第454章 單幹
八月，帝都一年中最熱的時候，炎熱的氣息撲面而來，好像在烤熟整個城市，外出一步，汗水就沁出三分，空氣仿佛變成了稠密的液體，能感受到每一口呼吸。
牛馬和牛馬也是有區別的，這個時候可以坐在寫字樓格子間裡的牛馬可能就慶幸相比於這個時候還要在外面奔波的牛馬來說，自己應該還算幸運的，只是摸摸日益增大的肚腩和日漸稀疏的頭髮，又搖頭苦笑下，其實大家都是用時間和命換錢，本質沒有什麼區別。
牛馬也有牛馬的快樂，比如吃瓜的時候就感到很愉悅，D.E帝都辦最近就在傳一個事，行政主管黃伊人和關軍竟然在談戀愛，以前怎麼沒發現呢，藏的也太好了吧。
有些男同胞就會很酸的表示，沒想到黃伊人千挑萬選的，竟然找了那個平時總是吊兒郎當的關軍，我哪點比不上他了。
對黃伊人這年輕貌美多金的離異小少婦，不止外面很多人垂涎三尺，就是公司很多人也是有想法的，看看平時只要黃伊人號召做的事，有多少男士響應就知道了。
誰娶了黃伊人，帝都的房，車就都有了，至少少奮鬥三十年，年少不知少婦好，錯把少女當個寶，年少不知富婆貴，浪費青春流眼淚。
在很多公司男同胞痛心疾首的時候，黃伊人辭職了，得，這下連念想也沒了。
新的瓜又出現了，外企的行政工作既體面，薪酬福利也不錯，她為什麼突然就辭職呢。
這個時候就有人神神秘秘的說，我和你說，你不要告訴別人啊，沒想到黃伊人以前清醒大女主的人設塌了，其實是個戀愛腦，聽說關軍也從德光辭職了，自己成立了家公司，準備自己幹了，黃伊人這是幫忙去了。
關軍，那貨也能當老闆？
不過仔細想想，為啥不能呢，起碼人家家裡有些底子，要是成了當然最好，成不了大不了再回去打工唄，不像自己就靠這點工資，這個月沒活干，下個月的房貸車貸和孩子鋼琴課的錢就捉襟見肘了。
在醫療行業，廠家的人自己出來開公司出來單幹的人太多了，不是什麼新鮮事，手裡只要維護住兩三家醫院，那自己當個小老闆，掙的可比打工多多了，還不用天天交報表，受管制。
所以關軍自己準備單幹，從德光辭職也就沒有什麼值得大驚小怪的了，這種事大家見的多了，早見怪不怪了。
關軍在德光除了大家知道和徐非關係好，是徐非從D.E帶過來的外，這幾個月也沒有表現出什麼特殊來，倒是上半年的業績不錯，僅此而已。
他離開德光不會掀起什麼波瀾，只不過大家關注的是關軍走了，這個CRRT經理的位置可就空出來了，那誰有希望上去呢？
德光的人都知道，不管誰有希望，都繞不過徐非，公司誰不知道袁總對徐非的器重，基本上要人給人，要錢給錢，當然徐非也用自己亮眼的業績說明自己值得。
而且徐非和HR總監方婧的關係走的也很近，HR自然不會為了一個區域經理的位置和徐非起齷齪，羅列些候選人，但最後拍板的還是徐非。
關軍離職了，那之前匯報給關軍的人暫時就直接匯報給徐非，那覺得有希望可以接班的自然匯報的更積極了，比如帝都CRRT主管鄭興。
鄭興原來就是HD部門的高級客戶代表，CRRT今年要獨立出來新成立一個部門，當時公司讓大家先自願報名，誰想去新部門，很多人躊躇不前。
畢竟大家知道血透市場無論採購量還是基本盤要比CRRT產品大很多，而且已經做的輕車熟路了，何必再在新的領域重新開始，從公司的策略也能看出來，CRRT產品以後大頭是在急重症領域，血液透析室只能算小頭。
德光以前對這個產品基本算放任自流，只有做血透室打包項目的時候才會想起來把這個設備順帶手做進去，並沒有用心去推廣過。
D.E很早就成了急重症團隊專門推廣CRRT產品，在急重症領域已經積累了些優勢，這個時候去和人家搶，肯定很費勁，與其這樣，還不如留在自己熟悉的領域。
這是很多人的想法，談不上錯，人總是願意做自己覺得有把握的事情，所以當時願意主動去CRRT部門的其實不算多，後來HR部門看這不行啊，這麼拖下去，這新部門的架子猴年馬月才能搭起來，總不能全部新招，那人員就冗餘了。
於是給各個區域的經理下了通知，按比例出人，比如原來HD團隊有四個人，必須調一個去新部門，而且不能是業績最差的，至於是哪個人，你經理自己協調。
鄭興就是這麼被調到了CRRT團隊，本來他在HD團隊乾的不錯，三年裡有兩年能完成指標，和馬曼青的關係也處的不錯，自然不樂意換個新部門，後來馬曼青說給他爭取升一級，鄭興這才應承下來。
鄭興當然也有自己的想法，如果能升一級去新成立的部門，那就比其他人領先一步，後續升職經理的機會就會大些。
後來關軍來了，鄭興就後悔了，覺得自己估計要在主管這個位置上待挺長時間了，誰都知道關軍是徐非的人，只要徐非在一天，就沒人能動的了關軍的位子，徐非又是袁文高調挖過來的，袁文去D.E年會現場挖人的軼事已經傳遍了整個藥械圈，這樣的人物肯定不會隨便動的，要不然袁文的操作不是成笑話了。
鄭興覺得自己走了步臭棋，早知道這樣還不如在HD待著呢，起碼馬曼青平時管理的挺松的，不像關軍過來，一想要干出點成績，管理上就嚴格許多了。
這其實就是德光前幾年的縮影，憑著之前積累的品牌知名度和市場優勢，大家發現市場挺好做啊，隨便跑跑就賣出去了，每年混混就過去了，業績有保障，管理自然就很鬆散。
隨著D.E，萊寶，還有國產品牌這幾年不斷蠶食德光的市場份額，競爭越來越激烈，德光的銷售才發現丟的單子越來越多，市場越來越難做，可要想緊起來就沒那麼容易了。
鄭興想法的不斷變化就是這種縮影，既想升職加薪又不想付出太多，被管理的太嚴格，都是那幾年留下的後遺症。
鄭興本來都沒什麼想法了，沒想到峰迴路轉，關軍自己辭職了，那自己作為帝都CRRT部門唯一的主管，豈不是機會最大，於是最近工作的積極性大幅提高，有事沒事就去找徐非匯報工作。
這種變化的原因，那就是和尚頭上的虱子——明擺著。
牛馬和牛馬也是有區別的，這個時候可以坐在寫字樓格子間裡的牛馬可能就慶幸相比於這個時候還要在外面奔波的牛馬來說，自己應該還算幸運的，只是摸摸日益增大的肚腩和日漸稀疏的頭髮，又搖頭苦笑下，其實大家都是用時間和命換錢，本質沒有什麼區別。
牛馬也有牛馬的快樂，比如吃瓜的時候就感到很愉悅，D.E帝都辦最近就在傳一個事，行政主管黃伊人和關軍竟然在談戀愛，以前怎麼沒發現呢，藏的也太好了吧。
有些男同胞就會很酸的表示，沒想到黃伊人千挑萬選的，竟然找了那個平時總是吊兒郎當的關軍，我哪點比不上他了。
對黃伊人這年輕貌美多金的離異小少婦，不止外面很多人垂涎三尺，就是公司很多人也是有想法的，看看平時只要黃伊人號召做的事，有多少男士響應就知道了。
誰娶了黃伊人，帝都的房，車就都有了，至少少奮鬥三十年，年少不知少婦好，錯把少女當個寶，年少不知富婆貴，浪費青春流眼淚。
在很多公司男同胞痛心疾首的時候，黃伊人辭職了，得，這下連念想也沒了。
新的瓜又出現了，外企的行政工作既體面，薪酬福利也不錯，她為什麼突然就辭職呢。
這個時候就有人神神秘秘的說，我和你說，你不要告訴別人啊，沒想到黃伊人以前清醒大女主的人設塌了，其實是個戀愛腦，聽說關軍也從德光辭職了，自己成立了家公司，準備自己幹了，黃伊人這是幫忙去了。
關軍，那貨也能當老闆？
不過仔細想想，為啥不能呢，起碼人家家裡有些底子，要是成了當然最好，成不了大不了再回去打工唄，不像自己就靠這點工資，這個月沒活干，下個月的房貸車貸和孩子鋼琴課的錢就捉襟見肘了。
在醫療行業，廠家的人自己出來開公司出來單幹的人太多了，不是什麼新鮮事，手裡只要維護住兩三家醫院，那自己當個小老闆，掙的可比打工多多了，還不用天天交報表，受管制。
所以關軍自己準備單幹，從德光辭職也就沒有什麼值得大驚小怪的了，這種事大家見的多了，早見怪不怪了。
關軍在德光除了大家知道和徐非關係好，是徐非從D.E帶過來的外，這幾個月也沒有表現出什麼特殊來，倒是上半年的業績不錯，僅此而已。
他離開德光不會掀起什麼波瀾，只不過大家關注的是關軍走了，這個CRRT經理的位置可就空出來了，那誰有希望上去呢？
德光的人都知道，不管誰有希望，都繞不過徐非，公司誰不知道袁總對徐非的器重，基本上要人給人，要錢給錢，當然徐非也用自己亮眼的業績說明自己值得。
而且徐非和HR總監方婧的關係走的也很近，HR自然不會為了一個區域經理的位置和徐非起齷齪，羅列些候選人，但最後拍板的還是徐非。
關軍離職了，那之前匯報給關軍的人暫時就直接匯報給徐非，那覺得有希望可以接班的自然匯報的更積極了，比如帝都CRRT主管鄭興。
鄭興原來就是HD部門的高級客戶代表，CRRT今年要獨立出來新成立一個部門，當時公司讓大家先自願報名，誰想去新部門，很多人躊躇不前。
畢竟大家知道血透市場無論採購量還是基本盤要比CRRT產品大很多，而且已經做的輕車熟路了，何必再在新的領域重新開始，從公司的策略也能看出來，CRRT產品以後大頭是在急重症領域，血液透析室只能算小頭。
德光以前對這個產品基本算放任自流，只有做血透室打包項目的時候才會想起來把這個設備順帶手做進去，並沒有用心去推廣過。
D.E很早就成了急重症團隊專門推廣CRRT產品，在急重症領域已經積累了些優勢，這個時候去和人家搶，肯定很費勁，與其這樣，還不如留在自己熟悉的領域。
這是很多人的想法，談不上錯，人總是願意做自己覺得有把握的事情，所以當時願意主動去CRRT部門的其實不算多，後來HR部門看這不行啊，這麼拖下去，這新部門的架子猴年馬月才能搭起來，總不能全部新招，那人員就冗餘了。
於是給各個區域的經理下了通知，按比例出人，比如原來HD團隊有四個人，必須調一個去新部門，而且不能是業績最差的，至於是哪個人，你經理自己協調。
鄭興就是這麼被調到了CRRT團隊，本來他在HD團隊乾的不錯，三年裡有兩年能完成指標，和馬曼青的關係也處的不錯，自然不樂意換個新部門，後來馬曼青說給他爭取升一級，鄭興這才應承下來。
鄭興當然也有自己的想法，如果能升一級去新成立的部門，那就比其他人領先一步，後續升職經理的機會就會大些。
後來關軍來了，鄭興就後悔了，覺得自己估計要在主管這個位置上待挺長時間了，誰都知道關軍是徐非的人，只要徐非在一天，就沒人能動的了關軍的位子，徐非又是袁文高調挖過來的，袁文去D.E年會現場挖人的軼事已經傳遍了整個藥械圈，這樣的人物肯定不會隨便動的，要不然袁文的操作不是成笑話了。
鄭興覺得自己走了步臭棋，早知道這樣還不如在HD待著呢，起碼馬曼青平時管理的挺松的，不像關軍過來，一想要干出點成績，管理上就嚴格許多了。
這其實就是德光前幾年的縮影，憑著之前積累的品牌知名度和市場優勢，大家發現市場挺好做啊，隨便跑跑就賣出去了，每年混混就過去了，業績有保障，管理自然就很鬆散。
隨著D.E，萊寶，還有國產品牌這幾年不斷蠶食德光的市場份額，競爭越來越激烈，德光的銷售才發現丟的單子越來越多，市場越來越難做，可要想緊起來就沒那麼容易了。
鄭興想法的不斷變化就是這種縮影，既想升職加薪又不想付出太多，被管理的太嚴格，都是那幾年留下的後遺症。
鄭興本來都沒什麼想法了，沒想到峰迴路轉，關軍自己辭職了，那自己作為帝都CRRT部門唯一的主管，豈不是機會最大，於是最近工作的積極性大幅提高，有事沒事就去找徐非匯報工作。
這種變化的原因，那就是和尚頭上的虱子——明擺著。