第236章 獅子頭
過了國慶，好像日子一下就按下了加速鍵，總感覺離過年就不遠了，各項工作也開始不自覺的提速，最後一個季度了，能不能過個好年，就看這最後的一錘子了。
河西HD的工作有條不紊，九月底河西HD已經完成了全年的指標了，在公司的季度會議上受到了各級領導的表揚，又出了一次風頭。
剩下的三個月徐非就是睡大覺也沒問題，但徐非知道現在河西的底子還是太薄了，今年之所以業績如此出色，是因為有政采的項目支撐，明年可沒有了，所以今年就得早做打算，利用最後一個季度，給明年做個鋪墊。
徐非為此專門和團隊的人開了個會，就是要讓他們知道，部門的業績完成，不代表他們就完成了，除了李曉玲因為有二附院的項目，基本完成指標，裴高遠和權景可還沒有完成，政采的項目算不到他們頭上。
當然兩個人也各做個項目，過試用期肯定問題不大，但徐非要求他們利用這三個月做好今年政采中標醫院的工作，明年要靠耗材活著了，今年就得打好基礎，明年開始他們就得領全年的指標了，明年的指標肯定會有大幅的增長。
給下面的人緊了緊弦，徐非的關注點才移到帝都經理的選聘上。
一過節，徐非就從Lily那知道，秦雅寧給HR推了幾份簡歷，這對徐非來說當然算不上好消息，說明秦雅寧已經有了心儀的人選，開始動作了。
可自己除了和向雲飛溝通，希望有機會他可以幫自己提名下，但這個機會什麼時候會出現，誰也不知道，萬一公司領導決定就按秦雅寧的意思來，直接外招，那就不用開內部的討論會了，徐非和公司內部有想法的人就直接抓瞎了。
不是不能毛遂自薦，說我徐非希望可以試試，我覺得自己的能力可以勝任這個崗位，給公司相關領導發一份郵件就可以，但這種沒有經過直屬領導同意的自薦，結果可想而知。
有的話不是不能說，只不過不能徐非說，有的事不是不能做，但不能徐非去做，這也是徐非之前做向雲飛工作的原因所在。
現在有點光手逮刺蝟---無從下手的感覺，之所以沒有直接找秦雅寧表達自己的想法，徐非就是顧慮萬一和秦雅寧聊的不好，秦雅寧直接回絕了他，他要是還繼續推進這個事情，那就是明晃晃的和頂頭上司對著幹了，先不說最後能不能成還兩說，就算成了，以後和秦雅寧還以何種心態打交道，彼此心理都會有疙瘩，都會有戒備的。
徐非這才在河西腎科會的時候旁敲側擊想知道秦雅寧的想法，秦雅寧當時傾向於外聘，但沒有說從公司內選就不行，模稜兩可之間，誰知道剛過節，秦雅寧就直接內推簡歷了，這也就清楚表達了她的想法和意圖。
.........
晚上八點，徐非躺在家裡的躺椅上，看著眼前的幾份簡歷，特別是這份叫安笑笑的簡歷，看工作經歷就知道這是秦雅寧真正想推的人，她的老下屬唄，這是一朝被蛇咬十年怕井繩啊。
看來秦雅寧對自己還是不夠信任啊，雖說之前有點小摩擦，可自己坐上這個經理後對她的支持可是不遺餘力啊，第一季度要不是自己，秦雅寧沒那麼好過關，二三季度因為6月份代理商的瘋狂壓貨，雖然庫存壓力大，但秦雅寧還真不缺數字，沒想到老韓費了半天功夫給秦雅寧做了嫁衣。
可秦雅寧她不想想四季度怎麼過，之前壓的貨，也只是帝都和津門完成了，但不足以支撐整個北區，東北和蒙省還是個大坑，從Q3的季度會上的匯報就能知道，他們今年指標沒指望了，就是看能完到多少吧。
到時候秦雅寧能找誰補窟窿，帝都的潛力已經盡了，冀省首要的任務是完成指標，那只有自己了，因為河西現在都完成指標了，之後每多完成一點，其實就是給整個大區做貢獻了，給她秦雅寧補窟窿了。
嘿嘿，徐非不自覺的笑了下，秦雅寧這是覺得自己是個軟柿子，是個沒脾氣的，用人朝前，不用人朝後。
秦雅寧的想法，徐非是可以理解的，其實徐非在河西腎科會的時候，試探了下秦雅寧，說如果需要他可以去帝都幫忙的，但被秦雅寧直接無視了，這才是讓徐非感到難受的是，秦雅寧從一開始就把他給排除在外，壓根沒有考慮他，甚至連句客套話都沒有。
徐非知道這就是職場，這就是人性，但還是有點鬱悶，畢竟之前他覺得和秦雅寧相處的還是不錯的，工作上也很合拍，自己也足夠配合，但擺在你面前一個赤裸裸的現實就是，人家可能根本沒拿你當自己人。
在職場上不要想著當老好人，徐非前世就吃了太多虧，你能幹那就有干不完的活，可升職加薪的時候就突然想不起你了，最後就落個好人的名聲。
徐非轉著手裡的兩個獅子頭，這是節前自己從馬來西亞回來的時候，給沈知微父母帶了點禮物，給送到家裡，沈弘初給他的，說之前一個學生送他的，他也不愛玩這個，就一直放那了，最近收拾家的時候翻出來了，徐非正好來了，就送他了。
徐非對這些沒有研究，就是覺得還挺大的，估計得個一兩千塊錢，也就收下了，當個手把件唄。
手裡轉著核桃，腦子裡也不停轉著，秦雅寧看來是指望不上了，原來自己的計劃是向雲飛提名，然後自己再爭取秦雅寧的支持，這樣的話既不用直面秦雅寧，又有商量的餘地。
現在看來這個計劃行不通了，即使向雲飛有機會提名，秦雅寧大概率也不會支持自己了，她已經有心儀的人選了，就是這個安笑笑。
沒有直屬領導的支持，讓這次爭取機會的難度倍增，向雲飛畢竟不是業務口的直接領導，敲敲邊鼓還行，指望他能有多少話語權不現實，這是自己一開始就知道的。
現在的問題是怎麼才能讓公司考慮從內部選拔，而不是直接外聘，這是第一步，有了這一步才能考慮自己如何能在候選人中脫穎而出。
要做到這兩步，那就需要找一個強有力的靠山，可以對這件事有直接話語權的，那除了秦雅寧還有誰呢，答案呼之欲出，毫無疑問就是張杰。
獅子頭突然一頓，剛才嘎吱嘎吱的聲音也停了。
河西HD的工作有條不紊，九月底河西HD已經完成了全年的指標了，在公司的季度會議上受到了各級領導的表揚，又出了一次風頭。
剩下的三個月徐非就是睡大覺也沒問題，但徐非知道現在河西的底子還是太薄了，今年之所以業績如此出色，是因為有政采的項目支撐，明年可沒有了，所以今年就得早做打算，利用最後一個季度，給明年做個鋪墊。
徐非為此專門和團隊的人開了個會，就是要讓他們知道，部門的業績完成，不代表他們就完成了，除了李曉玲因為有二附院的項目，基本完成指標，裴高遠和權景可還沒有完成，政采的項目算不到他們頭上。
當然兩個人也各做個項目，過試用期肯定問題不大，但徐非要求他們利用這三個月做好今年政采中標醫院的工作，明年要靠耗材活著了，今年就得打好基礎，明年開始他們就得領全年的指標了，明年的指標肯定會有大幅的增長。
給下面的人緊了緊弦，徐非的關注點才移到帝都經理的選聘上。
一過節，徐非就從Lily那知道，秦雅寧給HR推了幾份簡歷，這對徐非來說當然算不上好消息，說明秦雅寧已經有了心儀的人選，開始動作了。
可自己除了和向雲飛溝通，希望有機會他可以幫自己提名下，但這個機會什麼時候會出現，誰也不知道，萬一公司領導決定就按秦雅寧的意思來，直接外招，那就不用開內部的討論會了，徐非和公司內部有想法的人就直接抓瞎了。
不是不能毛遂自薦，說我徐非希望可以試試，我覺得自己的能力可以勝任這個崗位，給公司相關領導發一份郵件就可以，但這種沒有經過直屬領導同意的自薦，結果可想而知。
有的話不是不能說，只不過不能徐非說，有的事不是不能做，但不能徐非去做，這也是徐非之前做向雲飛工作的原因所在。
現在有點光手逮刺蝟---無從下手的感覺，之所以沒有直接找秦雅寧表達自己的想法，徐非就是顧慮萬一和秦雅寧聊的不好，秦雅寧直接回絕了他，他要是還繼續推進這個事情，那就是明晃晃的和頂頭上司對著幹了，先不說最後能不能成還兩說，就算成了，以後和秦雅寧還以何種心態打交道，彼此心理都會有疙瘩，都會有戒備的。
徐非這才在河西腎科會的時候旁敲側擊想知道秦雅寧的想法，秦雅寧當時傾向於外聘，但沒有說從公司內選就不行，模稜兩可之間，誰知道剛過節，秦雅寧就直接內推簡歷了，這也就清楚表達了她的想法和意圖。
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晚上八點，徐非躺在家裡的躺椅上，看著眼前的幾份簡歷，特別是這份叫安笑笑的簡歷，看工作經歷就知道這是秦雅寧真正想推的人，她的老下屬唄，這是一朝被蛇咬十年怕井繩啊。
看來秦雅寧對自己還是不夠信任啊，雖說之前有點小摩擦，可自己坐上這個經理後對她的支持可是不遺餘力啊，第一季度要不是自己，秦雅寧沒那麼好過關，二三季度因為6月份代理商的瘋狂壓貨，雖然庫存壓力大，但秦雅寧還真不缺數字，沒想到老韓費了半天功夫給秦雅寧做了嫁衣。
可秦雅寧她不想想四季度怎麼過，之前壓的貨，也只是帝都和津門完成了，但不足以支撐整個北區，東北和蒙省還是個大坑，從Q3的季度會上的匯報就能知道，他們今年指標沒指望了，就是看能完到多少吧。
到時候秦雅寧能找誰補窟窿，帝都的潛力已經盡了，冀省首要的任務是完成指標，那只有自己了，因為河西現在都完成指標了，之後每多完成一點，其實就是給整個大區做貢獻了，給她秦雅寧補窟窿了。
嘿嘿，徐非不自覺的笑了下，秦雅寧這是覺得自己是個軟柿子，是個沒脾氣的，用人朝前，不用人朝後。
秦雅寧的想法，徐非是可以理解的，其實徐非在河西腎科會的時候，試探了下秦雅寧，說如果需要他可以去帝都幫忙的，但被秦雅寧直接無視了，這才是讓徐非感到難受的是，秦雅寧從一開始就把他給排除在外，壓根沒有考慮他，甚至連句客套話都沒有。
徐非知道這就是職場，這就是人性，但還是有點鬱悶，畢竟之前他覺得和秦雅寧相處的還是不錯的，工作上也很合拍，自己也足夠配合，但擺在你面前一個赤裸裸的現實就是，人家可能根本沒拿你當自己人。
在職場上不要想著當老好人，徐非前世就吃了太多虧，你能幹那就有干不完的活，可升職加薪的時候就突然想不起你了，最後就落個好人的名聲。
徐非轉著手裡的兩個獅子頭，這是節前自己從馬來西亞回來的時候，給沈知微父母帶了點禮物，給送到家裡，沈弘初給他的，說之前一個學生送他的，他也不愛玩這個，就一直放那了，最近收拾家的時候翻出來了，徐非正好來了，就送他了。
徐非對這些沒有研究，就是覺得還挺大的，估計得個一兩千塊錢，也就收下了，當個手把件唄。
手裡轉著核桃，腦子裡也不停轉著，秦雅寧看來是指望不上了，原來自己的計劃是向雲飛提名，然後自己再爭取秦雅寧的支持，這樣的話既不用直面秦雅寧，又有商量的餘地。
現在看來這個計劃行不通了，即使向雲飛有機會提名，秦雅寧大概率也不會支持自己了，她已經有心儀的人選了，就是這個安笑笑。
沒有直屬領導的支持，讓這次爭取機會的難度倍增，向雲飛畢竟不是業務口的直接領導，敲敲邊鼓還行，指望他能有多少話語權不現實，這是自己一開始就知道的。
現在的問題是怎麼才能讓公司考慮從內部選拔，而不是直接外聘，這是第一步，有了這一步才能考慮自己如何能在候選人中脫穎而出。
要做到這兩步，那就需要找一個強有力的靠山，可以對這件事有直接話語權的，那除了秦雅寧還有誰呢，答案呼之欲出，毫無疑問就是張杰。
獅子頭突然一頓，剛才嘎吱嘎吱的聲音也停了。