第35章 暗流涌動
接下來幾天裡。
廠里的節奏明顯加快了。
林建軍主持召開了中層以上幹部會議，正式傳達了要爭取專項和籌備出國考察的事情。
他講得實在，沒畫大餅，重點強調了面臨的挑戰和需要大家共同努力的方向。
「機會是有的，但機會只給有準備的人！咱們廠能不能抓住這次機遇，更上一層樓，就看接下來這幾個月大家的工作做得扎不紮實。」
他注意到，大部分人臉上是興奮和期待。
但也有少數人眼神閃爍，或者低頭不語。
技術科燈火通明的時候多了起來，陳浩帶著幾個骨幹加班加點整理技術資料，撰寫建議書初稿。
林建軍時不時過去參與討論，尤其在技術路徑選擇和智慧財產權布局上，他要求極其嚴格，反覆推敲。
林建軍指著圖紙上一處結構說：「這個地方，我們參考了國外同類產品的結構，但必須說清楚我們做了哪些改進，為什麼這些改進是創新的，是能避開對方專利保護的。」
「專利法講究的是新穎性、創造性、實用性，我們的改進必須滿足這三點，不能是簡單的替換或者顯而易見的變化。」
陳浩解釋：「我們計算過，這個改進使得液壓力的分布更均勻，響應速度提高了大約百分之五，這在應急制動時很關鍵。相關的小型化設計，也和我們現有的加工工藝更匹配。」
林建軍點頭：「好！這些數據和理論依據都要體現在建議書里。還有所有參與研發的人員，簽字確認的原始記錄和實驗數據，都要保存好，這是將來應對可能存在的專利爭議的重要證據。」
另一方面。
王廠長也開始跑市裡的外事辦公室和上級主管單位，諮詢因公出國團組的報批程序。
帶回來的消息是手續繁瑣，需要準備邀請函原件及翻譯件。
詳細的行程計劃。
出國人員政審表。
經費預算及來源證明等等。
而且需要廠黨委蓋章，主管局蓋章，最後報到市外事辦甚至省外事辦審批。
林建軍讓財務科做了個預算。
包括國際機票、境外食宿、公雜費等。
粗粗一算，哪怕只去三四個人，十天左右的行程，也需要將近二十萬。
這在2004年是一筆不小的開支。
廠里雖然這兩年效益好轉，但一下子拿出這麼多現金，還是有些壓力。
林建軍對王廠長說：「錢的問題我來想辦法，你只管把流程摸清楚，需要廠里出具什麼文件，提前準備好草稿。」
廠里的工人也感覺到了變化。
管理制度明顯收緊，質量檢查更加嚴格，廢品率跟獎金掛鉤更直接。
車間裡貼出了通知，鼓勵工人提合理化建議。
特別是關於改進工藝、提高效率、節約成本的，被採納的有獎勵。
同時也重申了勞動紀律。
有些老工人私下嘀咕：「林廠長這是要搞什麼名堂？弄得這麼緊張。」
也有年輕工人覺得有奔頭：「聽說廠里要搞大項目，還要派人去法國學習呢！要是能選上就好了。」
一天下午。
林建軍正在看技術科報上來的建議書部分初稿，銷售科科長敲門進來，臉色不太好看。
「林廠長，有點麻煩事。」
「說。」
「永泉市那邊，我們最大的那個農機廠客戶，他們新來的採購科長，暗示要…要回扣，不給的話明年的大單子可能就懸了。」
林建軍放下筆，臉上沒什麼表情：「要多少？」
「他說…按採購金額的百分之三。」
永泉農機廠每年的採購額有近百萬，百分之三就是三萬塊。
林建軍沉默了幾秒鐘，手指在桌上敲了敲：「你怎麼回復的？」
「我沒敢答應，只說廠里有規定，要回來請示。」
林建軍語氣平靜：「嗯，回復他寧州機械廠的產品價格公道，質量過硬。合作是基於互信互利，不搞歪門邪道。如果他覺得我們的產品不值這個價，或者有更好的選擇，我們尊重他們的決定。但規矩不能破。」
銷售科長有些猶豫：「廠長，永泉這個單子要是丟了，對我們影響不小啊…」
「丟了一個永泉，還能找其他客戶。但這個口子一開，以後就沒法收拾了。」
林建軍看著他：「我們要走的是正路，靠技術靠質量吃飯，歪風邪氣不能長。按我說的去回復，態度要堅決，但話可以說得委婉點。另外抓緊時間開拓新客戶，不能把雞蛋放在一個籃子裡。」
「是，我明白了。」銷售科長見林建軍態度堅決，也不再說什麼轉身出去了。
林建軍知道，這樣做有風險，可能會損失一個重要客戶。
但他更清楚如果開了這個頭，廠子的風氣就壞了。
將來會陷入無休止的內耗和惡性競爭。
晚上林建軍走到窗前，看著廠區里星星點點的燈光。
擴音器里傳來晚間新聞的結束音樂。
一切都在按計劃推進，但水面之下，各種暗流也開始涌動。
他需要更快地跑，更穩地走，才能在機會消失前抓住它，在風浪起來前把船造得更堅固。
接下來的日子，立項建議書的撰寫進入了攻堅階段，出國手續的準備工作也排上了日程。
林建軍在廠區，辦公室和上級部門之間頻繁穿梭。
他臉上的笑容依舊，但眼神里的緊迫感，周圍的人都感受得到。
廠里的工人們發現，食堂的飯菜質量似乎悄悄提升了點。
林建軍在車間裡轉悠的時間也更長了。
有時會停下來跟工人聊幾句操作上的細節，偶爾還會親手示範一下。
獎金髮放比以往更準時，數額也根據考核結果有了更明顯的差距。
這些細微的變化，像無聲的語言，在傳遞著廠長的決心和期望。
然而就在一切看似順利推進的時候。
廠辦支部的一名幹事，在一天晚上悄悄敲開了林建軍宿舍的門，帶來一個消息。
廠里有人往上級主管局寫信，反映林建軍搞一言堂，好大喜功。
不顧廠里實際，盲目追求高精尖，浪費國家資產，還借出國考察之名，準備公款旅遊。
林建軍聽完，給幹事倒了杯水，臉上沒什麼波瀾只說了句：「知道了，謝謝你來告訴我。身正不怕影子斜，按程序辦事就好。」
送走幹事，林建軍關上門，眼神才冷了下來。
廠里的節奏明顯加快了。
林建軍主持召開了中層以上幹部會議，正式傳達了要爭取專項和籌備出國考察的事情。
他講得實在，沒畫大餅，重點強調了面臨的挑戰和需要大家共同努力的方向。
「機會是有的，但機會只給有準備的人！咱們廠能不能抓住這次機遇，更上一層樓，就看接下來這幾個月大家的工作做得扎不紮實。」
他注意到，大部分人臉上是興奮和期待。
但也有少數人眼神閃爍，或者低頭不語。
技術科燈火通明的時候多了起來，陳浩帶著幾個骨幹加班加點整理技術資料，撰寫建議書初稿。
林建軍時不時過去參與討論，尤其在技術路徑選擇和智慧財產權布局上，他要求極其嚴格，反覆推敲。
林建軍指著圖紙上一處結構說：「這個地方，我們參考了國外同類產品的結構，但必須說清楚我們做了哪些改進，為什麼這些改進是創新的，是能避開對方專利保護的。」
「專利法講究的是新穎性、創造性、實用性，我們的改進必須滿足這三點，不能是簡單的替換或者顯而易見的變化。」
陳浩解釋：「我們計算過，這個改進使得液壓力的分布更均勻，響應速度提高了大約百分之五，這在應急制動時很關鍵。相關的小型化設計，也和我們現有的加工工藝更匹配。」
林建軍點頭：「好！這些數據和理論依據都要體現在建議書里。還有所有參與研發的人員，簽字確認的原始記錄和實驗數據，都要保存好，這是將來應對可能存在的專利爭議的重要證據。」
另一方面。
王廠長也開始跑市裡的外事辦公室和上級主管單位，諮詢因公出國團組的報批程序。
帶回來的消息是手續繁瑣，需要準備邀請函原件及翻譯件。
詳細的行程計劃。
出國人員政審表。
經費預算及來源證明等等。
而且需要廠黨委蓋章，主管局蓋章，最後報到市外事辦甚至省外事辦審批。
林建軍讓財務科做了個預算。
包括國際機票、境外食宿、公雜費等。
粗粗一算，哪怕只去三四個人，十天左右的行程，也需要將近二十萬。
這在2004年是一筆不小的開支。
廠里雖然這兩年效益好轉，但一下子拿出這麼多現金，還是有些壓力。
林建軍對王廠長說：「錢的問題我來想辦法，你只管把流程摸清楚，需要廠里出具什麼文件，提前準備好草稿。」
廠里的工人也感覺到了變化。
管理制度明顯收緊，質量檢查更加嚴格，廢品率跟獎金掛鉤更直接。
車間裡貼出了通知，鼓勵工人提合理化建議。
特別是關於改進工藝、提高效率、節約成本的，被採納的有獎勵。
同時也重申了勞動紀律。
有些老工人私下嘀咕：「林廠長這是要搞什麼名堂？弄得這麼緊張。」
也有年輕工人覺得有奔頭：「聽說廠里要搞大項目，還要派人去法國學習呢！要是能選上就好了。」
一天下午。
林建軍正在看技術科報上來的建議書部分初稿，銷售科科長敲門進來，臉色不太好看。
「林廠長，有點麻煩事。」
「說。」
「永泉市那邊，我們最大的那個農機廠客戶，他們新來的採購科長，暗示要…要回扣，不給的話明年的大單子可能就懸了。」
林建軍放下筆，臉上沒什麼表情：「要多少？」
「他說…按採購金額的百分之三。」
永泉農機廠每年的採購額有近百萬，百分之三就是三萬塊。
林建軍沉默了幾秒鐘，手指在桌上敲了敲：「你怎麼回復的？」
「我沒敢答應，只說廠里有規定，要回來請示。」
林建軍語氣平靜：「嗯，回復他寧州機械廠的產品價格公道，質量過硬。合作是基於互信互利，不搞歪門邪道。如果他覺得我們的產品不值這個價，或者有更好的選擇，我們尊重他們的決定。但規矩不能破。」
銷售科長有些猶豫：「廠長，永泉這個單子要是丟了，對我們影響不小啊…」
「丟了一個永泉，還能找其他客戶。但這個口子一開，以後就沒法收拾了。」
林建軍看著他：「我們要走的是正路，靠技術靠質量吃飯，歪風邪氣不能長。按我說的去回復，態度要堅決，但話可以說得委婉點。另外抓緊時間開拓新客戶，不能把雞蛋放在一個籃子裡。」
「是，我明白了。」銷售科長見林建軍態度堅決，也不再說什麼轉身出去了。
林建軍知道，這樣做有風險，可能會損失一個重要客戶。
但他更清楚如果開了這個頭，廠子的風氣就壞了。
將來會陷入無休止的內耗和惡性競爭。
晚上林建軍走到窗前，看著廠區里星星點點的燈光。
擴音器里傳來晚間新聞的結束音樂。
一切都在按計劃推進，但水面之下，各種暗流也開始涌動。
他需要更快地跑，更穩地走，才能在機會消失前抓住它，在風浪起來前把船造得更堅固。
接下來的日子，立項建議書的撰寫進入了攻堅階段，出國手續的準備工作也排上了日程。
林建軍在廠區，辦公室和上級部門之間頻繁穿梭。
他臉上的笑容依舊，但眼神里的緊迫感，周圍的人都感受得到。
廠里的工人們發現，食堂的飯菜質量似乎悄悄提升了點。
林建軍在車間裡轉悠的時間也更長了。
有時會停下來跟工人聊幾句操作上的細節，偶爾還會親手示範一下。
獎金髮放比以往更準時，數額也根據考核結果有了更明顯的差距。
這些細微的變化，像無聲的語言，在傳遞著廠長的決心和期望。
然而就在一切看似順利推進的時候。
廠辦支部的一名幹事，在一天晚上悄悄敲開了林建軍宿舍的門，帶來一個消息。
廠里有人往上級主管局寫信，反映林建軍搞一言堂，好大喜功。
不顧廠里實際，盲目追求高精尖，浪費國家資產，還借出國考察之名，準備公款旅遊。
林建軍聽完，給幹事倒了杯水，臉上沒什麼波瀾只說了句：「知道了，謝謝你來告訴我。身正不怕影子斜，按程序辦事就好。」
送走幹事，林建軍關上門，眼神才冷了下來。