幹部有人面露欽佩，也有人眼神閃爍，低下頭去。
陳朝陽就這樣靜靜地聽著，心中卻翻湧起一股複雜情緒。
這哪裡是「大無畏精神」？
在他的認知里，這分明是道德綁架和違反勞動法規的「工賊」行為的雛形！
鼓勵帶病工作，剋扣工人應得的勞動報酬。
哪怕是「自願」，在這種氛圍下，所謂的「自願」含有多少強迫性？
這非但不能真正促進生產，長遠看只會透支工人的健康與信服，滋生怨恨，是管理無能的表現。
將這種典型樹起來，說明礦上的管理思想已經出現了嚴重偏差。
但陳朝陽深知，此刻絕不能直接否定。
在對方的主場，直接抨擊其樹立的「典型」，會立刻將自己置於所有管理層的對立面，調查將寸步難行。
他沉吟了片刻，臉上依舊保持著溫和，但語氣中帶上了一絲恰到好處、看似是「關心」的質疑：
「馬礦長，孫書記，」他緩緩開口，「這位李大山同志的事跡，確實……令人印象深刻，體現了很高的覺悟。」
他先給予了表面的肯定，隨即話鋒微妙一轉：「不過，我聽著，心裡也有些擔憂啊。」
馬保華和孫福山臉上的笑容微微一僵：「擔憂？陳廳長的意思是？」
陳朝陽身體微微前傾，目光顯得十分懇切，甚至帶著一種與基層幹部共同探討難題的真誠：
「馬礦長，孫書記，聽了這些事跡，我內心非常感動，也深受教育。
王隊長帶病下井，薛模範勸人棄孝留崗，自己抱病工作，還主動降薪……
這每一件事，單獨拿出來，在這個時代都閃耀著我們工人階級最樸素、最偉大的奉獻精神。
這和我們革命戰爭年代，鄉親們推著小車支援前線，戰士們輕傷不下火線，是一脈相承的！
正是有了這種不計個人得失、為國奉獻的精神，我們才能在這麼困難的條件下，把生產搞上去，這是我們的寶貴財富，值得我們所有人敬重和學習。」
他首先高度肯定了這種精神價值，語氣充滿了感染力，讓馬保華和孫福山不禁點頭稱是，臉上露出深有同感的表情。
「但是，」陳朝陽話鋒一轉，語氣變得更為深沉，也充滿了替工人和礦山長遠著想的意味，
「現在畢竟不是戰爭年代了，我們搞的是社會主義建設。
作為礦領導，我們在被這種精神感動之餘，是不是更應該往前看一步，思考一下，
如何更好地愛護、引導和保護這種可貴的積極性，讓它能夠持續下去，而不是變成一次性的消耗品呢？」
他停頓了一下，給兩人一點思考的時間，然後才具體分析：
「比如王隊長高燒下井這件事，」陳朝陽的語氣帶著明顯的擔憂，
「馬礦長，你我都下過基層，知道井下的環境。
高燒之下，人體力、反應能力都會下降，萬一在巷道裡頭暈目眩，或者操作設備時判斷失誤，出了安全事故，
那不僅是他個人的不幸，更是家庭的悲劇，對我們礦山來說，損失一位經驗豐富的隊長，更是無法彌補的！
這豈不是因小失大？」
他看著馬保華的眼睛，懇切地道：「所以我在想，我們是不是應該建立起更嚴格的崗前健康檢查制度？
哪怕只是簡單的體溫測量和問詢。
確保每一位下井的同志們，身體狀況是允許的。
這看似多了道手續，有點『麻煩』，但這是對工人同志們的生命負責，也是對咱們礦山持續、穩定生產的最基本保障啊。
我們不能總指望工人同志們靠拼命來完成任務，得靠科學的管理和可靠的保障。」
接著，他談到薛模範勸人棄孝留崗的事：
「再說工人父親去世，這是人倫大事，自古講求入土為安。
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強留之下，即使人留在礦上，心中那份悲痛和遺憾能輕易放下嗎？」
陳朝陽的聲音低沉下來，帶著一種人性的關懷：
「帶著這樣的情緒下井，精神容易不集中，這本身就是巨大的安全隱患。
我們能不能探索更人性化、也更科學的辦法？
比如，在任務節奏允許的窗口期，能否建立一種緊急事假制度，給予工人短期但又有保障的假期，讓他們能回去處理家事，盡到孝道？
讓他們了無牽掛地回來，才能更安心、更專注地投入工作。
這既體現了組織對工人個體的關懷，從長遠看，也更有利於隊伍的思想穩定和生產安全。
革命的目的是為了讓人民過得更好，其中就包括了精神上的慰藉。」
最後，談到「自願降薪」這個最敏感的話題時，陳朝陽搖了搖頭，臉上露出明確的不贊同，但語氣依舊是與他們商量的口吻：
「至於這個自願降薪……馬礦長，孫書記，許我直言，這個例子，我認為需要非常謹慎地對待，甚至不宜作為典型廣泛提倡。」
他稍微加重了語氣：「我們搞社會主義建設，講究的是『按勞分配』。
工人同志們付出辛勤的勞動，獲得應有的、合理的報酬，這是天經地義的事情，也是國家政策明確保障的。
工資收入，是工人養家餬口的根本。
如果連最基本的勞動所得都可以『自願』放棄，這種風氣一旦形成，會帶來什麼問題？」
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