第488章 王鳴
徐非和吳文斌在包間喝著茶，閒聊著最近發生的事情，吳文斌對徐非的眼光極為推崇，覺得徐非看問題又准又遠。
跟著徐非之前說的路子，果然自己這兩年走的很順，所以徐非有事，吳文斌自然是積極主動，全力以赴。
現在又發現徐非這哥們不顯山不露水的，竟然和并州沈家有了瓜葛，對徐非的眼光除了說句牛逼，實在想不出其他了。
不過想想也就釋然了，徐非對其他人的事情都看的那麼透徹，自己的路子豈會沒有規劃，他要是知道徐非和沈知微能走到一起，完全是誤打誤撞，那肯定要說句原來天選之子就在身邊。
一個人能不能成事，除了自身的努力，運道也少不了，就像徐非和沈知微，要是徐非一開始就知道沈知微家裡的情況，完了小心謀劃，他倆還真不一定能走到一起。
沈知微多清醒的人，你是真心還是假意很快就能發現，之前她為什麼不願意在體制內找，不就是出於這方面的原因，就是因為徐非剛開始啥也不知道，就當普通人處的，兩人有了感情的基礎，那家世背景這些就成了錦上添花。
包間裡兩人聊的開心，時不時發出大笑，早忘了外面還有人等著他們。
德光河西HD的經理王鳴今天是充當徐非的司機，今晚老闆招待客人要喝酒，還是幫他談業務，王鳴自然要守在左右，有什麼事情也好隨時應對。
王鳴是在沈偉出事之後，從外面招聘的，原來是在萊寶當主管，後來通過獵頭到了德光，本想著升了一級，又到了號稱血液透析第一品牌的德光，這下可以大展拳腳了，誰知道過來完全不是那麼回事。
不說之前D.E在徐非的帶領下做了幾個大項目，都是重點的三甲醫院，關鍵還有政采的項目，很多縣級醫院已經裝了D.E的設備，這種醫院短期內肯定再有採購的機會，大家的重點都放到了市級和省級三甲醫院，可這種醫院競爭可想而知。
原來河西最大的代理商武飛宇不知道出於什麼原因，也不準備再做德光的產品了，王鳴找了好多次希望能繼續合作，武飛宇還是很有實力的，他一時半會也找不到合適的人選，好說歹說才繼續續簽了代理，王鳴知道武飛宇之所以最後還是續簽，是為了出庫存。
不管怎麼說武飛宇繼續代理，給了他緩衝的時間，他可以再尋找合適的經銷商好替代武飛宇，憑著多年的人脈資源和德光的品牌，王鳴還是篩選出了兩家不錯的經銷商，準備替代武飛宇。
誰知道風雲突變，之前的大區經理鄭濱被調整到了售後，緊接著徐非來了，武飛宇的態度突然就變了，說要繼續做德光的產品，他和徐總有過合作的經歷，徐非來了他就可以放心繼續做。
王鳴真想一口鹽汽水碰死他，之前找你，你說死活不想做，老子費勁巴拉找了半天替代者，都談的差不多了，你又突然變卦了，讓老子給那兩家怎麼交代。
徐非是誰，王鳴當然不陌生，當初徐非在河西大殺四方的時候，他就在萊寶，可是親眼看到徐非是如何把德光的沈偉和萊寶的華向軍逼的跳腳，還毫無辦法，當初二附院的項目就是徐非從他手裡硬生生割了最大的一塊肉走的。
對徐非的到來，王鳴第一時間就表示了歡迎，徐非上班第一天他就打電話問候了，一是之前大家就認識，雖然是對手，也總比陌生人強，二來大家還是老鄉，你的直屬領導和你有這樣的關聯，和其他區域經理相比，你已經領先一步了，這個時候還不趕緊貼上去，那什麼時候貼。
王鳴又不是第一天出來工作，和直屬領導處好關係的好處還用說嗎，再者王鳴也有自己的小九九，要知道徐非可是從河西出去的，當時在河西混的風生水起，豈能沒有自己的客戶資源，以前是對手你肯定恨的牙痒痒，現在成隊友了，那自己豈不是可以利用下老闆的資源，自己的業績做的好，徐非臉上不也有光嘛。
普通的項目自然用不到，可像一附院這樣的大項目，自己跟了快一年了，實在是感覺力不從心，老感覺是在外圍打轉，鄭勇寧已經不知道見了多少次，每次聊半天，但實際的東西沒有多少，王鳴知道這是因為這個項目特殊，院領導就是從這個科室出去的，科主任的話語權自然不會高，老大沒明確態度前，科主任自然也不會亮明態度。
可院長那個層級，他做起來就很吃力了，現在很多三甲醫院的院長不是你想見就能見的，從大門口就有保安守著，上了樓可能還有道鐵柵欄也有人守著，見個院長比TM取經還難。
沒有熟悉的人帶著，你就只能在門口守著，看見人來了，見縫插針說幾句，這種情況能說出個啥，人家直接一句和主任溝通吧，我們尊重科室的意見就把你打發了。
王鳴自然也想過藉助代理商的力量，找了幾家，都說和唐院談的很好，反而讓王鳴不把握了，眼看著快到招標的時候了，王鳴知道不能再拖了，就是再不樂意，也得召喚神通了，丟臉總比丟單子強。
隔壁冀省的任書桃就是例子，藉助徐非的力量把項目給拿了，其他人可能會說你有啥牛逼的，要不是有個好老闆，你算個逑。
嘴在別人身上想說就說唄，自己落實惠就行唄，項目拿下來今年的指標一半就有了，這不比硬挺著強，誰讓我有個好老闆，你沒有呢。
於是王鳴就向徐非匯報了情況，自己的層級不夠，能做的都做了，但需要一錘定音的時候自己恐怕力有不逮，看看徐總有沒有什麼其他的門路。
這裡面既有求助，未嘗沒有甩鍋的想法，項目要是做下來自然皆大歡喜，要是沒做下來，徐非也不好怪罪他，你徐總出面不也不好使嗎，你一大區經理都不行，我一個小經理失敗也很正常。
這套職場小連招耍的那叫一個絲滑，所以在職場混，不要小瞧任何人，大家都有自己的生存哲學。
跟著徐非之前說的路子，果然自己這兩年走的很順，所以徐非有事，吳文斌自然是積極主動，全力以赴。
現在又發現徐非這哥們不顯山不露水的，竟然和并州沈家有了瓜葛，對徐非的眼光除了說句牛逼，實在想不出其他了。
不過想想也就釋然了，徐非對其他人的事情都看的那麼透徹，自己的路子豈會沒有規劃，他要是知道徐非和沈知微能走到一起，完全是誤打誤撞，那肯定要說句原來天選之子就在身邊。
一個人能不能成事，除了自身的努力，運道也少不了，就像徐非和沈知微，要是徐非一開始就知道沈知微家裡的情況，完了小心謀劃，他倆還真不一定能走到一起。
沈知微多清醒的人，你是真心還是假意很快就能發現，之前她為什麼不願意在體制內找，不就是出於這方面的原因，就是因為徐非剛開始啥也不知道，就當普通人處的，兩人有了感情的基礎，那家世背景這些就成了錦上添花。
包間裡兩人聊的開心，時不時發出大笑，早忘了外面還有人等著他們。
德光河西HD的經理王鳴今天是充當徐非的司機，今晚老闆招待客人要喝酒，還是幫他談業務，王鳴自然要守在左右，有什麼事情也好隨時應對。
王鳴是在沈偉出事之後，從外面招聘的，原來是在萊寶當主管，後來通過獵頭到了德光，本想著升了一級，又到了號稱血液透析第一品牌的德光，這下可以大展拳腳了，誰知道過來完全不是那麼回事。
不說之前D.E在徐非的帶領下做了幾個大項目，都是重點的三甲醫院，關鍵還有政采的項目，很多縣級醫院已經裝了D.E的設備，這種醫院短期內肯定再有採購的機會，大家的重點都放到了市級和省級三甲醫院，可這種醫院競爭可想而知。
原來河西最大的代理商武飛宇不知道出於什麼原因，也不準備再做德光的產品了，王鳴找了好多次希望能繼續合作，武飛宇還是很有實力的，他一時半會也找不到合適的人選，好說歹說才繼續續簽了代理，王鳴知道武飛宇之所以最後還是續簽，是為了出庫存。
不管怎麼說武飛宇繼續代理，給了他緩衝的時間，他可以再尋找合適的經銷商好替代武飛宇，憑著多年的人脈資源和德光的品牌，王鳴還是篩選出了兩家不錯的經銷商，準備替代武飛宇。
誰知道風雲突變，之前的大區經理鄭濱被調整到了售後，緊接著徐非來了，武飛宇的態度突然就變了，說要繼續做德光的產品，他和徐總有過合作的經歷，徐非來了他就可以放心繼續做。
王鳴真想一口鹽汽水碰死他，之前找你，你說死活不想做，老子費勁巴拉找了半天替代者，都談的差不多了，你又突然變卦了，讓老子給那兩家怎麼交代。
徐非是誰，王鳴當然不陌生，當初徐非在河西大殺四方的時候，他就在萊寶，可是親眼看到徐非是如何把德光的沈偉和萊寶的華向軍逼的跳腳，還毫無辦法，當初二附院的項目就是徐非從他手裡硬生生割了最大的一塊肉走的。
對徐非的到來，王鳴第一時間就表示了歡迎，徐非上班第一天他就打電話問候了，一是之前大家就認識，雖然是對手，也總比陌生人強，二來大家還是老鄉，你的直屬領導和你有這樣的關聯，和其他區域經理相比，你已經領先一步了，這個時候還不趕緊貼上去，那什麼時候貼。
王鳴又不是第一天出來工作，和直屬領導處好關係的好處還用說嗎，再者王鳴也有自己的小九九，要知道徐非可是從河西出去的，當時在河西混的風生水起，豈能沒有自己的客戶資源，以前是對手你肯定恨的牙痒痒，現在成隊友了，那自己豈不是可以利用下老闆的資源，自己的業績做的好，徐非臉上不也有光嘛。
普通的項目自然用不到，可像一附院這樣的大項目，自己跟了快一年了，實在是感覺力不從心，老感覺是在外圍打轉，鄭勇寧已經不知道見了多少次，每次聊半天，但實際的東西沒有多少，王鳴知道這是因為這個項目特殊，院領導就是從這個科室出去的，科主任的話語權自然不會高，老大沒明確態度前，科主任自然也不會亮明態度。
可院長那個層級，他做起來就很吃力了，現在很多三甲醫院的院長不是你想見就能見的，從大門口就有保安守著，上了樓可能還有道鐵柵欄也有人守著，見個院長比TM取經還難。
沒有熟悉的人帶著，你就只能在門口守著，看見人來了，見縫插針說幾句，這種情況能說出個啥，人家直接一句和主任溝通吧，我們尊重科室的意見就把你打發了。
王鳴自然也想過藉助代理商的力量，找了幾家，都說和唐院談的很好，反而讓王鳴不把握了，眼看著快到招標的時候了，王鳴知道不能再拖了，就是再不樂意，也得召喚神通了，丟臉總比丟單子強。
隔壁冀省的任書桃就是例子，藉助徐非的力量把項目給拿了，其他人可能會說你有啥牛逼的，要不是有個好老闆，你算個逑。
嘴在別人身上想說就說唄，自己落實惠就行唄，項目拿下來今年的指標一半就有了，這不比硬挺著強，誰讓我有個好老闆，你沒有呢。
於是王鳴就向徐非匯報了情況，自己的層級不夠，能做的都做了，但需要一錘定音的時候自己恐怕力有不逮，看看徐總有沒有什麼其他的門路。
這裡面既有求助，未嘗沒有甩鍋的想法，項目要是做下來自然皆大歡喜，要是沒做下來，徐非也不好怪罪他，你徐總出面不也不好使嗎，你一大區經理都不行，我一個小經理失敗也很正常。
這套職場小連招耍的那叫一個絲滑，所以在職場混，不要小瞧任何人，大家都有自己的生存哲學。