第399章 開會
第399章 開會
少女被這突如其來的擁抱驚得叫了一聲，一下子有些手足無措。
不過李顏很快就鬆了手，直接站起身，露出了由衷的笑容，整個人顯出一種輕鬆的興奮來。
「說來也怪，」他笑著說道，「其實好多道理自己都想過，但就是說服不了，怎麼別人一說，就很容易觸發……」
他馬上閉嘴了。
差點把觸發技能提升都說出來了。
韋韻之一臉得意地看著他，顯然是在說「你得看看是誰說的」。
一副盡在掌握的樣子。
不過從她耳朵紅得發燙的樣子來看，心裡應該是一點都不平靜。
李顏還在消化這突然就提升到7分的「心智」，韋韻之默默站起身收拾好了李顏的風衣，拍了拍上邊的灰塵。
「回去還是要穿上的，冷。」
「你要回教室了嗎？」
「嗯，中午……不能出來太久。」
感受到韋韻之有些彆扭的狀態，李顏也意識到剛剛由衷的一抱不太好消化，便點了點頭。
「蛋糕就不用……」小美女話說一半，李顏已經把剩下的蛋糕裝好拎在手裡。
「真心話，這個蛋糕有星級糕點師的水準。」
韋韻之憋了半天也沒憋住笑，「就李大老闆這般忙碌樣，哪有品嘗星級糕點師手藝的機會？」
這腔調，怕不是最近宮斗劇看多了。
「你爸送我的黑卡，特地去試了試。」李顏舉起大拇指，「李某人從不說假話。」
「好啦好啦，」韋韻之把風衣遞過去，「看你這打扮，下午肯定是上班了，你上班，我上課，咱們都有光明的未來。」
說完，韋韻之便瀟灑地往前走去。
一路瀟灑到校門口，也只是乾脆利落地朝李顏揮揮手說了句拜拜，便走了進去。
李顏只是笑笑，這少女，明明走到門口耳朵根都紅得透透的。
在李顏看不到的地方，韋韻之捂著臉喘著氣好半天沒敢回教室——雖然這會兒教室里也沒啥人。
「不是，真就不提抱抱的事情了？」韋韻之閉上眼，感受著臉部的溫度，「難道是忘了？還是故意不提？我應該主動說這件事嗎？」
她這下午的課，註定是聽不清楚了。
另一邊，端著最後一塊蛋糕回到辦公室的李顏，被汪紫碰了個正著。
昨天才特地說了不過生日，今天就端著吃剩下的生日蛋糕，基本上算是裸奔了。
汪紫只是笑了笑，畢竟是個少年郎，正值青春期，雖然大部分時候表現得完全就是個成年人，終究是有小年輕那一面的。
李顏也沒說啥，點頭致意就進了辦公室。
其實剩下的蛋糕只有一口的量了，但他有那麼一點捨不得吃，所以帶回來塞進了冰箱。
然後就坐在了辦公椅上，開始冥想。
系統的技能提升，是只屬於李顏一個人的事情。
大部分技能都能靠他「努力學」解決，唯獨心智這一關，很難靠自己過。
所謂懂得很多大道理卻仍過不好這一生。
道理這東西，懂跟接受是兩回事，接受跟能踐行又是兩回事。
懂道理不難，踐行很難。
那麼多武俠修仙小說的高手，最後一關都是心結。
心魔難除。
李顏也是一樣的，他雖然是重生者，前世撐死了也就二十四年的閱歷。
還是個沒怎麼被社會毒打過的年輕人，能獲得新生也是因為一個執念。
他肯定是看不通透的。
多少人活了一輩子，到死都沒法跟自己和解。
還有很多人，卡在青少年時期的某個瞬間，也是好幾十年放不下。
抑或是壓根就沒想過心結這回事，迷迷糊糊一輩子也就過去了。
所以「心智」這個技能，雖然遠遠不如其他技能來得有存在感，重要性卻非常高。
李顏能在鋪天蓋地的利益與讚譽中站穩腳跟，追隨本心，全賴「心智」的提升。
但當他的本心動搖或是迷茫時，就很難自渡了。
結果沒想到，又是韋韻之。
這個自己其實都帶著迷茫，真正只有十五年人生的少女，居然能點醒心智已經高達6分的李顏。
她當貴人也不是一次兩次了，有些時候不得不相信命運。
作為第一個突破60%大關的二級技能，心智的提升並沒有帶來什麼非常特別的感受。
如沐春風、甘霖、和煦暖陽。
這是對的，心智的提升就該是如此，平和、穩定、通透。
不是什麼變得沒了情緒，變得無比堅定之類的強制按腦袋路線，而是單純地讓內心能量變得更加充盈。
放幻想故事裡，就是多了個在心態崩潰或者中了幻術時，能突然冒出來給你下個靜心咒的小神仙。
雖然平時用處不大，但知道有托底存在，攻堅克難便多了幾分勇氣。
李顏再是去看那壓在心痛的通天高山，倒也能欣賞得來幾分秀麗景色，感慨兩句山勢巍峨。
「李總，下午的會議安排在兩點半，您看可以嗎？」
汪紫來電打斷了李顏的思緒，「沒問題。」
未來科技的辦公樓里，有一個非常大的能容納近兩百人的會議室，配有大屏幕，聽說是上一家租用這棟樓的公司拿來培訓用的多媒體「教室」。
李顏花了點錢進行一些簡單翻修，上回的動員大會就是在這開的。
不過這次，他只要求了三十餘名「小組長」參會，在剛好容納四十人的會議室里開，顯得有些擁擠。
參會眾人神色各異，有些顯出些許興奮與志得意滿的模樣，有些臉上帶著怨氣不滿，還有些非常緊張忐忑不安的。
一眼掃過去，李顏基本就知道是啥情況了。
覺得自己相比其他組別效率高質量好的，被趕鴨子上架或者配合不順的，對自己進度或者工程質量不自信的……
無所謂，很快就天下大同了。
李顏等所有人坐定，點開話筒，朗聲說道：
「一百四十一人，接手具體任務五天後，推進進度為7%。」
現在所有人都是一副忐忑不安的模樣了。
「你們自己覺得，達標嗎？」
如果是在正常公司，興許還有個別完成情況比較好的跳出來說自己達標，抑或是一些比較有大我精神的出來幫大家說幾句「存在部分沒有預料到的難點」，甚至個別有反抗精神的跳出來強調公司設置的任務就他媽不合理。
但在未來科技，不可行。
因為李顏已經把任務細細切作臊子，連帶著調料都給你配好了。
甚至連每天應當推進到哪一步都清清楚楚。
達不達標不是一個主觀判斷的事，沒有什麼辯駁的空間。
也就是這麼兩句下來，大家知道了這個會議的主基調——怕不是聽匯報推進度是假，敲打敲打才是真啊。
「這個問題就沒必要一一匯報了，」李顏說道，「具體到每個人的任務進度，我是清楚的，今天讓各位小組長匯報工作，就是聽聽卡殼原因。」
老闆都定性是「卡殼」了，自然是對整個進度感到不滿。
很多人已經開始琢磨要怎麼把情況講得好聽一些了。
「從左手邊開始，順時針走一圈吧。劉工，請。」李顏說道。
真被點到了，反而不是很緊張。
這些人目前對李顏的技術水平是心悅誠服的，能坐在會議室的，誰不是經歷過來自地獄的面試？
還敢跟老闆拽專業，怕不是要直接被點對點爆破。
不過，李顏畢竟是個剛開公司的未成年，再怎麼天才，也終究閱歷有限。
劉工如是想著。
他畢竟曾經在大廠幹過，擔任過項目負責人，也去小企業做過管理層，自認在職場中屬於好生摸爬滾打過的老兵——也正是這些經驗讓他在六人小組中被推舉為組長。
在他眼裡，其實應該說工作經驗比較豐富的員工眼裡，李顏縱然有過洛神內核這個兩百人項目的成功，也依舊是缺乏大型項目管理經驗的。
他們認為洛神內核的成功，核心點是麥文團隊與創族公司的鼎力相助，李顏並不是項目的直接管理者，麥文與黃展才是項目管理的核心位置、大功臣。
「要是李顏真帶領了那麼一個項目，怎麼會幹得出現在放權這種事情來？」劉工曾在小組會議里跟組員們如此說道。
某個非常支持他的組員一口一個劉哥，聽得劉工樂呵呵地放出豪言，表示要在15號的大會上用公司的「進展不利」教育李顏怎麼做好大項目管理。
以上李顏都知道，因為那個組員雖然一口一個劉哥，同時也一口一個顏神。
劉工的思路很清晰，他準備先肯定一下李顏對工作的細緻分工，強調本組成員的個人任務推進情況達標，但內部協作時需要考慮到其他組進度，溝通成本高，需要考慮的東西太多，效率因此被拖累。
他甚至準備反過來點一點李顏，告訴他什麼叫「溝通成本」，大家不是機器，工作過程中難免存在信息差，這些都是大型項目管理的難點，不是靠一份把任務拆分得足夠細緻的分工計劃就能解決的。
畢竟你李顏上來就給大家定了性，那就由我劉工給各位打個基礎。
在座的都是經驗豐富或者實力超群的狠人，可不能拿來當工兵使喚。
他想到這，變得信心滿滿，第一句話剛肯定了李顏的分工，就聽李顏說道：
「我乾的東西有多好我知道，別拍馬屁，說實際的。」
大家都有點沒反應過來，除了幾位老員工，特別是孫淼，看上去已經有點憋不住了。
劉工緩了緩，開始結合ppt分析自己小組都做了什麼。
「你們做了什麼我非常清楚，任務表都是我寫的，沒有超前完成或者進行優化就別說了，說沒做到的地方。」
啊這？
劉工心裡莫名有了一把火，欲言又止了兩次，直接跳過ppt，開始從「大型項目管理」與「溝通成本」切入，準備引起大家共鳴。
卻沒想到李顏直接打斷：
「我只要你說你為什麼沒做到計劃書要求的進度，你管包括自己在內的六人小組，算個屁的大型項目？自己小組裡這麼點人，有個屁的溝通成本？」
誰都沒想到李顏攻擊性會這麼高，一下子會議室里噤若寒蟬。
劉工臉上青一陣紫一陣的，眼看著是要憋壞了。
「李總，您這話有失偏頗，我們的工作也是為了整個項目，又不是只做自己那一塊，跟其他組的合作也是重中之重。」
「第一，」李顏幾乎是無縫銜接，「整個項目該考慮的都在分工表里，你連分工表的要求都沒做到，不要給自己上高度。第二，依你的說法，是哪個組拖延了你這一組的進度，點出來，你們倆現場對一對，跟我說說是什麼步驟，能難倒兩個小組？」
其實李顏的臉色還不錯，說話的時候語氣也不重，表情甚至還算溫和。
但是這幾句下來，給的壓力不是一般大。
劉工又是幾番欲言又止。
「今天這個會，我只要一個內容。」李顏到這句話才換了臉色，變得非常嚴肅，「請各位組長告訴我，你們組為什麼沒有達到分工計劃書的要求。有問題的，全部現場提出來，哪個組員拖延了，哪個小組不願意提供資料了，誰能力不足了，全都說出來。」
很多人低下了頭，不太敢跟李顏對視。
誰樂意承認是自己能力不足？
要知道李顏這個分工可是按照他們能力進行過調配的，可能確實會存在一些難點不好解決，但大部分工作量都在對應員工的能力範圍之內。
強度不低，但也不是要你挑燈夜戰才能搞定的。
只要願意準點到工位，在工作時間內以比較高的專注度處理任務，完成個人指標毫無壓力。
至於小組合作，只要大家目的都是為了完成分工計劃書上的內容，誰提供什麼，負責什麼李顏其實也給了方向，不推諉不扯皮，多交流交流也同樣做得完。
其實按李顏分工計劃書的進度，元旦前他們肯定完成不了系統，大概只能做到百分之60%的樣子。
但下半個月，李顏就要親自介入了，真正會有大量「溝通成本」的工作，由他一人搞定即可。
只是他不想跟做洛神內核時一樣那麼累，所以準備淘幾個能力強執行力也足夠的「親信」組成管理組，直接給他們布置任務，雙線推進。
今天這個會就兩個目的，一個是把不安定因素掃除，一個是淘金。
光是初創的那麼點人，李顏想在裡邊做到說一不二都費了點功夫，遑論現在升級版的一百多號人。
想讓這些人免了一些雜七雜八的想法，一心為項目推進，李顏可不能光靠秀肌肉。
劉工不是個例，直接敲打意義不大。
李顏會放權讓大家干幾天，目的就是今天開一個難看的會。
他要逼著大家去面對自己的小九九。
別說，這事兒還挺有意思的。
(本章完)
少女被這突如其來的擁抱驚得叫了一聲，一下子有些手足無措。
不過李顏很快就鬆了手，直接站起身，露出了由衷的笑容，整個人顯出一種輕鬆的興奮來。
「說來也怪，」他笑著說道，「其實好多道理自己都想過，但就是說服不了，怎麼別人一說，就很容易觸發……」
他馬上閉嘴了。
差點把觸發技能提升都說出來了。
韋韻之一臉得意地看著他，顯然是在說「你得看看是誰說的」。
一副盡在掌握的樣子。
不過從她耳朵紅得發燙的樣子來看，心裡應該是一點都不平靜。
李顏還在消化這突然就提升到7分的「心智」，韋韻之默默站起身收拾好了李顏的風衣，拍了拍上邊的灰塵。
「回去還是要穿上的，冷。」
「你要回教室了嗎？」
「嗯，中午……不能出來太久。」
感受到韋韻之有些彆扭的狀態，李顏也意識到剛剛由衷的一抱不太好消化，便點了點頭。
「蛋糕就不用……」小美女話說一半，李顏已經把剩下的蛋糕裝好拎在手裡。
「真心話，這個蛋糕有星級糕點師的水準。」
韋韻之憋了半天也沒憋住笑，「就李大老闆這般忙碌樣，哪有品嘗星級糕點師手藝的機會？」
這腔調，怕不是最近宮斗劇看多了。
「你爸送我的黑卡，特地去試了試。」李顏舉起大拇指，「李某人從不說假話。」
「好啦好啦，」韋韻之把風衣遞過去，「看你這打扮，下午肯定是上班了，你上班，我上課，咱們都有光明的未來。」
說完，韋韻之便瀟灑地往前走去。
一路瀟灑到校門口，也只是乾脆利落地朝李顏揮揮手說了句拜拜，便走了進去。
李顏只是笑笑，這少女，明明走到門口耳朵根都紅得透透的。
在李顏看不到的地方，韋韻之捂著臉喘著氣好半天沒敢回教室——雖然這會兒教室里也沒啥人。
「不是，真就不提抱抱的事情了？」韋韻之閉上眼，感受著臉部的溫度，「難道是忘了？還是故意不提？我應該主動說這件事嗎？」
她這下午的課，註定是聽不清楚了。
另一邊，端著最後一塊蛋糕回到辦公室的李顏，被汪紫碰了個正著。
昨天才特地說了不過生日，今天就端著吃剩下的生日蛋糕，基本上算是裸奔了。
汪紫只是笑了笑，畢竟是個少年郎，正值青春期，雖然大部分時候表現得完全就是個成年人，終究是有小年輕那一面的。
李顏也沒說啥，點頭致意就進了辦公室。
其實剩下的蛋糕只有一口的量了，但他有那麼一點捨不得吃，所以帶回來塞進了冰箱。
然後就坐在了辦公椅上，開始冥想。
系統的技能提升，是只屬於李顏一個人的事情。
大部分技能都能靠他「努力學」解決，唯獨心智這一關，很難靠自己過。
所謂懂得很多大道理卻仍過不好這一生。
道理這東西，懂跟接受是兩回事，接受跟能踐行又是兩回事。
懂道理不難，踐行很難。
那麼多武俠修仙小說的高手，最後一關都是心結。
心魔難除。
李顏也是一樣的，他雖然是重生者，前世撐死了也就二十四年的閱歷。
還是個沒怎麼被社會毒打過的年輕人，能獲得新生也是因為一個執念。
他肯定是看不通透的。
多少人活了一輩子，到死都沒法跟自己和解。
還有很多人，卡在青少年時期的某個瞬間，也是好幾十年放不下。
抑或是壓根就沒想過心結這回事，迷迷糊糊一輩子也就過去了。
所以「心智」這個技能，雖然遠遠不如其他技能來得有存在感，重要性卻非常高。
李顏能在鋪天蓋地的利益與讚譽中站穩腳跟，追隨本心，全賴「心智」的提升。
但當他的本心動搖或是迷茫時，就很難自渡了。
結果沒想到，又是韋韻之。
這個自己其實都帶著迷茫，真正只有十五年人生的少女，居然能點醒心智已經高達6分的李顏。
她當貴人也不是一次兩次了，有些時候不得不相信命運。
作為第一個突破60%大關的二級技能，心智的提升並沒有帶來什麼非常特別的感受。
如沐春風、甘霖、和煦暖陽。
這是對的，心智的提升就該是如此，平和、穩定、通透。
不是什麼變得沒了情緒，變得無比堅定之類的強制按腦袋路線，而是單純地讓內心能量變得更加充盈。
放幻想故事裡，就是多了個在心態崩潰或者中了幻術時，能突然冒出來給你下個靜心咒的小神仙。
雖然平時用處不大，但知道有托底存在，攻堅克難便多了幾分勇氣。
李顏再是去看那壓在心痛的通天高山，倒也能欣賞得來幾分秀麗景色，感慨兩句山勢巍峨。
「李總，下午的會議安排在兩點半，您看可以嗎？」
汪紫來電打斷了李顏的思緒，「沒問題。」
未來科技的辦公樓里，有一個非常大的能容納近兩百人的會議室，配有大屏幕，聽說是上一家租用這棟樓的公司拿來培訓用的多媒體「教室」。
李顏花了點錢進行一些簡單翻修，上回的動員大會就是在這開的。
不過這次，他只要求了三十餘名「小組長」參會，在剛好容納四十人的會議室里開，顯得有些擁擠。
參會眾人神色各異，有些顯出些許興奮與志得意滿的模樣，有些臉上帶著怨氣不滿，還有些非常緊張忐忑不安的。
一眼掃過去，李顏基本就知道是啥情況了。
覺得自己相比其他組別效率高質量好的，被趕鴨子上架或者配合不順的，對自己進度或者工程質量不自信的……
無所謂，很快就天下大同了。
李顏等所有人坐定，點開話筒，朗聲說道：
「一百四十一人，接手具體任務五天後，推進進度為7%。」
現在所有人都是一副忐忑不安的模樣了。
「你們自己覺得，達標嗎？」
如果是在正常公司，興許還有個別完成情況比較好的跳出來說自己達標，抑或是一些比較有大我精神的出來幫大家說幾句「存在部分沒有預料到的難點」，甚至個別有反抗精神的跳出來強調公司設置的任務就他媽不合理。
但在未來科技，不可行。
因為李顏已經把任務細細切作臊子，連帶著調料都給你配好了。
甚至連每天應當推進到哪一步都清清楚楚。
達不達標不是一個主觀判斷的事，沒有什麼辯駁的空間。
也就是這麼兩句下來，大家知道了這個會議的主基調——怕不是聽匯報推進度是假，敲打敲打才是真啊。
「這個問題就沒必要一一匯報了，」李顏說道，「具體到每個人的任務進度，我是清楚的，今天讓各位小組長匯報工作，就是聽聽卡殼原因。」
老闆都定性是「卡殼」了，自然是對整個進度感到不滿。
很多人已經開始琢磨要怎麼把情況講得好聽一些了。
「從左手邊開始，順時針走一圈吧。劉工，請。」李顏說道。
真被點到了，反而不是很緊張。
這些人目前對李顏的技術水平是心悅誠服的，能坐在會議室的，誰不是經歷過來自地獄的面試？
還敢跟老闆拽專業，怕不是要直接被點對點爆破。
不過，李顏畢竟是個剛開公司的未成年，再怎麼天才，也終究閱歷有限。
劉工如是想著。
他畢竟曾經在大廠幹過，擔任過項目負責人，也去小企業做過管理層，自認在職場中屬於好生摸爬滾打過的老兵——也正是這些經驗讓他在六人小組中被推舉為組長。
在他眼裡，其實應該說工作經驗比較豐富的員工眼裡，李顏縱然有過洛神內核這個兩百人項目的成功，也依舊是缺乏大型項目管理經驗的。
他們認為洛神內核的成功，核心點是麥文團隊與創族公司的鼎力相助，李顏並不是項目的直接管理者，麥文與黃展才是項目管理的核心位置、大功臣。
「要是李顏真帶領了那麼一個項目，怎麼會幹得出現在放權這種事情來？」劉工曾在小組會議里跟組員們如此說道。
某個非常支持他的組員一口一個劉哥，聽得劉工樂呵呵地放出豪言，表示要在15號的大會上用公司的「進展不利」教育李顏怎麼做好大項目管理。
以上李顏都知道，因為那個組員雖然一口一個劉哥，同時也一口一個顏神。
劉工的思路很清晰，他準備先肯定一下李顏對工作的細緻分工，強調本組成員的個人任務推進情況達標，但內部協作時需要考慮到其他組進度，溝通成本高，需要考慮的東西太多，效率因此被拖累。
他甚至準備反過來點一點李顏，告訴他什麼叫「溝通成本」，大家不是機器，工作過程中難免存在信息差，這些都是大型項目管理的難點，不是靠一份把任務拆分得足夠細緻的分工計劃就能解決的。
畢竟你李顏上來就給大家定了性，那就由我劉工給各位打個基礎。
在座的都是經驗豐富或者實力超群的狠人，可不能拿來當工兵使喚。
他想到這，變得信心滿滿，第一句話剛肯定了李顏的分工，就聽李顏說道：
「我乾的東西有多好我知道，別拍馬屁，說實際的。」
大家都有點沒反應過來，除了幾位老員工，特別是孫淼，看上去已經有點憋不住了。
劉工緩了緩，開始結合ppt分析自己小組都做了什麼。
「你們做了什麼我非常清楚，任務表都是我寫的，沒有超前完成或者進行優化就別說了，說沒做到的地方。」
啊這？
劉工心裡莫名有了一把火，欲言又止了兩次，直接跳過ppt，開始從「大型項目管理」與「溝通成本」切入，準備引起大家共鳴。
卻沒想到李顏直接打斷：
「我只要你說你為什麼沒做到計劃書要求的進度，你管包括自己在內的六人小組，算個屁的大型項目？自己小組裡這麼點人，有個屁的溝通成本？」
誰都沒想到李顏攻擊性會這麼高，一下子會議室里噤若寒蟬。
劉工臉上青一陣紫一陣的，眼看著是要憋壞了。
「李總，您這話有失偏頗，我們的工作也是為了整個項目，又不是只做自己那一塊，跟其他組的合作也是重中之重。」
「第一，」李顏幾乎是無縫銜接，「整個項目該考慮的都在分工表里，你連分工表的要求都沒做到，不要給自己上高度。第二，依你的說法，是哪個組拖延了你這一組的進度，點出來，你們倆現場對一對，跟我說說是什麼步驟，能難倒兩個小組？」
其實李顏的臉色還不錯，說話的時候語氣也不重，表情甚至還算溫和。
但是這幾句下來，給的壓力不是一般大。
劉工又是幾番欲言又止。
「今天這個會，我只要一個內容。」李顏到這句話才換了臉色，變得非常嚴肅，「請各位組長告訴我，你們組為什麼沒有達到分工計劃書的要求。有問題的，全部現場提出來，哪個組員拖延了，哪個小組不願意提供資料了，誰能力不足了，全都說出來。」
很多人低下了頭，不太敢跟李顏對視。
誰樂意承認是自己能力不足？
要知道李顏這個分工可是按照他們能力進行過調配的，可能確實會存在一些難點不好解決，但大部分工作量都在對應員工的能力範圍之內。
強度不低，但也不是要你挑燈夜戰才能搞定的。
只要願意準點到工位，在工作時間內以比較高的專注度處理任務，完成個人指標毫無壓力。
至於小組合作，只要大家目的都是為了完成分工計劃書上的內容，誰提供什麼，負責什麼李顏其實也給了方向，不推諉不扯皮，多交流交流也同樣做得完。
其實按李顏分工計劃書的進度，元旦前他們肯定完成不了系統，大概只能做到百分之60%的樣子。
但下半個月，李顏就要親自介入了，真正會有大量「溝通成本」的工作，由他一人搞定即可。
只是他不想跟做洛神內核時一樣那麼累，所以準備淘幾個能力強執行力也足夠的「親信」組成管理組，直接給他們布置任務，雙線推進。
今天這個會就兩個目的，一個是把不安定因素掃除，一個是淘金。
光是初創的那麼點人，李顏想在裡邊做到說一不二都費了點功夫，遑論現在升級版的一百多號人。
想讓這些人免了一些雜七雜八的想法，一心為項目推進，李顏可不能光靠秀肌肉。
劉工不是個例，直接敲打意義不大。
李顏會放權讓大家干幾天，目的就是今天開一個難看的會。
他要逼著大家去面對自己的小九九。
別說，這事兒還挺有意思的。
(本章完)