第453章 採購科事宜
林遠匯報完畢，正欲告辭，李懷德卻又叫住了他。
「等等，林遠。」
李懷德端起茶杯，沉吟了一下，說道，「你接手後勤部也有幾個月了，各項工作都在梳理，這很好。
不過，採購科的科長位置，一直還空著，由李紅軍同志暫代，這也不是長久之計。
一個得力、可靠的採購科長，對你管好整個後勤，至關重要。
你回去後，和李紅軍同志好好商量一下，看看採購科內部，誰比較合適接這個擔子，還有科里其他人員，如果需要調整，也一併拿個方案出來，儘快報給我。」
採購科是後勤部的核心科室之一，油水厚，責任重，關係也複雜。
科長人選確實不能久懸不決。
李懷德把這個人事權交給林遠，既是信任，也是一種考驗——看他如何平衡內部關係，選拔出真正能幹又聽話的人。
林遠心領神會，點頭應道：「好的，李叔。我明白了，回去就找李主任商量，儘快拿出一個穩妥的方案報給您。」
回到後勤部自己的辦公室，林遠沒有耽擱，讓於莉去請副主任李紅軍過來一趟。
不一會兒，李紅軍敲門進來。
這位前採購科科長，如今的後勤部副主任，看到端坐在辦公桌後的林遠，心情多少有些複雜。
尷尬是難免的，畢竟幾年前，林遠還是他手下差點因為完不成採購任務被發配車間的實習採購員。
可轉眼間，這個年輕人就像坐了火箭，從組長、副科長、科長，再到如今直接越過他，成了他的頂頭上司——後勤部主任。
而他自己能坐上副主任這個位置，某種程度上還是當初給升任科長的林遠騰了位置。
不過，李紅軍在廠里混了這麼多年，也是個人精。
他很快調整好心態，臉上堆起笑容，帶著對上級應有的尊重，也有幾分舊日情分的熟稔：「林主任，您找我？」
「李主任來了，快坐。」
林遠起身，親自給他倒了杯水，態度客氣，給足了面子，「有件事，想聽聽你的意見。」
兩人在沙發上坐下。
林遠開門見山：「李廠長剛才跟我提了，採購科的科長位置不能老空著，讓我和你商量一下，看看科里誰比較合適，還有人員配置上有沒有需要調整的地方。
你對採購科最熟悉，說說你的看法。」
李紅軍一聽是這事，心裡立刻盤算開了。
這是林遠給他面子，也是考驗他是否識趣、能否擺正位置。
他斟酌著開口：「林主任，採購科現在的情況您也清楚。
科長空缺後，一直是副科長劉業在主持日常工作。
劉業同志呢，是老採購了，經驗豐富，做事也穩當，科里不少老人都服他。
就是……有時候魄力稍顯不足，開拓新渠道方面，比較保守。」
他頓了頓，觀察了一下林遠的臉色，繼續道：「剩下的三位組長，王志飛、李建友、宋志國，也都各有特點。
王志飛業務能力沒得說，幹勁足，跑外勤是一把好手，就是性格有點毛躁，處理人際關係上不夠圓融，有時候容易得罪人。
李建友人緣好，協調能力強，科里科外關係都處理得不錯，就是……在業務規劃和把握大局上，可能稍微欠缺一點火候。
宋志國剛從組員提任組長不久，各項工作也能勝任，但資歷欠缺，他可以不考慮。」
李紅軍的分析很客觀，基本上把幾個關鍵人物的優缺點都點到了，沒有明顯偏袒誰，也符合林遠自己的觀察。
林遠慢慢喝著水，沒有立即表態，而是問道，「如果從配合後勤部整體工作，尤其是接下來可能面臨的供應局面和內部管理要求來看，李主任你覺得，誰更合適一些？或者，有沒有其他考慮？」
李紅軍聽出了弦外之音。
林遠要的不僅僅是一個能幹活的採購科長，更是一個能領會他意圖、有效執行、並能幫助他穩住乃至強化後勤部管理的得力助手。
他仔細想了想，試探著說：「如果從穩妥和儘快讓科室運轉順暢來看，劉業副科長轉正是阻力最小的，也能安撫老同志。
如果林主任您希望採購科更有衝勁，能在供應保障上打開新局面，王志飛或許值得考慮，但需要有人幫他穩住內部。
至於李建友，做個負責協調、對內的副手可能更合適。」
他沒有把話說死，而是給出了不同選擇背後的考量，最終把決定權交回給林遠。
林遠手指輕輕敲著膝蓋，沉思片刻。
劉業守成有餘，進取不足，在即將可能變化的形勢下，未必是最優選擇。
王志飛有衝勁，但毛躁和人際關係是他的短板，放在科長位置上風險不小，而且接下來還是形勢嚴峻。
李建友的長處在於協調，但缺乏獨當一面的魄力和業務深度。
或許，可以有一個折中且更具掌控力的方案？
他抬起頭，看向李紅軍，說出了自己的初步想法：「李主任，你的分析很到位。
現在外面的風氣，你也了解，我們軋鋼廠首先是穩住自己陣腳，不能讓有心人找到過錯。
我看這樣如何？劉業同志經驗豐富，做事穩重，提拔為科長，主要負責科內日常管理、帳目審核和與老供應商的關係維護，把家看好。
王志飛同志業務能力強，有衝勁，提他為副科長，主抓對外採購、開拓新渠道、完成硬指標，讓他去衝鋒陷陣。
李建友同志呢，心思細，人緣好，提為另一名副科長，主要負責內部協調、與其他科室的對接，以及科里的一些行政後勤工作。
形成一個『劉主內、王主外、李協調』的班子。你覺得這個搭配怎麼樣？」
李紅軍仔細一聽，心裡不由佩服。
林遠這個安排，既考慮了每個人的特點，發揮了長處，又形成了相互補充、相互制約的格局。
「高！林主任，這個安排考慮得周全！」
李紅軍由衷贊道，「既能激發科室活力，又能保證穩健運行，還能人盡其才。我看行！」
「那好，這只是我們初步的想法。」
「等等，林遠。」
李懷德端起茶杯，沉吟了一下，說道，「你接手後勤部也有幾個月了，各項工作都在梳理，這很好。
不過，採購科的科長位置，一直還空著，由李紅軍同志暫代，這也不是長久之計。
一個得力、可靠的採購科長，對你管好整個後勤，至關重要。
你回去後，和李紅軍同志好好商量一下，看看採購科內部，誰比較合適接這個擔子，還有科里其他人員，如果需要調整，也一併拿個方案出來，儘快報給我。」
採購科是後勤部的核心科室之一，油水厚，責任重，關係也複雜。
科長人選確實不能久懸不決。
李懷德把這個人事權交給林遠，既是信任，也是一種考驗——看他如何平衡內部關係，選拔出真正能幹又聽話的人。
林遠心領神會，點頭應道：「好的，李叔。我明白了，回去就找李主任商量，儘快拿出一個穩妥的方案報給您。」
回到後勤部自己的辦公室，林遠沒有耽擱，讓於莉去請副主任李紅軍過來一趟。
不一會兒，李紅軍敲門進來。
這位前採購科科長，如今的後勤部副主任，看到端坐在辦公桌後的林遠，心情多少有些複雜。
尷尬是難免的，畢竟幾年前，林遠還是他手下差點因為完不成採購任務被發配車間的實習採購員。
可轉眼間，這個年輕人就像坐了火箭，從組長、副科長、科長，再到如今直接越過他，成了他的頂頭上司——後勤部主任。
而他自己能坐上副主任這個位置，某種程度上還是當初給升任科長的林遠騰了位置。
不過，李紅軍在廠里混了這麼多年，也是個人精。
他很快調整好心態，臉上堆起笑容，帶著對上級應有的尊重，也有幾分舊日情分的熟稔：「林主任，您找我？」
「李主任來了，快坐。」
林遠起身，親自給他倒了杯水，態度客氣，給足了面子，「有件事，想聽聽你的意見。」
兩人在沙發上坐下。
林遠開門見山：「李廠長剛才跟我提了，採購科的科長位置不能老空著，讓我和你商量一下，看看科里誰比較合適，還有人員配置上有沒有需要調整的地方。
你對採購科最熟悉，說說你的看法。」
李紅軍一聽是這事，心裡立刻盤算開了。
這是林遠給他面子，也是考驗他是否識趣、能否擺正位置。
他斟酌著開口：「林主任，採購科現在的情況您也清楚。
科長空缺後，一直是副科長劉業在主持日常工作。
劉業同志呢，是老採購了，經驗豐富，做事也穩當，科里不少老人都服他。
就是……有時候魄力稍顯不足，開拓新渠道方面，比較保守。」
他頓了頓，觀察了一下林遠的臉色，繼續道：「剩下的三位組長，王志飛、李建友、宋志國，也都各有特點。
王志飛業務能力沒得說，幹勁足，跑外勤是一把好手，就是性格有點毛躁，處理人際關係上不夠圓融，有時候容易得罪人。
李建友人緣好，協調能力強，科里科外關係都處理得不錯，就是……在業務規劃和把握大局上，可能稍微欠缺一點火候。
宋志國剛從組員提任組長不久，各項工作也能勝任，但資歷欠缺，他可以不考慮。」
李紅軍的分析很客觀，基本上把幾個關鍵人物的優缺點都點到了，沒有明顯偏袒誰，也符合林遠自己的觀察。
林遠慢慢喝著水，沒有立即表態，而是問道，「如果從配合後勤部整體工作，尤其是接下來可能面臨的供應局面和內部管理要求來看，李主任你覺得，誰更合適一些？或者，有沒有其他考慮？」
李紅軍聽出了弦外之音。
林遠要的不僅僅是一個能幹活的採購科長，更是一個能領會他意圖、有效執行、並能幫助他穩住乃至強化後勤部管理的得力助手。
他仔細想了想，試探著說：「如果從穩妥和儘快讓科室運轉順暢來看，劉業副科長轉正是阻力最小的，也能安撫老同志。
如果林主任您希望採購科更有衝勁，能在供應保障上打開新局面，王志飛或許值得考慮，但需要有人幫他穩住內部。
至於李建友，做個負責協調、對內的副手可能更合適。」
他沒有把話說死，而是給出了不同選擇背後的考量，最終把決定權交回給林遠。
林遠手指輕輕敲著膝蓋，沉思片刻。
劉業守成有餘，進取不足，在即將可能變化的形勢下，未必是最優選擇。
王志飛有衝勁，但毛躁和人際關係是他的短板，放在科長位置上風險不小，而且接下來還是形勢嚴峻。
李建友的長處在於協調，但缺乏獨當一面的魄力和業務深度。
或許，可以有一個折中且更具掌控力的方案？
他抬起頭，看向李紅軍，說出了自己的初步想法：「李主任，你的分析很到位。
現在外面的風氣，你也了解，我們軋鋼廠首先是穩住自己陣腳，不能讓有心人找到過錯。
我看這樣如何？劉業同志經驗豐富，做事穩重，提拔為科長，主要負責科內日常管理、帳目審核和與老供應商的關係維護，把家看好。
王志飛同志業務能力強，有衝勁，提他為副科長，主抓對外採購、開拓新渠道、完成硬指標，讓他去衝鋒陷陣。
李建友同志呢，心思細，人緣好，提為另一名副科長，主要負責內部協調、與其他科室的對接，以及科里的一些行政後勤工作。
形成一個『劉主內、王主外、李協調』的班子。你覺得這個搭配怎麼樣？」
李紅軍仔細一聽，心裡不由佩服。
林遠這個安排，既考慮了每個人的特點，發揮了長處，又形成了相互補充、相互制約的格局。
「高！林主任，這個安排考慮得周全！」
李紅軍由衷贊道，「既能激發科室活力，又能保證穩健運行，還能人盡其才。我看行！」
「那好，這只是我們初步的想法。」