第491章 星辰通信總經理人選
張舒微微頷首，對韓明的馬屁不置可否，只是淡淡地問了句：「還有事？」
「沒了沒了，那張董您先忙，我這就去落實工作！」
韓明識趣地退了出去，臨走時還不忘輕輕帶上門。
辦公室里頓時安靜下來。
張舒起身走到茶櫃前，沏了杯茶，他將茶杯輕放在李富真面前的茶几上。
「李小姐，現在我們可以好好聊聊了。關於星辰通信，您有哪些顧慮，但說無妨。」
李富真臉頰泛起一抹不易察覺的紅暈。
其實她哪有什麼非問不可的問題，不過是當時在機場情急之下找的藉口罷了。
但此刻四目相對，氛圍烘托到這裡了，要是不說點什麼，好像也挺尷尬的。
她輕抿一口茶，借這個動作快速整理思緒，隨後抬起頭來。
「張董，在您出差這段時間，我仔細考察了基建進度和員工培訓情況。
說實話，各方面推進得都很不錯。
不過，關於公司未來的人員架構，我還有些疑問。比如，您是打算親自掌控全局，還是考慮聘請職業經理人來負責公司日常運營？」
她問的很得體，這個問題既符合她作為投資方的身份，也巧妙地化解了方才的尷尬。
聽到這裡，張舒低頭沉思起來。
他親自坐鎮指揮無疑是最優解，但一個人的精力終究有限。強行把原本兩個人的事情，壓在一人肩上，怕是會適得其反，忙中出錯。
「不知道李小姐有什麼想法？」
李富真唇角微揚，一個醞釀已久的念頭脫口而出：「張董，您看由我來擔任公司總經理，負責星辰的日常運營怎麼樣？」
張舒想都沒想，直接拒絕了。
「這是個辛苦活，萬一要是你以後乾的不好，我可捨不得罵你！」
這不是開玩笑嘛！
他寧可不設立總經理，也不可能讓李富真擔任總經理的。
一旦李富真的個人訴求與公司戰略背道而馳，她會站在哪一邊？
她既是重要股東又是核心管理者，這種雙重身份足以讓她在內部構築起絕對的權力壁壘。
到那時，她完全可以利用職權之便，做出損害他利益的決策。
要是真發展到那一步，雙方矛盾將直接導致公司陷入內耗，所有重大決策都將因最高層的分歧而陷入停滯，他苦心經營的成果恐將毀於一旦。
這些隱患不一定真的會發生，但他必須將風險扼殺在萌芽狀態。
他在這個項目上傾注了太多心血和資金，絕不容許日後陷入無謂的內耗。
心裡是這麼想，但張舒語氣里滿是關切。
「況且，你還是個女同志，太勞累了對身體不好。」
李富真聞言，眼波輕輕流轉，非但沒有因拒絕而氣惱，反而在唇角綻開一抹淺淺的笑意。
這是在關心自己嗎？
他捨不得說她，又擔心她太過勞累！
李富真微微垂下眼睫，聲音也放軟了幾分，像個被體貼照顧的小姑娘般，乖巧地點了點頭。
「張董說的是，是我考慮不周了。」
原來他不是不願意交託，而是疼惜她。
這個認知讓她心頭泛起一絲甜蜜，連張舒的拒絕，此刻在她聽來也成了另一種形式的保護。
「那……」
她抬起眼，目光盈盈地望向他，「您可要儘快物色一個合適的人選。不然您要是忙起來，我也會擔心的。」
這話聽的張舒一愣一愣的，這都哪跟哪？
剛才不是在討論公司治理結構嗎？怎麼一轉眼，話題就飄到互相關心上面了？
他輕咳一聲，不動聲色地調整了下坐姿，試圖把話題拉回正軌。
「李小姐說笑了，公司管理可不能感情用事.....」
「我可不是感情用事。」
李富真輕輕打斷他，「我只是覺得，既然要合作，總要互相體諒才是。張董這麼為我著想，我自然也要，多關心關心您。」
話到這裡，張舒好像有點聽明白了，這小妮子怕不是春心泛濫了吧？
張舒的神情嚴肅了幾分，他沒有接李富真的話茬，轉而將話題重新拉回正軌。
萬一被李健熙知道，那老傢伙還不得當場爆炸？
我在前面又投錢又投技術，拼了命地燃燒自己，你小子倒好，在大後方泡我女兒？
這玩意，怕是誰也受不了。
不過經過這麼一遭，他對星辰通信總經理倒是有了一個初步人選。
「李小姐聽說過侯為桂這個人嗎？」
李富真微微偏頭思索，纖長的手指無意識地卷著發梢。
「印象不太深，但總覺得在哪兒聽過這個名字。」
她抬眼看向張舒，唇角勾起一抹瞭然的笑意，「不過既然是張總看重的人，想必一定有過人之處。」
侯為桂擁有紮實的工程技術背景，早年曾擔任技術教師，之後進入航天691廠，晉升為技術科長。
80年代，他受派赴美考察，親眼見證了歐美通信技術的迅猛發展。
這次經歷讓他意識到，華夏在通信技術領域不僅存在巨大差距，更蘊藏著廣闊的市場。
1985年，在航天工業部的支持下，侯為桂帶隊南下鵬城，創辦了中興半導體有限公司。
創業初期，公司主要依靠電子表、電話機等來料加工業務維持運營。但在侯為桂的堅持下，中興於1986年決定投入數字程控交換機的自主研發。
經過四年的技術攻關，1990年，中興成功推出首台完全自主智慧財產權的ZX500數字程控交換機，具備500門容量。
這一突破，打破了當時華夏通信市場被「七國八制」外資設備壟斷的局面。
侯為桂在企業管理方面也有一手。
他力排眾議，推動企業進行了第一次股份制改造，組建了由國有資本、創業團隊與骨幹員工共同持股的中興新半導體有限公司。
這種「國有控股、授權經營」的混合所有制模式，極大激發了團隊積極性，被業界譽為「中興模式」。
眼下，侯為桂翅膀還沒硬，正是把他弄過來的好機會。
更重要的是，他手下一批核心人員都有深厚的電信背景，這對星辰通信未來的技術布局與業務拓展至關重要！
「沒了沒了，那張董您先忙，我這就去落實工作！」
韓明識趣地退了出去，臨走時還不忘輕輕帶上門。
辦公室里頓時安靜下來。
張舒起身走到茶櫃前，沏了杯茶，他將茶杯輕放在李富真面前的茶几上。
「李小姐，現在我們可以好好聊聊了。關於星辰通信，您有哪些顧慮，但說無妨。」
李富真臉頰泛起一抹不易察覺的紅暈。
其實她哪有什麼非問不可的問題，不過是當時在機場情急之下找的藉口罷了。
但此刻四目相對，氛圍烘托到這裡了，要是不說點什麼，好像也挺尷尬的。
她輕抿一口茶，借這個動作快速整理思緒，隨後抬起頭來。
「張董，在您出差這段時間，我仔細考察了基建進度和員工培訓情況。
說實話，各方面推進得都很不錯。
不過，關於公司未來的人員架構，我還有些疑問。比如，您是打算親自掌控全局，還是考慮聘請職業經理人來負責公司日常運營？」
她問的很得體，這個問題既符合她作為投資方的身份，也巧妙地化解了方才的尷尬。
聽到這裡，張舒低頭沉思起來。
他親自坐鎮指揮無疑是最優解，但一個人的精力終究有限。強行把原本兩個人的事情，壓在一人肩上，怕是會適得其反，忙中出錯。
「不知道李小姐有什麼想法？」
李富真唇角微揚，一個醞釀已久的念頭脫口而出：「張董，您看由我來擔任公司總經理，負責星辰的日常運營怎麼樣？」
張舒想都沒想，直接拒絕了。
「這是個辛苦活，萬一要是你以後乾的不好，我可捨不得罵你！」
這不是開玩笑嘛！
他寧可不設立總經理，也不可能讓李富真擔任總經理的。
一旦李富真的個人訴求與公司戰略背道而馳，她會站在哪一邊？
她既是重要股東又是核心管理者，這種雙重身份足以讓她在內部構築起絕對的權力壁壘。
到那時，她完全可以利用職權之便，做出損害他利益的決策。
要是真發展到那一步，雙方矛盾將直接導致公司陷入內耗，所有重大決策都將因最高層的分歧而陷入停滯，他苦心經營的成果恐將毀於一旦。
這些隱患不一定真的會發生，但他必須將風險扼殺在萌芽狀態。
他在這個項目上傾注了太多心血和資金，絕不容許日後陷入無謂的內耗。
心裡是這麼想，但張舒語氣里滿是關切。
「況且，你還是個女同志，太勞累了對身體不好。」
李富真聞言，眼波輕輕流轉，非但沒有因拒絕而氣惱，反而在唇角綻開一抹淺淺的笑意。
這是在關心自己嗎？
他捨不得說她，又擔心她太過勞累！
李富真微微垂下眼睫，聲音也放軟了幾分，像個被體貼照顧的小姑娘般，乖巧地點了點頭。
「張董說的是，是我考慮不周了。」
原來他不是不願意交託，而是疼惜她。
這個認知讓她心頭泛起一絲甜蜜，連張舒的拒絕，此刻在她聽來也成了另一種形式的保護。
「那……」
她抬起眼，目光盈盈地望向他，「您可要儘快物色一個合適的人選。不然您要是忙起來，我也會擔心的。」
這話聽的張舒一愣一愣的，這都哪跟哪？
剛才不是在討論公司治理結構嗎？怎麼一轉眼，話題就飄到互相關心上面了？
他輕咳一聲，不動聲色地調整了下坐姿，試圖把話題拉回正軌。
「李小姐說笑了，公司管理可不能感情用事.....」
「我可不是感情用事。」
李富真輕輕打斷他，「我只是覺得，既然要合作，總要互相體諒才是。張董這麼為我著想，我自然也要，多關心關心您。」
話到這裡，張舒好像有點聽明白了，這小妮子怕不是春心泛濫了吧？
張舒的神情嚴肅了幾分，他沒有接李富真的話茬，轉而將話題重新拉回正軌。
萬一被李健熙知道，那老傢伙還不得當場爆炸？
我在前面又投錢又投技術，拼了命地燃燒自己，你小子倒好，在大後方泡我女兒？
這玩意，怕是誰也受不了。
不過經過這麼一遭，他對星辰通信總經理倒是有了一個初步人選。
「李小姐聽說過侯為桂這個人嗎？」
李富真微微偏頭思索，纖長的手指無意識地卷著發梢。
「印象不太深，但總覺得在哪兒聽過這個名字。」
她抬眼看向張舒，唇角勾起一抹瞭然的笑意，「不過既然是張總看重的人，想必一定有過人之處。」
侯為桂擁有紮實的工程技術背景，早年曾擔任技術教師，之後進入航天691廠，晉升為技術科長。
80年代，他受派赴美考察，親眼見證了歐美通信技術的迅猛發展。
這次經歷讓他意識到，華夏在通信技術領域不僅存在巨大差距，更蘊藏著廣闊的市場。
1985年，在航天工業部的支持下，侯為桂帶隊南下鵬城，創辦了中興半導體有限公司。
創業初期，公司主要依靠電子表、電話機等來料加工業務維持運營。但在侯為桂的堅持下，中興於1986年決定投入數字程控交換機的自主研發。
經過四年的技術攻關，1990年，中興成功推出首台完全自主智慧財產權的ZX500數字程控交換機，具備500門容量。
這一突破，打破了當時華夏通信市場被「七國八制」外資設備壟斷的局面。
侯為桂在企業管理方面也有一手。
他力排眾議，推動企業進行了第一次股份制改造，組建了由國有資本、創業團隊與骨幹員工共同持股的中興新半導體有限公司。
這種「國有控股、授權經營」的混合所有制模式，極大激發了團隊積極性，被業界譽為「中興模式」。
眼下，侯為桂翅膀還沒硬，正是把他弄過來的好機會。
更重要的是，他手下一批核心人員都有深厚的電信背景，這對星辰通信未來的技術布局與業務拓展至關重要！