第124章 又一個人才
第124章 又一個人才
男人都喜歡美女？這是肯定的。
可對於正在的上層社會來說，美女只是底層社會的稀缺資源，上層社會的稀缺資源不是美女，而是這個女人能帶來的說話分量。
就比如說一個頂級美女明星，底層一點的有錢人想的都是怎麼為她一擲千金，如何博得紅顏一笑，最後是否有機會一親芳澤。
但在上層社會裡，完全不會有這樣的想法。
因為明星對他們來說唾手可得，在上層社會的女士資源里，稀缺的資源是說話的分量。
就比如說郭女王，在上層人士的眼中，她的分量遠非那些大牌女明星所能比擬的，兩者根本不在一個量級上。
霍家娶了她，無論是社會地位還是說話的分量，都發生了質的改變。
霍大亨去世後，霍家其實是與內地失去聯繫的，是斷檔的。
但娶了郭晶晶之後，霍家被更加的熟知了，重新和內地聯繫在了一起不說，說話的分量也越來越大，這是娶那些明星所不能帶來的。
換句話說，在上層的世界裡，女人的評判標準不是你是否長的好看，而是你能給我帶來多大的助力，多大的話語權。
而現在，就有這麼一個在上層社會稀缺的女人，正坐在恩斯特的對面。
恩斯特資產管理公司的CE0，一直都是他現在關注的重點，要不然他很難放下這個攤子，離開紐約。
獵頭公司提供的人選很多，不過恩斯特都不是非常的滿意。
直到眼前的這個女人出現，讓他有了一種天命所歸的感覺。
簡·弗雷澤，一個因為家庭不得不做出改變的女性。
她的簡歷堪稱完美，曾在劍橋大學格頓學院和哈佛商學院接受頂尖教育，畢業後便進入全美著名的諮詢公司麥肯錫工作，短短几年就成為了麥肯錫的合伙人。
但在恩斯特眼中，他看到的卻是未來花旗集團的CE0、華爾街巨頭的第一位女性掌門人，全球最有影響力女性前三的存在。
「能說說你為什麼選擇跳槽嗎？」恩斯特開口問道。
「資料上顯示，從你成為麥肯錫合伙人到現在，三年多了薪資都沒有變動過。而你曾經的下屬，也因為你生孩子期間的暫時離開，現在已經和你平起平坐，甚至有的都成了你的頂頭上司」。
「很顯然，薪資待遇、晉升機會，或者說自尊心不是你跳槽的原因，要不然也不會等到現在」。
「因為家庭。」簡·弗雷澤毫不迴避地回答道「沒有什麼比有了孩子更能讓人腳踏實地，更能讓人明白什麼才是最重要的」。
「我是麥肯錫的超級分析師，但這份工作意味著我無法更好地照顧孩子，因為我沒有主導權。」
恩斯特點了點，內心對她的回答很滿意，並沒有傻乎乎的問道，難道當上了CEO就能無拘無束了嗎？
對於一個金融行業的人來說，任何的職位都不可能讓她隨時隨地的去照顧孩子，可至少CE0相對的會有更多的自由空間。
而且，更優厚的薪資待遇也能在一定程度上改變很多現實問題。
企業選人無非就是那麼幾個標準，三好加上包容的態度和不貪財的性格。
三好就是好學歷、好背景和好穩定性。
好學歷很簡單，就是你畢業的學校，劍橋的格頓和哈佛的MBA，哪一個都是鼎鼎大名的存在。
好背景不是家庭背景，而是看你過去有沒有在大公司待過，有沒有見過和建過。
第一個見過是看見的見，就是你要見過一個好的企業它裡面的內部標準流程、它內部的管理制度，它內部的一個專業領域的sop是怎麼做的。
另一個建過是建設的建，也就是這個公司實打實的項目你是真正的做過，主導過。
麥肯錫是什麼樣的一個公司？那是專門幫助美利堅的官員做諮詢的，作為麥肯錫的合伙人，超級分析師，團隊的領導人，簡·弗雷澤肯定是見過也建過。
當然，要是在有個好的家庭背景，也是加分項。
第三個好就是好穩定性，在一個企業裡面最少要工作個三五年沒有跳槽，能抵禦住外部的誘惑，才能算是穩定性好的職場人。
總不能人家加個5%的薪資你就跳槽，這是選CE0，不是選大眾職務。
簡·弗雷澤從畢業就加入麥肯錫，至今已經工作了五年多，這方面也達到了要求。
然後就是包容的態度和不貪財的性格。
包容講的是你對下屬的包容，對事的寬容。
一個企業只要擁有一定規模，一定是海納百川讓人才都可以進來。
想要留住人才就必須愛惜人才，重用人才，包容人才，讓他們為你所用。
對事也一樣，一家公司不可能不犯錯，一家巨頭企業更是每天都在犯錯。
必須寬容他們，包容他們，企業才能在試錯的疊代中，商業模式不斷變好。
而不貪財的性格不代表不爭，公司說給多少薪資就拿多少薪資。
而是要知道什麼時候能爭，不能公司剛有點起色，整準備大展拳腳做大做強呢，你跳出來索要巨額的薪資獎勵。
錢會有的，可CE0對錢的格局，也是一家企業發展是否順利快速的關鍵。
從生孩子開始，簡·弗雷澤三年的待遇都沒能變過，以前的下屬現在都和自己平級或超過了自己，可她一直在盡心的完成自己手裡的工作。
從這一點上，這兩項考核她是合格的。
當然，最重要的還是這個女人在另一個世界證明過自己。
而且對方成為恩斯特資產管理公司的CEO，能夠帶來龐大的人脈。
麥肯錫可是全球頂級諮詢公司，服務的客戶里不是跨國企業就是高級官員。
在麥肯錫工作過這麼多年，怎麼可能沒有自己的人脈。
還有就是他的丈夫，是美國銀行負責歐洲事務的負責人之一，這都是龐大的人脈資源。
「薪資待遇呢？你有什麼要求？」
簡·弗雷澤搖了搖頭「已經挺好了，不過我有個要求」。
「什麼？」恩斯特拿出一根雪茄示意了一下，在得到對方允許後處理了起來「當我的家庭和公司的重大決策沒有發生衝突時，我有在兩者之間選擇的權利」。
「事實上我之所以答應光輝國際的人和你們見一面，也是因為這點。我的丈夫長時間在歐洲駐紮，所以我需要擔負起更多的家庭責任」。
恩斯特想到了，如果是為了薪資，恐怕對方早就被其他企業挖走了。
「你為什麼覺得我會答應你呢？」這點恩斯特很好奇，如果不是有一定把握，對方不可能來到紐約。
「因為你的過往和經歷，我是一名分析師，你不是一個傳統的企業家，不循規蹈矩，對人才的態度也足夠的重視」。
看來在來之前，已經分析過自己了。
恩斯特笑了笑，伸出右手「不能耽誤工作，歡迎加入恩斯特資產管理公司這個大家庭」。
簡·弗雷澤的臉上瞬間出現了笑容「我想我能處理好」。
男人都喜歡美女？這是肯定的。
可對於正在的上層社會來說，美女只是底層社會的稀缺資源，上層社會的稀缺資源不是美女，而是這個女人能帶來的說話分量。
就比如說一個頂級美女明星，底層一點的有錢人想的都是怎麼為她一擲千金，如何博得紅顏一笑，最後是否有機會一親芳澤。
但在上層社會裡，完全不會有這樣的想法。
因為明星對他們來說唾手可得，在上層社會的女士資源里，稀缺的資源是說話的分量。
就比如說郭女王，在上層人士的眼中，她的分量遠非那些大牌女明星所能比擬的，兩者根本不在一個量級上。
霍家娶了她，無論是社會地位還是說話的分量，都發生了質的改變。
霍大亨去世後，霍家其實是與內地失去聯繫的，是斷檔的。
但娶了郭晶晶之後，霍家被更加的熟知了，重新和內地聯繫在了一起不說，說話的分量也越來越大，這是娶那些明星所不能帶來的。
換句話說，在上層的世界裡，女人的評判標準不是你是否長的好看，而是你能給我帶來多大的助力，多大的話語權。
而現在，就有這麼一個在上層社會稀缺的女人，正坐在恩斯特的對面。
恩斯特資產管理公司的CE0，一直都是他現在關注的重點，要不然他很難放下這個攤子，離開紐約。
獵頭公司提供的人選很多，不過恩斯特都不是非常的滿意。
直到眼前的這個女人出現，讓他有了一種天命所歸的感覺。
簡·弗雷澤，一個因為家庭不得不做出改變的女性。
她的簡歷堪稱完美，曾在劍橋大學格頓學院和哈佛商學院接受頂尖教育，畢業後便進入全美著名的諮詢公司麥肯錫工作，短短几年就成為了麥肯錫的合伙人。
但在恩斯特眼中，他看到的卻是未來花旗集團的CE0、華爾街巨頭的第一位女性掌門人，全球最有影響力女性前三的存在。
「能說說你為什麼選擇跳槽嗎？」恩斯特開口問道。
「資料上顯示，從你成為麥肯錫合伙人到現在，三年多了薪資都沒有變動過。而你曾經的下屬，也因為你生孩子期間的暫時離開，現在已經和你平起平坐，甚至有的都成了你的頂頭上司」。
「很顯然，薪資待遇、晉升機會，或者說自尊心不是你跳槽的原因，要不然也不會等到現在」。
「因為家庭。」簡·弗雷澤毫不迴避地回答道「沒有什麼比有了孩子更能讓人腳踏實地，更能讓人明白什麼才是最重要的」。
「我是麥肯錫的超級分析師，但這份工作意味著我無法更好地照顧孩子，因為我沒有主導權。」
恩斯特點了點，內心對她的回答很滿意，並沒有傻乎乎的問道，難道當上了CEO就能無拘無束了嗎？
對於一個金融行業的人來說，任何的職位都不可能讓她隨時隨地的去照顧孩子，可至少CE0相對的會有更多的自由空間。
而且，更優厚的薪資待遇也能在一定程度上改變很多現實問題。
企業選人無非就是那麼幾個標準，三好加上包容的態度和不貪財的性格。
三好就是好學歷、好背景和好穩定性。
好學歷很簡單，就是你畢業的學校，劍橋的格頓和哈佛的MBA，哪一個都是鼎鼎大名的存在。
好背景不是家庭背景，而是看你過去有沒有在大公司待過，有沒有見過和建過。
第一個見過是看見的見，就是你要見過一個好的企業它裡面的內部標準流程、它內部的管理制度，它內部的一個專業領域的sop是怎麼做的。
另一個建過是建設的建，也就是這個公司實打實的項目你是真正的做過，主導過。
麥肯錫是什麼樣的一個公司？那是專門幫助美利堅的官員做諮詢的，作為麥肯錫的合伙人，超級分析師，團隊的領導人，簡·弗雷澤肯定是見過也建過。
當然，要是在有個好的家庭背景，也是加分項。
第三個好就是好穩定性，在一個企業裡面最少要工作個三五年沒有跳槽，能抵禦住外部的誘惑，才能算是穩定性好的職場人。
總不能人家加個5%的薪資你就跳槽，這是選CE0，不是選大眾職務。
簡·弗雷澤從畢業就加入麥肯錫，至今已經工作了五年多，這方面也達到了要求。
然後就是包容的態度和不貪財的性格。
包容講的是你對下屬的包容，對事的寬容。
一個企業只要擁有一定規模，一定是海納百川讓人才都可以進來。
想要留住人才就必須愛惜人才，重用人才，包容人才，讓他們為你所用。
對事也一樣，一家公司不可能不犯錯，一家巨頭企業更是每天都在犯錯。
必須寬容他們，包容他們，企業才能在試錯的疊代中，商業模式不斷變好。
而不貪財的性格不代表不爭，公司說給多少薪資就拿多少薪資。
而是要知道什麼時候能爭，不能公司剛有點起色，整準備大展拳腳做大做強呢，你跳出來索要巨額的薪資獎勵。
錢會有的，可CE0對錢的格局，也是一家企業發展是否順利快速的關鍵。
從生孩子開始，簡·弗雷澤三年的待遇都沒能變過，以前的下屬現在都和自己平級或超過了自己，可她一直在盡心的完成自己手裡的工作。
從這一點上，這兩項考核她是合格的。
當然，最重要的還是這個女人在另一個世界證明過自己。
而且對方成為恩斯特資產管理公司的CEO，能夠帶來龐大的人脈。
麥肯錫可是全球頂級諮詢公司，服務的客戶里不是跨國企業就是高級官員。
在麥肯錫工作過這麼多年，怎麼可能沒有自己的人脈。
還有就是他的丈夫，是美國銀行負責歐洲事務的負責人之一，這都是龐大的人脈資源。
「薪資待遇呢？你有什麼要求？」
簡·弗雷澤搖了搖頭「已經挺好了，不過我有個要求」。
「什麼？」恩斯特拿出一根雪茄示意了一下，在得到對方允許後處理了起來「當我的家庭和公司的重大決策沒有發生衝突時，我有在兩者之間選擇的權利」。
「事實上我之所以答應光輝國際的人和你們見一面，也是因為這點。我的丈夫長時間在歐洲駐紮，所以我需要擔負起更多的家庭責任」。
恩斯特想到了，如果是為了薪資，恐怕對方早就被其他企業挖走了。
「你為什麼覺得我會答應你呢？」這點恩斯特很好奇，如果不是有一定把握，對方不可能來到紐約。
「因為你的過往和經歷，我是一名分析師，你不是一個傳統的企業家，不循規蹈矩，對人才的態度也足夠的重視」。
看來在來之前，已經分析過自己了。
恩斯特笑了笑，伸出右手「不能耽誤工作，歡迎加入恩斯特資產管理公司這個大家庭」。
簡·弗雷澤的臉上瞬間出現了笑容「我想我能處理好」。