第336章 督察小組
三車間那場帶著血色的鋼花尚未完全冷卻，軋鋼廠內關於事故原因的爭吵還在會議室里餘音裊裊，李懷德醞釀已久的「組合拳」第二式，便已借著尚未散盡的硝煙，迅猛而精準地打了出去。
他不再滿足於口頭上的指責和會議上毫無結果的爭執。事故發生的第三天，一份以他個人名義起草、措辭嚴謹、憂患意識十足的《關於成立軋鋼廠安全生產暨技術革新督察小組的倡議報告》，便正式提交到了廠黨委辦公室。
報告裡，他將事故的「深刻教訓」上升到了「路線高度」，痛心疾首地指出當前管理體系中存在的「嚴重盲區」和「保守傾向」，強調唯有成立一個獨立、權威、由廠領導親自掛帥並廣泛吸收工人、技術人員參與的常設督察機構，才能從根本上杜絕類似悲劇，同時為廠里的「技術革新」掃清障礙。
這份報告，如同一塊投入已經渾濁池塘的巨石。支持者大聲叫好，認為李廠長「心系工人」、「高瞻遠矚」；反對者則暗罵其「借題發揮」、「包藏禍心」。
但無論如何，在剛剛發生安全事故的當口，任何反對「加強安全生產」的言論，在政治上都是不正確、不安全的。
楊衛國看著那份報告，臉色陰沉得能滴出水來。他豈能不知李懷德的算盤？這所謂的「督察小組」，分明就是一把插向他管理體系核心的尖刀，一個李懷德可以合法插手甚至干預各車間具體生產事務的「尚方寶劍」！
他試圖以「尊重現有管理體系」、「避免機構重疊」、「當前應以恢復生產和事故善後為首要」等理由進行反駁、拖延。
然而，李懷德這一次準備得異常充分。他不再孤軍奮戰，而是在會前就進行了密集的私下活動。
他找到了那幾個在事故中受輕傷工人的家屬，進行「親切慰問」，話語間流露出對「當前安全管理不力的痛心」，暗示只有成立新的督察機構才能保障他們親人今後的安全。
他聯絡了廠里幾個平日裡對楊衛國「重生產、輕革新」有微詞的中層技術幹部和年輕骨幹，許以「在督察小組中發揮重要作用」的承諾。
李懷德甚至通過自己在工業部的關係，讓上面某個領導在聽取匯報時，「不經意」地問了一句「你們廠對這次事故的深層次反思和制度性改進措施是什麼？」
多重壓力之下，楊衛國的抵抗顯得越來越艱難。在又一次擴大會議上，當李懷德再次慷慨陳詞，將「成立督察小組」與「對工人生命安全負責」、「對工廠未來發展負責」緊緊綁定在一起時，會場上的風向已經開始傾斜。
最終，在一番激烈的討價還價和妥協後，廠黨委勉強通過決議：成立「軋鋼廠安全生產與技術進步督導小組」。組長由李懷德兼任，副組長則由一名相對中立、負責技術的副廠長和工會主席擔任。
小組下設辦公室，並規定有權定期或不定期對全廠各車間、部門進行安全生產檢查，對「落後工藝」和「潛在隱患」提出整改意見，並負責搜集和推廣「先進生產經驗」。
決議通過的當天下午，李懷德的臉上就露出了難以抑制的、混合著得意與陰鷙的笑容。他立刻行動起來，雷厲風行。
首先是指定小組辦公室成員。他精心挑選了幾個心腹：宣傳科一位筆桿子硬、擅長上綱上線的幹事，負責文字材料和輿論宣傳；後勤科一位（他刻意安排進來的）善於察言觀色、消息靈通的人員，負責「信息收集」和「聯絡協調」。
還有兩名在工人中有些影響力、對現狀不滿的年輕班組長，作為「工人代表」被吸納進來，既能裝點門面，又能充當他在基層的耳目。
接著，便是制定檢查計劃。李懷德將第一次「督導檢查」的目標，毫不意外地指向了事故發生的三車間，以及另外兩個由楊衛國提拔的車間主任掌管、生產任務重、設備相對老舊的車間。檢查的名義冠冕堂皇：「痛定思痛，全面排查，舉一反三」。
消息傳到三車間，新任的劉主任臉色鐵青，卻又無可奈何。他只能硬著頭皮，吩咐下面的人整理好所有操作規程記錄、設備檢修日誌、安全培訓記錄，準備迎接檢查。
車間裡的工人們也議論紛紛，人心浮動，不知道這新成立的「督導小組」會帶來什麼變化。
楊衛國一系的人則倍感憋屈和警惕。他們知道，這「督導小組」就是李懷德派來的「欽差」，是來找茬的。
但面對「安全生產」這面大旗，他們只能被動應對，小心翼翼，生怕被抓住什麼把柄，成為對方攻擊楊廠長的又一發炮彈。
督導小組第一次下車間，場面堪稱「隆重」。李懷德親自帶隊，一行人穿著整齊的中山裝，胸前別著鋼筆，手裡拿著筆記本，表情嚴肅。
他們並不深入參與具體的生產操作，而是像巡視官一樣，在車間裡緩緩走動，這裡指指，那裡問問。
「這台軋機的上次大修是什麼時候？記錄拿來看看。」
「這個崗位的安全操作規程，工人背熟了嗎？抽查一下。」
「聽說你們這裡為了趕任務，有時候簡化操作步驟？有沒有這回事？」
「工人反映勞保用品發放不及時，這個問題你們車間知道嗎？」
問題有的具體，有的空泛，有的切中要害，有的明顯是吹毛求疵。陪同的車間幹部和班組長精神高度緊張，回答得口乾舌燥。
隨行的那個宣傳幹事，則不停地在本子上記錄著什麼，筆尖划過紙張的沙沙聲，讓人心頭髮毛。
李懷德背著手，偶爾駐足，看著轟鳴的機器和忙碌的工人，眼神深邃，不知在想些什麼。他並不輕易表態，但每一次皺眉，每一次沉吟，都讓旁邊陪同的人心頭一緊。
第一次檢查結束後，督導小組辦公室很快形成了一份《關於對三車間等部門的初步督導意見》，裡面羅列了若干條「發現問題」和「改進建議」，有些確實存在，有些則是小題大做，甚至帶有主觀臆斷的色彩。
這份意見雖然沒有直接下達強制命令，但被抄送給了廠黨委和各相關車間，其施加的壓力和暗示的意味，不言而喻。
李懷德站在自己辦公室的窗前，看著外面龐大的廠區，臉上露出了滿意的神色。他的觸角，終於借著「安全生產」和「技術進步」這無比正當的理由，成功地、合法地延伸到了生產一線。
這只是開始，他要用這個「督導小組」，慢慢地撬動楊衛國經營多年的堡壘，搜集「彈藥」，培養勢力，等待時機，給予致命一擊。
廠區上空的煙囪依舊吐著白煙，機器的轟鳴依舊日夜不息。但在這看似不變的節奏下，一股以「督導」為名的暗流，已然開始涌動，它帶來的不是真正的安全與進步，而是更加複雜、更加兇險的權力博弈與人心惶惶。
李懷德的反擊，以這種堂而皇之的方式，正式拉開了序幕。而軋鋼廠的所有人，都將在這面新豎起的旗幟下，重新站隊、重新抉擇。
他不再滿足於口頭上的指責和會議上毫無結果的爭執。事故發生的第三天，一份以他個人名義起草、措辭嚴謹、憂患意識十足的《關於成立軋鋼廠安全生產暨技術革新督察小組的倡議報告》，便正式提交到了廠黨委辦公室。
報告裡，他將事故的「深刻教訓」上升到了「路線高度」，痛心疾首地指出當前管理體系中存在的「嚴重盲區」和「保守傾向」，強調唯有成立一個獨立、權威、由廠領導親自掛帥並廣泛吸收工人、技術人員參與的常設督察機構，才能從根本上杜絕類似悲劇，同時為廠里的「技術革新」掃清障礙。
這份報告，如同一塊投入已經渾濁池塘的巨石。支持者大聲叫好，認為李廠長「心系工人」、「高瞻遠矚」；反對者則暗罵其「借題發揮」、「包藏禍心」。
但無論如何，在剛剛發生安全事故的當口，任何反對「加強安全生產」的言論，在政治上都是不正確、不安全的。
楊衛國看著那份報告，臉色陰沉得能滴出水來。他豈能不知李懷德的算盤？這所謂的「督察小組」，分明就是一把插向他管理體系核心的尖刀，一個李懷德可以合法插手甚至干預各車間具體生產事務的「尚方寶劍」！
他試圖以「尊重現有管理體系」、「避免機構重疊」、「當前應以恢復生產和事故善後為首要」等理由進行反駁、拖延。
然而，李懷德這一次準備得異常充分。他不再孤軍奮戰，而是在會前就進行了密集的私下活動。
他找到了那幾個在事故中受輕傷工人的家屬，進行「親切慰問」，話語間流露出對「當前安全管理不力的痛心」，暗示只有成立新的督察機構才能保障他們親人今後的安全。
他聯絡了廠里幾個平日裡對楊衛國「重生產、輕革新」有微詞的中層技術幹部和年輕骨幹，許以「在督察小組中發揮重要作用」的承諾。
李懷德甚至通過自己在工業部的關係，讓上面某個領導在聽取匯報時，「不經意」地問了一句「你們廠對這次事故的深層次反思和制度性改進措施是什麼？」
多重壓力之下，楊衛國的抵抗顯得越來越艱難。在又一次擴大會議上，當李懷德再次慷慨陳詞，將「成立督察小組」與「對工人生命安全負責」、「對工廠未來發展負責」緊緊綁定在一起時，會場上的風向已經開始傾斜。
最終，在一番激烈的討價還價和妥協後，廠黨委勉強通過決議：成立「軋鋼廠安全生產與技術進步督導小組」。組長由李懷德兼任，副組長則由一名相對中立、負責技術的副廠長和工會主席擔任。
小組下設辦公室，並規定有權定期或不定期對全廠各車間、部門進行安全生產檢查，對「落後工藝」和「潛在隱患」提出整改意見，並負責搜集和推廣「先進生產經驗」。
決議通過的當天下午，李懷德的臉上就露出了難以抑制的、混合著得意與陰鷙的笑容。他立刻行動起來，雷厲風行。
首先是指定小組辦公室成員。他精心挑選了幾個心腹：宣傳科一位筆桿子硬、擅長上綱上線的幹事，負責文字材料和輿論宣傳；後勤科一位（他刻意安排進來的）善於察言觀色、消息靈通的人員，負責「信息收集」和「聯絡協調」。
還有兩名在工人中有些影響力、對現狀不滿的年輕班組長，作為「工人代表」被吸納進來，既能裝點門面，又能充當他在基層的耳目。
接著，便是制定檢查計劃。李懷德將第一次「督導檢查」的目標，毫不意外地指向了事故發生的三車間，以及另外兩個由楊衛國提拔的車間主任掌管、生產任務重、設備相對老舊的車間。檢查的名義冠冕堂皇：「痛定思痛，全面排查，舉一反三」。
消息傳到三車間，新任的劉主任臉色鐵青，卻又無可奈何。他只能硬著頭皮，吩咐下面的人整理好所有操作規程記錄、設備檢修日誌、安全培訓記錄，準備迎接檢查。
車間裡的工人們也議論紛紛，人心浮動，不知道這新成立的「督導小組」會帶來什麼變化。
楊衛國一系的人則倍感憋屈和警惕。他們知道，這「督導小組」就是李懷德派來的「欽差」，是來找茬的。
但面對「安全生產」這面大旗，他們只能被動應對，小心翼翼，生怕被抓住什麼把柄，成為對方攻擊楊廠長的又一發炮彈。
督導小組第一次下車間，場面堪稱「隆重」。李懷德親自帶隊，一行人穿著整齊的中山裝，胸前別著鋼筆，手裡拿著筆記本，表情嚴肅。
他們並不深入參與具體的生產操作，而是像巡視官一樣，在車間裡緩緩走動，這裡指指，那裡問問。
「這台軋機的上次大修是什麼時候？記錄拿來看看。」
「這個崗位的安全操作規程，工人背熟了嗎？抽查一下。」
「聽說你們這裡為了趕任務，有時候簡化操作步驟？有沒有這回事？」
「工人反映勞保用品發放不及時，這個問題你們車間知道嗎？」
問題有的具體，有的空泛，有的切中要害，有的明顯是吹毛求疵。陪同的車間幹部和班組長精神高度緊張，回答得口乾舌燥。
隨行的那個宣傳幹事，則不停地在本子上記錄著什麼，筆尖划過紙張的沙沙聲，讓人心頭髮毛。
李懷德背著手，偶爾駐足，看著轟鳴的機器和忙碌的工人，眼神深邃，不知在想些什麼。他並不輕易表態，但每一次皺眉，每一次沉吟，都讓旁邊陪同的人心頭一緊。
第一次檢查結束後，督導小組辦公室很快形成了一份《關於對三車間等部門的初步督導意見》，裡面羅列了若干條「發現問題」和「改進建議」，有些確實存在，有些則是小題大做，甚至帶有主觀臆斷的色彩。
這份意見雖然沒有直接下達強制命令，但被抄送給了廠黨委和各相關車間，其施加的壓力和暗示的意味，不言而喻。
李懷德站在自己辦公室的窗前，看著外面龐大的廠區，臉上露出了滿意的神色。他的觸角，終於借著「安全生產」和「技術進步」這無比正當的理由，成功地、合法地延伸到了生產一線。
這只是開始，他要用這個「督導小組」，慢慢地撬動楊衛國經營多年的堡壘，搜集「彈藥」，培養勢力，等待時機，給予致命一擊。
廠區上空的煙囪依舊吐著白煙，機器的轟鳴依舊日夜不息。但在這看似不變的節奏下，一股以「督導」為名的暗流，已然開始涌動，它帶來的不是真正的安全與進步，而是更加複雜、更加兇險的權力博弈與人心惶惶。
李懷德的反擊，以這種堂而皇之的方式，正式拉開了序幕。而軋鋼廠的所有人，都將在這面新豎起的旗幟下，重新站隊、重新抉擇。