第22章 消息
「再退一萬步講，你不做，公司就會放棄做嗎，無非是單子大小的問題，再者說張廳不可能一輩子都是張廳」李國慶說著吐了個煙圈，煙霧有那麼一瞬遮住了臉。
是啊，大伯不可能一直在這個位置上，自己也不是讓大伯徇私舞弊，只是分蛋糕的時候，往這邊多劃拉一點，但有這一點這輩子就能過的輕鬆了，自己的老爺子腿腳不好，也沒有退休金可拿。
現在還能開個便利店維持生計，等老了怎麼辦，還不得靠自己養老。自己也沒有什麼大的本事，這次可能就是最好的機會。
張順看著面無表情，但心裡的念頭已經轉了千百遍了，抬頭看見李國慶正看著他，下定決心的點點頭，道「慶總，那你看我能做些什麼」。
「這就對了，當斷不斷，反受其亂，不需要多做什麼，其一要和張廳打個招呼，咱們集團要參與這次的項目，
其二就是制定採購目錄時，咱可以提前知道消息，這樣咱們才能主動選擇控制力強，品牌知名度高，利潤空間好的產品，剩下的你就不用操心了，我們來安排」李國慶一拍桌子，說道。
「哦，那可以，我這周找機會見見張廳，和他聊一下」張順聽完李國慶的要求，覺的都在情理之中，既然要參與進來，就得盡百倍努力，再不想見大伯，這次也的硬著頭皮見了。
「好，有什麼情況咱們隨時溝通，我晚上約了一個兄弟，就是他提供的消息和思路，一塊見見，聽聽他的意見」
「好的」
徐非從華藥出來就直接回了公司，之前的差旅費用正好趁著有時間報銷下，這都是自己的錢啊。
回到公司的時候，看到行政Ada正指揮打掃衛生的阿姨在擦門口的公司Logo,「Ada姐，這是忙啥呢，我們公司的名字都這麼熠熠生輝了，再擦就要亮瞎人的眼了」
「是你小子啊，最近看你挺忙啊，辦公室都見不著人。阿姨，那邊那個角角處也擦下」Ada邊說話還邊指揮人幹活。
「沒辦法啊，天生的牛馬，得自己找草料吃啊，倒是姐，你最近有啥好事，看著紅光滿面，容光煥發的」徐非笑呵呵的說道。
「煥發個P，這不是下周公司領導要來，我先安排的提前收拾下，免得措手不及」
「領導要來，哪個領導」
「你不知道嗎」
「最近一直在出差，忙著跑業務，沒顧上問，您給提點下」徐非笑嘻嘻的問道。
「哦，還沒有通知了，估計下周就正式發文了。這不快年底了，各BU都忙著衝刺業績，最近各BU的老大和市場部的都不讓在總部待著，都讓去各辦事處督戰，這是謝總上任的第一個完整年，所以今年的業績至關重要，謝老闆也得給老外交代啊」
「這事我知道啊，我們BU的張總下個月也會來，這消息不新鮮啊」徐非眇了一眼Ada,整了半天就和我說個這，有損八卦女王的威名啊
Ada看見徐非的表情，覺得自己村口信息中心主任的名號受到了挑戰，「你知道什麼呀，你就知道，這次來的除了業務部門的領導，還有HR也會來人」
「HR也來?這次不是業務督導嗎，他們來幹嘛」徐非也感覺到奇怪，這次主要是業務督導，和HR好像沒啥關係。
這會Ada不說話了，似笑非笑的看著他，「這人啊，一到下午就犯困，沒精神」
「嘿，Ada姐的工作這麼重要，就是太辛苦，一會我去樓下的星巴克買你最喜歡的摩卡，還望Ada姐指點明津啊」
Ada得意的笑笑，「還有馬卡龍啊」
「沒問題，說說看，這是啥路子」
這次Ada沒在端著，本身下周公司也會發郵件通知的，她只是提前知道的消息而已，這會還能賣個好，下周就沒意義了。
「HR這次來有兩個目的，一個是下周會郵件通知的，就是公司會啟動一個「英才搖籃池」計劃，針對入職三年的員工，連續三年完成指標，可以進入這個計劃，公司後續會針對性的培養，後續有空的管理崗，優先從這個池裡選擇，說白了就是幹部儲備。
「這和我也沒關係啊，我滿打滿算也才一個季度，就是提前轉正，今年也完成指標也不符合要求啊」徐非聽完，興趣缺缺，自己來的時間還是太短了。
「著什麼急啊，沒說完呢」Ada白了一眼徐非。
「還有什麼驚喜不成」徐非趕忙問道。
「公司為了激勵大家今年完成指標，有個補充條款，如果今年可以180%超額完成指標，也可以入選」
「這個要求定的挺高啊」
「廢話，當然的定的高些，否則還有什麼意義，誰也都可以入選了，這就是激勵那些今年業績表現不錯，年底再搏一把的人，還有就是前兩年表現不錯，今年也不能放鬆的人。
一來可以激勵大家儘量多完成指標，二來這也就是入圍了搖籃池，將來能不能走上管理崗位還的看後續的運作，但最起碼你有資格了，一石二鳥啊，老闆們可太精了」說完Ada也是嘖嘖稱奇。
徐非細想下確實是這樣，在外企有個潛規則，你要連續三年都完成不了指標，那就危險了，所以有時候大家會看情況而定，比如今年眼看著完成指標無望，那就算了，藏單子也好，隱瞞業績也好，總之想辦法把這些項目算到第二年的業績里去，只要第二年完成了，後年就又有迴旋的餘地了。
或者每年卡著指標將將完成，然後突然爆發一年去拿超額獎，能每年拿超額獎的，概率非常小。
公司每年給你的指標都是在前一年完成的基礎上給你按比例增加，完了再定下來的，每年區域變化不大，市場變化不大的情況下，很難做到每年都超額，當然也不是絕對沒有，那就是真正的神人了。
公司出這個政策的原因不言而喻，就是讓大家今年都別藏著，有多少沖多少，新的管理層需要今年做出業績給老外看。
是啊，大伯不可能一直在這個位置上，自己也不是讓大伯徇私舞弊，只是分蛋糕的時候，往這邊多劃拉一點，但有這一點這輩子就能過的輕鬆了，自己的老爺子腿腳不好，也沒有退休金可拿。
現在還能開個便利店維持生計，等老了怎麼辦，還不得靠自己養老。自己也沒有什麼大的本事，這次可能就是最好的機會。
張順看著面無表情，但心裡的念頭已經轉了千百遍了，抬頭看見李國慶正看著他，下定決心的點點頭，道「慶總，那你看我能做些什麼」。
「這就對了，當斷不斷，反受其亂，不需要多做什麼，其一要和張廳打個招呼，咱們集團要參與這次的項目，
其二就是制定採購目錄時，咱可以提前知道消息，這樣咱們才能主動選擇控制力強，品牌知名度高，利潤空間好的產品，剩下的你就不用操心了，我們來安排」李國慶一拍桌子，說道。
「哦，那可以，我這周找機會見見張廳，和他聊一下」張順聽完李國慶的要求，覺的都在情理之中，既然要參與進來，就得盡百倍努力，再不想見大伯，這次也的硬著頭皮見了。
「好，有什麼情況咱們隨時溝通，我晚上約了一個兄弟，就是他提供的消息和思路，一塊見見，聽聽他的意見」
「好的」
徐非從華藥出來就直接回了公司，之前的差旅費用正好趁著有時間報銷下，這都是自己的錢啊。
回到公司的時候，看到行政Ada正指揮打掃衛生的阿姨在擦門口的公司Logo,「Ada姐，這是忙啥呢，我們公司的名字都這麼熠熠生輝了，再擦就要亮瞎人的眼了」
「是你小子啊，最近看你挺忙啊，辦公室都見不著人。阿姨，那邊那個角角處也擦下」Ada邊說話還邊指揮人幹活。
「沒辦法啊，天生的牛馬，得自己找草料吃啊，倒是姐，你最近有啥好事，看著紅光滿面，容光煥發的」徐非笑呵呵的說道。
「煥發個P，這不是下周公司領導要來，我先安排的提前收拾下，免得措手不及」
「領導要來，哪個領導」
「你不知道嗎」
「最近一直在出差，忙著跑業務，沒顧上問，您給提點下」徐非笑嘻嘻的問道。
「哦，還沒有通知了，估計下周就正式發文了。這不快年底了，各BU都忙著衝刺業績，最近各BU的老大和市場部的都不讓在總部待著，都讓去各辦事處督戰，這是謝總上任的第一個完整年，所以今年的業績至關重要，謝老闆也得給老外交代啊」
「這事我知道啊，我們BU的張總下個月也會來，這消息不新鮮啊」徐非眇了一眼Ada,整了半天就和我說個這，有損八卦女王的威名啊
Ada看見徐非的表情，覺得自己村口信息中心主任的名號受到了挑戰，「你知道什麼呀，你就知道，這次來的除了業務部門的領導，還有HR也會來人」
「HR也來?這次不是業務督導嗎，他們來幹嘛」徐非也感覺到奇怪，這次主要是業務督導，和HR好像沒啥關係。
這會Ada不說話了，似笑非笑的看著他，「這人啊，一到下午就犯困，沒精神」
「嘿，Ada姐的工作這麼重要，就是太辛苦，一會我去樓下的星巴克買你最喜歡的摩卡，還望Ada姐指點明津啊」
Ada得意的笑笑，「還有馬卡龍啊」
「沒問題，說說看，這是啥路子」
這次Ada沒在端著，本身下周公司也會發郵件通知的，她只是提前知道的消息而已，這會還能賣個好，下周就沒意義了。
「HR這次來有兩個目的，一個是下周會郵件通知的，就是公司會啟動一個「英才搖籃池」計劃，針對入職三年的員工，連續三年完成指標，可以進入這個計劃，公司後續會針對性的培養，後續有空的管理崗，優先從這個池裡選擇，說白了就是幹部儲備。
「這和我也沒關係啊，我滿打滿算也才一個季度，就是提前轉正，今年也完成指標也不符合要求啊」徐非聽完，興趣缺缺，自己來的時間還是太短了。
「著什麼急啊，沒說完呢」Ada白了一眼徐非。
「還有什麼驚喜不成」徐非趕忙問道。
「公司為了激勵大家今年完成指標，有個補充條款，如果今年可以180%超額完成指標，也可以入選」
「這個要求定的挺高啊」
「廢話，當然的定的高些，否則還有什麼意義，誰也都可以入選了，這就是激勵那些今年業績表現不錯，年底再搏一把的人，還有就是前兩年表現不錯，今年也不能放鬆的人。
一來可以激勵大家儘量多完成指標，二來這也就是入圍了搖籃池，將來能不能走上管理崗位還的看後續的運作，但最起碼你有資格了，一石二鳥啊，老闆們可太精了」說完Ada也是嘖嘖稱奇。
徐非細想下確實是這樣，在外企有個潛規則，你要連續三年都完成不了指標，那就危險了，所以有時候大家會看情況而定，比如今年眼看著完成指標無望，那就算了，藏單子也好，隱瞞業績也好，總之想辦法把這些項目算到第二年的業績里去，只要第二年完成了，後年就又有迴旋的餘地了。
或者每年卡著指標將將完成，然後突然爆發一年去拿超額獎，能每年拿超額獎的，概率非常小。
公司每年給你的指標都是在前一年完成的基礎上給你按比例增加，完了再定下來的，每年區域變化不大，市場變化不大的情況下，很難做到每年都超額，當然也不是絕對沒有，那就是真正的神人了。
公司出這個政策的原因不言而喻，就是讓大家今年都別藏著，有多少沖多少，新的管理層需要今年做出業績給老外看。