第673章 組建輕型合成旅和擴編特種團！
「他們的作戰環境、任務性質，決定了不需要人人都達到尖子特種兵的水平。第二，兩年義務兵，經過正規軍事訓練，有基礎的紀律性、體能和武器操作技能，底子在那裡。」
「我們有自己的、經過實戰檢驗的強化訓練體系，只要兵員基礎素質達標，有信心在合理時間內，將他們錘鍊成一支合格的輕型機械化部隊。」
聽完靳南條理清晰的解釋，林銳若有所思地點點頭，沒再提出異議。
他明白，這是從純粹的精英特種作戰思維，向兼顧大規模常規力量建設和經營思維的必然轉變。
這時，王雷在仔細看完文件後，抬起頭，提出了另一個迫在眉睫的問題：「老大，趁著這次要組建輕型合成旅、大規模招人的機會，我覺得，我們515區基地自身的核心行動力量，是不是也應該同步擴編一下？」
他放下平板，表情變得嚴肅起來，用數據說話：「就我這邊掌握的情況，還有跟老周核對過，現在我們5C每個月承接的來自全球各地的僱傭任務訂單，穩定在6000個以上，而且還在緩慢增長。」
「這些任務從保鏢、顧問、偵查到直接介入低烈度衝突，五花八門。而我們目前能夠機動執行這些任務的核心行動人員，主要就靠特種作戰大隊那八百來號人，六十三支戰術小隊。」
王雷的聲音加重了些：「平均算下來，每個小隊每個月要完成近百個任務指令，平攤到每個隊員頭上，月均任務量超過7個！這還不包括戰備值班、訓練休整和長途機動的時間。壓力已經大到有些小隊開始抱怨任務排期過密，人員得不到充分休整。」
「現在的情況是，很多本月的任務，因為人手和檔期問題，已經排到了下個月，甚至下下個月。我們現在處理的，有不少是上上個月積壓下來的委託。」
他看向靳南，又看了看負責特種大隊的雷虎：「因為任務響應效率有所下降，處理周期拉長，後方的周總那邊，已經收到了不少VIP客戶的委婉投訴和催促。長此以往，對我們以『高效、可靠』著稱的品牌信譽，會有損傷。」
王雷說完，在座的特種作戰序列的指揮官，如雷虎等人，都面色凝重地點頭表示贊同。
他們身處一線，對任務的壓力和人員疲態感受最深。
5C的招牌越擦越亮，慕名而來的訂單就越多，這本是良性循環，但若核心行動力量的增長跟不上業務擴張的速度，這循環就可能變成惡性——要麼降低任務完成質量，要麼過度透支精銳人員，無論哪種，都是致命的。
「現在外面的僱傭訂單已經多到這個程度了？」靳南微微有些驚訝。
這幾個月他全身心撲在約旦戰事上，對後方常規業務的具體數據確實沒有實時跟進。
「多，多得要命！」雷虎接話道，他性格直率，說話也沖，「再這麼下去，我看不光我們這些一線跑斷腿，怕是連老大你這個最高指揮官，到時候都得套上防彈背心，拎起步槍，親自去趕場子救火了！」
會議室里響起幾聲壓抑的笑聲，但更多的是認同的沉默。
靳南緩緩咀嚼著嘴裡的糖果，甜味早已化開，留下的是需要冷靜權衡的苦澀，他目光低垂，思考了大約十幾秒鐘。
擴編核心行動隊，意味著更高的訓練成本、更複雜的指揮體系、以及對現有精英文化可能的稀釋。
但不擴編，業務瓶頸和人員壓力問題無法解決，甚至會損害根基。
權衡利弊，答案似乎顯而易見。
他抬起頭，目光恢復清明和果斷：「那就擴。特種作戰團，在現有基礎上，再增加兩個大隊的編制。招募工作可以和輕型合成旅的招募同步啟動，進行聯合篩選和初步分類。但是，」
他強調道：「特種團的招募門檻，絕對不能放低。依然堅持我們最初的標準：至少二期以上士官退役，具備紮實的專業技能和良好的心理素質，有實戰經驗者優先。寧可在數量上增長慢一點，也絕不能降低核心行動隊伍的質量。這是我們的立身之本。」
「明白！」
「OK，就該這樣！」
「質量第一，沒毛病。」
王雷、雷虎等人紛紛響應，臉上露出了如釋重負和充滿幹勁的神情。
有了明確的擴編指令，他們就能著手制定詳細的選拔和組建方案，緩解眼下緊張的人力局面。
靳南環視一圈，看到眾人重新凝聚起來的決心，繼續說道：「具體的擴編方案、招募渠道、訓練大綱、裝備配發計劃，由墨哲統籌，周允棠配合，一周內拿出詳細方案給我。輕型合成旅那邊一樣如此。馬大噴，你負責和約旦那邊對接基地選址和前期準備。」
「是！！」
被叫到名字的齊聲應道。
「散會之後，各司其職。埃爾馬安半島是我們的根基，約旦將是我們伸向外部的有力支點。未來，我們要站的更穩，走得更遠。」
靳南停頓了一下，「為了保證約旦軍事基地萬無一失，我要從你們當中挑選出一人，當然約旦軍事基地最高指揮官，負責約旦防務，有沒有毛遂自薦的？」
眾人你看我我看你，沒有人說話。
去約旦？
那意味著離開埃爾馬安半島這個日益繁榮、任務不斷的核心地帶，離開最能撈取油水和功勳的前沿。
約旦的仗打完了，以色列暫時偃旗息鼓，剩下的就是駐防、建設、協調與當地和各方的關係——對習慣於刀頭舔血、快錢結算的僱傭兵指揮官們來說，這無異於一種「流放」。
威風是有了，一個龐大基地的最高長官，但實利和刺激，差得太遠。
「那我點名了。」靳南的聲音不高，卻讓那點細微的雜音也消失了。
會議室里的空氣仿佛凝滯，他指尖在光滑的桌面上點了點，目光開始鎖定其中一兩個人選——需要穩重，需要大局觀……
「我們有自己的、經過實戰檢驗的強化訓練體系，只要兵員基礎素質達標，有信心在合理時間內，將他們錘鍊成一支合格的輕型機械化部隊。」
聽完靳南條理清晰的解釋，林銳若有所思地點點頭，沒再提出異議。
他明白，這是從純粹的精英特種作戰思維，向兼顧大規模常規力量建設和經營思維的必然轉變。
這時，王雷在仔細看完文件後，抬起頭，提出了另一個迫在眉睫的問題：「老大，趁著這次要組建輕型合成旅、大規模招人的機會，我覺得，我們515區基地自身的核心行動力量，是不是也應該同步擴編一下？」
他放下平板，表情變得嚴肅起來，用數據說話：「就我這邊掌握的情況，還有跟老周核對過，現在我們5C每個月承接的來自全球各地的僱傭任務訂單，穩定在6000個以上，而且還在緩慢增長。」
「這些任務從保鏢、顧問、偵查到直接介入低烈度衝突，五花八門。而我們目前能夠機動執行這些任務的核心行動人員，主要就靠特種作戰大隊那八百來號人，六十三支戰術小隊。」
王雷的聲音加重了些：「平均算下來，每個小隊每個月要完成近百個任務指令，平攤到每個隊員頭上，月均任務量超過7個！這還不包括戰備值班、訓練休整和長途機動的時間。壓力已經大到有些小隊開始抱怨任務排期過密，人員得不到充分休整。」
「現在的情況是，很多本月的任務，因為人手和檔期問題，已經排到了下個月，甚至下下個月。我們現在處理的，有不少是上上個月積壓下來的委託。」
他看向靳南，又看了看負責特種大隊的雷虎：「因為任務響應效率有所下降，處理周期拉長，後方的周總那邊，已經收到了不少VIP客戶的委婉投訴和催促。長此以往，對我們以『高效、可靠』著稱的品牌信譽，會有損傷。」
王雷說完，在座的特種作戰序列的指揮官，如雷虎等人，都面色凝重地點頭表示贊同。
他們身處一線，對任務的壓力和人員疲態感受最深。
5C的招牌越擦越亮，慕名而來的訂單就越多，這本是良性循環，但若核心行動力量的增長跟不上業務擴張的速度，這循環就可能變成惡性——要麼降低任務完成質量，要麼過度透支精銳人員，無論哪種，都是致命的。
「現在外面的僱傭訂單已經多到這個程度了？」靳南微微有些驚訝。
這幾個月他全身心撲在約旦戰事上，對後方常規業務的具體數據確實沒有實時跟進。
「多，多得要命！」雷虎接話道，他性格直率，說話也沖，「再這麼下去，我看不光我們這些一線跑斷腿，怕是連老大你這個最高指揮官，到時候都得套上防彈背心，拎起步槍，親自去趕場子救火了！」
會議室里響起幾聲壓抑的笑聲，但更多的是認同的沉默。
靳南緩緩咀嚼著嘴裡的糖果，甜味早已化開，留下的是需要冷靜權衡的苦澀，他目光低垂，思考了大約十幾秒鐘。
擴編核心行動隊，意味著更高的訓練成本、更複雜的指揮體系、以及對現有精英文化可能的稀釋。
但不擴編，業務瓶頸和人員壓力問題無法解決，甚至會損害根基。
權衡利弊，答案似乎顯而易見。
他抬起頭，目光恢復清明和果斷：「那就擴。特種作戰團，在現有基礎上，再增加兩個大隊的編制。招募工作可以和輕型合成旅的招募同步啟動，進行聯合篩選和初步分類。但是，」
他強調道：「特種團的招募門檻，絕對不能放低。依然堅持我們最初的標準：至少二期以上士官退役，具備紮實的專業技能和良好的心理素質，有實戰經驗者優先。寧可在數量上增長慢一點，也絕不能降低核心行動隊伍的質量。這是我們的立身之本。」
「明白！」
「OK，就該這樣！」
「質量第一，沒毛病。」
王雷、雷虎等人紛紛響應，臉上露出了如釋重負和充滿幹勁的神情。
有了明確的擴編指令，他們就能著手制定詳細的選拔和組建方案，緩解眼下緊張的人力局面。
靳南環視一圈，看到眾人重新凝聚起來的決心，繼續說道：「具體的擴編方案、招募渠道、訓練大綱、裝備配發計劃，由墨哲統籌，周允棠配合，一周內拿出詳細方案給我。輕型合成旅那邊一樣如此。馬大噴，你負責和約旦那邊對接基地選址和前期準備。」
「是！！」
被叫到名字的齊聲應道。
「散會之後，各司其職。埃爾馬安半島是我們的根基，約旦將是我們伸向外部的有力支點。未來，我們要站的更穩，走得更遠。」
靳南停頓了一下，「為了保證約旦軍事基地萬無一失，我要從你們當中挑選出一人，當然約旦軍事基地最高指揮官，負責約旦防務，有沒有毛遂自薦的？」
眾人你看我我看你，沒有人說話。
去約旦？
那意味著離開埃爾馬安半島這個日益繁榮、任務不斷的核心地帶，離開最能撈取油水和功勳的前沿。
約旦的仗打完了，以色列暫時偃旗息鼓，剩下的就是駐防、建設、協調與當地和各方的關係——對習慣於刀頭舔血、快錢結算的僱傭兵指揮官們來說，這無異於一種「流放」。
威風是有了，一個龐大基地的最高長官，但實利和刺激，差得太遠。
「那我點名了。」靳南的聲音不高，卻讓那點細微的雜音也消失了。
會議室里的空氣仿佛凝滯，他指尖在光滑的桌面上點了點，目光開始鎖定其中一兩個人選——需要穩重，需要大局觀……