第421章 不同
翌日，開會的時候徐非感覺頭還有些難受，不管多好的酒，喝多了都不舒服，昨晚和鄭濱拼了幾碗，那其他人是不是也要表示下，雖說沒有用碗喝，那架不住人多，你看鄭濱今天就直接沒來開會，不過他來不來影響也不大。
也不是全沒好處，和這幾個頭頭腦腦一下就熟悉不少，今天見面已經能閒聊幾句了，這可能也是袁文組織這個聚餐的初衷吧，讓大家儘快熟悉起來，至於鄭濱要和徐非拼酒那就不是可以預料的了，好在結果不錯。
徐非昨晚也算一戰成名，起碼在領導層這個圈子裡，徐非能喝的名聲是出去了，徐非也是很無奈，他真的不是喜歡什麼能喝的這種名聲，只不過嘴在別人身上，他攔不住。
徐非有量但不嗜酒，要不是為了應酬，他很少碰酒，可現在圈子的風氣就是這，好像不喝兩杯，這事就說不出口一樣，徐非也只能隨波逐流，你說不喝能不能做生意，當然能，不是所有人都喝酒，但有酒做媒介，就能更快拉進彼此的關係，讓事情更順暢些。
當然這也和你所處的位置有關係，你要是甲方或者位高權重，喝酒喝茶自然可隨心，只不過今天的甲方，明天可能就是乙方，在這裡位高權重，換個地方還有人上人，那個時候該端酒你就得端酒，酒杯該低三分就得低三分，大家都在這塵世中蹉跎，誰也別笑話誰。
今天的會議，德光的經理都到了，有些崗位還有空缺，也算是人員比較齊整的一次了，袁文做了開場致辭，到底是老江湖，昨晚也喝不少，可今天看著還是神采奕奕。
第一季度德光的表現其實不算好，因為很多區域的人員變化比較大，特別是北區，徐非三月中旬才到崗，整個北區的團隊也有個大的調整，到現在人員還沒有補齊，其他是三個區域稍微好些，但也都是新官上任，或多或少對區域都有調整，人員的變動導致在業務上就無法集中全力，業績可想而知。
不過從袁文的臉上看不到沮喪和不滿，也解釋了Q1業績不理想的原因，但現在人員基本都到位了，那Q2就是吹響反擊號角的時候，接下來公司的重點會放到拓展業務上，人事上可能還會有些變化但也是零敲碎打，不會影響大局。
接下來就是四個大區的總結和計劃，袁文可能考慮到昨晚徐非喝的比較多，把他匯報的順序調整到了最後，要不然他是第一個。
徐非坐在下面仔細聽著其他人的匯報，別看徐非的區域很大，但整個指標卻不是最高，比西區高些，和南區差不多，東區最高。
第一季度北區的表現是最差的，近8000萬的指標，將將完成一半吧，雖然是有很多客觀原因，但徐非臉上還是有些不好看，這還是他第一次匯報工作交出這樣的成績單，特別是有其他三個大區做參照，他這份業績就有點相形見絀了。
徐非匯報的時候也沒有迴避，沒有更多的強調客觀的原因，而是用大量的篇幅是說自己接下來的市場規劃，這也是匯報的小技巧，轉移大家的注意力，別老是盯著之前業績不好的事情，應該著眼未來嘛。
很多其實就是上次北區銷售會議提到的，這次徐非又完善了下，放到今天，除了北區的人知道徐非的想法，其他區域的人還是第一次聽徐非的計劃，不得不說盛名之下無虛士，整個計劃環環相扣，邏輯通順，當然具體能落地多少，就要看團隊的執行力了。
袁文和公司的高層都聽的很認真，其他三個大區更是聚精會神，不管他們認不認可徐非的計劃，但都不影響這次可以直觀的了解徐非的市場策略。
郭元基也不例外，聽的非常認真，有些策略他覺得不錯，有些則不以為然，就比如徐非所謂的「占坑」策略，在郭元基看來就是胡來，做生意要的是利潤，要的是質量，光有數量有什麼用，我賣一台機器的利潤是你賣三台的，代理商願意和誰合作，不言而喻。
這個策略他還能理解，當徐非說到他準備在北區建立平台商，所有代理商進貨必須走平台的時候，除了北區的人早知曉外，下面一片譁然，開始交頭接耳，議論紛紛。
郭元基也驚訝於徐非的膽大，平台的好處徐非介紹的很清楚，但在郭元基看來有些得不償失，動作太大了，現在的代理商只要能完成指標，就沒必要大動干戈，郭元基覺得徐非有點故作驚人之舉的意思。
他看了下袁文的表情，袁文只是面帶微笑的聽著，沒有其他動作，郭元基心下瞭然，徐非應該是和老闆達成共識了，否則不會大咧咧的拿到全公司的會上。
只是他奇怪徐非是怎麼說服老闆的，在他看來這個策略真的沒有什麼必要，這不就大一號的代理商嗎，還是說其中有什麼奧秘自己沒有Get到，想到這裡郭元基又皺著眉頭在琢磨。
徐非站在台上對下面的反應看的很清楚，不過不在意，這種局面他見過太多了，今天的匯報他就是要開宗明義，告訴大家我要這麼幹，我玩的套路和你們玩的套路不一樣。
至於說這麼幹的效果怎麼樣，那就是下一步的事情，需要時間進行檢驗了，但這個決心是不會變的。
上午就是四個大區經理匯報，這是今天開會的重頭戲，大家聽的很認真，下午是其他職能部門的匯報，氣氛就輕鬆很多了。
晚上公司安排了晚宴，這也是應有之意，這次的季度會議也算是袁文自從準備調整公司架構後，第一次人員到的這麼齊，好不容易來次魔都，自然要聚聚的。
這種局的流程都差不多，同桌的先喝，完了按團隊敬領導，敬其他部門，先大團隊，後小團隊，最後就是個人，反正都大差不差是這樣。
這次郭元基和徐非是挨著的，郭元基也針對上午徐非說到平台問了挺多問題，徐非也做了詳細解答，這玩意不存在什麼偷師不偷師，策略就在那放著，能不能用好就看個人的本事了，我能做的，你不一定能做，因為各區的客觀條件不一樣，一味東施效顰反而會丟了自己的優勢，那就得不償失了。
這個道理徐非懂，郭元基自然也懂。
也不是全沒好處，和這幾個頭頭腦腦一下就熟悉不少，今天見面已經能閒聊幾句了，這可能也是袁文組織這個聚餐的初衷吧，讓大家儘快熟悉起來，至於鄭濱要和徐非拼酒那就不是可以預料的了，好在結果不錯。
徐非昨晚也算一戰成名，起碼在領導層這個圈子裡，徐非能喝的名聲是出去了，徐非也是很無奈，他真的不是喜歡什麼能喝的這種名聲，只不過嘴在別人身上，他攔不住。
徐非有量但不嗜酒，要不是為了應酬，他很少碰酒，可現在圈子的風氣就是這，好像不喝兩杯，這事就說不出口一樣，徐非也只能隨波逐流，你說不喝能不能做生意，當然能，不是所有人都喝酒，但有酒做媒介，就能更快拉進彼此的關係，讓事情更順暢些。
當然這也和你所處的位置有關係，你要是甲方或者位高權重，喝酒喝茶自然可隨心，只不過今天的甲方，明天可能就是乙方，在這裡位高權重，換個地方還有人上人，那個時候該端酒你就得端酒，酒杯該低三分就得低三分，大家都在這塵世中蹉跎，誰也別笑話誰。
今天的會議，德光的經理都到了，有些崗位還有空缺，也算是人員比較齊整的一次了，袁文做了開場致辭，到底是老江湖，昨晚也喝不少，可今天看著還是神采奕奕。
第一季度德光的表現其實不算好，因為很多區域的人員變化比較大，特別是北區，徐非三月中旬才到崗，整個北區的團隊也有個大的調整，到現在人員還沒有補齊，其他是三個區域稍微好些，但也都是新官上任，或多或少對區域都有調整，人員的變動導致在業務上就無法集中全力，業績可想而知。
不過從袁文的臉上看不到沮喪和不滿，也解釋了Q1業績不理想的原因，但現在人員基本都到位了，那Q2就是吹響反擊號角的時候，接下來公司的重點會放到拓展業務上，人事上可能還會有些變化但也是零敲碎打，不會影響大局。
接下來就是四個大區的總結和計劃，袁文可能考慮到昨晚徐非喝的比較多，把他匯報的順序調整到了最後，要不然他是第一個。
徐非坐在下面仔細聽著其他人的匯報，別看徐非的區域很大，但整個指標卻不是最高，比西區高些，和南區差不多，東區最高。
第一季度北區的表現是最差的，近8000萬的指標，將將完成一半吧，雖然是有很多客觀原因，但徐非臉上還是有些不好看，這還是他第一次匯報工作交出這樣的成績單，特別是有其他三個大區做參照，他這份業績就有點相形見絀了。
徐非匯報的時候也沒有迴避，沒有更多的強調客觀的原因，而是用大量的篇幅是說自己接下來的市場規劃，這也是匯報的小技巧，轉移大家的注意力，別老是盯著之前業績不好的事情，應該著眼未來嘛。
很多其實就是上次北區銷售會議提到的，這次徐非又完善了下，放到今天，除了北區的人知道徐非的想法，其他區域的人還是第一次聽徐非的計劃，不得不說盛名之下無虛士，整個計劃環環相扣，邏輯通順，當然具體能落地多少，就要看團隊的執行力了。
袁文和公司的高層都聽的很認真，其他三個大區更是聚精會神，不管他們認不認可徐非的計劃，但都不影響這次可以直觀的了解徐非的市場策略。
郭元基也不例外，聽的非常認真，有些策略他覺得不錯，有些則不以為然，就比如徐非所謂的「占坑」策略，在郭元基看來就是胡來，做生意要的是利潤，要的是質量，光有數量有什麼用，我賣一台機器的利潤是你賣三台的，代理商願意和誰合作，不言而喻。
這個策略他還能理解，當徐非說到他準備在北區建立平台商，所有代理商進貨必須走平台的時候，除了北區的人早知曉外，下面一片譁然，開始交頭接耳，議論紛紛。
郭元基也驚訝於徐非的膽大，平台的好處徐非介紹的很清楚，但在郭元基看來有些得不償失，動作太大了，現在的代理商只要能完成指標，就沒必要大動干戈，郭元基覺得徐非有點故作驚人之舉的意思。
他看了下袁文的表情，袁文只是面帶微笑的聽著，沒有其他動作，郭元基心下瞭然，徐非應該是和老闆達成共識了，否則不會大咧咧的拿到全公司的會上。
只是他奇怪徐非是怎麼說服老闆的，在他看來這個策略真的沒有什麼必要，這不就大一號的代理商嗎，還是說其中有什麼奧秘自己沒有Get到，想到這裡郭元基又皺著眉頭在琢磨。
徐非站在台上對下面的反應看的很清楚，不過不在意，這種局面他見過太多了，今天的匯報他就是要開宗明義，告訴大家我要這麼幹，我玩的套路和你們玩的套路不一樣。
至於說這麼幹的效果怎麼樣，那就是下一步的事情，需要時間進行檢驗了，但這個決心是不會變的。
上午就是四個大區經理匯報，這是今天開會的重頭戲，大家聽的很認真，下午是其他職能部門的匯報，氣氛就輕鬆很多了。
晚上公司安排了晚宴，這也是應有之意，這次的季度會議也算是袁文自從準備調整公司架構後，第一次人員到的這麼齊，好不容易來次魔都，自然要聚聚的。
這種局的流程都差不多，同桌的先喝，完了按團隊敬領導，敬其他部門，先大團隊，後小團隊，最後就是個人，反正都大差不差是這樣。
這次郭元基和徐非是挨著的，郭元基也針對上午徐非說到平台問了挺多問題，徐非也做了詳細解答，這玩意不存在什麼偷師不偷師，策略就在那放著，能不能用好就看個人的本事了，我能做的，你不一定能做，因為各區的客觀條件不一樣，一味東施效顰反而會丟了自己的優勢，那就得不償失了。
這個道理徐非懂，郭元基自然也懂。