第18章 人事總監的偏袒
「說說吧，到底怎麼回事。」
萬總不僅僅是因為兩人在公共區大吵大鬧才出面，更是因為聽到兩人爭吵的緣由是項目出了問題。
與其等著被上層領導問責，不如主動問個明白。
楊宇立刻搶先指向夏傑，抬高聲音道：「是他，他負責的項目出了問題，害的公司投資資金白白打了水漂。」
萬總看向夏傑，問道：「你有什麼想解釋的。」
投行投資的項目出問題很常見，沒有哪個投資公司可以保證所有的項目都能盈利，問題是上面三令五申要求做好項目風險評估，大會剛開完沒幾天就出了這樣的事兒，是不是沒把大領導們放在眼裡啊！
這個時候出了問題肯定是要殺雞給猴看的。
夏傑眼神譏諷嘴角露出嘲笑，一言不發拿出手機播放了一段錄音。
當錄音播放結束的時候，楊宇已經明顯慌了神。
夏傑不給楊宇反駁的機會，直接道：「我當初提醒過楊組長項目存在風險，但楊組長一意孤行，並以工作和獎金作為威脅要求我必須簽下合同。」
「為了將功勞據為己有，合同上只覆蓋了楊組長一個人的名字，而且還沒有事先向行政報備，屬於違規操作。」
「手續存在紕漏，知情不報，並且以組長的權利催促財務部門撥款，屬於故意損害公司利益。」
「現在投資項目出了問題又急於甩脫責任，更是對公司利益的不負責。」
夏傑沒有說楊宇甩鍋給自己的個人問題，而是把問題上升到公司角度，這一刀直插要害。
聽完夏傑的話，萬總眼神銳利的看向楊宇。
楊宇張張嘴還想解釋什麼，萬總卻冰冷道：「這件事我已經了解了，稍後會上報到董事會，你們兩個回去等消息吧。」
夏傑不僅挖坑把楊宇給埋了，還墊上土狠狠踩了幾腳，順便又給了萬總一個台階。
作為當事人的夏傑將整件事定性為『程序違規』，問題在於楊宇，而作為項目審查總監的萬總就能把責任扣在楊宇的頭上，這是夏傑和萬總都願意看到的。
只有楊宇傻乎乎的看不清現實。
走出萬總辦公室，楊宇那雙充滿怒火的眼睛看著夏傑，咬牙切齒道：「別得意的太早，你以為真相很重要嗎，哼，年輕人，這是一個講究人情世故的社會。」
楊宇這種人能成為小組長多少有點依仗，但看他在公司那不受待見的樣，想必這份依仗也就那麼回事兒。
夏傑毫不在意扭頭就走，項目出了問題只是個開始，接下來會有更嚴重的後果在等著楊宇。
如果只是人際關係問題楊宇或許低頭認錯罰點獎金就過去了，可若是給公司帶來嚴重損失的話就是另外一回事。
回到工位，夏傑在心裡復盤了一下整個過程後便將楊宇拋之腦後，打開電腦繼續關注大盤走勢。
2018年大盤開年第一波暴跌從3500點殺至3100點，最終依靠政策勉強撐住3000點大關，當時的夏傑還沒有券商交易資格，錯過了這次機會。
從五月份開始，大盤不僅殺穿了3000點關口，更是一路從3200點殺到了2700點，在無限接近2500關口之際被一股無形力量干擾，這才有了回暖的跡象。
剛好這次機會被夏傑抓住，從此一夜暴富。
接下來半個月內大盤會在2800至2700點之間反覆橫跳，根據穿越前的資料顯示，這段時間有遊資大部隊入場，其中還有幾家海外資本入場抄底，想要藉助東大市場吹個大泡泡出來。
抄底的想法很好，但是人算不如天算，九月份A盤大股殺穿2500點將會給這些遊資集團一記迎頭重擊。
就在夏傑關注大盤走勢的時候，放在桌面上的手機響了幾聲簡短的提示音。
拿起來一看發現是易律師把自己拉進了一個微信群，群名就叫做【榮柯法務顧問服務群】，除了夏傑和易律師外還有五位其他成員。
「@夏日暖陽，以後有任何需要都可都可以發布到群里，群里每一位成員將竭誠為夏先生服務。」
「@易帆風順，好的易律師。」
群里其他人緊隨其後做了一番自我介紹，包括姓名和職能。
所有人介紹完之後夏傑隨手發了條：「辛苦大家。」
說完後點擊易律師頭像進入私聊界面，編輯後將消息發了過去。
「易律，我這邊還需要一位助理，最好是懂財務的，你這邊如果有合適的人選可以推薦給我。」
過了好一會兒易帆才將消息回了過來。
「剛好有個合適的，之前在一家大公司工作，後來因為家人生病請假一段時間，結果公司就把她調去了前台位置，想要逼她主動離職，最後勞動仲裁官司就是我幫忙處理的，我可以幫你聯繫一下。」
易帆簡單介紹了一下對方的經歷，其他的並沒有過多介紹，至於能力如何只有看過了以後才能知道。
「謝謝。」
...
時間一轉眼來到下午，吃完午餐回來，夏傑和楊宇就被叫去了人事總監的辦公室，行政總監同時也。
根本沒給夏傑開口說話的機會，兩位總監直接宣判了公司的處罰結果。
「經公司核查，楊組長存在程序問題和手續漏洞等錯誤，扣除50%年終獎留置觀察，再出現類似的問題將會給予開除處理。」
「夏傑，發現問題未及時上報，沒有起到良好的輔助作用，扣除全部年終獎金，增加三個月的觀察期，如有再犯將勸退處理。」
說是勸退，其實就是開除，換個稱呼是為了以後找工作不至於太難看，算是公司留下的最後一點薄面。
夏傑聽完並沒有生氣，而是打開手機道：「上次大會結束後我就給楊組長發過風險等級評估報告，是他自己沒看，而且我還發了備份到公司審核群。」
「雖然不認同公司的處理結果，但我接受公司的決定，麻煩總監給我出具一份情況說明報告。」
人事總監和行政總監同時皺起了眉頭。
如果夏傑說的是真的，那麼對夏傑的處罰自然也就是錯誤的，可為了公司的顏面又不得不這樣做。
但出具情況說明的話....肯定是不可能的。
蓋了公司的章就是證據，萬一哪天夏傑與公司對薄公堂，這份證據會對公司非常不利。
人事總監畢竟是研究員工的，當即便換了一副嘴臉笑著道：「小夏，希望你心裡不要有任何負擔，多把心思放在工作上，公司這邊也知道你受了委屈，但是希望你也能為公司考慮一下....」
公式化PUA，我知道你吃了虧，但你得認。
所有人從小都沒有接受過這樣的教育理念，到了社會上反而變成了常態。
一旁的楊宇臉上寫滿了幸災樂禍，兩位總監同時盯著夏傑，等待著夏傑的回覆。
片刻後夏傑呵呵一笑：「對不起，我不接受，我可以為公司考慮，但公司不能侵占我的個人權益。」
人事總監臉色瞬間黑了下來：「小夏，你這就有點不知好歹了，既然如此那就先做停薪停職處理，回去吧，有消息了我會打電話通知你。」
「沒問題，麻煩現在就給我停職通知單。」
萬總不僅僅是因為兩人在公共區大吵大鬧才出面，更是因為聽到兩人爭吵的緣由是項目出了問題。
與其等著被上層領導問責，不如主動問個明白。
楊宇立刻搶先指向夏傑，抬高聲音道：「是他，他負責的項目出了問題，害的公司投資資金白白打了水漂。」
萬總看向夏傑，問道：「你有什麼想解釋的。」
投行投資的項目出問題很常見，沒有哪個投資公司可以保證所有的項目都能盈利，問題是上面三令五申要求做好項目風險評估，大會剛開完沒幾天就出了這樣的事兒，是不是沒把大領導們放在眼裡啊！
這個時候出了問題肯定是要殺雞給猴看的。
夏傑眼神譏諷嘴角露出嘲笑，一言不發拿出手機播放了一段錄音。
當錄音播放結束的時候，楊宇已經明顯慌了神。
夏傑不給楊宇反駁的機會，直接道：「我當初提醒過楊組長項目存在風險，但楊組長一意孤行，並以工作和獎金作為威脅要求我必須簽下合同。」
「為了將功勞據為己有，合同上只覆蓋了楊組長一個人的名字，而且還沒有事先向行政報備，屬於違規操作。」
「手續存在紕漏，知情不報，並且以組長的權利催促財務部門撥款，屬於故意損害公司利益。」
「現在投資項目出了問題又急於甩脫責任，更是對公司利益的不負責。」
夏傑沒有說楊宇甩鍋給自己的個人問題，而是把問題上升到公司角度，這一刀直插要害。
聽完夏傑的話，萬總眼神銳利的看向楊宇。
楊宇張張嘴還想解釋什麼，萬總卻冰冷道：「這件事我已經了解了，稍後會上報到董事會，你們兩個回去等消息吧。」
夏傑不僅挖坑把楊宇給埋了，還墊上土狠狠踩了幾腳，順便又給了萬總一個台階。
作為當事人的夏傑將整件事定性為『程序違規』，問題在於楊宇，而作為項目審查總監的萬總就能把責任扣在楊宇的頭上，這是夏傑和萬總都願意看到的。
只有楊宇傻乎乎的看不清現實。
走出萬總辦公室，楊宇那雙充滿怒火的眼睛看著夏傑，咬牙切齒道：「別得意的太早，你以為真相很重要嗎，哼，年輕人，這是一個講究人情世故的社會。」
楊宇這種人能成為小組長多少有點依仗，但看他在公司那不受待見的樣，想必這份依仗也就那麼回事兒。
夏傑毫不在意扭頭就走，項目出了問題只是個開始，接下來會有更嚴重的後果在等著楊宇。
如果只是人際關係問題楊宇或許低頭認錯罰點獎金就過去了，可若是給公司帶來嚴重損失的話就是另外一回事。
回到工位，夏傑在心裡復盤了一下整個過程後便將楊宇拋之腦後，打開電腦繼續關注大盤走勢。
2018年大盤開年第一波暴跌從3500點殺至3100點，最終依靠政策勉強撐住3000點大關，當時的夏傑還沒有券商交易資格，錯過了這次機會。
從五月份開始，大盤不僅殺穿了3000點關口，更是一路從3200點殺到了2700點，在無限接近2500關口之際被一股無形力量干擾，這才有了回暖的跡象。
剛好這次機會被夏傑抓住，從此一夜暴富。
接下來半個月內大盤會在2800至2700點之間反覆橫跳，根據穿越前的資料顯示，這段時間有遊資大部隊入場，其中還有幾家海外資本入場抄底，想要藉助東大市場吹個大泡泡出來。
抄底的想法很好，但是人算不如天算，九月份A盤大股殺穿2500點將會給這些遊資集團一記迎頭重擊。
就在夏傑關注大盤走勢的時候，放在桌面上的手機響了幾聲簡短的提示音。
拿起來一看發現是易律師把自己拉進了一個微信群，群名就叫做【榮柯法務顧問服務群】，除了夏傑和易律師外還有五位其他成員。
「@夏日暖陽，以後有任何需要都可都可以發布到群里，群里每一位成員將竭誠為夏先生服務。」
「@易帆風順，好的易律師。」
群里其他人緊隨其後做了一番自我介紹，包括姓名和職能。
所有人介紹完之後夏傑隨手發了條：「辛苦大家。」
說完後點擊易律師頭像進入私聊界面，編輯後將消息發了過去。
「易律，我這邊還需要一位助理，最好是懂財務的，你這邊如果有合適的人選可以推薦給我。」
過了好一會兒易帆才將消息回了過來。
「剛好有個合適的，之前在一家大公司工作，後來因為家人生病請假一段時間，結果公司就把她調去了前台位置，想要逼她主動離職，最後勞動仲裁官司就是我幫忙處理的，我可以幫你聯繫一下。」
易帆簡單介紹了一下對方的經歷，其他的並沒有過多介紹，至於能力如何只有看過了以後才能知道。
「謝謝。」
...
時間一轉眼來到下午，吃完午餐回來，夏傑和楊宇就被叫去了人事總監的辦公室，行政總監同時也。
根本沒給夏傑開口說話的機會，兩位總監直接宣判了公司的處罰結果。
「經公司核查，楊組長存在程序問題和手續漏洞等錯誤，扣除50%年終獎留置觀察，再出現類似的問題將會給予開除處理。」
「夏傑，發現問題未及時上報，沒有起到良好的輔助作用，扣除全部年終獎金，增加三個月的觀察期，如有再犯將勸退處理。」
說是勸退，其實就是開除，換個稱呼是為了以後找工作不至於太難看，算是公司留下的最後一點薄面。
夏傑聽完並沒有生氣，而是打開手機道：「上次大會結束後我就給楊組長發過風險等級評估報告，是他自己沒看，而且我還發了備份到公司審核群。」
「雖然不認同公司的處理結果，但我接受公司的決定，麻煩總監給我出具一份情況說明報告。」
人事總監和行政總監同時皺起了眉頭。
如果夏傑說的是真的，那麼對夏傑的處罰自然也就是錯誤的，可為了公司的顏面又不得不這樣做。
但出具情況說明的話....肯定是不可能的。
蓋了公司的章就是證據，萬一哪天夏傑與公司對薄公堂，這份證據會對公司非常不利。
人事總監畢竟是研究員工的，當即便換了一副嘴臉笑著道：「小夏，希望你心裡不要有任何負擔，多把心思放在工作上，公司這邊也知道你受了委屈，但是希望你也能為公司考慮一下....」
公式化PUA，我知道你吃了虧，但你得認。
所有人從小都沒有接受過這樣的教育理念，到了社會上反而變成了常態。
一旁的楊宇臉上寫滿了幸災樂禍，兩位總監同時盯著夏傑，等待著夏傑的回覆。
片刻後夏傑呵呵一笑：「對不起，我不接受，我可以為公司考慮，但公司不能侵占我的個人權益。」
人事總監臉色瞬間黑了下來：「小夏，你這就有點不知好歹了，既然如此那就先做停薪停職處理，回去吧，有消息了我會打電話通知你。」
「沒問題，麻煩現在就給我停職通知單。」