第45章 人手一本
渝城永安分廠已有不少廠房和倉庫完工，甄旭東想了想後，將自己煉製的機器設備，放在港城丁氏集團的倉庫，隨後運到渝城永安分廠。
從北城永安總廠，抽調三十五名技術員，派到渝城永安分廠。
永安總廠的員工，早已習慣看圖製造零件、設備。
等機器設備安裝調試完成，渝城永安分廠就能製造皮卡車和貨車了。
總廠有生產飛彈車的經驗，跟複雜的飛彈車相比，皮卡車和貨車的技術難度更低。
機器設備一應俱全，又有完整的技術資料，造出皮卡車和貨車，不過是時間問題。
廠內圖書館有大量技術資料，老帶新的培訓模式，讓北城永安總廠，培養出大量的人才。
上午十點，甄旭東和王德元，討論著儲備幹部、儲備技術人才、意見箱的事。
工廠學校培養人才，需要大量的時間，非朝夕可成。
之前官方組織的掃盲運動，讓很多不識字的人，認識了不少字。
「老王，利益動人心，我們制定獎勵規則，有利於促使更多的人，帶出更多優秀人才。」
「旭東，你打算怎麼做？」
「高級工人帶出一名中級工人，獎勵一百塊錢，中級工人帶出一名初級工人，獎勵五十塊錢，工程師帶出一名工程師，獎勵三百塊錢。」
「獎金會不會太多了？要是被某些人知道，怕是會引來麻煩。」
「我們永安工廠擁有自主權，資金也很充足，錢不是我和你拿的，發點獎金怕什麼？」
「東三州那邊的工廠，早就實行八級工制了，我們廠要不要實行八級工制？」
「我們廠的自動化程度很高，很多崗位對技術，沒有太大的要求，不過，八級工制利大於弊，我們廠可以執行八級工制，技術定級的事，就麻煩你了。」
「旭東，廠里的大事小事，幾乎都是我負責，你就不能多承擔一點？」
「老王，我這個廠長是兼職，我還要練武、自學，還要花時間研發......」
別的工廠高層，還會面臨爭權奪利，在永安工廠，爭權奪利少之又少。
永安總廠有五十三個車間，兩個研究所，一個幼兒園，一個小學......一個農場。
除了王德元和甄旭東，永安總廠還有三個副廠長。
副廠長陳雪峰，負責人事後勤部。副廠長陳正華，負責技術研發部。副廠長李大祥，負責工程運輸部，廠里兩個研究所的所長，跟副廠長同級。
永安總廠管理結構精簡，五十三個車間，各有一個主任和副主任。
廠里的財務、採購、生產、銷售等，名義上是甄旭東負責，實則卻是王德元在管。
計劃生產為主，採購單位固定，銷售對象固定，工作量不大。
北城進入冰雪期，永安總廠的大棚蔬菜，備受無數人關注。
面積一百畝的大棚蔬菜，永安總廠內部供過於求，多餘的數量，被不少單位瓜分。
超級牧草生長速度快，能滿足養雞場、養豬場、魚塘的需求。
別的單位每周吃一頓肉，永安總廠每天都有葷菜。
工農結合的模式，展現出獨特的魅力，前來學習的單位，每天都有一些。
有人看上超級牧草，甄旭東說超級牧草的種子，是丁氏集團提供的。
找丁氏集團詢問，丁元英說超級牧草的種子，是蛟龍幫在海外弄到的。
繼續詢問蛟龍幫，超級牧草種子的線索斷了。
永安字典印刷了十萬本，甄旭東又讓車間印刷紅寶書。
幾天後，永安總廠開始發書，每個員工一本永安字典和一本紅寶書。
有才無德壞事，有德無才誤事，唯有德才兼備才能成事。
紅寶書的作用不言而喻，永安字典能增加員工識字數量。
中午休息的時候，讓各個車間的主任，組織車間員工學習拼音。
學會了拼音，看永安字典的時候，遇到不認識的字，也能靠拼音學習。
進廠上班，誰不想多拿點工資？
多認識一些字，有利於自學提升自己的技術。
圖書館的技術資料很多，字都不認識，怎麼自學提升技術？
永安工廠人人平等，但工資差距不小。
八級的王德元，單是每月的工資，就有差不多兩百九十塊錢，算上職務補貼和獎金，他一個月的收入，足有三百三十幾塊錢。
總廠工資最少的正式工，每月工資三十塊錢，跟王德元相比，差了三百塊錢。
晉升班長、組長、副主任、主任等，都有相應的識字要求。
廠里最低級的工程師，每月工資一百塊錢，還有各種補貼。
廠里發放的票據，也是按照技術等級、職務等級進行發放。
以永安工廠的設備、人手、材料，自行生產自行車、縫紉機......收音機輕而易舉。
為了加快永安總廠的發展壯大，甄旭東制定了貢獻積分制。
廠里能生產的東西，私人可以擁有的，全部用積分量化，按照積分進行兌換。
技術最差、等級最低的員工，每月得到的積分很少，除非做出貢獻，才能獲得大量積分。
正常情況下，車間一個班長，沒有額外貢獻，只需一年積分，就能兌換一輛自行車。車間一個組長，累積九個月的積分，就能兌換一輛自行車......
有競爭才有壓力，有壓力才有動力。
前世的菊廠，實行末尾淘汰制，內部競爭很強，外部敵人很多，每年都會淘汰很多員工，但離開菊廠的那些員工，就沒一個人說菊廠不好。
永安工廠的待遇很好，要是沒有競爭，時間一長，就會誕生很多消極享樂的員工。
廠里員工培訓和自學的事，很快就被首長知道了。
看到永安字典，幾個首長又驚又喜。
甄旭東送上嶄新的工廠學校自用歷史書，還把古籍交給了首長。
「旭東，這些竹簡、絹帛哪來的？」
「我們廠從丁氏集團採購了一些機器設備，這些古籍跟著機器設備一起到廠的。」
古籍的來源，推給丁氏集團，他就用不著解釋了。
第一本永安字典的出處，甄旭東同樣推給了丁氏集團。
想到前世某些人的肆意妄為，甄旭東建議把永安字典，定為標準字典。
芒果因為是在樹上長的，某人將芒果的芒字改成杧字，同樣是樹上長的蘋果，為什麼不把蘋果的苹字改成枰字？
自古以來，文無第一，武無第二，有不少人都說文化圈，是最髒的一個圈子。
眼見都快十一點了，幾個首長還沒離開的意思，甄旭東只得親自下廚。
泡椒豬肝、水煮魚片、涼拌空心菜、皮蛋黃瓜湯，又在食堂打了些米飯。
豬肝是今天殺豬的豬肝，水煮魚的魚，是魚塘養的，空心菜和黃瓜，都是廠里大棚摘的。
「旭東，工農結合模式，有哪些優點？」
「工廠有錢有材料有設備，可以解決農具的問題，像我們永安工廠，能生產大棚需要的原材料，招一些農民，就能實現大棚種菜。」
從北城永安總廠，抽調三十五名技術員，派到渝城永安分廠。
永安總廠的員工，早已習慣看圖製造零件、設備。
等機器設備安裝調試完成，渝城永安分廠就能製造皮卡車和貨車了。
總廠有生產飛彈車的經驗，跟複雜的飛彈車相比，皮卡車和貨車的技術難度更低。
機器設備一應俱全，又有完整的技術資料，造出皮卡車和貨車，不過是時間問題。
廠內圖書館有大量技術資料，老帶新的培訓模式，讓北城永安總廠，培養出大量的人才。
上午十點，甄旭東和王德元，討論著儲備幹部、儲備技術人才、意見箱的事。
工廠學校培養人才，需要大量的時間，非朝夕可成。
之前官方組織的掃盲運動，讓很多不識字的人，認識了不少字。
「老王，利益動人心，我們制定獎勵規則，有利於促使更多的人，帶出更多優秀人才。」
「旭東，你打算怎麼做？」
「高級工人帶出一名中級工人，獎勵一百塊錢，中級工人帶出一名初級工人，獎勵五十塊錢，工程師帶出一名工程師，獎勵三百塊錢。」
「獎金會不會太多了？要是被某些人知道，怕是會引來麻煩。」
「我們永安工廠擁有自主權，資金也很充足，錢不是我和你拿的，發點獎金怕什麼？」
「東三州那邊的工廠，早就實行八級工制了，我們廠要不要實行八級工制？」
「我們廠的自動化程度很高，很多崗位對技術，沒有太大的要求，不過，八級工制利大於弊，我們廠可以執行八級工制，技術定級的事，就麻煩你了。」
「旭東，廠里的大事小事，幾乎都是我負責，你就不能多承擔一點？」
「老王，我這個廠長是兼職，我還要練武、自學，還要花時間研發......」
別的工廠高層，還會面臨爭權奪利，在永安工廠，爭權奪利少之又少。
永安總廠有五十三個車間，兩個研究所，一個幼兒園，一個小學......一個農場。
除了王德元和甄旭東，永安總廠還有三個副廠長。
副廠長陳雪峰，負責人事後勤部。副廠長陳正華，負責技術研發部。副廠長李大祥，負責工程運輸部，廠里兩個研究所的所長，跟副廠長同級。
永安總廠管理結構精簡，五十三個車間，各有一個主任和副主任。
廠里的財務、採購、生產、銷售等，名義上是甄旭東負責，實則卻是王德元在管。
計劃生產為主，採購單位固定，銷售對象固定，工作量不大。
北城進入冰雪期，永安總廠的大棚蔬菜，備受無數人關注。
面積一百畝的大棚蔬菜，永安總廠內部供過於求，多餘的數量，被不少單位瓜分。
超級牧草生長速度快，能滿足養雞場、養豬場、魚塘的需求。
別的單位每周吃一頓肉，永安總廠每天都有葷菜。
工農結合的模式，展現出獨特的魅力，前來學習的單位，每天都有一些。
有人看上超級牧草，甄旭東說超級牧草的種子，是丁氏集團提供的。
找丁氏集團詢問，丁元英說超級牧草的種子，是蛟龍幫在海外弄到的。
繼續詢問蛟龍幫，超級牧草種子的線索斷了。
永安字典印刷了十萬本，甄旭東又讓車間印刷紅寶書。
幾天後，永安總廠開始發書，每個員工一本永安字典和一本紅寶書。
有才無德壞事，有德無才誤事，唯有德才兼備才能成事。
紅寶書的作用不言而喻，永安字典能增加員工識字數量。
中午休息的時候，讓各個車間的主任，組織車間員工學習拼音。
學會了拼音，看永安字典的時候，遇到不認識的字，也能靠拼音學習。
進廠上班，誰不想多拿點工資？
多認識一些字，有利於自學提升自己的技術。
圖書館的技術資料很多，字都不認識，怎麼自學提升技術？
永安工廠人人平等，但工資差距不小。
八級的王德元，單是每月的工資，就有差不多兩百九十塊錢，算上職務補貼和獎金，他一個月的收入，足有三百三十幾塊錢。
總廠工資最少的正式工，每月工資三十塊錢，跟王德元相比，差了三百塊錢。
晉升班長、組長、副主任、主任等，都有相應的識字要求。
廠里最低級的工程師，每月工資一百塊錢，還有各種補貼。
廠里發放的票據，也是按照技術等級、職務等級進行發放。
以永安工廠的設備、人手、材料，自行生產自行車、縫紉機......收音機輕而易舉。
為了加快永安總廠的發展壯大，甄旭東制定了貢獻積分制。
廠里能生產的東西，私人可以擁有的，全部用積分量化，按照積分進行兌換。
技術最差、等級最低的員工，每月得到的積分很少，除非做出貢獻，才能獲得大量積分。
正常情況下，車間一個班長，沒有額外貢獻，只需一年積分，就能兌換一輛自行車。車間一個組長，累積九個月的積分，就能兌換一輛自行車......
有競爭才有壓力，有壓力才有動力。
前世的菊廠，實行末尾淘汰制，內部競爭很強，外部敵人很多，每年都會淘汰很多員工，但離開菊廠的那些員工，就沒一個人說菊廠不好。
永安工廠的待遇很好，要是沒有競爭，時間一長，就會誕生很多消極享樂的員工。
廠里員工培訓和自學的事，很快就被首長知道了。
看到永安字典，幾個首長又驚又喜。
甄旭東送上嶄新的工廠學校自用歷史書，還把古籍交給了首長。
「旭東，這些竹簡、絹帛哪來的？」
「我們廠從丁氏集團採購了一些機器設備，這些古籍跟著機器設備一起到廠的。」
古籍的來源，推給丁氏集團，他就用不著解釋了。
第一本永安字典的出處，甄旭東同樣推給了丁氏集團。
想到前世某些人的肆意妄為，甄旭東建議把永安字典，定為標準字典。
芒果因為是在樹上長的，某人將芒果的芒字改成杧字，同樣是樹上長的蘋果，為什麼不把蘋果的苹字改成枰字？
自古以來，文無第一，武無第二，有不少人都說文化圈，是最髒的一個圈子。
眼見都快十一點了，幾個首長還沒離開的意思，甄旭東只得親自下廚。
泡椒豬肝、水煮魚片、涼拌空心菜、皮蛋黃瓜湯，又在食堂打了些米飯。
豬肝是今天殺豬的豬肝，水煮魚的魚，是魚塘養的，空心菜和黃瓜，都是廠里大棚摘的。
「旭東，工農結合模式，有哪些優點？」
「工廠有錢有材料有設備，可以解決農具的問題，像我們永安工廠，能生產大棚需要的原材料，招一些農民，就能實現大棚種菜。」