第243章 心路
徐非看著外面艷陽高照的天氣，心情也不錯，沒想到今天一個電話把最近自己苦思冥想的事情給解決了。
這個世界不缺少機會，缺的是抓住機會的能力，當電話里張杰拋出橄欖枝的時候，徐非毫不猶豫就給予了回應。
不需要再說什麼，做什麼，兩人就有了默契，接下來就看張杰會有什麼樣的動作，自己配合就可以了。
徐非不會有任何的負罪感，覺得這算不算背叛秦雅寧，如果覺得這就算所謂的背叛的話，那對社會和職場的認識就太天真了。
成人的世界不分對錯，只分利弊。
職場是什麼？
這是一個既簡單又複雜的概念，你可以把它狹義地理解為工作的場所，比如辦公室、工廠車間、學校教室等。而從廣義的角度來看，它涵蓋了與工作相關的所有環境、場所、人和事物，包括社會生活活動和人際關係等等。
職場的本質其實可以理解為是一個利益爭奪場，人們在這裡通過交換自己的能力和時間來獲取報酬和成就感。在這個過程中，個人能力、職場政治、競爭與合作等都是不可或缺的因素。職場也是一個人的成長曆程的戰場，它不僅是謀生的手段，也是實現自我價值和夢想的舞台。
在職場不要想著做老好人，沒人會因為你愛幫忙就高看你一眼，反而會覺得你好拿捏，也沒人會因為你的一次次退讓而感激你，反而會讓人覺得那是理所當然的。
徐非前世就是老好人，總想著多做點能混個好人緣，同事請假他頂班，領導加活他接招，同事說對對Excel不熟練，讓他幫忙做數據透視表，然後自己的報告都沒寫完，愣是熬到半夜兩點給同事弄完，結果第二天人家在會上領功，提都沒提他一句。
等到年底評優，名單下來了，沒有他，取而代之的是那個平時總找他幫忙的小張。去問領導，領導拍著他的肩說「你做事穩重，大氣，大家都信得過你，小張還年輕，得給點鼓勵」。
等到裁員的時候，他是第一批，領導的答覆是「老徐人不錯，但核心業務能力差點。」
對普通人來說，一輩子的機會只有有限的幾次，比如出身，教育，婚姻，覺悟。出身是我們無法選擇的，拋除在外，那就只有三次機會了。
對大多數人來說，試錯的成本太高了，有可能一次機會沒抓住，這輩子就翻不了身，誰讓你沒有區長父親呢。
要是當初曹建出問題，徐非沒有毛遂自薦的話，這個區域經理的位置會不會平白無故掉到他頭上，顯然不可能，如果沒有這一年區域經理的鍛鍊，他有機會去奢望帝都經理的這個位置嗎，顯然也不可能，這就是一環扣一環，一步差就會步步差。
徐非重生後就告訴自己，珍惜每一個機會，漫說這次沒有給秦雅寧造成什麼實質性的損失，就算真有，徐非也不在乎，至於說將來徐非要是真當了帝都的經理，該怎麼和秦雅寧相處，那是下一步的事情了，先上去再說其他，八字還沒一撇的事就開始擔心，那不是杞人憂天嘛..。
當你的地位發生變化，雙方的相處模式和尺度自然需要重新調整，然後慢慢磨合到一個彼此都能接受的範圍，磨合的好自然皆大歡喜，可能除了工作私下也會有交集，慢慢處成朋友，磨合的不好，大家只談工作，只當同事就好了。
大家來公司就是打工掙錢的，不是幼兒園讓手拉手找朋友的，合則聚，不合則散，就是這麼簡單。
有句話叫好人不長命，禍害遺千年。
這句話在徐非看來，還有一層含義就是不要給自己過高的道德束縛，在合情合理合法的情況下，自私些也未嘗不可。
這輩子這「好人」誰TM願意當，誰當去，他徐非寧願當個「禍害」。
........
秦雅寧剛接到HR的電話，說對帝都經理這個崗位張總不建議從外面招人，認為公司有很多優秀的區域經理，完全可以勝任這個職位，何必招一個不熟悉的人呢。
秦雅寧掛了電話，腦子也有點發懵，之前她給張杰匯報過自己的想法，希望這次可以外聘，也說了自己的理由。
眾所周知，秦雅寧的背後是謝斌，但秦雅寧也沒有天真到因為自己有謝斌支持，就能忽視自己的部門總監，平時的業務上的事可能無所謂，張杰睜隻眼閉隻眼，這種涉及到人事的事情，不可能繞過張杰，自己就直接定了。
當時張杰沒有明確表態，只是說：這倒也是個思路，可以嘗試。
秦雅寧就認為張杰這算默許了，這才給HR推了幾份簡歷，誰知道張杰突然就翻臉不認人了。
秦雅寧覺得這個事情還是要和張杰再溝通下，張杰要不同意，這個人進不來，D.E是有一套完整的面試及入職流程的，帝都經理的這個崗位肯定需要BU Head面試的，甚至需要謝斌面試，謝斌那還好說，安笑笑他也認識，但過不了張杰這關，後面怎麼進行，這個人根本就到不了謝斌面前。
謝斌不可能把部門總監的面試權利也給剝奪了，那張杰不造反才怪，真要敢這麼幹，人心也就散了，我自己部門的員工，都沒有面試的權利，那還幹個屁啊。
真要敢跨過張杰就把人招了，那張杰在OA系統上就是不給辦理入職手續，你這個人也進不來，到那一步可就太難看了，大家都沒臉。
正因為知道這種情況，秦雅寧首先就是和張杰溝通，誰知道這才幾天啊，突然就變卦了。
秦雅寧心裡在琢磨張杰是反對招聘本身還是說不看好自己推的幾份簡歷，這兩者的差距可就大了。
要是覺得自己推的人不行，大不了就讓HR再找唄，雖說可能找的人沒有安笑笑貼心，退而求其次，也不是不能接受，畢竟是要經過自己面試的。
要是說直接就是反對招聘，這個事情還真有點棘手。
這個世界不缺少機會，缺的是抓住機會的能力，當電話里張杰拋出橄欖枝的時候，徐非毫不猶豫就給予了回應。
不需要再說什麼，做什麼，兩人就有了默契，接下來就看張杰會有什麼樣的動作，自己配合就可以了。
徐非不會有任何的負罪感，覺得這算不算背叛秦雅寧，如果覺得這就算所謂的背叛的話，那對社會和職場的認識就太天真了。
成人的世界不分對錯，只分利弊。
職場是什麼？
這是一個既簡單又複雜的概念，你可以把它狹義地理解為工作的場所，比如辦公室、工廠車間、學校教室等。而從廣義的角度來看，它涵蓋了與工作相關的所有環境、場所、人和事物，包括社會生活活動和人際關係等等。
職場的本質其實可以理解為是一個利益爭奪場，人們在這裡通過交換自己的能力和時間來獲取報酬和成就感。在這個過程中，個人能力、職場政治、競爭與合作等都是不可或缺的因素。職場也是一個人的成長曆程的戰場，它不僅是謀生的手段，也是實現自我價值和夢想的舞台。
在職場不要想著做老好人，沒人會因為你愛幫忙就高看你一眼，反而會覺得你好拿捏，也沒人會因為你的一次次退讓而感激你，反而會讓人覺得那是理所當然的。
徐非前世就是老好人，總想著多做點能混個好人緣，同事請假他頂班，領導加活他接招，同事說對對Excel不熟練，讓他幫忙做數據透視表，然後自己的報告都沒寫完，愣是熬到半夜兩點給同事弄完，結果第二天人家在會上領功，提都沒提他一句。
等到年底評優，名單下來了，沒有他，取而代之的是那個平時總找他幫忙的小張。去問領導，領導拍著他的肩說「你做事穩重，大氣，大家都信得過你，小張還年輕，得給點鼓勵」。
等到裁員的時候，他是第一批，領導的答覆是「老徐人不錯，但核心業務能力差點。」
對普通人來說，一輩子的機會只有有限的幾次，比如出身，教育，婚姻，覺悟。出身是我們無法選擇的，拋除在外，那就只有三次機會了。
對大多數人來說，試錯的成本太高了，有可能一次機會沒抓住，這輩子就翻不了身，誰讓你沒有區長父親呢。
要是當初曹建出問題，徐非沒有毛遂自薦的話，這個區域經理的位置會不會平白無故掉到他頭上，顯然不可能，如果沒有這一年區域經理的鍛鍊，他有機會去奢望帝都經理的這個位置嗎，顯然也不可能，這就是一環扣一環，一步差就會步步差。
徐非重生後就告訴自己，珍惜每一個機會，漫說這次沒有給秦雅寧造成什麼實質性的損失，就算真有，徐非也不在乎，至於說將來徐非要是真當了帝都的經理，該怎麼和秦雅寧相處，那是下一步的事情了，先上去再說其他，八字還沒一撇的事就開始擔心，那不是杞人憂天嘛..。
當你的地位發生變化，雙方的相處模式和尺度自然需要重新調整，然後慢慢磨合到一個彼此都能接受的範圍，磨合的好自然皆大歡喜，可能除了工作私下也會有交集，慢慢處成朋友，磨合的不好，大家只談工作，只當同事就好了。
大家來公司就是打工掙錢的，不是幼兒園讓手拉手找朋友的，合則聚，不合則散，就是這麼簡單。
有句話叫好人不長命，禍害遺千年。
這句話在徐非看來，還有一層含義就是不要給自己過高的道德束縛，在合情合理合法的情況下，自私些也未嘗不可。
這輩子這「好人」誰TM願意當，誰當去，他徐非寧願當個「禍害」。
........
秦雅寧剛接到HR的電話，說對帝都經理這個崗位張總不建議從外面招人，認為公司有很多優秀的區域經理，完全可以勝任這個職位，何必招一個不熟悉的人呢。
秦雅寧掛了電話，腦子也有點發懵，之前她給張杰匯報過自己的想法，希望這次可以外聘，也說了自己的理由。
眾所周知，秦雅寧的背後是謝斌，但秦雅寧也沒有天真到因為自己有謝斌支持，就能忽視自己的部門總監，平時的業務上的事可能無所謂，張杰睜隻眼閉隻眼，這種涉及到人事的事情，不可能繞過張杰，自己就直接定了。
當時張杰沒有明確表態，只是說：這倒也是個思路，可以嘗試。
秦雅寧就認為張杰這算默許了，這才給HR推了幾份簡歷，誰知道張杰突然就翻臉不認人了。
秦雅寧覺得這個事情還是要和張杰再溝通下，張杰要不同意，這個人進不來，D.E是有一套完整的面試及入職流程的，帝都經理的這個崗位肯定需要BU Head面試的，甚至需要謝斌面試，謝斌那還好說，安笑笑他也認識，但過不了張杰這關，後面怎麼進行，這個人根本就到不了謝斌面前。
謝斌不可能把部門總監的面試權利也給剝奪了，那張杰不造反才怪，真要敢這麼幹，人心也就散了，我自己部門的員工，都沒有面試的權利，那還幹個屁啊。
真要敢跨過張杰就把人招了，那張杰在OA系統上就是不給辦理入職手續，你這個人也進不來，到那一步可就太難看了，大家都沒臉。
正因為知道這種情況，秦雅寧首先就是和張杰溝通，誰知道這才幾天啊，突然就變卦了。
秦雅寧心裡在琢磨張杰是反對招聘本身還是說不看好自己推的幾份簡歷，這兩者的差距可就大了。
要是覺得自己推的人不行，大不了就讓HR再找唄，雖說可能找的人沒有安笑笑貼心，退而求其次，也不是不能接受，畢竟是要經過自己面試的。
要是說直接就是反對招聘，這個事情還真有點棘手。