第543章 站隊
時間往回稍微撥一撥，一周前，帝都某星巴克咖啡廳。
五月下旬的帝都，早已褪去春日的微涼，邁入了氣象意義上的初夏，熱意悄然攀升卻未顯燥熱。
馬曼青坐在一個角落的沙發處，身著一件淺灰色廓形小西裝，內搭米白色真絲吊帶，領口是簡約的V型設計，下身是一條菸灰色寬鬆西褲，妝容精緻，長發被她利落地挽成一個低髮髻，幾縷碎發垂在耳畔。
馬曼青是個很注意生活品質和個人形象的人，平時的穿戴都是些知名的品牌，在帝都辦有時尚風向標的稱呼，想知道最近流行什麼，問馬曼青就知道了。
所以袁文批評她的時候才會說少去兩趟美容院，把心思多往工作上放放。
馬曼青能在帝都經理這個位置上待了這麼多年，肯定是有些手段的，單從鄭濱時期到徐非時期，北區其他地方的區域經理，調崗的調崗，離職的離職，只有馬曼青巋然不動，就可見一般。
徐非其實琢磨過這個人，覺得挺有意思，這是個真正的職業經理人，我在這就是工作掙錢的，其他事情我都不參與，什麼站隊啊，派系啊，我都不沾邊。
可在職場，要想獨善其身，也不是那麼容易的，你首先的有這個資本，每個職場人踏入職場的時候，想的都是把自己的活干好就行，不要捲入那些亂七八糟的事情，可真正能做到的能有幾個，往往不自覺的或者被迫的就捲入其中了。
領導要想拿捏你，有的是辦法，給你定的指標最高，分配的資源最少，還要求你按時完成業績，你要是提出異議，對方會說：招你來不就是幹這個的嘛，要是是個人就能幹，為什麼要招聘你。
然後你看到和你同級別的給的資源和費用比你多多了，你又提出異議，對方會說：管好你自己就行了，各個區域的情況不一樣，他那邊是屬於待開發區域，你這是成熟區域。
其實你心裡明白，之所以區別對待不過是因為你不是所謂的「自己人」，市場費用就這麼多，資源就那麼點，當然先緊著「自己人」，你這種四六不靠的那就先往後稍稍。
然後為了能把工作幹下去，你也學會了所謂的站隊，選邊，爭取成為老闆的「自己人」，注意，不是所有人都有資格成為「自己人」的，老闆還要看看你符不符合要求。
是不是感覺挺諷刺，打個工而已，搞得和甄嬛傳似的，可這種情況在職場中很常見，就是當個保安，要是和隊長搞不好關係，給你排的班也是後半夜。
強如徐非，在D.E自身實力還不足的時候，還不是要想辦法靠近秦雅寧，靠近張杰，以期得到更多的資源，要不然你的提的特價申請永遠通不過，放心，理由都是光明正大的。
現在的徐非當然也有資格當大腿了，起碼在德光，徐非只需要照顧袁文的情緒就可以了，其他人還真不用太在乎。
只不過徐非知道花花轎子人抬人的道理，能搞好關係的都會搞好關係，沒必要擺出一副一人之下萬人之上的嘴臉，那種遲早會栽跟頭的。
徐非現在是有資格不用站隊，那馬曼青是憑什麼？她這個級別正好處於中層管理的崗位，是最需要上級支持和資源的時候。
事情有意思的地方就在這裡，徐非在D.E的時候，業績已經做到那種程度了，可還是時不時有人要撩撥下他，該打壓你的時候也是毫不留情。
可馬曼青好像並沒有遇到這種問題，無論在鄭濱的時期還是徐非的時期，兩人好像對馬曼青的態度都差不多，能把本職工作完成就行，其他的不強求。
在外企里有些個雷區話題是不能碰的，比如政治、意識形態、敏感事件，種族、國籍、膚色、宗教歧視，性別歧視類玩笑。
這些話題最好談也不要談，稍微不注意就給你扣一頂歧視的帽子，比如開玩笑說了句你們 XX 國家的人都怎樣或者女的不適合出差 / 加班之類的話，被有心人聽見馬上就能舉報你涉嫌歧視。
一句玩笑就能讓你走人，這不是玩笑，這在歐美體系里是嚴重職場冒犯，國內雖然沒有老外那麼敏感，但最近幾年隨著女性的崛起，這種趨勢也越來越明顯。
從德光的組織架構里就能看出來，女性的高管是有很大部分比例的，比如HR的方婧，合規部的左琳，市場部的宋令慧，CS部門的嚴慧等等。
馬曼青和這些人的關係就處的很好，有什麼最新的化妝品啊，什麼最新的服裝啊，什麼運動可以減肥啊，總之女性之間可聊的話題也很多，馬曼青在這方面有自己的獨到之處，經常和大家分享這些，一來二去，關係就走近了，形成了個所謂的閨蜜團。
這種情況下，鄭濱和徐非何必就找不自在，一個不小心一頂歧視女性的帽子就扣頭上了，後面還牽扯到這麼多人，得不償失。
只要業績能過的去，就沒必要捅馬蜂窩。
徐非自然也看的明白，和馬曼青的交往中，儘量把握好尺度，可馬曼青今年恰恰在業績上表現的不太好。
其他區域在大項目上均有斬獲，可偏偏在徐非眼皮子底下的帝都沒有什麼大的收穫，之前馬曼青挖掘的和協醫院醫聯體的項目，還是徐非找華藥器械的林子民做下來的，合家醫院的項目也是徐非一手操辦，更不用說現在推進的總後的項目。
和協醫院的腎科今年是有更換機器的計劃的，可馬曼青在這方面的動作還是太慢，到現在也沒有什麼突破性的進展，這讓徐非有些不滿意。
徐非是和金德厚有交情，可要是所有的事情都讓徐非做，那還要馬曼青這些人幹嘛？
人和人之間的相處，不能一直付出，否則時間長了會讓對方覺得理所當然，所謂升米恩，斗米仇。
我的資源給你用是人情，不給你用是本分，不是說我是上級那所有的事情都應該我來做，你掙的工資會不會分我一部分。
大家都要做好職責範圍內的事，現在的情況是你馬曼青職責範圍內的事情沒做好，那又想用徐非的資源，這個事情就需要嘮一嘮了。
帝都經理這個位置太關鍵了，徐非不能允許其一直游離於體系之外，所以徐非就給馬曼青出了道題，以後大家能合作到什麼份上，就看馬曼青能考多少分了。
於是馬曼青今天約了一個人，帝都售後的孟向晨。
五月下旬的帝都，早已褪去春日的微涼，邁入了氣象意義上的初夏，熱意悄然攀升卻未顯燥熱。
馬曼青坐在一個角落的沙發處，身著一件淺灰色廓形小西裝，內搭米白色真絲吊帶，領口是簡約的V型設計，下身是一條菸灰色寬鬆西褲，妝容精緻，長發被她利落地挽成一個低髮髻，幾縷碎發垂在耳畔。
馬曼青是個很注意生活品質和個人形象的人，平時的穿戴都是些知名的品牌，在帝都辦有時尚風向標的稱呼，想知道最近流行什麼，問馬曼青就知道了。
所以袁文批評她的時候才會說少去兩趟美容院，把心思多往工作上放放。
馬曼青能在帝都經理這個位置上待了這麼多年，肯定是有些手段的，單從鄭濱時期到徐非時期，北區其他地方的區域經理，調崗的調崗，離職的離職，只有馬曼青巋然不動，就可見一般。
徐非其實琢磨過這個人，覺得挺有意思，這是個真正的職業經理人，我在這就是工作掙錢的，其他事情我都不參與，什麼站隊啊，派系啊，我都不沾邊。
可在職場，要想獨善其身，也不是那麼容易的，你首先的有這個資本，每個職場人踏入職場的時候，想的都是把自己的活干好就行，不要捲入那些亂七八糟的事情，可真正能做到的能有幾個，往往不自覺的或者被迫的就捲入其中了。
領導要想拿捏你，有的是辦法，給你定的指標最高，分配的資源最少，還要求你按時完成業績，你要是提出異議，對方會說：招你來不就是幹這個的嘛，要是是個人就能幹，為什麼要招聘你。
然後你看到和你同級別的給的資源和費用比你多多了，你又提出異議，對方會說：管好你自己就行了，各個區域的情況不一樣，他那邊是屬於待開發區域，你這是成熟區域。
其實你心裡明白，之所以區別對待不過是因為你不是所謂的「自己人」，市場費用就這麼多，資源就那麼點，當然先緊著「自己人」，你這種四六不靠的那就先往後稍稍。
然後為了能把工作幹下去，你也學會了所謂的站隊，選邊，爭取成為老闆的「自己人」，注意，不是所有人都有資格成為「自己人」的，老闆還要看看你符不符合要求。
是不是感覺挺諷刺，打個工而已，搞得和甄嬛傳似的，可這種情況在職場中很常見，就是當個保安，要是和隊長搞不好關係，給你排的班也是後半夜。
強如徐非，在D.E自身實力還不足的時候，還不是要想辦法靠近秦雅寧，靠近張杰，以期得到更多的資源，要不然你的提的特價申請永遠通不過，放心，理由都是光明正大的。
現在的徐非當然也有資格當大腿了，起碼在德光，徐非只需要照顧袁文的情緒就可以了，其他人還真不用太在乎。
只不過徐非知道花花轎子人抬人的道理，能搞好關係的都會搞好關係，沒必要擺出一副一人之下萬人之上的嘴臉，那種遲早會栽跟頭的。
徐非現在是有資格不用站隊，那馬曼青是憑什麼？她這個級別正好處於中層管理的崗位，是最需要上級支持和資源的時候。
事情有意思的地方就在這裡，徐非在D.E的時候，業績已經做到那種程度了，可還是時不時有人要撩撥下他，該打壓你的時候也是毫不留情。
可馬曼青好像並沒有遇到這種問題，無論在鄭濱的時期還是徐非的時期，兩人好像對馬曼青的態度都差不多，能把本職工作完成就行，其他的不強求。
在外企里有些個雷區話題是不能碰的，比如政治、意識形態、敏感事件，種族、國籍、膚色、宗教歧視，性別歧視類玩笑。
這些話題最好談也不要談，稍微不注意就給你扣一頂歧視的帽子，比如開玩笑說了句你們 XX 國家的人都怎樣或者女的不適合出差 / 加班之類的話，被有心人聽見馬上就能舉報你涉嫌歧視。
一句玩笑就能讓你走人，這不是玩笑，這在歐美體系里是嚴重職場冒犯，國內雖然沒有老外那麼敏感，但最近幾年隨著女性的崛起，這種趨勢也越來越明顯。
從德光的組織架構里就能看出來，女性的高管是有很大部分比例的，比如HR的方婧，合規部的左琳，市場部的宋令慧，CS部門的嚴慧等等。
馬曼青和這些人的關係就處的很好，有什麼最新的化妝品啊，什麼最新的服裝啊，什麼運動可以減肥啊，總之女性之間可聊的話題也很多，馬曼青在這方面有自己的獨到之處，經常和大家分享這些，一來二去，關係就走近了，形成了個所謂的閨蜜團。
這種情況下，鄭濱和徐非何必就找不自在，一個不小心一頂歧視女性的帽子就扣頭上了，後面還牽扯到這麼多人，得不償失。
只要業績能過的去，就沒必要捅馬蜂窩。
徐非自然也看的明白，和馬曼青的交往中，儘量把握好尺度，可馬曼青今年恰恰在業績上表現的不太好。
其他區域在大項目上均有斬獲，可偏偏在徐非眼皮子底下的帝都沒有什麼大的收穫，之前馬曼青挖掘的和協醫院醫聯體的項目，還是徐非找華藥器械的林子民做下來的，合家醫院的項目也是徐非一手操辦，更不用說現在推進的總後的項目。
和協醫院的腎科今年是有更換機器的計劃的，可馬曼青在這方面的動作還是太慢，到現在也沒有什麼突破性的進展，這讓徐非有些不滿意。
徐非是和金德厚有交情，可要是所有的事情都讓徐非做，那還要馬曼青這些人幹嘛？
人和人之間的相處，不能一直付出，否則時間長了會讓對方覺得理所當然，所謂升米恩，斗米仇。
我的資源給你用是人情，不給你用是本分，不是說我是上級那所有的事情都應該我來做，你掙的工資會不會分我一部分。
大家都要做好職責範圍內的事，現在的情況是你馬曼青職責範圍內的事情沒做好，那又想用徐非的資源，這個事情就需要嘮一嘮了。
帝都經理這個位置太關鍵了，徐非不能允許其一直游離於體系之外，所以徐非就給馬曼青出了道題，以後大家能合作到什麼份上，就看馬曼青能考多少分了。
於是馬曼青今天約了一個人，帝都售後的孟向晨。