第261章 回歸山莊辦四大事件！
「屆時，僅每月的固定薪資支出，預計就將達到4400萬人民幣左右。而新招人員的安置費、培訓費、裝備配發等一次性投入，初步估算也需要5000萬上下。」
靳南點了點頭，表示了解，語氣平淡卻帶著不容置疑的底氣：「每月四五千萬的固定支出，以我們現在的資金規模，已經不算什麼了。這還只是開始，是開胃小菜。等630區完成重建和擴建，我們還會進行更大規模的擴招。」
「630區重建？」周允棠捕捉到這個關鍵信息，略顯擔憂地問道，「還是在埃爾馬安半島嗎？那裡……經過這次事件，會不會太危險了？」
靳南吐出一口煙霧，語氣輕淡卻又帶著一種經過血火考驗後的自信：「在以色列恢復其遠程戰略威懾能力之前——而這個時間，我判斷至少需要數年——埃爾馬安半島反而會處於一個相對安全的『窗口期』。這次重建，不是簡單的修復，而是全面升級和規模擴大。我們要把它建成一個真正的、固若金湯的戰略支點。」
周允棠若有所思地點點頭，沒有再提出異議，只是將「630區擴建」作為重點記錄下來。
「第二件事，」靳南緊接著切入下一個更富前瞻性的議題，「630區重建完成後，要同步規劃並建立一個超大型數據信息庫與網絡作戰中心。通俗點說，就是組建我們自己的專業化網絡部隊。這支部隊未來的核心任務，是在行動部隊展開地面或空中作戰時，提供全頻譜的電子戰支援，包括但不限於通訊干擾、敵方信號屏蔽與截獲、網絡滲透等。」
他的目光投向遠處，仿佛已經看到了未來的戰場圖景：「這還只是第一階段。未來，這支部隊將作為核心，逐步引入並整合無人協同作戰體系。比如，投入智能機械狗進行複雜環境偵察與突擊，組建無人機蜂群執行偵察、打擊、補給等多重任務。」
他看向周允棠，進一步解釋道：「現代戰場形態日新月異，無人化、智能化是必然趨勢。我們5C雖然是傭兵組織，但絕不能落後於時代，否則遲早會被淘汰。這次我們傷亡了數十名兄弟，我希望能通過引入無人作戰體系，在未來最大限度減少我們人員的直接傷亡風險。我實在……不想再看到兄弟們捧著骨灰盒回來了。」
他深吸一口煙，強調了關鍵點：「而無人協同作戰不是一個簡單的裝備採購問題，它是一個完整的體系。這個體系的根基，就是這個超大型數據信息庫和高速處理中心。沒有它，各種無人裝備就無法實現數據共享、協同規劃和智能決策，作戰效能將大打折扣。所以，建立這個信息庫是重中之重。」
「我明白了。」周允棠雖然對具體技術細節不甚了解，但她完全理解了靳南的戰略意圖和決心。她不需要問為什麼，只需要知道怎麼做。
「預算方面，需要多少？」她直接切入執行層面。
「預算無上限。」靳南的回答乾脆利落，「我需要的是最快速度、最好質量的建設成果。錢不是問題。」
「明白。」周允棠在筆記本上重重地寫下了「網絡部隊與數據中心 - 預算無上限」這一行字。
「第三件事，」靳南的語氣變得沉重起來，「是關於陣亡和重傷隊員的撫恤問題。這件事，我想先聽聽你的意見。你覺得，撫恤多少比較合適？」
周允棠立刻明白了靳南的用意。
公司條例明確規定，陣亡隊員的撫恤金為其兩年工資總和。
靳南實際問的是，如何評定這次高難度、高危險行動的任務獎金，並將其發放給陣亡和受傷的隊員，這涉及到陣亡隊員最終撫恤總額的核算。
她沉下眉頭，認真思考了片刻，然後條理清晰地闡述自己的方案：「按照公司條例，二級待遇陣亡隊員，撫恤金為兩年工資總和，即240萬人民幣。一級待遇陣亡隊員，撫恤金為144萬人民幣。」
「除了應發的撫恤金，我認為還必須發放任務獎金。因為他們是在執行任務過程中犧牲，並且任務最終取得了成功，這份功勞和獎勵，必須有他們的一份。」
「我們公司以往對獎金髮放沒有非常詳細的條例，但這次我們可以根據任務的難度、危險程度和最終造成的影響，來作為評判獎金級別的標準。」
她提出具體建議：「我個人認為，在與『翠鳥』特種部隊交戰中陣亡的隊員，可以在撫恤金基礎上，額外發放100萬人民幣作為此次戰鬥的獎金。請注意，這100萬不代表一次普通戰鬥的獎金標準，而是特指在此次高烈度對特種部隊戰鬥中陣亡的獎金額度。」
「而在攻擊比什爾飛彈基地行動中陣亡的隊員，由於任務難度極高，戰略影響巨大，獎金應該更高，設置為200萬人民幣。」
她快速心算了一下：「按照這個標準，一位打滿了從遭遇戰到飛彈基地攻擊全程、並且是二級待遇的陣亡隊員，其家屬最終能拿到的撫恤總額是：240萬（撫恤金）+ 100萬（遭遇戰獎金）+ 200萬（飛彈基地任務獎金） = 540萬人民幣。」
「同樣打滿全場的一級待遇陣亡隊員，則是：144萬 + 100萬 + 200萬 = 444萬人民幣。」
「那重傷員和輕傷員呢？」靳南追問道。
「重傷員，」周允棠早已考慮過這個問題，「他們無法再歸隊，但保住了生命。我建議，他們的任務獎金按照對應陣亡獎金的75%發放。同時，考慮到他們未來的生活和醫療，額外發放一年的工資作為特別撫慰金。對於輕傷員，則統一發放10萬元人民幣的撫慰費，表彰他們帶傷堅持完成任務。」
靳南聽著周允棠細緻且合情合理的方案，微微頷首，表示滿意。
靳南點了點頭，表示了解，語氣平淡卻帶著不容置疑的底氣：「每月四五千萬的固定支出，以我們現在的資金規模，已經不算什麼了。這還只是開始，是開胃小菜。等630區完成重建和擴建，我們還會進行更大規模的擴招。」
「630區重建？」周允棠捕捉到這個關鍵信息，略顯擔憂地問道，「還是在埃爾馬安半島嗎？那裡……經過這次事件，會不會太危險了？」
靳南吐出一口煙霧，語氣輕淡卻又帶著一種經過血火考驗後的自信：「在以色列恢復其遠程戰略威懾能力之前——而這個時間，我判斷至少需要數年——埃爾馬安半島反而會處於一個相對安全的『窗口期』。這次重建，不是簡單的修復，而是全面升級和規模擴大。我們要把它建成一個真正的、固若金湯的戰略支點。」
周允棠若有所思地點點頭，沒有再提出異議，只是將「630區擴建」作為重點記錄下來。
「第二件事，」靳南緊接著切入下一個更富前瞻性的議題，「630區重建完成後，要同步規劃並建立一個超大型數據信息庫與網絡作戰中心。通俗點說，就是組建我們自己的專業化網絡部隊。這支部隊未來的核心任務，是在行動部隊展開地面或空中作戰時，提供全頻譜的電子戰支援，包括但不限於通訊干擾、敵方信號屏蔽與截獲、網絡滲透等。」
他的目光投向遠處，仿佛已經看到了未來的戰場圖景：「這還只是第一階段。未來，這支部隊將作為核心，逐步引入並整合無人協同作戰體系。比如，投入智能機械狗進行複雜環境偵察與突擊，組建無人機蜂群執行偵察、打擊、補給等多重任務。」
他看向周允棠，進一步解釋道：「現代戰場形態日新月異，無人化、智能化是必然趨勢。我們5C雖然是傭兵組織，但絕不能落後於時代，否則遲早會被淘汰。這次我們傷亡了數十名兄弟，我希望能通過引入無人作戰體系，在未來最大限度減少我們人員的直接傷亡風險。我實在……不想再看到兄弟們捧著骨灰盒回來了。」
他深吸一口煙，強調了關鍵點：「而無人協同作戰不是一個簡單的裝備採購問題，它是一個完整的體系。這個體系的根基，就是這個超大型數據信息庫和高速處理中心。沒有它，各種無人裝備就無法實現數據共享、協同規劃和智能決策，作戰效能將大打折扣。所以，建立這個信息庫是重中之重。」
「我明白了。」周允棠雖然對具體技術細節不甚了解，但她完全理解了靳南的戰略意圖和決心。她不需要問為什麼，只需要知道怎麼做。
「預算方面，需要多少？」她直接切入執行層面。
「預算無上限。」靳南的回答乾脆利落，「我需要的是最快速度、最好質量的建設成果。錢不是問題。」
「明白。」周允棠在筆記本上重重地寫下了「網絡部隊與數據中心 - 預算無上限」這一行字。
「第三件事，」靳南的語氣變得沉重起來，「是關於陣亡和重傷隊員的撫恤問題。這件事，我想先聽聽你的意見。你覺得，撫恤多少比較合適？」
周允棠立刻明白了靳南的用意。
公司條例明確規定，陣亡隊員的撫恤金為其兩年工資總和。
靳南實際問的是，如何評定這次高難度、高危險行動的任務獎金，並將其發放給陣亡和受傷的隊員，這涉及到陣亡隊員最終撫恤總額的核算。
她沉下眉頭，認真思考了片刻，然後條理清晰地闡述自己的方案：「按照公司條例，二級待遇陣亡隊員，撫恤金為兩年工資總和，即240萬人民幣。一級待遇陣亡隊員，撫恤金為144萬人民幣。」
「除了應發的撫恤金，我認為還必須發放任務獎金。因為他們是在執行任務過程中犧牲，並且任務最終取得了成功，這份功勞和獎勵，必須有他們的一份。」
「我們公司以往對獎金髮放沒有非常詳細的條例，但這次我們可以根據任務的難度、危險程度和最終造成的影響，來作為評判獎金級別的標準。」
她提出具體建議：「我個人認為，在與『翠鳥』特種部隊交戰中陣亡的隊員，可以在撫恤金基礎上，額外發放100萬人民幣作為此次戰鬥的獎金。請注意，這100萬不代表一次普通戰鬥的獎金標準，而是特指在此次高烈度對特種部隊戰鬥中陣亡的獎金額度。」
「而在攻擊比什爾飛彈基地行動中陣亡的隊員，由於任務難度極高，戰略影響巨大，獎金應該更高，設置為200萬人民幣。」
她快速心算了一下：「按照這個標準，一位打滿了從遭遇戰到飛彈基地攻擊全程、並且是二級待遇的陣亡隊員，其家屬最終能拿到的撫恤總額是：240萬（撫恤金）+ 100萬（遭遇戰獎金）+ 200萬（飛彈基地任務獎金） = 540萬人民幣。」
「同樣打滿全場的一級待遇陣亡隊員，則是：144萬 + 100萬 + 200萬 = 444萬人民幣。」
「那重傷員和輕傷員呢？」靳南追問道。
「重傷員，」周允棠早已考慮過這個問題，「他們無法再歸隊，但保住了生命。我建議，他們的任務獎金按照對應陣亡獎金的75%發放。同時，考慮到他們未來的生活和醫療，額外發放一年的工資作為特別撫慰金。對於輕傷員，則統一發放10萬元人民幣的撫慰費，表彰他們帶傷堅持完成任務。」
靳南聽著周允棠細緻且合情合理的方案，微微頷首，表示滿意。