第263章 私聊
公司年會的常規套路，下午是三個BU分開開會，各區域經理做年終總結和明年的規劃。
做PPT匯報也是個技術活，有的人講的聲情並茂，大家就喜歡聽，有的人直接就是照本宣科，讓人昏昏欲睡，但不管哪種，首先的業績過得去，匯報演講只能算是加分項，錦上添花。
要是業績做的一坨狗屎，就算能講出朵花來，大家心裡都會覺得這就是個耍嘴的貨。
徐非今年的業績三季度就完成指標了，但最後完成率也就114%，明眼人一看就知道最後一個季度肯定是收著的，但不會有人說啥，這是大家的通用做法，話說回來人家能收著的前提是完成指標了，好多是竭盡全力也沒完成，在領導心裡，這兩種人高下立判，根本不需要比較。
徐非為了應對第一次的年底總結和過兩天的競聘，徐非在家裡的模擬了不止一遍，每頁幻燈片的內容都瞭然於胸，再加上徐非的演講技巧不錯，匯報的自然流暢，特別是今年一些創新的亮點，比如培訓班，縣級醫院聯盟，政采項目之類的，讓大家知道今年河西是做了很多工作的。
這就是匯報演講的技巧，有的人可以把100分的東西匯報完感覺是150分的東西，反之亦然。
這次徐非匯報的時候，謝斌在其他BU，不過渠道部的王為和韓英華，還有HR總監張雅君在，張杰聽完給予了充分的肯定，先不說兩人之間暗地裡的眉來眼去，就單純說業績誰也挑不出什麼毛病，張杰誇讚了幾句，徐非就算順利過關了。
這次年會最重要的事情完成了，徐非也鬆了口氣，現在是無事一身輕，剩下就是些吃吃喝喝，維護人脈關係的事情了。
徐非下台後，感覺有人捅了下後背，轉身看去，馮英朝後面指了指，徐非視線向後看去，看見張雅君朝他招手。
徐非趕緊半貓著腰，快步走到最後一排，坐到了張雅君旁邊。
秦雅寧狐疑的看了眼徐非的動作，什麼時候徐非和張雅君也有瓜葛了？這徐非是有多少事是自己不知道的？
「張總，您找我？」徐非坐好後問道。他心裡也有些疑惑，他和HR的Lily一直走的比較近，但是和張雅君來往不是很多，肯定認識，但也僅止於認識，見面打個招呼的程度，這種主動先召以前沒有過。
「剛才聽了你的匯報，去年乾的蠻好的，說明我們當初選人沒有選錯」張雅君笑著說道。
「這不多虧了您和咱們HR部門的慧眼識珠嘛，哈哈」徐非玩笑似的說道。
「說你胖，你還喘上了，讓你過來是和你說兩個事」張雅君繼續說道。
「您說」
「一個是晚上的晚宴，有你兩個獎，一個是個人的「優秀經理」獎，還有一個是團隊的「最佳突破獎」」張雅君悄聲說道。
「是嘛，謝謝領導的支持和看重」徐非雙手合十說道。
「和我們關係不大，是你們自己努力的結果，表現不好，誰看重也沒用」張雅君說道。
「不否認我們的努力，但也離不開各位領導的支持，火車跑的快全靠車頭帶，領導帶了頭，員工有勁頭」徐非笑著說道。
「哈哈，果然天生應該干銷售，這張嘴一般人就比不過」張雅君聽徐非說的有趣，不由得笑了起來。
徐非也實在是和張雅君不熟悉，想著是不是可以趁這個機會拉近下彼此的距離，要知道HR總監的權柄是很大的。
除了匯報給華國區總經理，也匯報給亞太區人力資源總監，屬於垂直管理，級別低的時候可能感覺不到HR的存在，就是應聘和辦理入職的時候會和HR打交道，但越往上走，HR的影響力就越大，HR通不過的人，你業務部門領導就是用不了，一般情況下HR不會和業務領導頂牛，大家都是商量著來，彼此都把握好一個度。
除了HR總監還有財務總監也是類似的情況，都有垂直匯報的一條線，這其實也是對總經理的制衡，不能搞一言堂，不止我們的老祖宗，老外玩起這套來，也玩的賊溜。
「也就靠嘴混口飯吃了」徐非自嘲的說道。
「過兩天的競聘準備的咋樣，有信心嗎」張雅君突然轉了話題。
「做了些準備，HR這次的這個公開競聘確實是開了咱們華國區的先河，才讓大家都有了機會，機會難得，肯定是要認真對待的，這次參加競聘的都是很優秀的經理，也是個難得的學習機會，不管成與不成，都會是段有趣的經歷，寶貴的經驗」徐非這套詞是說的越來越溜了。
張雅君點點頭，不置可否的道：「嗯，你有這個心態就好，那就好好準備，我還是看好你的。」
「謝謝張總，有您這句話對我就是莫大的鼓勵，一定全力以赴」徐非堅定的說道。
但心裡也沒當回事，「我看好你哦」這話估計也不止對他一個人說過，和他剛才那套詞一樣，都是面上的東西，心裡究竟怎麼想的，除了她自己誰也不知道，要當真了，覺得HR總監看好我，就會支持我，我的把握就大了，那就顯得太單純了。
「嗯，好，期待你的表現，去忙吧」張雅君笑著點點頭說道。
「好，張總，那我去開會了」徐非彎著腰站起身說道。
「去吧」
看著徐非的背影，張雅君腦子裡卻在想著這次HR組織的這次公開競聘，這次確實是在國內的首次嘗試，自然想把事情辦的盡善盡美，到時也算是個工作的亮點，她心裡也確實有幾個不錯的候選人，徐非就是其中一個，雖然在這些人裡面，徐非的資歷最淺，但能力一點也不弱，業績也是有目共睹的。
自己組織這次競聘不就是為了打破以前那種論資排輩的陋習嗎，在一家貿易公司還是要以能力優先，業績優先，這也是自己秉承的理念。
今天讓徐非過來聊幾句，也不是臨時起意，以前的徐非她知道，但不會過多關注，從他有資格競聘帝都經理開始，才算真正進入自己的視線，才算有自己結交的資格。
張雅君不由想到前幾天某位高層給她的暗示，心裡哂笑，這些老古董還是抱著以前的想法不變，這次的嘗試是自己主導的，要是最後還是回到老路上，掛羊頭賣狗肉，那這一切還有什麼意義，你可以建議，但不能干涉，這是自己的底線。
做PPT匯報也是個技術活，有的人講的聲情並茂，大家就喜歡聽，有的人直接就是照本宣科，讓人昏昏欲睡，但不管哪種，首先的業績過得去，匯報演講只能算是加分項，錦上添花。
要是業績做的一坨狗屎，就算能講出朵花來，大家心裡都會覺得這就是個耍嘴的貨。
徐非今年的業績三季度就完成指標了，但最後完成率也就114%，明眼人一看就知道最後一個季度肯定是收著的，但不會有人說啥，這是大家的通用做法，話說回來人家能收著的前提是完成指標了，好多是竭盡全力也沒完成，在領導心裡，這兩種人高下立判，根本不需要比較。
徐非為了應對第一次的年底總結和過兩天的競聘，徐非在家裡的模擬了不止一遍，每頁幻燈片的內容都瞭然於胸，再加上徐非的演講技巧不錯，匯報的自然流暢，特別是今年一些創新的亮點，比如培訓班，縣級醫院聯盟，政采項目之類的，讓大家知道今年河西是做了很多工作的。
這就是匯報演講的技巧，有的人可以把100分的東西匯報完感覺是150分的東西，反之亦然。
這次徐非匯報的時候，謝斌在其他BU，不過渠道部的王為和韓英華，還有HR總監張雅君在，張杰聽完給予了充分的肯定，先不說兩人之間暗地裡的眉來眼去，就單純說業績誰也挑不出什麼毛病，張杰誇讚了幾句，徐非就算順利過關了。
這次年會最重要的事情完成了，徐非也鬆了口氣，現在是無事一身輕，剩下就是些吃吃喝喝，維護人脈關係的事情了。
徐非下台後，感覺有人捅了下後背，轉身看去，馮英朝後面指了指，徐非視線向後看去，看見張雅君朝他招手。
徐非趕緊半貓著腰，快步走到最後一排，坐到了張雅君旁邊。
秦雅寧狐疑的看了眼徐非的動作，什麼時候徐非和張雅君也有瓜葛了？這徐非是有多少事是自己不知道的？
「張總，您找我？」徐非坐好後問道。他心裡也有些疑惑，他和HR的Lily一直走的比較近，但是和張雅君來往不是很多，肯定認識，但也僅止於認識，見面打個招呼的程度，這種主動先召以前沒有過。
「剛才聽了你的匯報，去年乾的蠻好的，說明我們當初選人沒有選錯」張雅君笑著說道。
「這不多虧了您和咱們HR部門的慧眼識珠嘛，哈哈」徐非玩笑似的說道。
「說你胖，你還喘上了，讓你過來是和你說兩個事」張雅君繼續說道。
「您說」
「一個是晚上的晚宴，有你兩個獎，一個是個人的「優秀經理」獎，還有一個是團隊的「最佳突破獎」」張雅君悄聲說道。
「是嘛，謝謝領導的支持和看重」徐非雙手合十說道。
「和我們關係不大，是你們自己努力的結果，表現不好，誰看重也沒用」張雅君說道。
「不否認我們的努力，但也離不開各位領導的支持，火車跑的快全靠車頭帶，領導帶了頭，員工有勁頭」徐非笑著說道。
「哈哈，果然天生應該干銷售，這張嘴一般人就比不過」張雅君聽徐非說的有趣，不由得笑了起來。
徐非也實在是和張雅君不熟悉，想著是不是可以趁這個機會拉近下彼此的距離，要知道HR總監的權柄是很大的。
除了匯報給華國區總經理，也匯報給亞太區人力資源總監，屬於垂直管理，級別低的時候可能感覺不到HR的存在，就是應聘和辦理入職的時候會和HR打交道，但越往上走，HR的影響力就越大，HR通不過的人，你業務部門領導就是用不了，一般情況下HR不會和業務領導頂牛，大家都是商量著來，彼此都把握好一個度。
除了HR總監還有財務總監也是類似的情況，都有垂直匯報的一條線，這其實也是對總經理的制衡，不能搞一言堂，不止我們的老祖宗，老外玩起這套來，也玩的賊溜。
「也就靠嘴混口飯吃了」徐非自嘲的說道。
「過兩天的競聘準備的咋樣，有信心嗎」張雅君突然轉了話題。
「做了些準備，HR這次的這個公開競聘確實是開了咱們華國區的先河，才讓大家都有了機會，機會難得，肯定是要認真對待的，這次參加競聘的都是很優秀的經理，也是個難得的學習機會，不管成與不成，都會是段有趣的經歷，寶貴的經驗」徐非這套詞是說的越來越溜了。
張雅君點點頭，不置可否的道：「嗯，你有這個心態就好，那就好好準備，我還是看好你的。」
「謝謝張總，有您這句話對我就是莫大的鼓勵，一定全力以赴」徐非堅定的說道。
但心裡也沒當回事，「我看好你哦」這話估計也不止對他一個人說過，和他剛才那套詞一樣，都是面上的東西，心裡究竟怎麼想的，除了她自己誰也不知道，要當真了，覺得HR總監看好我，就會支持我，我的把握就大了，那就顯得太單純了。
「嗯，好，期待你的表現，去忙吧」張雅君笑著點點頭說道。
「好，張總，那我去開會了」徐非彎著腰站起身說道。
「去吧」
看著徐非的背影，張雅君腦子裡卻在想著這次HR組織的這次公開競聘，這次確實是在國內的首次嘗試，自然想把事情辦的盡善盡美，到時也算是個工作的亮點，她心裡也確實有幾個不錯的候選人，徐非就是其中一個，雖然在這些人裡面，徐非的資歷最淺，但能力一點也不弱，業績也是有目共睹的。
自己組織這次競聘不就是為了打破以前那種論資排輩的陋習嗎，在一家貿易公司還是要以能力優先，業績優先，這也是自己秉承的理念。
今天讓徐非過來聊幾句，也不是臨時起意，以前的徐非她知道，但不會過多關注，從他有資格競聘帝都經理開始，才算真正進入自己的視線，才算有自己結交的資格。
張雅君不由想到前幾天某位高層給她的暗示，心裡哂笑，這些老古董還是抱著以前的想法不變，這次的嘗試是自己主導的，要是最後還是回到老路上，掛羊頭賣狗肉，那這一切還有什麼意義，你可以建議，但不能干涉，這是自己的底線。