第61章 三個引援對象！
比賽帶來的些許疲勞感，在洗完熱水澡並完成屬性分配後，已然一掃而空。
蘇成只覺得渾身充滿了力量，狀態前所未有的好。
尤其是預判和反應兩項能力的顯著提升，給他帶來了一種奇妙的感受。
【反應】數值高達18.9，是目前所有屬性小項中最高的（滿值20）。
他感覺這項能力或許已接近人類生理的極限。
據他所知，人類頂尖運動員對簡單刺激的反應時間（如看到閃光按下按鈕）約0.15秒。
但對足球這種複雜場景，需要經過認知、判斷、決策再到行動，整個過程往往需要0.5到1秒甚至更長。
而門將的「下地」撲救反應時間通常在0.3-0.5秒之間。
他自身附帶的0.8秒危險感知能力，幾乎覆蓋了從「看到信號」到「身體完全啟動」的生理延遲期，讓他總能快人一步。
他不清楚這高達18.9的【反應】數值，是包含了0.8秒危險感知的加成，還是兩者獨立存在、互補增效？
無論如何，這種掌控局面的感覺，令人沉醉。
第二天清晨，全隊在酒店用餐後，集體乘坐大巴返回位於倫敦的科爾尼訓練基地。
主帥溫格並未因一場足總杯的勝利而給球隊放假，因為緊鑼密鼓的賽程不容喘息，幾天後，1月15日，英超第23輪，他們將客場挑戰同城對手西漢姆聯隊。
在返回基地的路上，蘇成用手機查看了看英超第22輪結束後的積分榜：
排名俱樂部場次勝平負進球丟球淨勝球積分
1曼聯 21 12 9 0 45 20 +25 45
2曼城 22 12 5 5 33 19 +14 41
3阿森納 22 11 4 7 40 26 +14 37
4托特納姆熱刺 22 9 8 5 30 26 +4 35
5切爾西 21 9 6 6 34 21 +13 33
6桑德蘭 22 7 9 6 25 25 0 30
7博爾頓 22 7 8 7 33 32 +1 29
8布萊克浦 21 8 4 9 30 38 -8 28
阿森納以37分位列第三，成績看似不錯，但抬頭望去，領頭羊曼聯少賽一場竟已積45分，領先優勢不小。
想要保持對冠軍的衝擊力，接下來的每一場比賽，尤其是對陣中下游球隊，都必須力爭三分，不容有失。
曼聯、切爾西和布萊克浦都因12月的惡劣天氣少賽一輪，這些補賽通常會被安排在賽季末段的三四月份，屆時將是更殘酷的考驗。
想到利物浦如今掙扎於積分榜中下游的窘境，蘇成心中不免閃過一絲惋惜。
如果當時在安菲爾德能有更多機會，他或許不會選擇離開。
但世事沒有如果，既然選擇了槍手這抹紅白，便要勇往直前。
接下來的日程緊張而有序。
在助理教練帕特·萊斯和守門員教練格里·佩頓的帶領下，球隊主要進行了恢復性訓練、戰術配合演練，並針對上一場比賽進行了細緻的總結分析，同時也開始初步研究下一個對手西漢姆聯的比賽錄像。
而主帥溫格則異常忙碌，他帶著球探報告，找到了俱樂部執行長伊萬·加齊迪斯，商討一件關乎球隊賽季走向的大事——引援補強。
他提交的名單上，赫然寫著三個名字：拉斐爾·瓦拉內（朗斯，中後衛）、恩戈洛·坎特（布洛涅，後腰）、米羅斯拉夫·克洛澤（拜仁慕尼黑，前鋒）。
三份球員資料推到加齊迪斯面前，溫格語氣堅定：「伊萬，這三個人必須拿下！瓦拉內、坎特、克洛澤，他們能解決我們的燃眉之急！」
加齊迪斯拿起資料，仔細翻看著：「拉斐爾・瓦拉內，17歲，朗斯隊的中後衛，球探報告說他身體素質爆炸，速度快、彈跳好，還能出球？」
「沒錯。」
溫格點點頭，眼神發亮，說道：「他是個天才，雖然年紀小，但已經有了世界級中衛的潛質。朗斯隊知道留不住他，現在正在待價而沽，我們必須儘快出手，不然會被其他球隊搶走。」
「還有恩戈洛・坎特，JS Suresnes的後腰，這個俱樂部我沒怎麼聽過……」加齊迪斯皺眉。
「這是個寶！」溫格激動地說道：「他的防守覆蓋面積極大，搶斷和攔截能力極強，雖然現在還在業餘聯賽，但我敢保證，他未來絕對能成為頂級後腰。而且，他的身價不高，我們只需要幾十萬歐元就能拿下！」
最後一份資料是米洛斯拉夫・克洛澤，拜仁慕尼黑的前鋒。
加齊迪斯看著資料，若有所思，問道：「克洛澤倒是有名氣，就是年紀大了點，32歲了，還能適應英超的節奏嗎？」
「他的經驗和射術，正是我們需要的。」溫格解釋道：「范佩西雖然狀態好，但需要有人輪換，克洛澤能很好地填補這個空缺。而且拜仁那邊，戈麥斯崛起後，克洛澤已經不是主力了，我們有機會簽下他。」
加齊迪斯放下資料，嘆了口氣：「引援沒問題，但我們得先清理陣容。」
他是認可這些球員的潛力和即戰力，但也指出了現實的困難。
俱樂部需要先清理部分球員，才能騰出足夠的薪資空間和陣容名額進行引援，哪怕這三名球員的身價總和並不算天文數字。
溫格早已未雨綢繆，在上個月就向管理層提交了清洗名單：阿穆尼亞、迪亞比、德尼爾森、斯奎拉奇、埃布埃和本特納。
目前，已有幾家俱樂部對名單中的三名球員表示了興趣，談判正在進行中。
溫格這次的態度比以往任何時候都更加強硬和急切，他堅持要求清洗和引援工作同步進行。
這在阿森納以往的轉會策略中是相當冒險和激進的，通常都是先賣人再買人。
顯然，蘇成的成功引援案例，給了溫格更大的信心和決心去推動變革。
阿森納的轉會流程遵循著嚴謹的公司治理原則，董事會預先批准一個賽季的總體轉會預算框架，管理層（以加齊迪斯為首）在此框架內擁有操作權。
當一筆具體交易的所有條款（轉會費、球員合同等）談判完畢，在正式簽署具有法律效力的文件之前，必須向董事會（尤其是大股東斯坦·克倫克）進行最終報備並獲得程序性批准。
只要交易未超出預設的預算和薪資結構，批准通常只是走個快速流程。
但如果交易涉及重大資金超出原框架，則必須事先獲得董事會的特別批准。
幸運的是，在冬季轉會窗開啟前，董事會已經批准了大約2500萬英鎊的冬窗總預算，用於引進蘇成和可能的其他補強。
加齊迪斯對溫格的專業眼光給予了充分的信任，他迅速授權談判主管理察·勞與目標球員所在俱樂部展開接觸。
蘇成只覺得渾身充滿了力量，狀態前所未有的好。
尤其是預判和反應兩項能力的顯著提升，給他帶來了一種奇妙的感受。
【反應】數值高達18.9，是目前所有屬性小項中最高的（滿值20）。
他感覺這項能力或許已接近人類生理的極限。
據他所知，人類頂尖運動員對簡單刺激的反應時間（如看到閃光按下按鈕）約0.15秒。
但對足球這種複雜場景，需要經過認知、判斷、決策再到行動，整個過程往往需要0.5到1秒甚至更長。
而門將的「下地」撲救反應時間通常在0.3-0.5秒之間。
他自身附帶的0.8秒危險感知能力，幾乎覆蓋了從「看到信號」到「身體完全啟動」的生理延遲期，讓他總能快人一步。
他不清楚這高達18.9的【反應】數值，是包含了0.8秒危險感知的加成，還是兩者獨立存在、互補增效？
無論如何，這種掌控局面的感覺，令人沉醉。
第二天清晨，全隊在酒店用餐後，集體乘坐大巴返回位於倫敦的科爾尼訓練基地。
主帥溫格並未因一場足總杯的勝利而給球隊放假，因為緊鑼密鼓的賽程不容喘息，幾天後，1月15日，英超第23輪，他們將客場挑戰同城對手西漢姆聯隊。
在返回基地的路上，蘇成用手機查看了看英超第22輪結束後的積分榜：
排名俱樂部場次勝平負進球丟球淨勝球積分
1曼聯 21 12 9 0 45 20 +25 45
2曼城 22 12 5 5 33 19 +14 41
3阿森納 22 11 4 7 40 26 +14 37
4托特納姆熱刺 22 9 8 5 30 26 +4 35
5切爾西 21 9 6 6 34 21 +13 33
6桑德蘭 22 7 9 6 25 25 0 30
7博爾頓 22 7 8 7 33 32 +1 29
8布萊克浦 21 8 4 9 30 38 -8 28
阿森納以37分位列第三，成績看似不錯，但抬頭望去，領頭羊曼聯少賽一場竟已積45分，領先優勢不小。
想要保持對冠軍的衝擊力，接下來的每一場比賽，尤其是對陣中下游球隊，都必須力爭三分，不容有失。
曼聯、切爾西和布萊克浦都因12月的惡劣天氣少賽一輪，這些補賽通常會被安排在賽季末段的三四月份，屆時將是更殘酷的考驗。
想到利物浦如今掙扎於積分榜中下游的窘境，蘇成心中不免閃過一絲惋惜。
如果當時在安菲爾德能有更多機會，他或許不會選擇離開。
但世事沒有如果，既然選擇了槍手這抹紅白，便要勇往直前。
接下來的日程緊張而有序。
在助理教練帕特·萊斯和守門員教練格里·佩頓的帶領下，球隊主要進行了恢復性訓練、戰術配合演練，並針對上一場比賽進行了細緻的總結分析，同時也開始初步研究下一個對手西漢姆聯的比賽錄像。
而主帥溫格則異常忙碌，他帶著球探報告，找到了俱樂部執行長伊萬·加齊迪斯，商討一件關乎球隊賽季走向的大事——引援補強。
他提交的名單上，赫然寫著三個名字：拉斐爾·瓦拉內（朗斯，中後衛）、恩戈洛·坎特（布洛涅，後腰）、米羅斯拉夫·克洛澤（拜仁慕尼黑，前鋒）。
三份球員資料推到加齊迪斯面前，溫格語氣堅定：「伊萬，這三個人必須拿下！瓦拉內、坎特、克洛澤，他們能解決我們的燃眉之急！」
加齊迪斯拿起資料，仔細翻看著：「拉斐爾・瓦拉內，17歲，朗斯隊的中後衛，球探報告說他身體素質爆炸，速度快、彈跳好，還能出球？」
「沒錯。」
溫格點點頭，眼神發亮，說道：「他是個天才，雖然年紀小，但已經有了世界級中衛的潛質。朗斯隊知道留不住他，現在正在待價而沽，我們必須儘快出手，不然會被其他球隊搶走。」
「還有恩戈洛・坎特，JS Suresnes的後腰，這個俱樂部我沒怎麼聽過……」加齊迪斯皺眉。
「這是個寶！」溫格激動地說道：「他的防守覆蓋面積極大，搶斷和攔截能力極強，雖然現在還在業餘聯賽，但我敢保證，他未來絕對能成為頂級後腰。而且，他的身價不高，我們只需要幾十萬歐元就能拿下！」
最後一份資料是米洛斯拉夫・克洛澤，拜仁慕尼黑的前鋒。
加齊迪斯看著資料，若有所思，問道：「克洛澤倒是有名氣，就是年紀大了點，32歲了，還能適應英超的節奏嗎？」
「他的經驗和射術，正是我們需要的。」溫格解釋道：「范佩西雖然狀態好，但需要有人輪換，克洛澤能很好地填補這個空缺。而且拜仁那邊，戈麥斯崛起後，克洛澤已經不是主力了，我們有機會簽下他。」
加齊迪斯放下資料，嘆了口氣：「引援沒問題，但我們得先清理陣容。」
他是認可這些球員的潛力和即戰力，但也指出了現實的困難。
俱樂部需要先清理部分球員，才能騰出足夠的薪資空間和陣容名額進行引援，哪怕這三名球員的身價總和並不算天文數字。
溫格早已未雨綢繆，在上個月就向管理層提交了清洗名單：阿穆尼亞、迪亞比、德尼爾森、斯奎拉奇、埃布埃和本特納。
目前，已有幾家俱樂部對名單中的三名球員表示了興趣，談判正在進行中。
溫格這次的態度比以往任何時候都更加強硬和急切，他堅持要求清洗和引援工作同步進行。
這在阿森納以往的轉會策略中是相當冒險和激進的，通常都是先賣人再買人。
顯然，蘇成的成功引援案例，給了溫格更大的信心和決心去推動變革。
阿森納的轉會流程遵循著嚴謹的公司治理原則，董事會預先批准一個賽季的總體轉會預算框架，管理層（以加齊迪斯為首）在此框架內擁有操作權。
當一筆具體交易的所有條款（轉會費、球員合同等）談判完畢，在正式簽署具有法律效力的文件之前，必須向董事會（尤其是大股東斯坦·克倫克）進行最終報備並獲得程序性批准。
只要交易未超出預設的預算和薪資結構，批准通常只是走個快速流程。
但如果交易涉及重大資金超出原框架，則必須事先獲得董事會的特別批准。
幸運的是，在冬季轉會窗開啟前，董事會已經批准了大約2500萬英鎊的冬窗總預算，用於引進蘇成和可能的其他補強。
加齊迪斯對溫格的專業眼光給予了充分的信任，他迅速授權談判主管理察·勞與目標球員所在俱樂部展開接觸。