第322章 另闢蹊徑
蘇婷和安笑笑各提了兩個會議，按理說這些市場推廣的事情，在年初做計劃的時候都應該是做好的，每年的市場費用基本從年初就定下來要花哪了。
可今年的情況特殊，蘇婷，安笑笑這幾個人都是3月份才招進來的，徐非也是第一年到帝都工作，之前每年帝都有哪些會，徐非除了知道幾個大點的，很多會他也不知道啥情況。
這才出現現在這種臨時申請的情況，正因為徐非也不清楚這些會的底細，所以才會顯的慎重。
贊助會議很多時候是贊助人，就像徐非之前和金德厚，蘭淑慧說的一樣，很多時候廠家明知道這個會議的影響力一般，推廣效果也不行但還是出錢贊助了，很大程度是因為主辦的醫院和科室的主任。
有的主任可能兩大權威協會裡沒爭到老大的位置，可不代表他就沒有影響力，很可能在全國也是排的上號的，只不過因為所處的地方，大牛太多，這種情況也就是魔都，帝都才會出現。
這種主任肯定也不甘寂寞，兩大協會不行，華國內這樣的協會不要太多，找一個協會掛靠，只要有個名頭，我也就能獨立一個山頭，之前成方圓在河西不就是這個路子嗎。
只不過在河西只有一個成方圓，可在帝都這樣的人物有好幾位，這種人物開會，也是不好得罪的。
之前徐非來帝都前，為什麼張杰，韓英華，向雲飛他們都和徐非說帝都的事情難做，水很深，就是這個原因，關係太錯綜複雜了，不像在河西，就數的著的幾位。
在帝都沒有在這做個三五年，根本摸不清楚，就是別人告你，也沒用，因為這種形勢是不斷變化的，兩年前A醫院因為有這個主任，所以影響力大，兩年後，這個主任退了，可能影響力馬上就不行了。
公司給的費用是有數的，不可能每個會都花錢，哪些必須花，哪些可花可不花，哪些可以不花，這就很考驗經理的手段了。
徐非看到這些會議申請，除了直接安排了津門的事情，帝都的事情沒有著急下結論，而是找PD的經理李則和急重症的經理周薇聊了聊，看看這些醫院和主任的大概路子。
不但如此，徐非還找了秦雅寧了解往年帝都HD團隊主要贊助的是哪些會議，有時候贊助就和送禮一樣，你年年送他不一定記得你，可你有一年沒送，馬上就記住你了，這小子今年沒來，是不是看不起我了。
等了解了一圈，徐非心裡大概有底了，這才分別找了蘇婷和安笑笑。
蘇婷是他招進來的，算是嫡系，自己人那就簡單了，有啥說啥，她主要負責的是首醫大系和衛生部直屬的醫院，這兩大系統徐非讓他只參加頭部的兩家醫院會議，贊助展位就行，露面肯定是要露面的，其他動作暫時不考慮，兩個會預算五--六萬差不多了，到時候看招商函上面的展位價格就行。
其他的那些雖然在全國也算知名的醫院，就沒必要參加了，但徐非承諾可以給這些醫院一些參加全國會的名額。
安笑笑這裡就要仔細琢磨下了，徐非知道這是秦雅寧的人，安笑笑也知道徐非知道她是秦雅寧的人，那這個度該怎麼把握，就要費思量了。
不給支持肯定不行，不看僧面看佛面，秦雅寧的面子該給還是要給的，可支持的太多，徐非又不太樂意，自己的人花錢，徐非都是算了又算，憑什麼到你這就是一路綠燈，徐非的心裡的念頭不通達。
但看到安笑笑提的這兩個會，徐非又不的不感慨秦雅寧看人還是很準的，這個安笑笑確實有幾把刷子。
不愧在外企混過幾年，有機會競爭經理的人物，對市場的把握和學術推廣的辦法是要比蘇婷，張天瑞兩人好很多，就算關軍這個在HD做了幾年的人，也不一定比的過。
安笑笑並沒有像蘇婷他們一樣就是贊助這些大醫院的腎科會議，而是要贊助一個護理方面的會議，這有點搔到徐非的癢處了。
人們常說醫護人員，醫護人員，在醫院這個特殊的社會場所中，醫生和護士之間的互動構成了醫療活動的基本單元。
很多人認為，醫院中是醫生說了算，護士不過是執行命令的工具，醫生才是主角，護士不過是個「打雜」的。
從主觀意識上，每一層級管理層都試圖改變對護士的認知，而且醫改也一直都努力去改變這種狀況，但因為種種原因，事實上並沒有改變多少。現實中護士在整個醫療領域和在醫院生態鏈上長期以來處於比較低端的位置。
護士作為醫療衛生領域的重要職業，其社會地位受到很多因素的影響，包括公眾認知、工作環境、職業待遇、教育背景等等。
這種情況越是在一些比較普通的醫院或者說是基層醫院，情況越突出。反而醫院的層次越高，護士的地位也越強。
你要是去省級的或者是帝都這樣的三甲醫院你會發現，很多科室的護士長，個個都是氣場十足，專業能力強，工作中的話語權也很大。她們不是像你印象中的那種「低調」的角色，相反，很多時候，她們在團隊裡扮演著舉足輕重的角色，甚至有些決策和影響力都不亞於醫生。
特別是在血透中心，血透機的操作主要是由護士來做的，平時機器好不好用，品牌的口碑都是護士來說的，但因為醫院採購制度的規定，設備的採買都是由科室主任發起，所以廠家會更多的和主任接觸，資源也會朝主任和醫生傾斜。
對護理上的人基本就是維持個基本的尊重，比如開個科室會送點小禮品，逢年過節送點小禮物，像徐非之前給成方圓的科室護士長和護士就是送些元宵之類的。
隨著社會的發展和醫改的進行，很多護士不甘於醫療領域和在醫院生態鏈上長期處於從屬地位，希望可以發揮更重要的作用，那華國醫學會護理協會就應運而生。
可今年的情況特殊，蘇婷，安笑笑這幾個人都是3月份才招進來的，徐非也是第一年到帝都工作，之前每年帝都有哪些會，徐非除了知道幾個大點的，很多會他也不知道啥情況。
這才出現現在這種臨時申請的情況，正因為徐非也不清楚這些會的底細，所以才會顯的慎重。
贊助會議很多時候是贊助人，就像徐非之前和金德厚，蘭淑慧說的一樣，很多時候廠家明知道這個會議的影響力一般，推廣效果也不行但還是出錢贊助了，很大程度是因為主辦的醫院和科室的主任。
有的主任可能兩大權威協會裡沒爭到老大的位置，可不代表他就沒有影響力，很可能在全國也是排的上號的，只不過因為所處的地方，大牛太多，這種情況也就是魔都，帝都才會出現。
這種主任肯定也不甘寂寞，兩大協會不行，華國內這樣的協會不要太多，找一個協會掛靠，只要有個名頭，我也就能獨立一個山頭，之前成方圓在河西不就是這個路子嗎。
只不過在河西只有一個成方圓，可在帝都這樣的人物有好幾位，這種人物開會，也是不好得罪的。
之前徐非來帝都前，為什麼張杰，韓英華，向雲飛他們都和徐非說帝都的事情難做，水很深，就是這個原因，關係太錯綜複雜了，不像在河西，就數的著的幾位。
在帝都沒有在這做個三五年，根本摸不清楚，就是別人告你，也沒用，因為這種形勢是不斷變化的，兩年前A醫院因為有這個主任，所以影響力大，兩年後，這個主任退了，可能影響力馬上就不行了。
公司給的費用是有數的，不可能每個會都花錢，哪些必須花，哪些可花可不花，哪些可以不花，這就很考驗經理的手段了。
徐非看到這些會議申請，除了直接安排了津門的事情，帝都的事情沒有著急下結論，而是找PD的經理李則和急重症的經理周薇聊了聊，看看這些醫院和主任的大概路子。
不但如此，徐非還找了秦雅寧了解往年帝都HD團隊主要贊助的是哪些會議，有時候贊助就和送禮一樣，你年年送他不一定記得你，可你有一年沒送，馬上就記住你了，這小子今年沒來，是不是看不起我了。
等了解了一圈，徐非心裡大概有底了，這才分別找了蘇婷和安笑笑。
蘇婷是他招進來的，算是嫡系，自己人那就簡單了，有啥說啥，她主要負責的是首醫大系和衛生部直屬的醫院，這兩大系統徐非讓他只參加頭部的兩家醫院會議，贊助展位就行，露面肯定是要露面的，其他動作暫時不考慮，兩個會預算五--六萬差不多了，到時候看招商函上面的展位價格就行。
其他的那些雖然在全國也算知名的醫院，就沒必要參加了，但徐非承諾可以給這些醫院一些參加全國會的名額。
安笑笑這裡就要仔細琢磨下了，徐非知道這是秦雅寧的人，安笑笑也知道徐非知道她是秦雅寧的人，那這個度該怎麼把握，就要費思量了。
不給支持肯定不行，不看僧面看佛面，秦雅寧的面子該給還是要給的，可支持的太多，徐非又不太樂意，自己的人花錢，徐非都是算了又算，憑什麼到你這就是一路綠燈，徐非的心裡的念頭不通達。
但看到安笑笑提的這兩個會，徐非又不的不感慨秦雅寧看人還是很準的，這個安笑笑確實有幾把刷子。
不愧在外企混過幾年，有機會競爭經理的人物，對市場的把握和學術推廣的辦法是要比蘇婷，張天瑞兩人好很多，就算關軍這個在HD做了幾年的人，也不一定比的過。
安笑笑並沒有像蘇婷他們一樣就是贊助這些大醫院的腎科會議，而是要贊助一個護理方面的會議，這有點搔到徐非的癢處了。
人們常說醫護人員，醫護人員，在醫院這個特殊的社會場所中，醫生和護士之間的互動構成了醫療活動的基本單元。
很多人認為，醫院中是醫生說了算，護士不過是執行命令的工具，醫生才是主角，護士不過是個「打雜」的。
從主觀意識上，每一層級管理層都試圖改變對護士的認知，而且醫改也一直都努力去改變這種狀況，但因為種種原因，事實上並沒有改變多少。現實中護士在整個醫療領域和在醫院生態鏈上長期以來處於比較低端的位置。
護士作為醫療衛生領域的重要職業，其社會地位受到很多因素的影響，包括公眾認知、工作環境、職業待遇、教育背景等等。
這種情況越是在一些比較普通的醫院或者說是基層醫院，情況越突出。反而醫院的層次越高，護士的地位也越強。
你要是去省級的或者是帝都這樣的三甲醫院你會發現，很多科室的護士長，個個都是氣場十足，專業能力強，工作中的話語權也很大。她們不是像你印象中的那種「低調」的角色，相反，很多時候，她們在團隊裡扮演著舉足輕重的角色，甚至有些決策和影響力都不亞於醫生。
特別是在血透中心，血透機的操作主要是由護士來做的，平時機器好不好用，品牌的口碑都是護士來說的，但因為醫院採購制度的規定，設備的採買都是由科室主任發起，所以廠家會更多的和主任接觸，資源也會朝主任和醫生傾斜。
對護理上的人基本就是維持個基本的尊重，比如開個科室會送點小禮品，逢年過節送點小禮物，像徐非之前給成方圓的科室護士長和護士就是送些元宵之類的。
隨著社會的發展和醫改的進行，很多護士不甘於醫療領域和在醫院生態鏈上長期處於從屬地位，希望可以發揮更重要的作用，那華國醫學會護理協會就應運而生。