第27章 叮囑
秦雅寧聽到這麼多台也很驚訝，原來想著能有個200台就很不錯了，這個項目如果做成了，有可能是明年單次採購最大的項目。這個項目自己要親自盯著，不能有閃失。
「恩，確實是這樣，單次採購400台應該算公司最大的一次採購，我記得上次最大的單次採購是華東大區的230台，徐非，這個項目要是成了，你明年的TOP Sales就是板上釘釘了，甚至「總裁獎」也不是不可能」向雲飛笑著說道。
向雲飛直接就忽略馬迪了，就剛才的表現而言，肯定不會讓馬迪負責了，眼前徐非就是最佳人選。
「向總抬舉了，不敢有非分之想啊，我給馬哥打打下手，能提供點信息就行，公司的項目不管誰做，我肯定都會盡力協助」徐非說的茶里茶氣的。
聽到這話，在場的眾人反應不一，張杰似笑非笑的看著徐非，說道「不用酸溜溜的，這個項目你直接負責，有什麼不懂的多請教你們曹總和秦總，他們都是經驗豐富的老兵了，不管你們用什麼辦法只要能把項目做下來，我明年給你們親自請功。」
轉頭對馬迪說道「馬迪，你也算老員工了，以前還得過TOP Sales，我看了下這兩年的你的業績情況都不是很理想，不能想著躺在以前的功勞簿上，銷售這個行業最簡單也最直接，就是看你的業績表現，過去業績好，公司也給予了獎金獎勵了，沒有虧待你吧，要是覺得憑一年成績就可以混一輩子，那肯定不現實。
馬迪，我希望你能好好調整下心態，你也是老兵了，我相信只要你保持以前的狀態，肯定不會事現在這個表現，今天你的匯報暫時到這裡，好好想想下一步該怎麼辦」
馬迪聽完，臉色都青了，只能點點頭道「知道了，張總，讓您失望了，接下來我肯定會認真思考，調整好心態，爭取早日迎頭趕上」。
說完就走向自己的座位，坐下來低頭整理自己的電腦，張杰笑笑也沒再說話。
曹建看著馬迪坐到座位上，也舒了口氣，不管好歹總是下去了，要是一直掛在上面，那才是難受了。
「徐非，接下來到你了」曹建對著徐非說道。
「好的，曹總」徐非帶著自己的筆記本電腦走到台前，接好投影，PPT寫著。
「各位領導，大家上午好，我是河西HD部門的徐非，接下來我將用20分鐘左右的時間給各位領導匯報下，我從入職到現在，差不多2個月的時間的主要工作內容和下步的工作計劃，我今天的主題是《跬步千里，知行合一》....」徐非站在台前開始做今天的匯報。
前世這樣的匯報不知道做過多少次，經驗很豐富，所以徐非表現的非常自信，沒有一點新人的緊張和侷促。
而且為了這次的匯報，徐非花了很多功夫做PPT，大家不要小瞧PPT匯報，有句話叫能幹的不如會說的，很多人其實工作做得不差，可一到匯報的時候就拉胯，本來100分的工作給人感覺只有80分，沒有什麼亮點。
有的人本來乾的剛及格，但在匯報的時候卻能舌燦如花，60分能給你感覺是120分。
以前徐非也很不屑於這些，覺得干工作就要實實在在，PPT做得像花一樣有什麼用，都是噱頭，但經歷過兩次升職落選，看著明明業績不如自己的人升職加薪，而自己還在原地踏步，自己也有所醒悟。
PPT展示也是工作能力的一種體現，在外企實行的是扁平化和垂直管理相結合的，業績好壞只是你是否能否進步的一個標準，但不是唯一標準。
這次徐非的PPT做的就是很標準的外企PPT，各種曲線，各種對比，項目的流程進展，徐非甚至對負責區域今年的招投標信息做了分析統計，讓領導能清楚明白的看到市場的真實情況，還有自己下一步對市場的規劃和想法。
大家都聽的很認真，沒有人說話，特別是市場部的向雲飛，覺得徐非做PPT水平可以趕上市場部了。
二十分鐘後，徐非的介紹也進入尾聲「這就是我今天匯報的內容，看各位領導還有什麼需要詳細了解的」
秦雅寧看了看大家，都沒有說話，就先開口「剛才聽了徐非的匯報，感覺思路還是很清晰的，對市場的了解程度也超出了我的預期，畢竟才入職兩個來月，能做到這樣已經很優秀了。那咱們還是嘮點乾的吧，你剛才PPT里提到的河東中心醫院的項目這個季度能不能落地」
「秦總，在會議前我和主任，經銷商通了電話，特意落實了下項目的進展，上周末，院務會上已經通過了，本周開始進入招標流程，我已經把相關的參數發給主任了，不出意外本周就會掛招標公告，所以12月份落實項目應該問題不大」徐非稍微停頓了下，
接著說道「項目能進行的這麼順利，離不開各位領導的支持，特別是曹總和秦總給予了現場指導，張總也給予了特價的申請，才讓這個本來沒希望的項目，現在又能看見曙光，趁這個機會，誠摯表達我的謝意」
曹建這會臉上的笑意藏不住了，沒想到最後徐非還有這一手，河東的項目還真的拿下來了，這可幫自己不少忙，最少可以填馬迪留下的坑，這會也不吝誇獎
「徐非入職以來的工作是有目共睹的，不但新員工培訓第一名，平時的工作也兢兢業業，對困難也敢於迎難而上，本來這個項目我們都準備放棄了，徐非堅決要試試，我們肯定也要大力支持，沒想到還真的翻轉了，哈哈」
「恩，不錯，但不能驕傲，以後要繼續保持這種幹勁，你就會取得更大的進步」張杰也勉勵了一句。
前世的經驗告訴徐非，要想在職場上進步的快，除了自己的工作外，領導更關鍵，領導願不願意扶持你，才是你能否進步的關鍵。
領導不是天使，扶持你一定是因為你值得被扶持，在外企，老闆不是靠情緒做決定，而是看你能不能為他「加分」。
你要成為那個「值得押注的人」,領導才會把資源、人脈、升職通道向你傾斜。
徐非現在就是要做那個「值得押注的人」。
「恩，確實是這樣，單次採購400台應該算公司最大的一次採購，我記得上次最大的單次採購是華東大區的230台，徐非，這個項目要是成了，你明年的TOP Sales就是板上釘釘了，甚至「總裁獎」也不是不可能」向雲飛笑著說道。
向雲飛直接就忽略馬迪了，就剛才的表現而言，肯定不會讓馬迪負責了，眼前徐非就是最佳人選。
「向總抬舉了，不敢有非分之想啊，我給馬哥打打下手，能提供點信息就行，公司的項目不管誰做，我肯定都會盡力協助」徐非說的茶里茶氣的。
聽到這話，在場的眾人反應不一，張杰似笑非笑的看著徐非，說道「不用酸溜溜的，這個項目你直接負責，有什麼不懂的多請教你們曹總和秦總，他們都是經驗豐富的老兵了，不管你們用什麼辦法只要能把項目做下來，我明年給你們親自請功。」
轉頭對馬迪說道「馬迪，你也算老員工了，以前還得過TOP Sales，我看了下這兩年的你的業績情況都不是很理想，不能想著躺在以前的功勞簿上，銷售這個行業最簡單也最直接，就是看你的業績表現，過去業績好，公司也給予了獎金獎勵了，沒有虧待你吧，要是覺得憑一年成績就可以混一輩子，那肯定不現實。
馬迪，我希望你能好好調整下心態，你也是老兵了，我相信只要你保持以前的狀態，肯定不會事現在這個表現，今天你的匯報暫時到這裡，好好想想下一步該怎麼辦」
馬迪聽完，臉色都青了，只能點點頭道「知道了，張總，讓您失望了，接下來我肯定會認真思考，調整好心態，爭取早日迎頭趕上」。
說完就走向自己的座位，坐下來低頭整理自己的電腦，張杰笑笑也沒再說話。
曹建看著馬迪坐到座位上，也舒了口氣，不管好歹總是下去了，要是一直掛在上面，那才是難受了。
「徐非，接下來到你了」曹建對著徐非說道。
「好的，曹總」徐非帶著自己的筆記本電腦走到台前，接好投影，PPT寫著。
「各位領導，大家上午好，我是河西HD部門的徐非，接下來我將用20分鐘左右的時間給各位領導匯報下，我從入職到現在，差不多2個月的時間的主要工作內容和下步的工作計劃，我今天的主題是《跬步千里，知行合一》....」徐非站在台前開始做今天的匯報。
前世這樣的匯報不知道做過多少次，經驗很豐富，所以徐非表現的非常自信，沒有一點新人的緊張和侷促。
而且為了這次的匯報，徐非花了很多功夫做PPT，大家不要小瞧PPT匯報，有句話叫能幹的不如會說的，很多人其實工作做得不差，可一到匯報的時候就拉胯，本來100分的工作給人感覺只有80分，沒有什麼亮點。
有的人本來乾的剛及格，但在匯報的時候卻能舌燦如花，60分能給你感覺是120分。
以前徐非也很不屑於這些，覺得干工作就要實實在在，PPT做得像花一樣有什麼用，都是噱頭，但經歷過兩次升職落選，看著明明業績不如自己的人升職加薪，而自己還在原地踏步，自己也有所醒悟。
PPT展示也是工作能力的一種體現，在外企實行的是扁平化和垂直管理相結合的，業績好壞只是你是否能否進步的一個標準，但不是唯一標準。
這次徐非的PPT做的就是很標準的外企PPT，各種曲線，各種對比，項目的流程進展，徐非甚至對負責區域今年的招投標信息做了分析統計，讓領導能清楚明白的看到市場的真實情況，還有自己下一步對市場的規劃和想法。
大家都聽的很認真，沒有人說話，特別是市場部的向雲飛，覺得徐非做PPT水平可以趕上市場部了。
二十分鐘後，徐非的介紹也進入尾聲「這就是我今天匯報的內容，看各位領導還有什麼需要詳細了解的」
秦雅寧看了看大家，都沒有說話，就先開口「剛才聽了徐非的匯報，感覺思路還是很清晰的，對市場的了解程度也超出了我的預期，畢竟才入職兩個來月，能做到這樣已經很優秀了。那咱們還是嘮點乾的吧，你剛才PPT里提到的河東中心醫院的項目這個季度能不能落地」
「秦總，在會議前我和主任，經銷商通了電話，特意落實了下項目的進展，上周末，院務會上已經通過了，本周開始進入招標流程，我已經把相關的參數發給主任了，不出意外本周就會掛招標公告，所以12月份落實項目應該問題不大」徐非稍微停頓了下，
接著說道「項目能進行的這麼順利，離不開各位領導的支持，特別是曹總和秦總給予了現場指導，張總也給予了特價的申請，才讓這個本來沒希望的項目，現在又能看見曙光，趁這個機會，誠摯表達我的謝意」
曹建這會臉上的笑意藏不住了，沒想到最後徐非還有這一手，河東的項目還真的拿下來了，這可幫自己不少忙，最少可以填馬迪留下的坑，這會也不吝誇獎
「徐非入職以來的工作是有目共睹的，不但新員工培訓第一名，平時的工作也兢兢業業，對困難也敢於迎難而上，本來這個項目我們都準備放棄了，徐非堅決要試試，我們肯定也要大力支持，沒想到還真的翻轉了，哈哈」
「恩，不錯，但不能驕傲，以後要繼續保持這種幹勁，你就會取得更大的進步」張杰也勉勵了一句。
前世的經驗告訴徐非，要想在職場上進步的快，除了自己的工作外，領導更關鍵，領導願不願意扶持你，才是你能否進步的關鍵。
領導不是天使，扶持你一定是因為你值得被扶持，在外企，老闆不是靠情緒做決定，而是看你能不能為他「加分」。
你要成為那個「值得押注的人」,領導才會把資源、人脈、升職通道向你傾斜。
徐非現在就是要做那個「值得押注的人」。