第309章 深化改革
要說韓明的晉升讓台下眾人感到意外，那麼肖建設的職位就讓人震驚，隨之就是迷茫。
在場絕大多數人根本不認識他。
這人哪冒出來的？
最吃驚的還屬肖建設本人。
這段時間他無所事事，只能在廠里到處溜達。因為他既沒有正式職位，也沒接到任何工作任務，甚至懷疑張舒是不是在拿他消遣。
至於女兒提起提前招生的事，他更是嗤之以鼻。
連學校圍牆都沒建好，招來師生能做什麼？
但這份突如其來的任命徹底改變了他的想法。從職務安排上，他清晰地感受到張舒對他的器重。
雖然作為研發副總裁在實權上可能不如其他高管，但在職務序列上已是集團三把手，這個定位讓他眼眶發熱。
」研發部」這個名稱更是讓他熱血沸騰。
在這個盛行」造不如買」的年代，研發部門這四個字的分量太重了。
這個任命不僅是對他個人的認可，更彰顯了張舒發展自主技術的決心。
而坐在一旁記錄會議內容的肖瀾則完全懵了。
不是，這就給自己擼了？
校長剛當幾天，就這麼沒了？
都沒人提前通知一聲？
她一點心理準備都沒有啊！！
張舒再次抬手示意，會場逐漸安靜下來。
他環視一周，語氣沉穩地說道：「下面就是大家最關心的薪資結構問題了，以後公司會統一按照下面這個標準發放工資。
全新的三道序列職業發展通道，將為大家提供清晰的晉升路徑。
【管理崗位（X序列）】
X1行政助理，工資待遇100-150
X2後勤專員，工資待遇120-170
X3科室副主任，工資待遇180-250
X4科室主任，工資待遇230-350 （配備兩室一廳住房）
X5副部門經理（如財務副），工資待遇350-450（配摩托車+公司承擔直系家屬醫療）
X6部門經理（如人事經理），工資待遇400-600 （配暢行+子女學校名額）
X7總監（如財務總監），工資待遇600-800 （三室一廳+出國考察機會）
X8副總經理（分管多部門），工資待遇800-1200 （配雲雀+預算審批權）
X9總經理，工資待遇1200-1800 （負責全集團事務+股權激勵）
【研發崗位（C序列）】
C1實習技術員，工資待遇100-150 （項目獎金1個月工資）
C2助理工程師（大專），工資待遇150-170 （項目獎金2個月工資）
C3工程師（本科），工資待遇220-300（住房分配+技術會議資格）
C4高級工程師（項目組長），工資待遇300-450（團隊分紅）
C5主任工程師（領域專家），工資待遇450-600（跨部門技術協調 | 出國進修+家屬隨行）
C6技術總監（如底盤總監），工資待遇600-800（技術標準制定+配暢行+獨立實驗室）
C7研究院副院長，工資待遇800-1200 （配雲雀+技術入股）
C8首席科學家（行業權威），工資待遇1200-1800（顛覆性技術決策技術入股）
C9集團CTO，工資待遇1800-2500（集團技術戰略股權激勵）
C10院士級顧問，定製化待遇。
【技術崗（N序列）】
N1學徒工（3個月試用），工資待遇60-80
N2初級工（1年），工資待遇120-170（通過廠級考核+夜班補貼0.5元/小時）
N3中級工（2年），120-170 （技術津貼15元/月）
N4高級工（5年、技術員），160-210（帶徒津貼50元/月）
N5技師（廠級認證、工段長），工資待遇200-260（每年培養不低於3名合格徒弟+分配套房）
N6高級技師（市級勞模、副主任），工資待遇320-420 （改進工藝≥1項+子女優先入學）
N7特級技師（省級技術能手、車間主任），工資待遇420-550（專利/技術攻關成果+配暢行+出國培訓機會）
N8生產副總工程師，工資待遇700-900（管理並有能力升級生產線+配雲雀+股權激勵）
N9集團首席技能官，定製化待遇。」
這套從後世直接搬過來的晉升體系，可以充分體現'能者上、優者獎'的理念。
每個序列都設置了具有市場競爭力的薪酬標準，並配套完善的福利保障。
當張舒最後一個字落下，整個食堂瞬間沸騰了。
無論是基層員工還是管理層，所有人的工資都將獲得大幅提升。
最開心的無疑是工人代表，原本以為是過來打醬油的。
可他們驚喜的發現，自己竟然獲得了分房資格，並且這個目標比在國企更容易實現。
至於配車什麼的他們也不敢奢望，但即便如此，工人們心裡的幸福幾乎要溢出來了。
而最令人震撼的當屬研發崗位的待遇。
儘管目前研發部只有肖建設一個」光杆司令」，但其享有的分紅、技術入股和股權分紅各種福利，足以讓全公司員工眼紅。
這清晰地預示著，公司未來的戰略重點，必將放在這個新興的研發部門上。
張舒等眾人稍微消化了一會兒，最後補充道：
「X4/C3/N5職級員工均可享受住房福利，現有人員按原職級套改，住房將在3年內逐步落實。
同時設立'信誠工齡津貼'（每年增加10元）。
另外，C5級以上研發人員若有重大項目，可以直接向我申請專項審批。
本次的會議內容就這麼多，大家有什麼疑問現在可以提了。」
在場絕大多數人根本不認識他。
這人哪冒出來的？
最吃驚的還屬肖建設本人。
這段時間他無所事事，只能在廠里到處溜達。因為他既沒有正式職位，也沒接到任何工作任務，甚至懷疑張舒是不是在拿他消遣。
至於女兒提起提前招生的事，他更是嗤之以鼻。
連學校圍牆都沒建好，招來師生能做什麼？
但這份突如其來的任命徹底改變了他的想法。從職務安排上，他清晰地感受到張舒對他的器重。
雖然作為研發副總裁在實權上可能不如其他高管，但在職務序列上已是集團三把手，這個定位讓他眼眶發熱。
」研發部」這個名稱更是讓他熱血沸騰。
在這個盛行」造不如買」的年代，研發部門這四個字的分量太重了。
這個任命不僅是對他個人的認可，更彰顯了張舒發展自主技術的決心。
而坐在一旁記錄會議內容的肖瀾則完全懵了。
不是，這就給自己擼了？
校長剛當幾天，就這麼沒了？
都沒人提前通知一聲？
她一點心理準備都沒有啊！！
張舒再次抬手示意，會場逐漸安靜下來。
他環視一周，語氣沉穩地說道：「下面就是大家最關心的薪資結構問題了，以後公司會統一按照下面這個標準發放工資。
全新的三道序列職業發展通道，將為大家提供清晰的晉升路徑。
【管理崗位（X序列）】
X1行政助理，工資待遇100-150
X2後勤專員，工資待遇120-170
X3科室副主任，工資待遇180-250
X4科室主任，工資待遇230-350 （配備兩室一廳住房）
X5副部門經理（如財務副），工資待遇350-450（配摩托車+公司承擔直系家屬醫療）
X6部門經理（如人事經理），工資待遇400-600 （配暢行+子女學校名額）
X7總監（如財務總監），工資待遇600-800 （三室一廳+出國考察機會）
X8副總經理（分管多部門），工資待遇800-1200 （配雲雀+預算審批權）
X9總經理，工資待遇1200-1800 （負責全集團事務+股權激勵）
【研發崗位（C序列）】
C1實習技術員，工資待遇100-150 （項目獎金1個月工資）
C2助理工程師（大專），工資待遇150-170 （項目獎金2個月工資）
C3工程師（本科），工資待遇220-300（住房分配+技術會議資格）
C4高級工程師（項目組長），工資待遇300-450（團隊分紅）
C5主任工程師（領域專家），工資待遇450-600（跨部門技術協調 | 出國進修+家屬隨行）
C6技術總監（如底盤總監），工資待遇600-800（技術標準制定+配暢行+獨立實驗室）
C7研究院副院長，工資待遇800-1200 （配雲雀+技術入股）
C8首席科學家（行業權威），工資待遇1200-1800（顛覆性技術決策技術入股）
C9集團CTO，工資待遇1800-2500（集團技術戰略股權激勵）
C10院士級顧問，定製化待遇。
【技術崗（N序列）】
N1學徒工（3個月試用），工資待遇60-80
N2初級工（1年），工資待遇120-170（通過廠級考核+夜班補貼0.5元/小時）
N3中級工（2年），120-170 （技術津貼15元/月）
N4高級工（5年、技術員），160-210（帶徒津貼50元/月）
N5技師（廠級認證、工段長），工資待遇200-260（每年培養不低於3名合格徒弟+分配套房）
N6高級技師（市級勞模、副主任），工資待遇320-420 （改進工藝≥1項+子女優先入學）
N7特級技師（省級技術能手、車間主任），工資待遇420-550（專利/技術攻關成果+配暢行+出國培訓機會）
N8生產副總工程師，工資待遇700-900（管理並有能力升級生產線+配雲雀+股權激勵）
N9集團首席技能官，定製化待遇。」
這套從後世直接搬過來的晉升體系，可以充分體現'能者上、優者獎'的理念。
每個序列都設置了具有市場競爭力的薪酬標準，並配套完善的福利保障。
當張舒最後一個字落下，整個食堂瞬間沸騰了。
無論是基層員工還是管理層，所有人的工資都將獲得大幅提升。
最開心的無疑是工人代表，原本以為是過來打醬油的。
可他們驚喜的發現，自己竟然獲得了分房資格，並且這個目標比在國企更容易實現。
至於配車什麼的他們也不敢奢望，但即便如此，工人們心裡的幸福幾乎要溢出來了。
而最令人震撼的當屬研發崗位的待遇。
儘管目前研發部只有肖建設一個」光杆司令」，但其享有的分紅、技術入股和股權分紅各種福利，足以讓全公司員工眼紅。
這清晰地預示著，公司未來的戰略重點，必將放在這個新興的研發部門上。
張舒等眾人稍微消化了一會兒，最後補充道：
「X4/C3/N5職級員工均可享受住房福利，現有人員按原職級套改，住房將在3年內逐步落實。
同時設立'信誠工齡津貼'（每年增加10元）。
另外，C5級以上研發人員若有重大項目，可以直接向我申請專項審批。
本次的會議內容就這麼多，大家有什麼疑問現在可以提了。」