第144章 新人
第二天，二附院腎科新病區的開科儀式，徐非沒有參加，只是讓李曉玲過去露個臉，月滿則虧，水滿則溢，實際的好處得了就行，沒必要向全世界宣告我們和主任的關係好，那樣對大家都不是啥好事。
徐非去了辦事處，處理些案頭工作，最近出差很多，感覺挺長時間沒來了，剛進辦公室，就聽見Ada的聲音「這不是徐總嗎，這是百忙之中來視察下工作，呵呵」
「公司領導委託我看看有沒有人偷懶」徐非笑著說道。
「有徐總這樣的先進人物在，沒人敢偷懶」Ada玩笑的道。
挺長時間沒見，徐非和Ada就閒聊了幾句。
到了辦公區，發現今天的人還不少，包括HD部門新入職的兩位，他們在端午節後會去魔都參加新員工培訓，已經來了一個月了，開始跑市場了。
公司需要湊齊一撥人才會組織培訓，之前兩人來了後，產品知識的介紹和公司各種系統的介紹都是委託李曉玲幫忙做的。
徐非也抽時間做了下公司的介紹，就像當初徐非剛入職時，曹建做的事情。
這兩個人，一個叫裴高遠，取「志存高遠」之意，河東人，他們縣是有名的「宰相村」，裴姓在古時是有名的名門望族，裴氏家族歷史上曾出過59位宰相，59位大將軍，名垂史冊者多達600餘人，謂「將相接武、公侯一門」。
現在當然不能和古時相比，但從裴高遠的名字也能看出來父母的期望，從上黨醫學院生物醫學工程專業畢業，就進入了醫療器械行業，也算是對口的工作。
他們這個專業的畢業生除了部分進入醫院設備科外，好多人都在這個行業從事銷售工作。
有意思的是裴高遠之前就在血透行業，就是之前徐非做河東中心醫院項目時，德光的銷售人員，老闆正是沈偉。
當時候河東的項目丟了後，沈偉一直耿耿於懷，平時對裴高遠總是呲呲噠噠，裴高遠也不過是比徐非早畢業兩年的年輕人，自然有些脾氣，有次就頂了幾句，讓沈偉大怒，破口大罵。
年輕人哪受的了這個，自然就有想法，只不過一直沒有合適的機會，獵頭找他的時候，問有沒有看機會的想法，知道是D.E招人，馬上有了跳槽的想法。
徐非覺得河東項目也不能全怪到銷售頭上，做銷售哪有不丟單的了，只要過程沒什麼大的紕漏，結果是什麼都要接受，徐非做政采的項目不也差點陰溝翻船嘛。
沈偉上了點年紀還是老的管理方式，覺得罵你是看好你，要是罵都不想罵你了，基本也就放棄你了。
可現在的年輕人不太認這套，更希望工作中得到尊重和鼓勵，即使要罵也得講些技巧。
徐非在面試的時候，發現裴高遠的產品知識很紮實，對機器也很熟悉，說明還是下過功夫的，而且對河東，平陽的市場很熟悉，不管對客戶還是經銷商都知道個七七八八，徐非覺的讓裴高遠繼續負責之前的市場，就蠻合適，屬於無縫銜接了。
另一個新員工叫權景，代州人，比徐非年長些，已經三十歲了，結婚生子了，有個閨女，剛在并州貸款買了房子，算是穩定下來了。
權景沒有醫學背景，是河西農業大學畢業，這學校也算河西老牌的大學了，學的是動植物檢疫，這個專業最好的就業方向當然是國家各級檢驗檢疫部門，像海關出入境檢驗檢疫局之類的，但這種單位哪有那麼好進。
陰差陽錯權景進入了醫療行業，之前在一家河西做IVD（檢驗）的經銷商公司做銷售，一做就是五年。
經銷商公司基本上都是個人老闆，工資待遇肯定不會太高，基本工資2000-3000元，剩下的就是靠提成，要是老闆大方的還好些，做的好也真能掙錢，徐非就見過有的經銷商的銷售人員一年掙七八十萬。
要是遇到的老闆摳門，那就慘了，年初和你說的一套又一套，大餅是一張接一張，銷售拼命的干業績，到了年底該兌現提成了，老闆就開始找毛病了，你這的預算也超了，那的利潤也不多，總之找各種理由剋扣你的提成，忙活一年就給你兩三萬的提成。
可經銷商公司和大些的企業，廠家不一樣，財務沒有那麼規範，很多時候銷售要自己貼錢出差，報銷的時候財務又給你找茬，這個不能報，那個不合規，弄的你一肚子氣。一問，公司財務不是老闆的老婆，就是老闆的親戚。
權景的運氣不太好，就是遇到後者這樣的老闆，幾年下來掙的剛夠房子的首付，又結婚又生孩子，現在日常開支有時候還得家裡補貼。
這次看到D.E的招聘信息，權景自己投的簡歷，自己和HR聯繫，希望可以換個工作環境。
徐非面試的時候，權景雖然不是做的血透專業，但因為有了五年經銷商的工作經驗，對整個設備的採購流程非常熟悉，從項目的發起，立項，跟進，招標，售後等等各個環節都熟悉。
特別是在前公司那種環境還能幹五年，徐非覺得這哥們挺能忍，穩定性會好些，換了徐非估計第二年就翻臉了，至於專業知識這些，徐非覺得這是最無關緊要的，花點時間兩個月就熟悉了。
徐非進來的時候，兩人正在筆記本上看產品知識呢，過了端午就要去培訓，再加強下。
看到徐非進來了，兩人趕緊打招呼「徐總早。」
「哎，早，老權，高遠，來下會議室，和你們說個事」徐非把包放下，朝兩人說道。
兩人一聽，趕緊站起來拿了本和筆，跟著徐非進了會議室，他們雖然都比徐非年長些，可沒人敢輕視這位公司最年輕的區域經理。
徐非現在在公司也算個傳奇，應屆生進入公司，新員工培訓第一名，提前轉正，三個月就幹了500萬的項目，不到一年時間就成為了區域經理，而且業績一直很牛，去年超額完成指標，今年6月份還沒完，但河西HD部門已經完成指標了。
而且聽說徐總在公司的根腳也很深厚，具體有多深厚他們也不清楚，都是聽辦事處的人說的，總之傳的很神秘，關鍵還這麼年輕，對這樣的老闆，誰敢炸刺，當然是想辦法抱緊大腿啊。
徐非去了辦事處，處理些案頭工作，最近出差很多，感覺挺長時間沒來了，剛進辦公室，就聽見Ada的聲音「這不是徐總嗎，這是百忙之中來視察下工作，呵呵」
「公司領導委託我看看有沒有人偷懶」徐非笑著說道。
「有徐總這樣的先進人物在，沒人敢偷懶」Ada玩笑的道。
挺長時間沒見，徐非和Ada就閒聊了幾句。
到了辦公區，發現今天的人還不少，包括HD部門新入職的兩位，他們在端午節後會去魔都參加新員工培訓，已經來了一個月了，開始跑市場了。
公司需要湊齊一撥人才會組織培訓，之前兩人來了後，產品知識的介紹和公司各種系統的介紹都是委託李曉玲幫忙做的。
徐非也抽時間做了下公司的介紹，就像當初徐非剛入職時，曹建做的事情。
這兩個人，一個叫裴高遠，取「志存高遠」之意，河東人，他們縣是有名的「宰相村」，裴姓在古時是有名的名門望族，裴氏家族歷史上曾出過59位宰相，59位大將軍，名垂史冊者多達600餘人，謂「將相接武、公侯一門」。
現在當然不能和古時相比，但從裴高遠的名字也能看出來父母的期望，從上黨醫學院生物醫學工程專業畢業，就進入了醫療器械行業，也算是對口的工作。
他們這個專業的畢業生除了部分進入醫院設備科外，好多人都在這個行業從事銷售工作。
有意思的是裴高遠之前就在血透行業，就是之前徐非做河東中心醫院項目時，德光的銷售人員，老闆正是沈偉。
當時候河東的項目丟了後，沈偉一直耿耿於懷，平時對裴高遠總是呲呲噠噠，裴高遠也不過是比徐非早畢業兩年的年輕人，自然有些脾氣，有次就頂了幾句，讓沈偉大怒，破口大罵。
年輕人哪受的了這個，自然就有想法，只不過一直沒有合適的機會，獵頭找他的時候，問有沒有看機會的想法，知道是D.E招人，馬上有了跳槽的想法。
徐非覺得河東項目也不能全怪到銷售頭上，做銷售哪有不丟單的了，只要過程沒什麼大的紕漏，結果是什麼都要接受，徐非做政采的項目不也差點陰溝翻船嘛。
沈偉上了點年紀還是老的管理方式，覺得罵你是看好你，要是罵都不想罵你了，基本也就放棄你了。
可現在的年輕人不太認這套，更希望工作中得到尊重和鼓勵，即使要罵也得講些技巧。
徐非在面試的時候，發現裴高遠的產品知識很紮實，對機器也很熟悉，說明還是下過功夫的，而且對河東，平陽的市場很熟悉，不管對客戶還是經銷商都知道個七七八八，徐非覺的讓裴高遠繼續負責之前的市場，就蠻合適，屬於無縫銜接了。
另一個新員工叫權景，代州人，比徐非年長些，已經三十歲了，結婚生子了，有個閨女，剛在并州貸款買了房子，算是穩定下來了。
權景沒有醫學背景，是河西農業大學畢業，這學校也算河西老牌的大學了，學的是動植物檢疫，這個專業最好的就業方向當然是國家各級檢驗檢疫部門，像海關出入境檢驗檢疫局之類的，但這種單位哪有那麼好進。
陰差陽錯權景進入了醫療行業，之前在一家河西做IVD（檢驗）的經銷商公司做銷售，一做就是五年。
經銷商公司基本上都是個人老闆，工資待遇肯定不會太高，基本工資2000-3000元，剩下的就是靠提成，要是老闆大方的還好些，做的好也真能掙錢，徐非就見過有的經銷商的銷售人員一年掙七八十萬。
要是遇到的老闆摳門，那就慘了，年初和你說的一套又一套，大餅是一張接一張，銷售拼命的干業績，到了年底該兌現提成了，老闆就開始找毛病了，你這的預算也超了，那的利潤也不多，總之找各種理由剋扣你的提成，忙活一年就給你兩三萬的提成。
可經銷商公司和大些的企業，廠家不一樣，財務沒有那麼規範，很多時候銷售要自己貼錢出差，報銷的時候財務又給你找茬，這個不能報，那個不合規，弄的你一肚子氣。一問，公司財務不是老闆的老婆，就是老闆的親戚。
權景的運氣不太好，就是遇到後者這樣的老闆，幾年下來掙的剛夠房子的首付，又結婚又生孩子，現在日常開支有時候還得家裡補貼。
這次看到D.E的招聘信息，權景自己投的簡歷，自己和HR聯繫，希望可以換個工作環境。
徐非面試的時候，權景雖然不是做的血透專業，但因為有了五年經銷商的工作經驗，對整個設備的採購流程非常熟悉，從項目的發起，立項，跟進，招標，售後等等各個環節都熟悉。
特別是在前公司那種環境還能幹五年，徐非覺得這哥們挺能忍，穩定性會好些，換了徐非估計第二年就翻臉了，至於專業知識這些，徐非覺得這是最無關緊要的，花點時間兩個月就熟悉了。
徐非進來的時候，兩人正在筆記本上看產品知識呢，過了端午就要去培訓，再加強下。
看到徐非進來了，兩人趕緊打招呼「徐總早。」
「哎，早，老權，高遠，來下會議室，和你們說個事」徐非把包放下，朝兩人說道。
兩人一聽，趕緊站起來拿了本和筆，跟著徐非進了會議室，他們雖然都比徐非年長些，可沒人敢輕視這位公司最年輕的區域經理。
徐非現在在公司也算個傳奇，應屆生進入公司，新員工培訓第一名，提前轉正，三個月就幹了500萬的項目，不到一年時間就成為了區域經理，而且業績一直很牛，去年超額完成指標，今年6月份還沒完，但河西HD部門已經完成指標了。
而且聽說徐總在公司的根腳也很深厚，具體有多深厚他們也不清楚，都是聽辦事處的人說的，總之傳的很神秘，關鍵還這麼年輕，對這樣的老闆，誰敢炸刺，當然是想辦法抱緊大腿啊。