第64章 行業和職業標準
當了幾個小時的語言老師，甄旭東洗了個熱水澡，神清氣爽的離開小世界。
「超級抽獎得到的居麗、寶藍、昭妍、恩靜、智妍、孝敏，全是純天然美女，如今都升到了D級，沒有一丁點科技含量，看著就很賞心悅目。」
摒棄腦海里的雜念，掌握媳婦劉志琳的驕傲，甄旭東陷入夢鄉。
早上八點多，剛到辦公室沒多久，他就接到門衛打來的電話。
「把他帶到會議室。」甄旭東掛斷電話，等了十幾分鐘，這才走進會議室。
「甄總，我是龍國紅主任張凱。」中年男子連忙伸手。
甄旭東笑道：「張主任，我很忙，有事直說。」
張凱說道：「甄總，我們龍國紅的資金不足，想找你支持一點。」
甄旭東問道：「有計劃嗎？」
張凱皺了皺眉頭，疑惑道：「什麼計劃？」
「你都沒計劃，就來找我要錢？下次找我要錢，做一個計劃，我沒空陪你浪費時間。」甄旭東話音一落，直接讓人把對方送出去。
黑九字改組而成的龍國紅，存在很多問題。
據甄旭東所知，龍國紅的成員人數，足有三萬多，運營成本很高。
拿一萬給龍國紅，真正用於做實事的，可能還不到一百塊錢。
一直忙著永安公司的發展，甄旭東很少關注龍國紅。
龍國紅的成員人數太多，其中不少人，都有各種各樣的關係。
有正在建造、使用的永安孤兒院，誰能說他沒有做好事？誰能說永安公司為富不仁？
建造孤兒院需要錢，永安學校也需要錢，永安醫院需要錢，修路同樣需要錢。
永安公司賺到的錢，按標準交稅之後，名義上都是公司的。
將那些屬於永安公司的錢，投入孤兒院、永安學校、永安醫院、修路，合情合理合法。
回到龍國紅總部，張凱添油加醋的釋放怨氣。
龍國紅的不少人，紛紛氣憤不已，先後找了關係。
接了電話的甄旭東，一五一十的說了一下情況。
於是乎，龍國紅被要求制定詳細的計劃。
三天後，張凱再次登門拜訪，甄旭東看了一眼計劃，讓對方回去重新做。
一百萬龍幣，對永安公司而言，不是什麼大數字。
一百萬龍幣的捐款，按照張凱的計劃，真正發揮作用的，還不到一萬。
龍國紅三萬多人，都不是免費做事，還得給他們發工資。
就算每人每月三十塊錢，一個月的人工成本，就要一百萬龍幣。
擁有鈔能力抽獎系統的甄旭東，註定是個窮人，他對錢的興趣不大，但他不想當冤大頭。
永安公司的一切，有他的功勞，也有龍國的付出。
滿肚子怨氣的張凱，回到龍國紅總部，再次釋放怨氣。
接到電話的甄旭東，談了談龍國紅的計劃，譴責務虛不務實。
折騰幾次，甄旭東建議把龍國紅的成員，分到龍國各地，每隔一段時間，考核一下成績。
拿錢做好事？永安公司又不是沒人，為什麼要拿錢讓龍國紅去做好事？
幫助貧困百姓，本就是官方的義務，把龍國紅融入各地，絕對是最佳選擇。
只拿錢不做事，那就沒必要存在了，拿很多錢做很少的事，同樣沒必要存在。
來自龍國紅的麻煩，甄旭東心知肚明，不過是永安公司太有錢，屬於樹大招風。
戲弄一番，譴責一番，建議一番，這次的麻煩不復存在。
突然想起行業和職業的事，甄旭東召集公司高層開會，討論制定職業標準和行業標準的事。
不同的職業，應該有不同的標準，不同的行業，也應該有相應的標準。
海外的食品和藥品，都有保質期，但海外盛行的保質期，未必適合龍國的各行各業。
比如，中藥材就不應該使用西藥的保質期標準，大多數藥材，本質上都是植物，植物存放時間和環境，都有導致植物長蟲發霉，長蟲發霉的藥材，就算在保質期內，還能用嗎？
教書育人的老師，穿衣也應該有標準，至少在學校的時候，穿衣就應該嚴肅一點。
大白外冒，在教室講課，無論怎麼看，都不合適。
身上到處紋身，跑到學校當老師，合適嗎？明顯不合適！
前世經常聽人說，北方的學生和家長，逢年過節都得給老師送禮。
學生還在讀書，就要學生和家長給自己送禮，這樣的老師，還是老師麼？
傳統的師徒關係，拜師的時候，徒弟送上一次拜師禮，徒弟沒有出師之前，吃的穿的都是師父負責，師父偶爾還會給徒弟一些零用錢。
一日為師終身為父，可不是開玩笑的。
學校的老師，每月都有工資，教書育人本就是他們的工作，再收學生和家長的東西，本質上跟索賄沒什麼區別。
永安公司名下，已有幾個永安醫院，可以制定醫療行業標準，就算外面不用，也能在永安醫院執行。
永安學校的數量，會越來越多，制定學校行業標準，先在永安學校執行。
永安公司有永安製藥車間，制定藥品相關的標準，現在永安製藥車間執行。
永安工程大隊，制定建築行業標準，先在永安工程大隊執行。
甄旭東的想法很簡單，讓永安公司麾下的產業，制定相應的行業標準或職業標準。
即使各種標準，存在一些問題，把框架弄起來，今後發現問題，再逐一解決。
公司內部制定的兩種標準，相關員工討論，初步定下後，再找公司外面的同行點評。
身為永安公司的總經理，他只需定下方向，剩下的事，自有其他人完成。
在甄旭東看來，上層定方向，中層主導，下層執行。
別人能做的，儘量讓別人去做，美其名曰，給別人機會。
事事親力親為，不吃不喝不睡覺，也做不了多少事。
陪媳婦去食堂吃了午飯，甄旭東檢查一個個意見箱。
不定期檢查意見箱，看上去微不足道，好處難以估量。
前世某些單位的意見箱，一兩年都沒打開過。
欺上瞞下的人到處都有，意見箱的作用不言而喻。
清空十幾個意見箱，甄旭東核對了一下時間，沒發現異常。
按照他的要求，意見箱每周處理一次。
「都沒超過一周的，還不錯。」
看了看員工寫的建議，發現有三個員工的建議，都有不小的價值。
甄旭東分派工作，事讓專人去做，他只看結果。
沒有採納的建議，讓人去給提建議的員工解釋。
有用建議，廣播表揚，按標準發放獎金。
「計劃內生產，都是上級安排，廠里照做就行。計劃外生產，還得自主決定，要想自己的工作輕鬆，有必要增加一個生產管理部，再配一個副總經理。」
使用桌子上的座機，甄旭東給領導打了個電話，說了說增加生產管理部的事。
公司增加一個副總經理，負責整個公司的生產管理。
永安公司麾下，各個工廠的廠長，今後主要負責生產管理部。
「超級抽獎得到的居麗、寶藍、昭妍、恩靜、智妍、孝敏，全是純天然美女，如今都升到了D級，沒有一丁點科技含量，看著就很賞心悅目。」
摒棄腦海里的雜念，掌握媳婦劉志琳的驕傲，甄旭東陷入夢鄉。
早上八點多，剛到辦公室沒多久，他就接到門衛打來的電話。
「把他帶到會議室。」甄旭東掛斷電話，等了十幾分鐘，這才走進會議室。
「甄總，我是龍國紅主任張凱。」中年男子連忙伸手。
甄旭東笑道：「張主任，我很忙，有事直說。」
張凱說道：「甄總，我們龍國紅的資金不足，想找你支持一點。」
甄旭東問道：「有計劃嗎？」
張凱皺了皺眉頭，疑惑道：「什麼計劃？」
「你都沒計劃，就來找我要錢？下次找我要錢，做一個計劃，我沒空陪你浪費時間。」甄旭東話音一落，直接讓人把對方送出去。
黑九字改組而成的龍國紅，存在很多問題。
據甄旭東所知，龍國紅的成員人數，足有三萬多，運營成本很高。
拿一萬給龍國紅，真正用於做實事的，可能還不到一百塊錢。
一直忙著永安公司的發展，甄旭東很少關注龍國紅。
龍國紅的成員人數太多，其中不少人，都有各種各樣的關係。
有正在建造、使用的永安孤兒院，誰能說他沒有做好事？誰能說永安公司為富不仁？
建造孤兒院需要錢，永安學校也需要錢，永安醫院需要錢，修路同樣需要錢。
永安公司賺到的錢，按標準交稅之後，名義上都是公司的。
將那些屬於永安公司的錢，投入孤兒院、永安學校、永安醫院、修路，合情合理合法。
回到龍國紅總部，張凱添油加醋的釋放怨氣。
龍國紅的不少人，紛紛氣憤不已，先後找了關係。
接了電話的甄旭東，一五一十的說了一下情況。
於是乎，龍國紅被要求制定詳細的計劃。
三天後，張凱再次登門拜訪，甄旭東看了一眼計劃，讓對方回去重新做。
一百萬龍幣，對永安公司而言，不是什麼大數字。
一百萬龍幣的捐款，按照張凱的計劃，真正發揮作用的，還不到一萬。
龍國紅三萬多人，都不是免費做事，還得給他們發工資。
就算每人每月三十塊錢，一個月的人工成本，就要一百萬龍幣。
擁有鈔能力抽獎系統的甄旭東，註定是個窮人，他對錢的興趣不大，但他不想當冤大頭。
永安公司的一切，有他的功勞，也有龍國的付出。
滿肚子怨氣的張凱，回到龍國紅總部，再次釋放怨氣。
接到電話的甄旭東，談了談龍國紅的計劃，譴責務虛不務實。
折騰幾次，甄旭東建議把龍國紅的成員，分到龍國各地，每隔一段時間，考核一下成績。
拿錢做好事？永安公司又不是沒人，為什麼要拿錢讓龍國紅去做好事？
幫助貧困百姓，本就是官方的義務，把龍國紅融入各地，絕對是最佳選擇。
只拿錢不做事，那就沒必要存在了，拿很多錢做很少的事，同樣沒必要存在。
來自龍國紅的麻煩，甄旭東心知肚明，不過是永安公司太有錢，屬於樹大招風。
戲弄一番，譴責一番，建議一番，這次的麻煩不復存在。
突然想起行業和職業的事，甄旭東召集公司高層開會，討論制定職業標準和行業標準的事。
不同的職業，應該有不同的標準，不同的行業，也應該有相應的標準。
海外的食品和藥品，都有保質期，但海外盛行的保質期，未必適合龍國的各行各業。
比如，中藥材就不應該使用西藥的保質期標準，大多數藥材，本質上都是植物，植物存放時間和環境，都有導致植物長蟲發霉，長蟲發霉的藥材，就算在保質期內，還能用嗎？
教書育人的老師，穿衣也應該有標準，至少在學校的時候，穿衣就應該嚴肅一點。
大白外冒，在教室講課，無論怎麼看，都不合適。
身上到處紋身，跑到學校當老師，合適嗎？明顯不合適！
前世經常聽人說，北方的學生和家長，逢年過節都得給老師送禮。
學生還在讀書，就要學生和家長給自己送禮，這樣的老師，還是老師麼？
傳統的師徒關係，拜師的時候，徒弟送上一次拜師禮，徒弟沒有出師之前，吃的穿的都是師父負責，師父偶爾還會給徒弟一些零用錢。
一日為師終身為父，可不是開玩笑的。
學校的老師，每月都有工資，教書育人本就是他們的工作，再收學生和家長的東西，本質上跟索賄沒什麼區別。
永安公司名下，已有幾個永安醫院，可以制定醫療行業標準，就算外面不用，也能在永安醫院執行。
永安學校的數量，會越來越多，制定學校行業標準，先在永安學校執行。
永安公司有永安製藥車間，制定藥品相關的標準，現在永安製藥車間執行。
永安工程大隊，制定建築行業標準，先在永安工程大隊執行。
甄旭東的想法很簡單，讓永安公司麾下的產業，制定相應的行業標準或職業標準。
即使各種標準，存在一些問題，把框架弄起來，今後發現問題，再逐一解決。
公司內部制定的兩種標準，相關員工討論，初步定下後，再找公司外面的同行點評。
身為永安公司的總經理，他只需定下方向，剩下的事，自有其他人完成。
在甄旭東看來，上層定方向，中層主導，下層執行。
別人能做的，儘量讓別人去做，美其名曰，給別人機會。
事事親力親為，不吃不喝不睡覺，也做不了多少事。
陪媳婦去食堂吃了午飯，甄旭東檢查一個個意見箱。
不定期檢查意見箱，看上去微不足道，好處難以估量。
前世某些單位的意見箱，一兩年都沒打開過。
欺上瞞下的人到處都有，意見箱的作用不言而喻。
清空十幾個意見箱，甄旭東核對了一下時間，沒發現異常。
按照他的要求，意見箱每周處理一次。
「都沒超過一周的，還不錯。」
看了看員工寫的建議，發現有三個員工的建議，都有不小的價值。
甄旭東分派工作，事讓專人去做，他只看結果。
沒有採納的建議，讓人去給提建議的員工解釋。
有用建議，廣播表揚，按標準發放獎金。
「計劃內生產，都是上級安排，廠里照做就行。計劃外生產，還得自主決定，要想自己的工作輕鬆，有必要增加一個生產管理部，再配一個副總經理。」
使用桌子上的座機，甄旭東給領導打了個電話，說了說增加生產管理部的事。
公司增加一個副總經理，負責整個公司的生產管理。
永安公司麾下，各個工廠的廠長，今後主要負責生產管理部。