第259章 天龍人
事急則緩，事緩則圓，緩事應急干，敏則有功；急事宜緩辦，忙則錯多。
徐非覺得這種項目不會一時半會就定下來的，投資商總想著下一家的政策可能更好，這就和買衣服一樣，總覺得前面還有更好的，然後逛了一圈再回到第一家。
徐非只是和權景說不用著急，保持一個正常的拜訪頻率就行，作為現在河西第一大血透品牌，要有這個底氣，他們肯定還會詢問我們政策的，否則他們不甘心的。除非D.E距離他們的預期太遠，和其他廠家的政策比差距也太大，D.E肯定是他們的首選之一。
你現在表現的越著急，跟的越緊，人家的主動權就越大，胃口就會越大，所以現在退一步，看看情況再說，讓子彈飛一會。
權景覺得徐非說的有些道理，關鍵就是沒道理也沒辦法，領導不發話，他去了也不敢隨便應承，投資商的要求不是他一個業務員能定下來的，天天去晃悠，也沒有什麼意義。
期間權景也會去拜訪賈明，有時候會碰到了沈偉，有時候會碰到華向軍，基本每次去都能碰到同行，看來大家這次對這個項目的重視程度提高了一個量級。
........
時間的流逝不會隨著任何人，任何事而停滯，人們還在感嘆今年年初定下的Flag，到了年底好像都沒有實現的時候，時間已經一頭扎入了2011年的懷抱。
元旦假期剛上班，徐非就接到西區大區經理馮英的電話，他和馮英的關係一直處的不錯，馮英的性格極其鮮明，看的上眼的咋也好說，看不上眼的都不願搭理，遇上看不慣的事情都是直接開懟，不會藏著掖著，但業務能力和管理能力都很強，屬於D.E有名的「鐵娘子」。
「馮姐，怎麼想起給我打電話了，有什麼指示」徐非笑著說道。
「咋的，給你打電話還要看日子了」馮英笑罵道。
「那不用，我算哪顆蔥敢讓馮姐等，活得不耐煩了」徐非玩笑道。
「行了，別白活了，要不一天都說不完，說過正事，聽說你個龜兒子報名了帝都經理的競聘」馮英操著一口川普說道。
「對，難的有這個機會，行不行的就當鍛鍊唄」徐非說道，這個說法基本成了徐非現在的官方說法，誰問現在也是套詞。
馮英能知道消息不稀奇，一來這是公司首次採用這種公開競聘的方式，大家的關注自然會高些，二來現在報名截止了，這次參加的名單自然也就流出來了，又不是什麼商業機密，也不是組織上選人，沒有那麼嚴肅，有心人想要知道沒什麼難的。
現在河西辦事處的人也知道徐非要參加這次競聘，大家反應不一而足，有真心祝福的，也有憋著勁準備看熱鬧的。
「你個龜兒子還挺有想法，那就好好準備，不過有個人你要注意下」馮英說道。
「哪個？」徐非問道。這次的名單他自然也有一份，但很多人也就是知道個名字，人都沒經過，畢竟進公司時間太短了，不過就是長了，很多人也不一定認識，公司實行的是垂直和扁平化結合的管理，不是一個部門的交集很少的。
「楚景龍，川省急重症的經理」馮英說道。
「楚景龍？」徐非重複了下，名單上好像是有這個人，但也只知道個名，難道還有什麼特殊的嗎，要不然馮英不會無緣無故打這個電話。
「這位楚經理是有什麼不同尋常嗎，還需要馮姐專門打電話說一回，哈哈」徐非笑著說道。
「怎麼說呢，業務能力肯定是有一些的，但算不上拔尖的那撥，進公司也有些年頭了，之前一直負責渝市那邊的急重症業務的臨床支持，看不出來什麼特殊的，後來轉到了銷售部門，但因為渝市的底子好，每年也差不多能完成指標」馮英介紹道。
業務支持部主要招的都在醫院工作過的護士，有操作使用機器的經歷，平時主要的也是負責醫院設備培訓，科室會之類的。
和銷售比起來，對機器的使用和臨床應用肯定要更專業些，有這個專業背景，不想掙死工資，想轉到銷售部也能理解。
以前也有這種轉部門的，後來發現非常不適應，以前他們只要負責講課就行，其他的事情銷售都已經安排好了，到了科室也很受尊敬，科室的人一口一個「老師」叫著，覺得我對機器這麼熟悉，那干銷售有什麼難的，我講的肯定比這些銷售要強。
等一轉崗才發現，銷售和臨床支持完全是兩碼事，在銷售過程中，介紹產品的性能特點恰恰不是最關鍵的，當然專業知識好能有些優勢，但溝通能力，銷售技巧，客情關係乃至經銷商的資源這些才是重點。
原來他們的工作是被動的，有了銷售前期的鋪墊，他們去了科室直接講課就行了，一個培訓差不多一個多小時，可以把機器的方方面面講的很細緻，可轉到銷售部門，才發現去見主任，根本不會有人聽這麼長時間，幾句話說不明白，主任就讓你出去了，外面排隊的人一大片。
有些轉崗的如果適應能力強些，可能會慢慢改掉之前的習慣，但更多的是發現不適應，想回原部門，發現已經有了新人了，只能黯然離職。
馮英說的這個楚景龍是從臨床支持部轉到銷售部門，也不是多難理解的事情，但既然單獨提出來，肯定是有點不一樣的東西。
「嗯，然後呢？」徐非問道。
「可前兩年突然連續升職，從銷售代表，到高級銷售代表，到主管，到經理，三年升了三級，這個速度和你這個變態比都不遑多讓了，可你是有業績在那放著，這哥們沒看出來有什麼突出的業績，只能算合格」馮英接著說道。
徐非沒理馮英調侃他「變態」的事情，而是關注到連續升職這個事情，公司不是沒有這種連續升職的先例，之前的韓英華就算。
這種一般都有硬板板的業績作為支撐，像楚景龍這種情況，業績不突出還能頻頻升職，那可能只有一種情況---後面有人提攜。
那這個人會是誰呢？
徐非覺得這種項目不會一時半會就定下來的，投資商總想著下一家的政策可能更好，這就和買衣服一樣，總覺得前面還有更好的，然後逛了一圈再回到第一家。
徐非只是和權景說不用著急，保持一個正常的拜訪頻率就行，作為現在河西第一大血透品牌，要有這個底氣，他們肯定還會詢問我們政策的，否則他們不甘心的。除非D.E距離他們的預期太遠，和其他廠家的政策比差距也太大，D.E肯定是他們的首選之一。
你現在表現的越著急，跟的越緊，人家的主動權就越大，胃口就會越大，所以現在退一步，看看情況再說，讓子彈飛一會。
權景覺得徐非說的有些道理，關鍵就是沒道理也沒辦法，領導不發話，他去了也不敢隨便應承，投資商的要求不是他一個業務員能定下來的，天天去晃悠，也沒有什麼意義。
期間權景也會去拜訪賈明，有時候會碰到了沈偉，有時候會碰到華向軍，基本每次去都能碰到同行，看來大家這次對這個項目的重視程度提高了一個量級。
........
時間的流逝不會隨著任何人，任何事而停滯，人們還在感嘆今年年初定下的Flag，到了年底好像都沒有實現的時候，時間已經一頭扎入了2011年的懷抱。
元旦假期剛上班，徐非就接到西區大區經理馮英的電話，他和馮英的關係一直處的不錯，馮英的性格極其鮮明，看的上眼的咋也好說，看不上眼的都不願搭理，遇上看不慣的事情都是直接開懟，不會藏著掖著，但業務能力和管理能力都很強，屬於D.E有名的「鐵娘子」。
「馮姐，怎麼想起給我打電話了，有什麼指示」徐非笑著說道。
「咋的，給你打電話還要看日子了」馮英笑罵道。
「那不用，我算哪顆蔥敢讓馮姐等，活得不耐煩了」徐非玩笑道。
「行了，別白活了，要不一天都說不完，說過正事，聽說你個龜兒子報名了帝都經理的競聘」馮英操著一口川普說道。
「對，難的有這個機會，行不行的就當鍛鍊唄」徐非說道，這個說法基本成了徐非現在的官方說法，誰問現在也是套詞。
馮英能知道消息不稀奇，一來這是公司首次採用這種公開競聘的方式，大家的關注自然會高些，二來現在報名截止了，這次參加的名單自然也就流出來了，又不是什麼商業機密，也不是組織上選人，沒有那麼嚴肅，有心人想要知道沒什麼難的。
現在河西辦事處的人也知道徐非要參加這次競聘，大家反應不一而足，有真心祝福的，也有憋著勁準備看熱鬧的。
「你個龜兒子還挺有想法，那就好好準備，不過有個人你要注意下」馮英說道。
「哪個？」徐非問道。這次的名單他自然也有一份，但很多人也就是知道個名字，人都沒經過，畢竟進公司時間太短了，不過就是長了，很多人也不一定認識，公司實行的是垂直和扁平化結合的管理，不是一個部門的交集很少的。
「楚景龍，川省急重症的經理」馮英說道。
「楚景龍？」徐非重複了下，名單上好像是有這個人，但也只知道個名，難道還有什麼特殊的嗎，要不然馮英不會無緣無故打這個電話。
「這位楚經理是有什麼不同尋常嗎，還需要馮姐專門打電話說一回，哈哈」徐非笑著說道。
「怎麼說呢，業務能力肯定是有一些的，但算不上拔尖的那撥，進公司也有些年頭了，之前一直負責渝市那邊的急重症業務的臨床支持，看不出來什麼特殊的，後來轉到了銷售部門，但因為渝市的底子好，每年也差不多能完成指標」馮英介紹道。
業務支持部主要招的都在醫院工作過的護士，有操作使用機器的經歷，平時主要的也是負責醫院設備培訓，科室會之類的。
和銷售比起來，對機器的使用和臨床應用肯定要更專業些，有這個專業背景，不想掙死工資，想轉到銷售部也能理解。
以前也有這種轉部門的，後來發現非常不適應，以前他們只要負責講課就行，其他的事情銷售都已經安排好了，到了科室也很受尊敬，科室的人一口一個「老師」叫著，覺得我對機器這麼熟悉，那干銷售有什麼難的，我講的肯定比這些銷售要強。
等一轉崗才發現，銷售和臨床支持完全是兩碼事，在銷售過程中，介紹產品的性能特點恰恰不是最關鍵的，當然專業知識好能有些優勢，但溝通能力，銷售技巧，客情關係乃至經銷商的資源這些才是重點。
原來他們的工作是被動的，有了銷售前期的鋪墊，他們去了科室直接講課就行了，一個培訓差不多一個多小時，可以把機器的方方面面講的很細緻，可轉到銷售部門，才發現去見主任，根本不會有人聽這麼長時間，幾句話說不明白，主任就讓你出去了，外面排隊的人一大片。
有些轉崗的如果適應能力強些，可能會慢慢改掉之前的習慣，但更多的是發現不適應，想回原部門，發現已經有了新人了，只能黯然離職。
馮英說的這個楚景龍是從臨床支持部轉到銷售部門，也不是多難理解的事情，但既然單獨提出來，肯定是有點不一樣的東西。
「嗯，然後呢？」徐非問道。
「可前兩年突然連續升職，從銷售代表，到高級銷售代表，到主管，到經理，三年升了三級，這個速度和你這個變態比都不遑多讓了，可你是有業績在那放著，這哥們沒看出來有什麼突出的業績，只能算合格」馮英接著說道。
徐非沒理馮英調侃他「變態」的事情，而是關注到連續升職這個事情，公司不是沒有這種連續升職的先例，之前的韓英華就算。
這種一般都有硬板板的業績作為支撐，像楚景龍這種情況，業績不突出還能頻頻升職，那可能只有一種情況---後面有人提攜。
那這個人會是誰呢？