第349章 信任是建立在制度上的
田邊憲三雙手撐在會議桌上，目光緩緩掃過在座的每一位員工。
他放慢語速，讓每個字都讓在場眾人聽清楚。
「我知道，在座各位都是懷著對遊戲的熱愛加入哈德森以及艾勒姆的。中村桑剛才提到的民族情緒，我也能理解。」
他話鋒一轉，「但請大家看看上季度的財報，再看看隔壁任天堂即將發售的新主機。如果我們連生存都成問題，還談什麼理想？」
工藤浴司立即接話。
「做遊戲不是靠情懷就能做好的，新社長注資能讓所有在研項目立即重啟，各位的創意才能被玩家所看到。」
後排傳來小聲嘀咕：「可那是華夏人...」
田邊憲三陡然提高聲音。
「索尼的久多良木健社長說過，遊戲是沒有國界的藝術。當我們製作的遊戲能讓全世界玩家歡笑時，誰會在意開發者的護照顏色？」
會議室角落的佐藤突然站起來。
「但收購條款里提到有8年的競業協議，這未免太過分了。」
工藤浴司走到佐藤面前，露出罕見的溫和笑容。
「正因如此，恰恰能說明社長看到了哈德森和艾勒姆團隊的價值。他看中的是我們的開發實力，而不是為了為難你們而簽署這麼久的競業協議。
況且，商場勝者為王。
新社長能在金融市場上狙擊大和證券，足以證明他的能力和魄力。跟著這樣的領導，我們才有機會重新站在行業頂端。」
他冷笑一聲，看向仍有些猶豫的中村浩。
「如果有人固執己見，那只能說明他缺乏看清現實的眼光。」
會議室里響起低聲的討論。
隨著工藤和田邊一唱一和，氣氛逐漸發生變化。
倆人首先化解了員工的民族情緒，將目標聚焦商業上，把討論點從國籍轉向公司生存與發展，讓員工意識到商業競爭的本質是成敗，而非立場。
原先憤怒的情緒，被現實利益和未來可能性所替代。
田邊憲三緩緩摘下眼鏡，用袖口輕輕擦拭鏡片，這個刻意為之的動作讓會議室暫時安靜下來。
他重新戴上眼鏡，鏡片後的目光顯得格外真誠。
「其實，有些事我一直沒機會告訴大家。」
他聲音忽然低沉了幾分，「事實上，新社長收購哈德森和艾勒姆，還是我們主動要求的。
現在遊戲開發商都要在任天堂手下混飯吃，我們不讓社長收購。
他可以收購科樂美、卡普空、南宮夢、SNK，有如此雄厚的資本，難道還買不了一家遊戲開發商？
正是因為我們的主動，社長才會主動承諾不會打亂我們原先的組織架構。
會給予我們充分的自主權，並投入資源支持創新項目。
他不是來毀滅我們的，而是來帶領我們重獲輝煌。」
會議室里響起一陣驚訝的竊竊私語。
田邊憲三適時說道：「中村君，你被任天堂否決的《戰國幻想曲》，社長批了三億日元。」
「三...三億？」
中村浩的聲音有些發抖。
田邊模仿著記憶中的語氣，「社長說過，真正的遊戲人，不該為經費發愁。」
他目光掃過幾個核心開發成員。
「諸位的住宅貸款、子女學費，社長都考慮到了。特別人才補助金制度下周就會公布。」
角落裡，年輕的原畫師小林突然小聲啜泣起來。
她上個月剛因為付不起房租被迫搬到了埼玉縣，這個細節讓好幾個老員工都紅了眼眶。
工藤浴司趁機拋下最後一擊。
「最近這些天，社長很有可能會見你們。如果有人想證明日本遊戲人比華夏老闆更懂遊戲，那就用作品說話，而不是在這裡叫囂。」
會議室里鴉雀無聲。
突然，中村浩猛地站起來。
所有人都屏住呼吸，卻見他深深鞠躬：「請...請允許我繼續完成《戰國幻想曲》！」
在兩人的混合雙打下，員工們的態度終於軟化。
這一幕像是推倒了多米諾骨牌，接二連三的請願聲響起。
田邊憲三嘴角微微上揚，這些固執的遊戲人，終於重新燃起了鬥志。
作為公司高層，他們倆已經和信誠科技形成深度利益共同體。
倆人清楚，只有順利過渡到新體制下，才能保住自己的權力和利益。
哈德森和艾勒姆的核心價值在於其技術和創意團隊，如果員工因牴觸新社長而大規模離職，公司必然元氣大傷，這損失的是他們自己的利益。
因此，他們不惜扮演黑臉和紅臉，以確保收購後的局面可控。
這也正是張舒的目的。
通過合作入股的方式，他將兩家公司高層與自己深度綁定，藉助內部權威力量為自己鋪路。
他作為外來資本，尤其是做空日本金融市場的爭議人物，如果親自出面說服基層員工，勢必遭遇強烈質疑。
這種間接掌舵的方式，反而能更有效地實現平穩過渡。
只要拿捏住工藤浴司和田邊憲三，再握緊財務命脈，信誠科技這棵大樹就永遠不會倒下。
隨著他後續商業布局的成功推進，威望與話語權自然水到渠成的提高。
在資本的世界裡，勝利本身就是最好的說服力！
與此同時…..
鹽市信誠國際部的遠征軍，已整裝待發，即將飛赴日本。
周志強這次一共帶了十個人過來，六名財務兩名行政以及兩名翻譯。
楊昌平去接的機，這個時間點，張舒是絕比不會出酒店大門的。
當一行人抵達後，當即進入到工作狀態。
行政人員連夜趕製日文版公司制度手冊。
張舒環視一周會議室，財務組的成員早已就座，他的目光落在楊曉燕身上。
「楊總，明天你帶隊進駐兩家公司，全面接管財務。」
楊曉燕點點頭，「明白。不過日本這邊的會計準則和我們有些差異，他們又是剛來，可能需要一些時間。」
「時間可以給，但帳目必須乾淨。」
張舒站起身，雙手撐在會議桌上。
「就說一點，收購資金不是給他們用來填財務黑洞的。我的錢，每一分都要花在科研上。」
周志強忍不住插話：「如果查得太狠，會不會讓日方覺得我們不信任他們？」
張舒不以為然。
「信任？信任是建立在制度上的，而不是靠人情來維繫。」
他放慢語速，讓每個字都讓在場眾人聽清楚。
「我知道，在座各位都是懷著對遊戲的熱愛加入哈德森以及艾勒姆的。中村桑剛才提到的民族情緒，我也能理解。」
他話鋒一轉，「但請大家看看上季度的財報，再看看隔壁任天堂即將發售的新主機。如果我們連生存都成問題，還談什麼理想？」
工藤浴司立即接話。
「做遊戲不是靠情懷就能做好的，新社長注資能讓所有在研項目立即重啟，各位的創意才能被玩家所看到。」
後排傳來小聲嘀咕：「可那是華夏人...」
田邊憲三陡然提高聲音。
「索尼的久多良木健社長說過，遊戲是沒有國界的藝術。當我們製作的遊戲能讓全世界玩家歡笑時，誰會在意開發者的護照顏色？」
會議室角落的佐藤突然站起來。
「但收購條款里提到有8年的競業協議，這未免太過分了。」
工藤浴司走到佐藤面前，露出罕見的溫和笑容。
「正因如此，恰恰能說明社長看到了哈德森和艾勒姆團隊的價值。他看中的是我們的開發實力，而不是為了為難你們而簽署這麼久的競業協議。
況且，商場勝者為王。
新社長能在金融市場上狙擊大和證券，足以證明他的能力和魄力。跟著這樣的領導，我們才有機會重新站在行業頂端。」
他冷笑一聲，看向仍有些猶豫的中村浩。
「如果有人固執己見，那只能說明他缺乏看清現實的眼光。」
會議室里響起低聲的討論。
隨著工藤和田邊一唱一和，氣氛逐漸發生變化。
倆人首先化解了員工的民族情緒，將目標聚焦商業上，把討論點從國籍轉向公司生存與發展，讓員工意識到商業競爭的本質是成敗，而非立場。
原先憤怒的情緒，被現實利益和未來可能性所替代。
田邊憲三緩緩摘下眼鏡，用袖口輕輕擦拭鏡片，這個刻意為之的動作讓會議室暫時安靜下來。
他重新戴上眼鏡，鏡片後的目光顯得格外真誠。
「其實，有些事我一直沒機會告訴大家。」
他聲音忽然低沉了幾分，「事實上，新社長收購哈德森和艾勒姆，還是我們主動要求的。
現在遊戲開發商都要在任天堂手下混飯吃，我們不讓社長收購。
他可以收購科樂美、卡普空、南宮夢、SNK，有如此雄厚的資本，難道還買不了一家遊戲開發商？
正是因為我們的主動，社長才會主動承諾不會打亂我們原先的組織架構。
會給予我們充分的自主權，並投入資源支持創新項目。
他不是來毀滅我們的，而是來帶領我們重獲輝煌。」
會議室里響起一陣驚訝的竊竊私語。
田邊憲三適時說道：「中村君，你被任天堂否決的《戰國幻想曲》，社長批了三億日元。」
「三...三億？」
中村浩的聲音有些發抖。
田邊模仿著記憶中的語氣，「社長說過，真正的遊戲人，不該為經費發愁。」
他目光掃過幾個核心開發成員。
「諸位的住宅貸款、子女學費，社長都考慮到了。特別人才補助金制度下周就會公布。」
角落裡，年輕的原畫師小林突然小聲啜泣起來。
她上個月剛因為付不起房租被迫搬到了埼玉縣，這個細節讓好幾個老員工都紅了眼眶。
工藤浴司趁機拋下最後一擊。
「最近這些天，社長很有可能會見你們。如果有人想證明日本遊戲人比華夏老闆更懂遊戲，那就用作品說話，而不是在這裡叫囂。」
會議室里鴉雀無聲。
突然，中村浩猛地站起來。
所有人都屏住呼吸，卻見他深深鞠躬：「請...請允許我繼續完成《戰國幻想曲》！」
在兩人的混合雙打下，員工們的態度終於軟化。
這一幕像是推倒了多米諾骨牌，接二連三的請願聲響起。
田邊憲三嘴角微微上揚，這些固執的遊戲人，終於重新燃起了鬥志。
作為公司高層，他們倆已經和信誠科技形成深度利益共同體。
倆人清楚，只有順利過渡到新體制下，才能保住自己的權力和利益。
哈德森和艾勒姆的核心價值在於其技術和創意團隊，如果員工因牴觸新社長而大規模離職，公司必然元氣大傷，這損失的是他們自己的利益。
因此，他們不惜扮演黑臉和紅臉，以確保收購後的局面可控。
這也正是張舒的目的。
通過合作入股的方式，他將兩家公司高層與自己深度綁定，藉助內部權威力量為自己鋪路。
他作為外來資本，尤其是做空日本金融市場的爭議人物，如果親自出面說服基層員工，勢必遭遇強烈質疑。
這種間接掌舵的方式，反而能更有效地實現平穩過渡。
只要拿捏住工藤浴司和田邊憲三，再握緊財務命脈，信誠科技這棵大樹就永遠不會倒下。
隨著他後續商業布局的成功推進，威望與話語權自然水到渠成的提高。
在資本的世界裡，勝利本身就是最好的說服力！
與此同時…..
鹽市信誠國際部的遠征軍，已整裝待發，即將飛赴日本。
周志強這次一共帶了十個人過來，六名財務兩名行政以及兩名翻譯。
楊昌平去接的機，這個時間點，張舒是絕比不會出酒店大門的。
當一行人抵達後，當即進入到工作狀態。
行政人員連夜趕製日文版公司制度手冊。
張舒環視一周會議室，財務組的成員早已就座，他的目光落在楊曉燕身上。
「楊總，明天你帶隊進駐兩家公司，全面接管財務。」
楊曉燕點點頭，「明白。不過日本這邊的會計準則和我們有些差異，他們又是剛來，可能需要一些時間。」
「時間可以給，但帳目必須乾淨。」
張舒站起身，雙手撐在會議桌上。
「就說一點，收購資金不是給他們用來填財務黑洞的。我的錢，每一分都要花在科研上。」
周志強忍不住插話：「如果查得太狠，會不會讓日方覺得我們不信任他們？」
張舒不以為然。
「信任？信任是建立在制度上的，而不是靠人情來維繫。」