第423章 內聘
趁著來魔都，徐非把能辦的事情自然都有辦一下，和袁文，宋令慧溝通完，徐非又去見了方婧。
黑省的區域經理已經辦完離職手續了，吉省的經理又自動提了離職，遼省的經理鄭慧雲被他調整到了CRRT部門，負責東三省和蒙省的業務，意味著東三省HD的區域經理都出現了空缺。
前幾天方婧問他的意見，有沒有合適的人選推薦，是準備外聘還是準備內部選一選。
方婧可以說是充分尊重他的意見，當時袁文說的在人事上以他為主，HR配合的話不是句空話。
其實徐非有對方反悔的準備，那種入職前說的天花亂墜，你的條件無不滿足，等一入職就不認帳的事情不要太多，所以之前徐非對於跳槽是非常謹慎的，從一個坑跳到另一個坑，那有什麼意義，沒有哪家公司是樂土，就是看你想要什麼，看重什麼了。
別看徐非在酒局上放了鄭濱一馬，充分表達了自己對前輩的尊重，但在削弱鄭濱在北區影響力的這件事上，從來沒有手軟過。
該裁的裁，該勸退的勸退，該調崗的就調崗，原來東三省是鄭濱的根據地，之前的業務是要比D.E好一些，但問題也有很多，每年的交際費都是最高的，指標不是最高，完成不是最好，但交際費花的最多，這錢花哪了？
有很多事情，不用說破大家也知道，徐非不想一上來就查大家以前的帳，大家都是做銷售的，水至清則無魚的道理，徐非當然懂，只要你不太過分，徐非也就睜隻眼閉著眼，又不是花的自己的錢，何必那麼苛待下面的人。
但有些人要是是把徐非的善意當成軟弱，想試試徐非的手段，那徐非自然會滿足他的願望。
之前黑省的經理是因為在大區會上態度不端正，徐非直接就讓HR找他談話，辭退他，理由多的是。
當時匯報的時候，他覺得吉省的這個經理還不錯，對市場很熟悉，市場推廣的策略也算對路，態度也不錯，徐非本來想著拉攏下的，就找他聊了聊，徐非不想一上任動作太大。
誰知道這哥們轉頭就提交了三萬的交際費報銷，這三萬不是一季度，是一個月的，我擦，我一個大區一個月都不敢報銷這麼多，你是怎麼敢的。
這引起了徐非的注意，找財務要了他之前的報銷單據，一個月基本都是在兩三萬，一個區域經理每個月的交際費用這麼多，肯定不正常，他就問財務，每個月這麼多費用，你們沒問問啥情況。
財務的意思，他們之前也覺得不正常，和合規部說過，後來好像也沒有下文，他們就沒有再說什麼，財務只是負責審核票據的真偽，是否符合公司的報銷標準，具體花多少是銷售部門說了算，合不合適那是合規部說了算。
徐非心裡就明白大概是怎麼回事了，沒有客氣，直接給吉省的經理打電話，要麼你自己主動離職，要麼我讓合規查你，自己選。
對方聽徐非的話就明白啥意思了，現在給你留臉不是因為你，是因為別人，撕破臉誰也不好看，現在走還能算個主動離職，也不影響你後續找工作。
馬曼青聽說吉省的經理辭職，和徐非還感慨老李其實人不錯，就是性子軟了些，更證實了徐非的猜想。
這裡面一半的費用他是替別人背鍋的，他一個區域經理只要不是個傻子，他就不敢報銷這麼多交際費，業績在那放著，你怎麼解釋，偏偏每個月報這麼多，那還用說嘛，肯定是替領導扛雷唄，至於這個領導是誰，除了鄭濱還有誰。
徐非對鄭濱的做法也有些無語，作為一個大區經理，要想掙錢路子多了，在這上面你能撈多少，一年二十萬也就頂天了，還讓別人替他出頭，欲蓋彌彰。
所以那晚鄭濱看徐非不爽，也有這方面的原因，斷了他一條財路嘛，徐非要不是看在袁文的面子，可能直接就開罵了：你撈好處，讓老子背鍋，你想啥呢。
以前的事情老子管不著，在我手裡要是出問題，豈不是我的錯了，老李性子軟，我可不軟。
老李提了離職，給徐非打過一個電話，意思就是那天提那個報銷單其實就是有試探的意思，鄭濱也知道不可能像以前一樣了，但還是不死心，想著試探下。
他也早不想在德光待著了，覺得挺沒勁，在徐非來了，北區的銷售會議上，他也看到了北區會有大的變化，他也想好好干幾年，可他的小辮子太多了，身不由己，徐非讓他自動離職，其實算救他了，解脫了，以後有機會來春城，請徐非喝酒。
人是多面的，可憐之人必有可恨之處,可恨之人必有可悲之苦。
方婧其實也知道這幾年東三省的這些經理真的是不太像話，可鄭濱資格老，她也不好說啥，這次徐非來了，下手乾脆利落，直接就空出來三個位置，那肯定是要問徐非的意見。
方婧的想法是直接外聘，好好把東三省的人梳理下，可徐非的想法和方婧不同，方婧是從人力資源的角度，徐非則是從銷售和人心的角度。
徐非還是想從內部選拔下，不管是本地提拔，還是從其他區域調人（局限在北區）都可以。
徐非本身就是從基層一步步做上來的，對銷售人員的心理了解的要比其他人透徹，大家出來打拼，除了想掙錢，在職場上肯定也想有所發展，平時沒機會也就罷了，一個蘿蔔一個坑，現在好不容易空出來幾個坑，完了你從外面直接找人填坑了，那讓這些辛苦幹了這麼多年的人怎麼看，在這公司還有發展嗎？
徐非不能剝奪大家上升的通道，要給大家一個念想，只要你跟著我徐非好好干，有機會我肯定挺你上位。
今天過來就是找方婧溝通這個事情，他決定效仿之前D.E的公開競聘，駐地的銷售都有資格，北區其他區域的要是有想法，也可以報名參加，但必須主管以上級別。
徐非沒有考慮過從全公司找人，北區的崗就從北區里選，這樣大家的積極性一下就會調動起來，不管誰上來，都的念徐非的好。
方婧當然知道徐非當時是怎麼從河西到了帝都的，她當時也覺得這個辦法不錯，那這次就可以用北區做個試點，也不錯。
北區要從內部選拔三個區域經理的風聲傳出去，公司一下就炸鍋了，好多其他區域的人就給HR打電話告狀，說這樣不公平，都是公司的員工，憑什麼只從北區選，其他區域的人也應該有資格，甚至告到了袁文那，袁文只是說誰覺得自己有這個能力，可以毛遂自薦嘛，直接找徐非，他覺得可以就可以。
倒是北區有資格報名的都非常感激徐非，只從北區選，機會自然大很多。
以前德光的人好多只是聽過徐非的名，現在才領教了，這位主就沒有一刻安生的時候，這才剛來多長時間，招聘人都搞出這麼大的動靜。
黑省的區域經理已經辦完離職手續了，吉省的經理又自動提了離職，遼省的經理鄭慧雲被他調整到了CRRT部門，負責東三省和蒙省的業務，意味著東三省HD的區域經理都出現了空缺。
前幾天方婧問他的意見，有沒有合適的人選推薦，是準備外聘還是準備內部選一選。
方婧可以說是充分尊重他的意見，當時袁文說的在人事上以他為主，HR配合的話不是句空話。
其實徐非有對方反悔的準備，那種入職前說的天花亂墜，你的條件無不滿足，等一入職就不認帳的事情不要太多，所以之前徐非對於跳槽是非常謹慎的，從一個坑跳到另一個坑，那有什麼意義，沒有哪家公司是樂土，就是看你想要什麼，看重什麼了。
別看徐非在酒局上放了鄭濱一馬，充分表達了自己對前輩的尊重，但在削弱鄭濱在北區影響力的這件事上，從來沒有手軟過。
該裁的裁，該勸退的勸退，該調崗的就調崗，原來東三省是鄭濱的根據地，之前的業務是要比D.E好一些，但問題也有很多，每年的交際費都是最高的，指標不是最高，完成不是最好，但交際費花的最多，這錢花哪了？
有很多事情，不用說破大家也知道，徐非不想一上來就查大家以前的帳，大家都是做銷售的，水至清則無魚的道理，徐非當然懂，只要你不太過分，徐非也就睜隻眼閉著眼，又不是花的自己的錢，何必那麼苛待下面的人。
但有些人要是是把徐非的善意當成軟弱，想試試徐非的手段，那徐非自然會滿足他的願望。
之前黑省的經理是因為在大區會上態度不端正，徐非直接就讓HR找他談話，辭退他，理由多的是。
當時匯報的時候，他覺得吉省的這個經理還不錯，對市場很熟悉，市場推廣的策略也算對路，態度也不錯，徐非本來想著拉攏下的，就找他聊了聊，徐非不想一上任動作太大。
誰知道這哥們轉頭就提交了三萬的交際費報銷，這三萬不是一季度，是一個月的，我擦，我一個大區一個月都不敢報銷這麼多，你是怎麼敢的。
這引起了徐非的注意，找財務要了他之前的報銷單據，一個月基本都是在兩三萬，一個區域經理每個月的交際費用這麼多，肯定不正常，他就問財務，每個月這麼多費用，你們沒問問啥情況。
財務的意思，他們之前也覺得不正常，和合規部說過，後來好像也沒有下文，他們就沒有再說什麼，財務只是負責審核票據的真偽，是否符合公司的報銷標準，具體花多少是銷售部門說了算，合不合適那是合規部說了算。
徐非心裡就明白大概是怎麼回事了，沒有客氣，直接給吉省的經理打電話，要麼你自己主動離職，要麼我讓合規查你，自己選。
對方聽徐非的話就明白啥意思了，現在給你留臉不是因為你，是因為別人，撕破臉誰也不好看，現在走還能算個主動離職，也不影響你後續找工作。
馬曼青聽說吉省的經理辭職，和徐非還感慨老李其實人不錯，就是性子軟了些，更證實了徐非的猜想。
這裡面一半的費用他是替別人背鍋的，他一個區域經理只要不是個傻子，他就不敢報銷這麼多交際費，業績在那放著，你怎麼解釋，偏偏每個月報這麼多，那還用說嘛，肯定是替領導扛雷唄，至於這個領導是誰，除了鄭濱還有誰。
徐非對鄭濱的做法也有些無語，作為一個大區經理，要想掙錢路子多了，在這上面你能撈多少，一年二十萬也就頂天了，還讓別人替他出頭，欲蓋彌彰。
所以那晚鄭濱看徐非不爽，也有這方面的原因，斷了他一條財路嘛，徐非要不是看在袁文的面子，可能直接就開罵了：你撈好處，讓老子背鍋，你想啥呢。
以前的事情老子管不著，在我手裡要是出問題，豈不是我的錯了，老李性子軟，我可不軟。
老李提了離職，給徐非打過一個電話，意思就是那天提那個報銷單其實就是有試探的意思，鄭濱也知道不可能像以前一樣了，但還是不死心，想著試探下。
他也早不想在德光待著了，覺得挺沒勁，在徐非來了，北區的銷售會議上，他也看到了北區會有大的變化，他也想好好干幾年，可他的小辮子太多了，身不由己，徐非讓他自動離職，其實算救他了，解脫了，以後有機會來春城，請徐非喝酒。
人是多面的，可憐之人必有可恨之處,可恨之人必有可悲之苦。
方婧其實也知道這幾年東三省的這些經理真的是不太像話，可鄭濱資格老，她也不好說啥，這次徐非來了，下手乾脆利落，直接就空出來三個位置，那肯定是要問徐非的意見。
方婧的想法是直接外聘，好好把東三省的人梳理下，可徐非的想法和方婧不同，方婧是從人力資源的角度，徐非則是從銷售和人心的角度。
徐非還是想從內部選拔下，不管是本地提拔，還是從其他區域調人（局限在北區）都可以。
徐非本身就是從基層一步步做上來的，對銷售人員的心理了解的要比其他人透徹，大家出來打拼，除了想掙錢，在職場上肯定也想有所發展，平時沒機會也就罷了，一個蘿蔔一個坑，現在好不容易空出來幾個坑，完了你從外面直接找人填坑了，那讓這些辛苦幹了這麼多年的人怎麼看，在這公司還有發展嗎？
徐非不能剝奪大家上升的通道，要給大家一個念想，只要你跟著我徐非好好干，有機會我肯定挺你上位。
今天過來就是找方婧溝通這個事情，他決定效仿之前D.E的公開競聘，駐地的銷售都有資格，北區其他區域的要是有想法，也可以報名參加，但必須主管以上級別。
徐非沒有考慮過從全公司找人，北區的崗就從北區里選，這樣大家的積極性一下就會調動起來，不管誰上來，都的念徐非的好。
方婧當然知道徐非當時是怎麼從河西到了帝都的，她當時也覺得這個辦法不錯，那這次就可以用北區做個試點，也不錯。
北區要從內部選拔三個區域經理的風聲傳出去，公司一下就炸鍋了，好多其他區域的人就給HR打電話告狀，說這樣不公平，都是公司的員工，憑什麼只從北區選，其他區域的人也應該有資格，甚至告到了袁文那，袁文只是說誰覺得自己有這個能力，可以毛遂自薦嘛，直接找徐非，他覺得可以就可以。
倒是北區有資格報名的都非常感激徐非，只從北區選，機會自然大很多。
以前德光的人好多只是聽過徐非的名，現在才領教了，這位主就沒有一刻安生的時候，這才剛來多長時間，招聘人都搞出這麼大的動靜。