第233章 想法
翌日，徐非踏上了去吉隆坡的航班，這次徐非邀請了三個客戶，按公司規定是可以陪同的，說是開會，但去了肯定也要出去轉轉的。
徐非和吳文斌他們三人開會，遊玩都是些常規套路，具體過程暫且不提，視線轉回國內。
帝都，華貿中心，星巴克。
秦雅寧在一個角落的沙發上坐著打電話，時不時拿起剛要的美式，喝一口。
這時秦雅寧看見推門進來個女性，身高中等，一米六左右，留著利落的黑色短髮，身著淺灰色西裝外套內搭白色襯衫，搭配黑色長褲。
秦雅寧擺了擺手，女生看見了展顏一笑，徑直朝秦雅寧走了過來。
這時秦雅寧和電話里說了幾句，把電話掛掉，對著女生說道：「笑笑，堵車嗎」
安笑笑邊坐邊說道「我坐地鐵來的，開車太麻煩了，寧姐等久了吧」
「我也剛到，喝點什麼」秦雅寧問道。
「拿鐵吧，我去點」說著安笑笑就要站起來。
秦雅寧按了下安笑笑的胳膊，「別，我來吧，我請你過來的」
等點好了咖啡，兩人又坐了下來，秦雅寧說道：「怎麼樣，最近忙嗎」
「寧姐，您又不是不知道，咱們那公司季度末哪有輕鬆的時候，天天催著要數字，你是脫離苦海了，我這不是得扛著嘛，呵呵」安笑笑喝了口咖啡，笑著說道。
「都一樣，只要是干銷售，哪家公司也一樣」秦雅寧說道。
「您好歹上面還有謝總，能幫著扛一扛，我這現在就不行了，自從你走了，新來的這個經理和你的風格完全不同，事無巨細」安笑笑苦笑著道。
秦雅寧能明白安笑笑的意思，事無巨細就是管的多，管的細，這種風格對不同的銷售感覺就不一樣，就那種按部就班的銷售就會很對胃口，你說怎麼做咱就怎麼做，但對一些自主性比較強的銷售來說，就會有些不適應，覺得是個事媽。
安笑笑就是那種自主性比較強的人，而且在這個行業四五年了，各方面都已經很熟悉了，有自己的工作節奏。
秦雅寧是安笑笑的老上司，在上一家公司的時候，秦雅寧是帝都的區域經理，安笑笑是她下面的銷售，她們當時主要做的不是腎科的產品，而是心內科的設備，安笑笑的能力還是比較強的，再加上又都是女性，自然走的比較近。
後來秦雅寧跟著老闆謝斌到了D.E，兩人接觸的才比較少了，但一直都保持著聯繫，安笑笑現在也升職成了主管，只不過不帶人。
這次帝都的區域經理空出來，秦雅寧沒想著自己一直兼著，她沒有李亞傑那麼攬權，而且覺得太累了，工作而已。
秦雅寧不想從公司里調人，韓英華的前車之鑑還歷歷在目，雖說再來一個韓英華的可能性不大，但秦雅寧實在不想猜測新來的人後面站著誰，萬一再來個不合拍的呢，這兩年和韓英華的對線已經讓人很疲憊了。
所以就想著外聘吧，最省事，自己可以親自面試，可以看看對方的思路是不是和自己相近，自己招的人，就是進了公司肯定也得抱自己的大腿，把控起來也容易許多。
至於說北區現有的人，她基本沒有考慮，任靜和梁冰都是女性，為人妻為人母了，除了工作還需要照顧家庭，不太可能來帝都，錢駿這兩年的業績一般，能完成指標就謝天謝地了，要不是自己保他，能不能幹下去都是另一碼事。
至於徐非，秦雅寧對他的感覺現在有些複雜，一方面徐非能力很強，也有進取心，敢打敢拼，從河西的業績和市場情況就能看的出來。
另一方面秦雅寧不想往深了想，就是徐非這個人，她有點琢磨不透，明明是個才畢業一年多的年輕人，可是做事面面俱到，太老練了，無論從業務上還是平常的為人處世上，都讓你挑不出什麼毛病，從這次在河西開會就能看的出來，從會議的組織安排，到和客戶的互動，到公司同事和領導的安排到恰到好處。
而且社交能力極強，感覺和誰都能聊到一起，連韓英華那種人據說和徐非的關係都不錯，秦雅寧雖然從一開始就對徐非很欣賞，但徐非冒頭太快了，有點超出她的預期了。
要是真的調到帝都，徐非上升的通道一下就打開了，雖然秦雅寧內心深處不想承認，自己會因為自己下屬能力太強而擔憂，但隱隱覺得會把控不住，而且當時徐非上位河西區域經理的時候，不無威脅之意，後來升職後的表現也證明自己的選擇沒錯，現在公司的人都說她慧眼識珠，敢於提拔，但內心深處還是有些疙瘩的，所以要壓一壓。
有時候沒有毛病就是最大的毛病。
秦雅寧本來想著過了國慶就和HR溝通招聘的事情，中秋節的時候自己原來的下級安笑笑給她發節日祝福信息，她突然想到與其招聘個陌生人，還需要磨合，為什麼不找自己熟悉的人，知根知底，謝總帶自己過來不也是出於這方面的考慮嗎。
安笑笑不就是現成的人選嗎，本身就在帝都，對帝都的醫院和渠道商比較熟悉，雖說不是做腎科，但這根本不是問題，藥械行業沒有幾個人會一直做同類的產品，大家都是在行業內跳來跳去，醫院就是那些醫院，只不過做不同的科室，不同的設備或耗材而已，流程基本都一樣，套路也差不多。
加上有自己和公司的平台在這，很快就能熟悉，而且安笑笑的業務能力還是不錯的，雖說沒有管理經驗，但自己也在帝都，順手就帶她了。
至於說現在帝都HD部門的幾個人，如關軍，王宏亮等人，先不說能力如何，就當初他們捧韓英華的臭腳，現在秦雅寧沒有幹掉他們就算很仁慈了，毋論其他了。
越想越覺得這個是最好的方案，要知道在醫療行業，一個領導跳槽，帶自己的下屬過去很常見，吃相好些的帶一兩人，吃相難看些的，能把之前團隊的人裁一半，然後招自己以前的下屬。
秦雅寧的做法完全符合慣例，所以她馬上就打電話給安笑笑，約她今天見面，看看安笑笑的想法是什麼樣的。
徐非和吳文斌他們三人開會，遊玩都是些常規套路，具體過程暫且不提，視線轉回國內。
帝都，華貿中心，星巴克。
秦雅寧在一個角落的沙發上坐著打電話，時不時拿起剛要的美式，喝一口。
這時秦雅寧看見推門進來個女性，身高中等，一米六左右，留著利落的黑色短髮，身著淺灰色西裝外套內搭白色襯衫，搭配黑色長褲。
秦雅寧擺了擺手，女生看見了展顏一笑，徑直朝秦雅寧走了過來。
這時秦雅寧和電話里說了幾句，把電話掛掉，對著女生說道：「笑笑，堵車嗎」
安笑笑邊坐邊說道「我坐地鐵來的，開車太麻煩了，寧姐等久了吧」
「我也剛到，喝點什麼」秦雅寧問道。
「拿鐵吧，我去點」說著安笑笑就要站起來。
秦雅寧按了下安笑笑的胳膊，「別，我來吧，我請你過來的」
等點好了咖啡，兩人又坐了下來，秦雅寧說道：「怎麼樣，最近忙嗎」
「寧姐，您又不是不知道，咱們那公司季度末哪有輕鬆的時候，天天催著要數字，你是脫離苦海了，我這不是得扛著嘛，呵呵」安笑笑喝了口咖啡，笑著說道。
「都一樣，只要是干銷售，哪家公司也一樣」秦雅寧說道。
「您好歹上面還有謝總，能幫著扛一扛，我這現在就不行了，自從你走了，新來的這個經理和你的風格完全不同，事無巨細」安笑笑苦笑著道。
秦雅寧能明白安笑笑的意思，事無巨細就是管的多，管的細，這種風格對不同的銷售感覺就不一樣，就那種按部就班的銷售就會很對胃口，你說怎麼做咱就怎麼做，但對一些自主性比較強的銷售來說，就會有些不適應，覺得是個事媽。
安笑笑就是那種自主性比較強的人，而且在這個行業四五年了，各方面都已經很熟悉了，有自己的工作節奏。
秦雅寧是安笑笑的老上司，在上一家公司的時候，秦雅寧是帝都的區域經理，安笑笑是她下面的銷售，她們當時主要做的不是腎科的產品，而是心內科的設備，安笑笑的能力還是比較強的，再加上又都是女性，自然走的比較近。
後來秦雅寧跟著老闆謝斌到了D.E，兩人接觸的才比較少了，但一直都保持著聯繫，安笑笑現在也升職成了主管，只不過不帶人。
這次帝都的區域經理空出來，秦雅寧沒想著自己一直兼著，她沒有李亞傑那麼攬權，而且覺得太累了，工作而已。
秦雅寧不想從公司里調人，韓英華的前車之鑑還歷歷在目，雖說再來一個韓英華的可能性不大，但秦雅寧實在不想猜測新來的人後面站著誰，萬一再來個不合拍的呢，這兩年和韓英華的對線已經讓人很疲憊了。
所以就想著外聘吧，最省事，自己可以親自面試，可以看看對方的思路是不是和自己相近，自己招的人，就是進了公司肯定也得抱自己的大腿，把控起來也容易許多。
至於說北區現有的人，她基本沒有考慮，任靜和梁冰都是女性，為人妻為人母了，除了工作還需要照顧家庭，不太可能來帝都，錢駿這兩年的業績一般，能完成指標就謝天謝地了，要不是自己保他，能不能幹下去都是另一碼事。
至於徐非，秦雅寧對他的感覺現在有些複雜，一方面徐非能力很強，也有進取心，敢打敢拼，從河西的業績和市場情況就能看的出來。
另一方面秦雅寧不想往深了想，就是徐非這個人，她有點琢磨不透，明明是個才畢業一年多的年輕人，可是做事面面俱到，太老練了，無論從業務上還是平常的為人處世上，都讓你挑不出什麼毛病，從這次在河西開會就能看的出來，從會議的組織安排，到和客戶的互動，到公司同事和領導的安排到恰到好處。
而且社交能力極強，感覺和誰都能聊到一起，連韓英華那種人據說和徐非的關係都不錯，秦雅寧雖然從一開始就對徐非很欣賞，但徐非冒頭太快了，有點超出她的預期了。
要是真的調到帝都，徐非上升的通道一下就打開了，雖然秦雅寧內心深處不想承認，自己會因為自己下屬能力太強而擔憂，但隱隱覺得會把控不住，而且當時徐非上位河西區域經理的時候，不無威脅之意，後來升職後的表現也證明自己的選擇沒錯，現在公司的人都說她慧眼識珠，敢於提拔，但內心深處還是有些疙瘩的，所以要壓一壓。
有時候沒有毛病就是最大的毛病。
秦雅寧本來想著過了國慶就和HR溝通招聘的事情，中秋節的時候自己原來的下級安笑笑給她發節日祝福信息，她突然想到與其招聘個陌生人，還需要磨合，為什麼不找自己熟悉的人，知根知底，謝總帶自己過來不也是出於這方面的考慮嗎。
安笑笑不就是現成的人選嗎，本身就在帝都，對帝都的醫院和渠道商比較熟悉，雖說不是做腎科，但這根本不是問題，藥械行業沒有幾個人會一直做同類的產品，大家都是在行業內跳來跳去，醫院就是那些醫院，只不過做不同的科室，不同的設備或耗材而已，流程基本都一樣，套路也差不多。
加上有自己和公司的平台在這，很快就能熟悉，而且安笑笑的業務能力還是不錯的，雖說沒有管理經驗，但自己也在帝都，順手就帶她了。
至於說現在帝都HD部門的幾個人，如關軍，王宏亮等人，先不說能力如何，就當初他們捧韓英華的臭腳，現在秦雅寧沒有幹掉他們就算很仁慈了，毋論其他了。
越想越覺得這個是最好的方案，要知道在醫療行業，一個領導跳槽，帶自己的下屬過去很常見，吃相好些的帶一兩人，吃相難看些的，能把之前團隊的人裁一半，然後招自己以前的下屬。
秦雅寧的做法完全符合慣例，所以她馬上就打電話給安笑笑，約她今天見面，看看安笑笑的想法是什麼樣的。