第八十三章 竹內
南造課長黯然離去的塵埃尚未完全落定，76號內部瀰漫著一種複雜難言的氣氛——有兔死狐悲的寒意，也有權力更迭前的蠢蠢欲動。李科長之流暫時噤若寒蟬，而一些中層幹部則開始暗中活動，試圖在新主子面前留下印象。陳默冷眼旁觀著這一切，內心平靜無波。他知道，無論誰來接替南造，鬥爭都不會停止，只是換了一種形式。
【每日情報系統】的冷光，準時為他揭示了新的棋局：
【每日情報更新（194X年X月X日）】
1.【新任確定】特高課總部已正式任命竹內健司為76號新任課長，此人原任關東軍情報部門行動隊隊長，以作風強硬、注重實效、厭惡官僚程序著稱，預計三日內到任。（可信度：98%）
2.【行事風格】竹內課長信奉「結果至上」，計劃到任後立即推行「項目負責制」，打破部門壁壘，以具體任務為核心組建臨時團隊，並引入嚴格的績效考評。（可信度：95%）
3.【潛在衝突】竹內與南造理念不合，對「深海」、「鏡花」等長期計劃評價極低，認為其效率低下，預計將大幅削減相關資源，可能引發原南造系人員不滿。（可信度：90%）
4.【個人弱點】竹內性格急躁，對技術細節缺乏耐心，但其極度看重下屬的執行力和解決問題的能力，對能「搞定事情」的人會給予極大信任和權限。（可信度：92%）
四條情報，清晰地勾勒出新對手的畫像：一個務實、強硬、討厭虛飾的行動派。這與南造的陰鬱縝密形成了鮮明對比。
陳默迅速調整策略。面對竹內這種上司，過去那種刻意保持低調、完美偽裝的策略可能需要微調。他需要展現出足夠的「使用價值」，即解決問題的能力和高效的執行力，但同時，這種展現必須控制在技術層面，絕不能涉足權力鬥爭和人事糾葛。
竹內到任的當天，果然雷厲風行。他沒有召開冗長的見面會，而是直接下令，要求各科室在24小時內提交一份當前最重要、最棘手的三個技術難題及其解決思路。
電訊科頓時雞飛狗跳。李科長滿頭大汗，召集骨幹緊急開會。眾人七嘴八舌，有的提議繼續渲染「夜梟」的威脅，有的則想拿出一些陳年老問題充數。
陳默沉默地聽著，心中已有計較。他選擇了一個確實存在、有一定技術難度、但憑藉他的能力完全可以解決，且解決後能立即提升監控效率的問題——如何優化對特定頻段跳頻信號的實時追蹤算法。這個問題困擾了電訊科很久，野村少尉曾嘗試攻關但未能徹底解決。
在提交給李科長的報告中，陳默沒有大包大攬，而是清晰地闡述了問題背景、技術難點，並提出了一個基於現有設備升級和算法改進的、切實可行的初步解決方案框架，同時指出了需要其他部門配合的環節。他的報告條理清晰，重點突出，沒有任何浮誇之詞。
李科長如獲至寶，稍加修飾後便作為電訊科的頭號難題提交了上去。
竹內課長審閱各科室報告的速度快得驚人。第二天一早，他就召集了相關科室負責人開會。陳默作為報告的實際撰寫人，也被李科長硬拉著列席。
會議室內，竹內坐在主位，身材魁梧，面容冷峻，目光如電，掃過眾人時帶著毫不掩飾的審視。他拿起電訊科的報告，直接點名陳默：「這份報告是你寫的？說說看，這個方案，你需要多少人，多少時間，能達到什麼效果？」
陳默站起身，不卑不亢，語氣平穩地回答道：「報告課長，初步估算，需要一個三人技術小組，主要是我和另外兩位同事，時間大約兩周。如果方案順利，預計能將特定跳頻信號的追蹤成功率和實時性提升30%以上。」
「30%？」竹內眉毛一挑，「有把握嗎？我不要聽『預計』、『可能』。」
「有把握。」陳默回答得斬釘截鐵，「基於現有的技術儲備和前期研究，只要資源到位，配合順暢，可以實現。」
竹內盯著他看了幾秒鐘，那目光仿佛能穿透人心。陳默坦然相對，眼神中沒有絲毫閃爍。
「好！」竹內猛地一拍桌子，「就按你說的辦！李科長，你協調資源，給他配人！兩周後，我要看到結果！如果做不到……」他沒有說下去，但威脅意味十足。
「是！課長！」李科長連忙應聲。
項目迅速啟動。陳默作為實際負責人，展現出了極高的專業素養和協調能力。他帶領小組加班加點，攻堅克難，過程中遇到問題及時溝通解決，絕不拖泥帶水。他有意將一些容易出彩的環節讓給組內其他成員，自己則專注於最核心的算法優化和技術難點突破。
竹內課長偶爾會突然出現在工作現場，不發一言，只是看幾分鐘就走。陳默每次都只是簡單點頭致意，然後繼續埋頭工作，從不刻意表現。
兩周期限將至，項目順利完成。測試結果甚至超出了預期，追蹤效率提升了35%！竹內課長親自觀看了演示，冷峻的臉上終於露出了一絲難得的滿意神色。
「不錯。」他對著陳默和李科長點了點頭，「效率很高。電訊科這次做得很好。陳默，你繼續負責這個方向的深化應用。」
沒有過多的褒獎，但這份認可和後續的授權，在竹內手下，已經是最高的評價。陳默成功地在新課長心中，樹立了一個「能幹事、會幹事、不攬功」的技術專家形象。
與此同時，竹內果然對南造留下的「深海」等計劃毫無興趣，大幅削減了其預算和人員，將資源集中到了更具實效性的外部行動和技術攻堅上。這無形中為陳默減少了許多潛在的監控壓力。
76號的風氣為之一變，少了幾分南造時期的陰鬱猜忌，多了幾分竹內式的緊張高效。雖然壓力依舊巨大，但目標明確，規則清晰，對陳默這種憑技術立足的人來說，反而感覺更加「舒適」。
他坐在新的工位上，面前是更先進的設備和更明確的項目任務。
窗外，天色湛藍。
他知道，新的階段開始了。竹內是一把鋒利的刀，用的好，可以披荊斬棘；用不好，也可能傷及自身。
但擁有【每日情報系統】的他，已然洞悉了這把刀的脾性和弱點。
指尖在鍵盤上敲擊，發出清脆的聲響。
無聲的電碼帶著一絲審慎的樂觀：
「新主已至，風格迥異。」
「揚長避短，價值立身。」
「此局，可為我所用。」
【每日情報系統】的冷光，準時為他揭示了新的棋局：
【每日情報更新（194X年X月X日）】
1.【新任確定】特高課總部已正式任命竹內健司為76號新任課長，此人原任關東軍情報部門行動隊隊長，以作風強硬、注重實效、厭惡官僚程序著稱，預計三日內到任。（可信度：98%）
2.【行事風格】竹內課長信奉「結果至上」，計劃到任後立即推行「項目負責制」，打破部門壁壘，以具體任務為核心組建臨時團隊，並引入嚴格的績效考評。（可信度：95%）
3.【潛在衝突】竹內與南造理念不合，對「深海」、「鏡花」等長期計劃評價極低，認為其效率低下，預計將大幅削減相關資源，可能引發原南造系人員不滿。（可信度：90%）
4.【個人弱點】竹內性格急躁，對技術細節缺乏耐心，但其極度看重下屬的執行力和解決問題的能力，對能「搞定事情」的人會給予極大信任和權限。（可信度：92%）
四條情報，清晰地勾勒出新對手的畫像：一個務實、強硬、討厭虛飾的行動派。這與南造的陰鬱縝密形成了鮮明對比。
陳默迅速調整策略。面對竹內這種上司，過去那種刻意保持低調、完美偽裝的策略可能需要微調。他需要展現出足夠的「使用價值」，即解決問題的能力和高效的執行力，但同時，這種展現必須控制在技術層面，絕不能涉足權力鬥爭和人事糾葛。
竹內到任的當天，果然雷厲風行。他沒有召開冗長的見面會，而是直接下令，要求各科室在24小時內提交一份當前最重要、最棘手的三個技術難題及其解決思路。
電訊科頓時雞飛狗跳。李科長滿頭大汗，召集骨幹緊急開會。眾人七嘴八舌，有的提議繼續渲染「夜梟」的威脅，有的則想拿出一些陳年老問題充數。
陳默沉默地聽著，心中已有計較。他選擇了一個確實存在、有一定技術難度、但憑藉他的能力完全可以解決，且解決後能立即提升監控效率的問題——如何優化對特定頻段跳頻信號的實時追蹤算法。這個問題困擾了電訊科很久，野村少尉曾嘗試攻關但未能徹底解決。
在提交給李科長的報告中，陳默沒有大包大攬，而是清晰地闡述了問題背景、技術難點，並提出了一個基於現有設備升級和算法改進的、切實可行的初步解決方案框架，同時指出了需要其他部門配合的環節。他的報告條理清晰，重點突出，沒有任何浮誇之詞。
李科長如獲至寶，稍加修飾後便作為電訊科的頭號難題提交了上去。
竹內課長審閱各科室報告的速度快得驚人。第二天一早，他就召集了相關科室負責人開會。陳默作為報告的實際撰寫人，也被李科長硬拉著列席。
會議室內，竹內坐在主位，身材魁梧，面容冷峻，目光如電，掃過眾人時帶著毫不掩飾的審視。他拿起電訊科的報告，直接點名陳默：「這份報告是你寫的？說說看，這個方案，你需要多少人，多少時間，能達到什麼效果？」
陳默站起身，不卑不亢，語氣平穩地回答道：「報告課長，初步估算，需要一個三人技術小組，主要是我和另外兩位同事，時間大約兩周。如果方案順利，預計能將特定跳頻信號的追蹤成功率和實時性提升30%以上。」
「30%？」竹內眉毛一挑，「有把握嗎？我不要聽『預計』、『可能』。」
「有把握。」陳默回答得斬釘截鐵，「基於現有的技術儲備和前期研究，只要資源到位，配合順暢，可以實現。」
竹內盯著他看了幾秒鐘，那目光仿佛能穿透人心。陳默坦然相對，眼神中沒有絲毫閃爍。
「好！」竹內猛地一拍桌子，「就按你說的辦！李科長，你協調資源，給他配人！兩周後，我要看到結果！如果做不到……」他沒有說下去，但威脅意味十足。
「是！課長！」李科長連忙應聲。
項目迅速啟動。陳默作為實際負責人，展現出了極高的專業素養和協調能力。他帶領小組加班加點，攻堅克難，過程中遇到問題及時溝通解決，絕不拖泥帶水。他有意將一些容易出彩的環節讓給組內其他成員，自己則專注於最核心的算法優化和技術難點突破。
竹內課長偶爾會突然出現在工作現場，不發一言，只是看幾分鐘就走。陳默每次都只是簡單點頭致意，然後繼續埋頭工作，從不刻意表現。
兩周期限將至，項目順利完成。測試結果甚至超出了預期，追蹤效率提升了35%！竹內課長親自觀看了演示，冷峻的臉上終於露出了一絲難得的滿意神色。
「不錯。」他對著陳默和李科長點了點頭，「效率很高。電訊科這次做得很好。陳默，你繼續負責這個方向的深化應用。」
沒有過多的褒獎，但這份認可和後續的授權，在竹內手下，已經是最高的評價。陳默成功地在新課長心中，樹立了一個「能幹事、會幹事、不攬功」的技術專家形象。
與此同時，竹內果然對南造留下的「深海」等計劃毫無興趣，大幅削減了其預算和人員，將資源集中到了更具實效性的外部行動和技術攻堅上。這無形中為陳默減少了許多潛在的監控壓力。
76號的風氣為之一變，少了幾分南造時期的陰鬱猜忌，多了幾分竹內式的緊張高效。雖然壓力依舊巨大，但目標明確，規則清晰，對陳默這種憑技術立足的人來說，反而感覺更加「舒適」。
他坐在新的工位上，面前是更先進的設備和更明確的項目任務。
窗外，天色湛藍。
他知道，新的階段開始了。竹內是一把鋒利的刀，用的好，可以披荊斬棘；用不好，也可能傷及自身。
但擁有【每日情報系統】的他，已然洞悉了這把刀的脾性和弱點。
指尖在鍵盤上敲擊，發出清脆的聲響。
無聲的電碼帶著一絲審慎的樂觀：
「新主已至，風格迥異。」
「揚長避短，價值立身。」
「此局，可為我所用。」