第五十七章：一份來自陸凡的「風水報告」
陸凡深諳「可持續性薅羊毛」之道。
他明白，單純依靠上位者的信任，如同建立在流沙之上的樓閣，看似穩固，實則危機四伏。
魏治平今日可以因為「算力空轉」的神秘預言而將他奉為座上賓，明日也可能因為項目再次受挫而將他視為無用的騙子。
人心，是最不穩定的變量。
他必須展現出無可替代的價值，讓那些滿腦子代碼和邏輯的工程師們，也從心底里對他產生敬畏。
他沒有急著一頭扎進數據中心開始「充電」。
而是在入職後的第一周，拿著他的最高權限門禁卡，將奇點科技總部大樓從頂層到底層，逛了個遍。
他不去會議室聽報告，也不去辦公室看文件。
他就像一個悠閒的巡視員，每天上午在公司的茶水間泡一杯茶，聽聽員工們的八卦。
下午則在各個部門的辦公區之間緩步踱過，觀察著每一個細節。
員工們都對這位新來的、氣質獨特的「陸顧問」感到好奇。
他從不和人寒暄，也從不參與任何工作討論，只是安靜地看，安靜地聽。
沒人知道他在幹什麼。
行政部猜測他是魏總請來做員工滿意度「微服私訪」的。技術部則認為他可能是商業間諜。
只有少數知道內情的高管，才會用一種複雜的眼神看著他，仿佛在看一個行走的神棍。
但無論內心如何揣測，所有人在被他那雙仿佛能洞悉一切的深邃眸子掃過時。
都會不由自主地收斂起臉上準備摸魚的表情，下意識地坐直身體。
一周後，一份名為《關於提升公司內部「氣場」和諧度與組織「活力」的初步診斷報告》的文件，被送到了魏治平的辦公桌上。
魏治平打開報告，立刻被其獨特的行文風格所吸引。
這篇報告，通篇沒有一個現代管理學的詞彙，全是用玄學語言。
報告開篇便指出：「公司者，一小天地也。天地有序，則萬物生；天地失序，則百事衰。
今觀貴司，『形』備而『神』散，『氣』足而『脈』亂，此乃發展之隱憂。」
接著，報告分門別類，指出了幾個極其具體的問題：
「市場部，五行屬『火』，主開拓與聲名。然其位處正北『坎』位，乃『水』旺之地，此乃『水火相剋』之局。
故其部門員工雖才華橫溢，卻常感束手束腳，業績難以突破，且多有口舌是非。」
魏治平看到這裡，心中一凜。
市場部最近確實內鬥嚴重，市場部總監和副總監是兩個能力極強的女強人，但兩人理念不合，已經到了水火不容的地步。
團隊也因此分裂成兩派，內鬥嚴重，導致一個公司寄予厚望、準備了半年的大型品牌推廣項目，因為雙方在關鍵方案上無法達成一致而被迫擱淺。
報告又寫道：「研發部，五行屬『木』，主創新與生長。其工位布局，多呈『口』字型，將主管圍於中央。
此乃『困』局，主管雖能掌控全局，卻壓制了下屬之『生氣』，致使創新思維枯竭，多循規蹈矩，難有驚世之作。」
魏治平的後背開始冒汗。
研發部近年來確實趨於保守，幾個新項目都因「缺乏亮點」而被他否決，團隊氛圍死氣沉沉。
報告最後，將矛頭指向了人事。
「人事部，主『人和』。然其辦公室正對樓梯，犯『剪刀煞』，主人員流動、分離。
且其牆上所掛之激勵圖畫，多為孤峰、大鵬，意境高遠，卻失之孤傲，少了『團隊』之和氣。
故公司人才流失率，恐高於同業。」
魏治平徹底坐不住了。
上個季度的人事報告才剛剛送到他這裡，上面那刺眼的「13%核心員工流失率」，讓他心痛不已。
這份報告，用最「不科學」的語言，卻精準地指出了公司當前最要命的幾個「科學管理」問題！
報告的最後，還附上了幾條看似匪夷所思的「解決方案」：
「市場部，遷至南面陽光充足之辦公室，部門內多置綠色植物以『木』生『火』。」
「研發部，改『口』字布局為『雁行』布局，人人皆可為『頭雁』。」
「人事部，於門口置一泰山石敢當，牆上掛《八駿圖》，取『萬馬奔騰，團隊一心』之意。」
魏治平看著這些建議，陷入了長久的沉默。
讓他一個科技公司的CEO，去搞這些「封建迷信」，說出去恐怕會成為整個行業的笑柄。
但……萬一真的有用呢？
最終，他抱著「死馬當活馬醫」的心態，秘密召集了行政總監。
沒有解釋任何原因，只是以「優化辦公環境」為由，讓她嚴格按照報告上的內容，做出調整。
他還特意囑咐，此事要低調進行，不可聲張。
對外只宣稱是正常的辦公區輪換。
行政總監雖然滿腹狐疑，但老闆的命令必須執行。
於是，在接下來的一周里，奇點科技內部進行了一場悄無聲息的「大遷徙」。
一周後，奇蹟發生了。
市場部搬到新辦公室後，團隊氛圍莫名地好了起來，之前爭吵的幾個干將，竟然在一次頭腦風暴中握手言和，共同提出了一個極具創意的方案。
研發部的工位調整後，幾個年輕程式設計師仿佛解開了束縛，接連提出了好幾個大膽的新構想，讓整個部門都煥發了新的活力。
而人事部那邊，一個魏治平非常看重、已經遞交了辭職信的核心技術員，在經過新任HR總監的挽留談話後，竟然真的撤回了辭呈，決定留下來！
消息傳到魏治平的耳朵里，他坐在那張已經被挪開了「風口」的老闆椅上。
看著窗外，心中對陸凡的最後一絲懷疑，也煙消雲散。
他拿起電話，接通了李衛東。
「衛東，」他的聲音平靜而有力，「以後，陸顧問在公司的任何行動，都代表我本人。
他擁有最高優先級的權限，你們技術部門，必須無條件配合。記住，是無條件。」
電話那頭，李衛東的沉默，標誌著「科學」在這棟大樓里，第一次向「玄學」低下了高傲的頭顱。
他明白，單純依靠上位者的信任，如同建立在流沙之上的樓閣，看似穩固，實則危機四伏。
魏治平今日可以因為「算力空轉」的神秘預言而將他奉為座上賓，明日也可能因為項目再次受挫而將他視為無用的騙子。
人心，是最不穩定的變量。
他必須展現出無可替代的價值，讓那些滿腦子代碼和邏輯的工程師們，也從心底里對他產生敬畏。
他沒有急著一頭扎進數據中心開始「充電」。
而是在入職後的第一周，拿著他的最高權限門禁卡，將奇點科技總部大樓從頂層到底層，逛了個遍。
他不去會議室聽報告，也不去辦公室看文件。
他就像一個悠閒的巡視員，每天上午在公司的茶水間泡一杯茶，聽聽員工們的八卦。
下午則在各個部門的辦公區之間緩步踱過，觀察著每一個細節。
員工們都對這位新來的、氣質獨特的「陸顧問」感到好奇。
他從不和人寒暄，也從不參與任何工作討論，只是安靜地看，安靜地聽。
沒人知道他在幹什麼。
行政部猜測他是魏總請來做員工滿意度「微服私訪」的。技術部則認為他可能是商業間諜。
只有少數知道內情的高管，才會用一種複雜的眼神看著他，仿佛在看一個行走的神棍。
但無論內心如何揣測，所有人在被他那雙仿佛能洞悉一切的深邃眸子掃過時。
都會不由自主地收斂起臉上準備摸魚的表情，下意識地坐直身體。
一周後，一份名為《關於提升公司內部「氣場」和諧度與組織「活力」的初步診斷報告》的文件，被送到了魏治平的辦公桌上。
魏治平打開報告，立刻被其獨特的行文風格所吸引。
這篇報告，通篇沒有一個現代管理學的詞彙，全是用玄學語言。
報告開篇便指出：「公司者，一小天地也。天地有序，則萬物生；天地失序，則百事衰。
今觀貴司，『形』備而『神』散，『氣』足而『脈』亂，此乃發展之隱憂。」
接著，報告分門別類，指出了幾個極其具體的問題：
「市場部，五行屬『火』，主開拓與聲名。然其位處正北『坎』位，乃『水』旺之地，此乃『水火相剋』之局。
故其部門員工雖才華橫溢，卻常感束手束腳，業績難以突破，且多有口舌是非。」
魏治平看到這裡，心中一凜。
市場部最近確實內鬥嚴重，市場部總監和副總監是兩個能力極強的女強人，但兩人理念不合，已經到了水火不容的地步。
團隊也因此分裂成兩派，內鬥嚴重，導致一個公司寄予厚望、準備了半年的大型品牌推廣項目，因為雙方在關鍵方案上無法達成一致而被迫擱淺。
報告又寫道：「研發部，五行屬『木』，主創新與生長。其工位布局，多呈『口』字型，將主管圍於中央。
此乃『困』局，主管雖能掌控全局，卻壓制了下屬之『生氣』，致使創新思維枯竭，多循規蹈矩，難有驚世之作。」
魏治平的後背開始冒汗。
研發部近年來確實趨於保守，幾個新項目都因「缺乏亮點」而被他否決，團隊氛圍死氣沉沉。
報告最後，將矛頭指向了人事。
「人事部，主『人和』。然其辦公室正對樓梯，犯『剪刀煞』，主人員流動、分離。
且其牆上所掛之激勵圖畫，多為孤峰、大鵬，意境高遠，卻失之孤傲，少了『團隊』之和氣。
故公司人才流失率，恐高於同業。」
魏治平徹底坐不住了。
上個季度的人事報告才剛剛送到他這裡，上面那刺眼的「13%核心員工流失率」，讓他心痛不已。
這份報告，用最「不科學」的語言，卻精準地指出了公司當前最要命的幾個「科學管理」問題！
報告的最後，還附上了幾條看似匪夷所思的「解決方案」：
「市場部，遷至南面陽光充足之辦公室，部門內多置綠色植物以『木』生『火』。」
「研發部，改『口』字布局為『雁行』布局，人人皆可為『頭雁』。」
「人事部，於門口置一泰山石敢當，牆上掛《八駿圖》，取『萬馬奔騰，團隊一心』之意。」
魏治平看著這些建議，陷入了長久的沉默。
讓他一個科技公司的CEO，去搞這些「封建迷信」，說出去恐怕會成為整個行業的笑柄。
但……萬一真的有用呢？
最終，他抱著「死馬當活馬醫」的心態，秘密召集了行政總監。
沒有解釋任何原因，只是以「優化辦公環境」為由，讓她嚴格按照報告上的內容，做出調整。
他還特意囑咐，此事要低調進行，不可聲張。
對外只宣稱是正常的辦公區輪換。
行政總監雖然滿腹狐疑，但老闆的命令必須執行。
於是，在接下來的一周里，奇點科技內部進行了一場悄無聲息的「大遷徙」。
一周後，奇蹟發生了。
市場部搬到新辦公室後，團隊氛圍莫名地好了起來，之前爭吵的幾個干將，竟然在一次頭腦風暴中握手言和，共同提出了一個極具創意的方案。
研發部的工位調整後，幾個年輕程式設計師仿佛解開了束縛，接連提出了好幾個大膽的新構想，讓整個部門都煥發了新的活力。
而人事部那邊，一個魏治平非常看重、已經遞交了辭職信的核心技術員，在經過新任HR總監的挽留談話後，竟然真的撤回了辭呈，決定留下來！
消息傳到魏治平的耳朵里，他坐在那張已經被挪開了「風口」的老闆椅上。
看著窗外，心中對陸凡的最後一絲懷疑，也煙消雲散。
他拿起電話，接通了李衛東。
「衛東，」他的聲音平靜而有力，「以後，陸顧問在公司的任何行動，都代表我本人。
他擁有最高優先級的權限，你們技術部門，必須無條件配合。記住，是無條件。」
電話那頭，李衛東的沉默，標誌著「科學」在這棟大樓里，第一次向「玄學」低下了高傲的頭顱。