第125章 拆分改組
第125章 拆分改組
「王部長覺得在舊金山的時候，每個人的手腳就都乾淨嗎？」
桑景福聲音冷得像是從北方雪山上吹下來的寒風。
王誠不由自主地打了個寒顫，腦海中浮現車間裡，被突然出現的安保部員工帶走的人。
公司從來不是什麼幻想中的烏托邦，每個人都有自己的想法，也有自己的小算盤。
安保部誕生的自的，不只對外搜集情報，還有對公司內部的監察。
只不過由於過於隱嗨低調，而成了工人們口口相傳的流言語。
「安保部在之前做得很好。」
李桓開口打斷滑向劍拔弩張的氣氛：「但對內監管的確不適宜一直用對外那套手段，特務政治會搞得人心惶惶。」
頂著看過來的視線點了支煙，他接著說道：「公司既然要設縣，原有的管理架構必然要進行拆分重組，正好借著這個機會將監管透明化、正規化。」
「我同意。」
話音未落，桑景福就無比堅定地回答。
隨著公司越來越龐大，與白人世界的瓜葛、衝突越來越多，他也越來越頻繁地感到力不從心。
將對內監管的職權分出去，也意味著不用承擔這部分的責任，就有更多精力搭建情報網絡。
王誠看了一眼神色堅決的桑景福，贊同地說道：「我也同意拆分重組。」
勞工部成立之初是輔助部門，只需要關注工人們的生活和心理。
他甚至有時間到食堂，和廚子們一起探討廚藝。
可隨著員工越來越多，勞工部的工作越來越繁忙，尤其是在李桓將大部分精力投入科研和外界，生產部的工作也壓在了王誠身上。
他現在每日只睡三四個小時，過得戰戰兢兢，就怕出現什麼紕漏辜負李桓的信任。
設立新安縣以後，可以預見事情會越來越多，再不進行拆分重組，王誠感覺自己可能活不了幾年。
「王掌柜這是累得想選挑子了。」
李桓開著玩笑，將本子翻到下一頁：「隨著咱們的人口越來越多，地盤越來越大，管理工作必然會跟著越來越繁重。」
他看了一遍自已熬夜寫下的內容，表情嚴肅地說道：「我的想法是借著這次拆分改組的機會，建立一套相對成熟的體系，再設立其他縣的時候，可以抽調人手過去直接跨過混亂階段。」
給了幾人一點思考的時間，李桓將這套自己思考了很久的架構拿了出來。
公司各部門之前是沒有明確界限的，或多或少都存在職權交叉問題，這次拆改會將其分成行政、軍事和外交三個互不干涉的系統。
行政部門以生產部和勞工部為基礎，經過部門和職權的調整，設立民政、財政、司法、土地、教育和監管六個局級部門。
民政局繼續由王誠來領導，統籌保障華人的切身利益，管理就業、撫恤和移民等相關的事情。
財政局設立資產處和稅務處，前者主要負責經營、管理原復華公司的資產，後者暫時只進行籌備和調研，制定符合新安縣狀況的稅收政策。
司法局仿照花旗國的三權分立政策，吸收保衛部維繫公司內部治安的人手，形成法院、檢察院和治安局互相配合又互相制衡的局面。
土地局本來打算放在資產處，但考慮到必定日益龐大的地盤和職權分配問題，便拿出來單獨設立一個部門，負責土地、礦產、道路、碼頭的管理和建設。
教育局由負責學堂的楊福生擔任局長，除了現有的教學和掃盲工作，還負責建立可行的職業技術教育體系，籌建類似於花旗國大學的高等院校。
監管局由安保部分離出來的內部監管人員為骨幹，吸收具有專業技能和知識的工人組成，對其他部門形成行之有效的監管。
同時六個部門的最高領導和李桓組成行政議會，對縣內重要行政事務進行決議。
軍事部門以保衛部為骨架，整合勞工部之前負責關注保衛隊員心理狀況的員工、安保部對保衛部的監察人員，武器倉庫相應人員，形成更完善的軍事體系。
外交部門顧名思義是對外行使主權的部門。
不過由於新安縣目前階段並無此類需求，故而暫時只有桑景福領導的安全局，負責情報、反間諜工作和特殊事宜。
「按照您規劃的拆分改組，公司原來的管理部門將會抽調一空。」
將全部內容記在本子上，王誠沉思了一會兒，提出了自己的疑問：「接下來各個車間要怎麼運行？」
「這是第二件算上土地的事情，應該是我要說的第三件事。」
李桓端起水杯潤了潤嗓子，接著說道：「精簡車間部門，分別成立隸屬於財產局的縣有公司。」
公司的各部門抽調出來成立行政部門，原有的管理系統基本失效，正好趁此機會將各車間獨立出來，以縣有資產的方式進行管理，避免行政力量過度干預生產。
染料車間和制酸車間聯合成立復華化工公司，煉鐵車間成立鋼鐵公司，煉焦車間成立能源公司，被服車間成立紡織公司，建築隊和運輸隊也分別成立建築公司和運輸公司。
涉及武器製造的部門聯合成立武器公司，交由軍事體部門管理。
而負責研發硝化棉、武器設計的實驗室，同樣移交給軍事部門，成立武器研究所。
「會不會出問題？」
王誠對車間最了解，有些擔憂地問道：「咱們的收入基本來自染料車間，成立化工公司以後，工人們可能會覺得自己付出最多，卻沒有得到相應的待遇。」
「王部長的擔心很有道理。」
楊福生摩著下巴：「我們在掃盲的時候就發現，染料車間的工人最傲氣———」
「將利潤攤平就好了。」
李桓打斷楊福生：「公司成立以後，各種原料都要按照市場價付款，再由資產處收一筆配方授權費用，將各公司的利潤差值控制在合理範圍。
他倚著扶手，笑著說道：「中國紫的配方拿出去賣可是個天文數字。」
王誠似懂非懂地點了點頭，又問道：「公司還按照以前的模式，還是「按照商業公司標準，不相關的部門都砍掉。」
李桓揉著太陽穴解釋道：「這次拆分改組可能不僅要將公司各部門抽調一空，還要招募大量工人來填補人手缺口。」
他停頓了一下：「大家輾轉三千多里，至少說明是認同咱們的，有能力的要頂上來，沒有能力的也可以慢慢培養。」
正要開口說話的楊福生，嘴角勾起一絲笑意，微微頜首不再言語。
李桓雖然沒有明說，但他聽明百這是要論功行賞的意思。
「還有什麼問題嗎？」
李桓疲憊地揉著眉心，又翻看了一遍本子上的內容。
他在一張白紙上作畫，依舊覺得心力交，不禁感嘆先輩們在重重肘中探索合適制度的不易。
盤子大到一定程度，必然會產生代表各方利益的小團體。
很多人在剛得到權力的時候，都覺得能做到清正廉明事事為公，等到銀鐺入獄才明白，自己其實沒有那麼堅定的意志力。
與其到時候為了權和利爭得頭破血流，還不如從一開始做好軍政分離和監察體系的建設。
雖然不可能徹底杜絕貪污腐敗，但至少保障不會因為一顆老鼠屎而壞了一鍋湯。
「王部長覺得在舊金山的時候，每個人的手腳就都乾淨嗎？」
桑景福聲音冷得像是從北方雪山上吹下來的寒風。
王誠不由自主地打了個寒顫，腦海中浮現車間裡，被突然出現的安保部員工帶走的人。
公司從來不是什麼幻想中的烏托邦，每個人都有自己的想法，也有自己的小算盤。
安保部誕生的自的，不只對外搜集情報，還有對公司內部的監察。
只不過由於過於隱嗨低調，而成了工人們口口相傳的流言語。
「安保部在之前做得很好。」
李桓開口打斷滑向劍拔弩張的氣氛：「但對內監管的確不適宜一直用對外那套手段，特務政治會搞得人心惶惶。」
頂著看過來的視線點了支煙，他接著說道：「公司既然要設縣，原有的管理架構必然要進行拆分重組，正好借著這個機會將監管透明化、正規化。」
「我同意。」
話音未落，桑景福就無比堅定地回答。
隨著公司越來越龐大，與白人世界的瓜葛、衝突越來越多，他也越來越頻繁地感到力不從心。
將對內監管的職權分出去，也意味著不用承擔這部分的責任，就有更多精力搭建情報網絡。
王誠看了一眼神色堅決的桑景福，贊同地說道：「我也同意拆分重組。」
勞工部成立之初是輔助部門，只需要關注工人們的生活和心理。
他甚至有時間到食堂，和廚子們一起探討廚藝。
可隨著員工越來越多，勞工部的工作越來越繁忙，尤其是在李桓將大部分精力投入科研和外界，生產部的工作也壓在了王誠身上。
他現在每日只睡三四個小時，過得戰戰兢兢，就怕出現什麼紕漏辜負李桓的信任。
設立新安縣以後，可以預見事情會越來越多，再不進行拆分重組，王誠感覺自己可能活不了幾年。
「王掌柜這是累得想選挑子了。」
李桓開著玩笑，將本子翻到下一頁：「隨著咱們的人口越來越多，地盤越來越大，管理工作必然會跟著越來越繁重。」
他看了一遍自已熬夜寫下的內容，表情嚴肅地說道：「我的想法是借著這次拆分改組的機會，建立一套相對成熟的體系，再設立其他縣的時候，可以抽調人手過去直接跨過混亂階段。」
給了幾人一點思考的時間，李桓將這套自己思考了很久的架構拿了出來。
公司各部門之前是沒有明確界限的，或多或少都存在職權交叉問題，這次拆改會將其分成行政、軍事和外交三個互不干涉的系統。
行政部門以生產部和勞工部為基礎，經過部門和職權的調整，設立民政、財政、司法、土地、教育和監管六個局級部門。
民政局繼續由王誠來領導，統籌保障華人的切身利益，管理就業、撫恤和移民等相關的事情。
財政局設立資產處和稅務處，前者主要負責經營、管理原復華公司的資產，後者暫時只進行籌備和調研，制定符合新安縣狀況的稅收政策。
司法局仿照花旗國的三權分立政策，吸收保衛部維繫公司內部治安的人手，形成法院、檢察院和治安局互相配合又互相制衡的局面。
土地局本來打算放在資產處，但考慮到必定日益龐大的地盤和職權分配問題，便拿出來單獨設立一個部門，負責土地、礦產、道路、碼頭的管理和建設。
教育局由負責學堂的楊福生擔任局長，除了現有的教學和掃盲工作，還負責建立可行的職業技術教育體系，籌建類似於花旗國大學的高等院校。
監管局由安保部分離出來的內部監管人員為骨幹，吸收具有專業技能和知識的工人組成，對其他部門形成行之有效的監管。
同時六個部門的最高領導和李桓組成行政議會，對縣內重要行政事務進行決議。
軍事部門以保衛部為骨架，整合勞工部之前負責關注保衛隊員心理狀況的員工、安保部對保衛部的監察人員，武器倉庫相應人員，形成更完善的軍事體系。
外交部門顧名思義是對外行使主權的部門。
不過由於新安縣目前階段並無此類需求，故而暫時只有桑景福領導的安全局，負責情報、反間諜工作和特殊事宜。
「按照您規劃的拆分改組，公司原來的管理部門將會抽調一空。」
將全部內容記在本子上，王誠沉思了一會兒，提出了自己的疑問：「接下來各個車間要怎麼運行？」
「這是第二件算上土地的事情，應該是我要說的第三件事。」
李桓端起水杯潤了潤嗓子，接著說道：「精簡車間部門，分別成立隸屬於財產局的縣有公司。」
公司的各部門抽調出來成立行政部門，原有的管理系統基本失效，正好趁此機會將各車間獨立出來，以縣有資產的方式進行管理，避免行政力量過度干預生產。
染料車間和制酸車間聯合成立復華化工公司，煉鐵車間成立鋼鐵公司，煉焦車間成立能源公司，被服車間成立紡織公司，建築隊和運輸隊也分別成立建築公司和運輸公司。
涉及武器製造的部門聯合成立武器公司，交由軍事體部門管理。
而負責研發硝化棉、武器設計的實驗室，同樣移交給軍事部門，成立武器研究所。
「會不會出問題？」
王誠對車間最了解，有些擔憂地問道：「咱們的收入基本來自染料車間，成立化工公司以後，工人們可能會覺得自己付出最多，卻沒有得到相應的待遇。」
「王部長的擔心很有道理。」
楊福生摩著下巴：「我們在掃盲的時候就發現，染料車間的工人最傲氣———」
「將利潤攤平就好了。」
李桓打斷楊福生：「公司成立以後，各種原料都要按照市場價付款，再由資產處收一筆配方授權費用，將各公司的利潤差值控制在合理範圍。
他倚著扶手，笑著說道：「中國紫的配方拿出去賣可是個天文數字。」
王誠似懂非懂地點了點頭，又問道：「公司還按照以前的模式，還是「按照商業公司標準，不相關的部門都砍掉。」
李桓揉著太陽穴解釋道：「這次拆分改組可能不僅要將公司各部門抽調一空，還要招募大量工人來填補人手缺口。」
他停頓了一下：「大家輾轉三千多里，至少說明是認同咱們的，有能力的要頂上來，沒有能力的也可以慢慢培養。」
正要開口說話的楊福生，嘴角勾起一絲笑意，微微頜首不再言語。
李桓雖然沒有明說，但他聽明百這是要論功行賞的意思。
「還有什麼問題嗎？」
李桓疲憊地揉著眉心，又翻看了一遍本子上的內容。
他在一張白紙上作畫，依舊覺得心力交，不禁感嘆先輩們在重重肘中探索合適制度的不易。
盤子大到一定程度，必然會產生代表各方利益的小團體。
很多人在剛得到權力的時候，都覺得能做到清正廉明事事為公，等到銀鐺入獄才明白，自己其實沒有那麼堅定的意志力。
與其到時候為了權和利爭得頭破血流，還不如從一開始做好軍政分離和監察體系的建設。
雖然不可能徹底杜絕貪污腐敗，但至少保障不會因為一顆老鼠屎而壞了一鍋湯。