第142章 攻心為上
解決了余歸一這個大麻煩，餘慶的心總算安定了一半。更大的麻煩還在後面
他指尖無意識地輕叩座椅靠背。不能再拖了，必須儘快解決勝天和勝地這兩大難題，才能真正把重心放到自己族群的發展上。
他比誰都清楚，和平接班的可能性微乎其微。即便有可能，也要耗費數年甚至數十年的時間徐徐圖之——可他卻等不起。他還有很多別的事情要做，沒精力耗在這些事情上。
但蠻幹無異於自取滅亡。餘慶揉了揉眉心，他手上掌握的籌碼還太少。即便僥倖成功，若是在這場內鬥中傷了勝天的根本，虎視眈眈的勝地集團必定會乘虛而入。
到時候鷸蚌相爭漁翁得利，他所有的謀畫都將付諸東流。
智取。這個詞在他腦海中閃過時，他的嘴角不自覺地上揚。
剛剛戰勝余歸一的經歷讓他更加確信，在某些時候，智慧真的能抵過千軍萬馬。而現在，他要在這場沒有硝煙的戰爭中，下出第一步棋。
常生。這個名字在餘慶的舌尖滾過，帶著一絲冰冷的意味。這位勝天集團的臨時總裁，如今儼然已將公司視為自己的囊中之物。
餘慶和他之間的關係，恰似古代那些尚未親政的年輕皇帝與手握大權的權臣——一個是名義上的皇帝，一個是實際上的皇帝。
第一步，他必須要讓勝天集團的中下層員工都知道：真正的法定繼承人回來了。
餘慶幾乎可以肯定，常生將他回歸的消息壓得密不透風，整個勝天恐怕只有高管層知曉他的存在。
一個計劃在他腦中逐漸成形。他要效仿古代新皇登基時的「大赦天下」，給全體員工一份意想不到的厚禮。想到這裡，餘慶幾乎能想像出常生收到消息時鐵青的臉色。
儘管身為繼承人，他現在的權力實則有限：他可以任免公司高管，發布行政命令；核心權力則是否決年度預算，以及對超過10億RB的資金運用進行攔截。
但這些權力處處是漏洞：譬如他固然可以罷免常生，但若沒有合適的人選接替，這個任免令就會大打折扣。
常生完全可以跳過行政系統發號施令，大額資金也可以拆分成數筆小額資金規避監管，更不用說常生的心腹們還掌控著各個要害部門。
不過，餘慶有一個常生無法剝奪的優勢：他隨時隨地可以通過行政系統發布公告和一級行政命令。通常情況下，一級行政令只發送給高管層，但餘慶有權將其向全體員工公開。
餘慶敲擊手錶，召喚助理：「立即擬一份一級行政令，以我的名義發送至公司的每一個節點。」
助理略顯遲疑的問：「主人，是越級向下發布嗎……「
「是的，立即。」餘慶的語氣不容置疑。
十分鐘後，勝天集團全體員工的企業布告欄里，都收到了一封來自最高權限的行政令。當人們點開那封帶著加急標識的文件時，幾乎不敢相信自己的眼睛。上面寫道：
「幸承勝天集團廣大員工一百多年來勠力合作，致使公司不斷發展壯大。今新任法定繼承人餘慶為感謝廣大員工的辛勤工作，著令臨時總裁常生於明日起向全體員工每人發放200萬RB的酬謝金。
這筆款項為本人私人贈款，共280億RB已於今日十點三十分轉至公司帳戶。星火之謝，不足為念，叨請共勉。」
這份突如其來的文件，如同一顆投入平靜湖面的巨石，瞬間在整個勝天集團激起了千層浪。
從最高層的總裁辦到基層的開放式辦公區，從茶水間到走廊的每一個角落，幾乎所有人都在竊竊私語，臉上寫滿震驚與好奇。
公司社區、內部通訊平台，幾乎所有的工作群組都在瘋狂討論這封來自神秘繼承人的行政令。
「每人200萬RB！」財務部的一位年輕員工幾乎從椅子上跳起來，「這得多少錢啊？」
旁邊一位老員工推了推眼鏡，喃喃道：「按集團一萬員工算，起碼二百億等等，文件上說轉了280億？這數學不對啊……」
很快有人反應過來：「肯定是把外包和子公司的人都算上了！天吶，這位新老闆手筆太大了！」
與此同時，一些資深員工開始提起那個一直在公司內部流傳的神秘傳說——勝天集團以外，創始人還成立有一個極其龐大的基金會，掌控著難以想像的財富。
營銷部的一位經理信誓旦旦地說：「我早就說過那個傳說不是空穴來風！新老闆一定是繼承了基金會的巨額財富！」
這個說法很快在員工間傳開，並且越傳越誇張。到下午茶時分，已經有人信誓旦旦地說新老闆接手了「幾百萬萬億RB」的資產，儘管沒人真正理解這個數字意味著什麼。
更多人對這位從未謀面的新老闆讚不絕口。儘管誰也沒有見過他，但不少人說起他來卻眉飛色舞，仿佛剛剛還和他共進午餐一般。
這種近乎盲目的崇拜，部分得益於餘慶讓助理通過精心設計的渠道逐步釋放的信息。
這些信息經過巧妙包裝，既展現了餘慶作為繼承人的合法性，又凸顯了他個人的魅力。
最引人關注的是，在這人人都崇尚不婚主義的時代，這位新老闆竟然是一位未婚的英俊年輕人。這個消息讓勝天集團絕大多數未婚女性一夜之間都動了芳心，甚至不少已婚女士也忍不住多打聽幾句。
「聽說他有金剛不壞之身，還會飛，」午餐時，幾個女員工圍在一起嘰嘰喳喳，「而且在東部區域獨立經營過一家企業，幾個月內便賺了勝天十倍的年利潤！」
年輕的男性員工則大多成了餘慶的粉絲。他們不僅羨慕他的財富和地位，更將他視為打破陳舊秩序的希望。這些年輕人對年長同事長期霸占公司高位早就不滿，現在終於看到了改變的可能。
「也許我們真的有機會了，」研發部的一位年輕工程師對同事說，「新老闆看起來重視人才，不在乎資歷。」
而此刻，總裁辦公室內的氣氛卻冰冷如冬。常生盯著屏幕上的行政令，手中的電子筆「啪」地一聲斷成兩截。他的臉色鐵青，眼中幾乎要噴出火來。
這一招實在太厲害了。錢已經打到公司帳上，他沒有任何理由不執行。哪怕拖延一天，全公司的人都會恨不得把他撕碎，或者議論他想要截留和貪污這筆巨款。
可如果照辦了，就等於向全公司明確承認了餘慶的絕對權威，自己從此只能俯首聽命。
這將成為削弱他權威的關鍵節點。一夜之間，他從人人敬畏的總裁變成了「二把手」。
那些一直與他不對付的人肯定會認為挑戰他的時機已到，很可能已經在暗中蠢蠢欲動。
然而更厲害的是餘慶緊接著發布的第二道行政命令。
這道命令要求常生在30天內提交一份100名候選人名單，參加「紀念余雲山誕辰三百周年勝天公司傑出員工評選活動」。最終將選出10名傑出員工，每人獎勵10億RB。
這個評選活動看似平常，實則暗藏殺機。人人都想要那10億RB的獎金，但名額只有10個，常生的每一個決定都將被置於放大鏡下審視。單是擬定這100個候選人名單就足夠他頭痛許久。
如果名單上全是自己的心腹，就相當於把派系關係明明白白地告訴了餘慶；如果不安排自己人，那些緊跟他的下屬就會心生怨恨，與他離心離德。無論怎麼選，他都難逃一劫。
常生靠在真皮椅背上，長長地嘆了口氣。他第一次真正感受到了來自這位年輕繼承人的威脅——不是蠻橫的權力爭奪，而是精妙絕倫的權謀之術。這場博弈，才剛剛開始。
消停了不到兩天，餘慶的第三道行政命令如同一柄精心打磨的軟劍，悄無聲息地出鞘，直指勝天集團龐大肌理中最核心的命脈——人才。
這道行政命令讓原本就心神不寧的常生，徹底坐臥不安，仿佛坐在了一個即將噴發的火山口上。
這一次，餘慶並未選擇強硬的正面衝擊。他通過助理，向全公司所有員工的內部工作平台，開放了一條原本是專屬的、帶有加密認證的「董事長直通」文件鏈路。
行政命令以一封設計精美、語氣誠懇的電子信函方式送達，標題赫然寫著：「傾聽您的聲音，共繪勝天未來——意見徵集計劃」。
信函中，餘慶以極具親和力的筆調寫道，勝天的每一位員工都是公司最寶貴的財富，他渴望聽到來自最前沿、最基層的真實聲音。
無論是對公司長遠科研方向的戰略性構想，對管理流程效率提升的精細化建議，還是對現有行政體系運行的優化方案，均在其列。
任何建議，一經採納，都將獲得豐厚的獎勵，小到帶薪假期、額外獎金，大到珍貴的項目資源傾斜和快速晉升通道。
而最引爆全公司情緒的，是那條堪稱奢華的終極懸賞：在所有建議中，將評選出十條「最佳金點子」，每一條的建議者將獲得三千萬RB的超級巨獎！
消息一出，勝天集團內部論壇瞬間沸騰。員工們不再是竊竊私語，而是在工位上、在會議室里興奮討論。三千萬RB，對於絕大多數人而言，是一個足以徹底改變生活的天文數字。
可以想像，在這樣巨大誘惑的驅動下，幾乎所有自認為有想法、有才華的員工，都會像潮水般湧向這個平台，絞盡腦汁，傾囊相授。
常生生氣地關掉內部論壇的頁面，臉色陰沉得能滴出水來。他站在辦公室的落地窗前，俯瞰著樓下寂靜的街道，心中像一鍋沸騰的水。
他看得無比透徹：這哪裡是什麼「徵集意見」？這分明是一場陽謀，一場公開的、堂而皇之的「嫡系人才選拔賽」！
餘慶初來乍到，對集團盤根錯節的人際關係和深藏不露的各路英才幾乎一無所知。常規途徑下，他需要耗費數年時間才能摸清門道。
但這一招，卻如同在一潭深水中投下了最誘人的餌料，瞬間就能將水下最大、最活躍的魚群全部吸引出來，一覽無餘。
通過這個活動，餘慶不僅能輕而易舉地識別出那些真正有獨立思考能力、有戰略眼光、有實幹才華的精英——這些人很多往往也是在現有體系中可能被埋沒或不得志的人。
餘慶還能在這一來一往的「納諫」過程中，自然而然地施以恩惠，將他們收歸麾下。而那些過去對常生心懷不滿的人，可能藉此機會和餘慶牽上線……
可以想像，當一份被採納的建議，一筆豐厚的獎金，一次被最高領袖「看見」並重視的機遇，足以讓這些人才心生知遇之感，迅速建立起對餘慶個人的忠誠。
常生感到一陣強烈的無力感。此時此刻他無法阻止，甚至不能表現出任何反對的意圖。
因為從表面上看，這是一項完全正當且有利於公司的管理舉措。而且，現在幾乎所有的人從內心裡贊同這個計劃！眾命難違啊。
他只能眼睜睜看著餘慶用金燦燦的金錢和最原始的「求知慾」，輕而易舉地瓦解著他經營多年的權力壁壘，並將手精準地伸向了他最寶貴的資產——那些支撐著勝天集團運轉的真正核心人才。
餘慶的棋，一步比一步精準，一步比一步狠辣。當然，這並不是他坐在那裡憑空想出來的。
東好的腦子裡有幾百萬個人類歷史留下來的謀略故事，從中歸納了十幾個類似的案例輸出給他，而他也只是受到了其中的一些案例的啟發而已。
可常生也不傻。他也覺察到了步步逼近的危險。顯然，這樣下去，要不了多久，他會一步步被邊緣化。最可怕的是，他還有一堆財務漏洞來不及補上，萬一暴露在眾目睽睽之下，他就真的完蛋了。
「大不了魚死網破。」他恨恨地想。(本章完)
他指尖無意識地輕叩座椅靠背。不能再拖了，必須儘快解決勝天和勝地這兩大難題，才能真正把重心放到自己族群的發展上。
他比誰都清楚，和平接班的可能性微乎其微。即便有可能，也要耗費數年甚至數十年的時間徐徐圖之——可他卻等不起。他還有很多別的事情要做，沒精力耗在這些事情上。
但蠻幹無異於自取滅亡。餘慶揉了揉眉心，他手上掌握的籌碼還太少。即便僥倖成功，若是在這場內鬥中傷了勝天的根本，虎視眈眈的勝地集團必定會乘虛而入。
到時候鷸蚌相爭漁翁得利，他所有的謀畫都將付諸東流。
智取。這個詞在他腦海中閃過時，他的嘴角不自覺地上揚。
剛剛戰勝余歸一的經歷讓他更加確信，在某些時候，智慧真的能抵過千軍萬馬。而現在，他要在這場沒有硝煙的戰爭中，下出第一步棋。
常生。這個名字在餘慶的舌尖滾過，帶著一絲冰冷的意味。這位勝天集團的臨時總裁，如今儼然已將公司視為自己的囊中之物。
餘慶和他之間的關係，恰似古代那些尚未親政的年輕皇帝與手握大權的權臣——一個是名義上的皇帝，一個是實際上的皇帝。
第一步，他必須要讓勝天集團的中下層員工都知道：真正的法定繼承人回來了。
餘慶幾乎可以肯定，常生將他回歸的消息壓得密不透風，整個勝天恐怕只有高管層知曉他的存在。
一個計劃在他腦中逐漸成形。他要效仿古代新皇登基時的「大赦天下」，給全體員工一份意想不到的厚禮。想到這裡，餘慶幾乎能想像出常生收到消息時鐵青的臉色。
儘管身為繼承人，他現在的權力實則有限：他可以任免公司高管，發布行政命令；核心權力則是否決年度預算，以及對超過10億RB的資金運用進行攔截。
但這些權力處處是漏洞：譬如他固然可以罷免常生，但若沒有合適的人選接替，這個任免令就會大打折扣。
常生完全可以跳過行政系統發號施令，大額資金也可以拆分成數筆小額資金規避監管，更不用說常生的心腹們還掌控著各個要害部門。
不過，餘慶有一個常生無法剝奪的優勢：他隨時隨地可以通過行政系統發布公告和一級行政命令。通常情況下，一級行政令只發送給高管層，但餘慶有權將其向全體員工公開。
餘慶敲擊手錶，召喚助理：「立即擬一份一級行政令，以我的名義發送至公司的每一個節點。」
助理略顯遲疑的問：「主人，是越級向下發布嗎……「
「是的，立即。」餘慶的語氣不容置疑。
十分鐘後，勝天集團全體員工的企業布告欄里，都收到了一封來自最高權限的行政令。當人們點開那封帶著加急標識的文件時，幾乎不敢相信自己的眼睛。上面寫道：
「幸承勝天集團廣大員工一百多年來勠力合作，致使公司不斷發展壯大。今新任法定繼承人餘慶為感謝廣大員工的辛勤工作，著令臨時總裁常生於明日起向全體員工每人發放200萬RB的酬謝金。
這筆款項為本人私人贈款，共280億RB已於今日十點三十分轉至公司帳戶。星火之謝，不足為念，叨請共勉。」
這份突如其來的文件，如同一顆投入平靜湖面的巨石，瞬間在整個勝天集團激起了千層浪。
從最高層的總裁辦到基層的開放式辦公區，從茶水間到走廊的每一個角落，幾乎所有人都在竊竊私語，臉上寫滿震驚與好奇。
公司社區、內部通訊平台，幾乎所有的工作群組都在瘋狂討論這封來自神秘繼承人的行政令。
「每人200萬RB！」財務部的一位年輕員工幾乎從椅子上跳起來，「這得多少錢啊？」
旁邊一位老員工推了推眼鏡，喃喃道：「按集團一萬員工算，起碼二百億等等，文件上說轉了280億？這數學不對啊……」
很快有人反應過來：「肯定是把外包和子公司的人都算上了！天吶，這位新老闆手筆太大了！」
與此同時，一些資深員工開始提起那個一直在公司內部流傳的神秘傳說——勝天集團以外，創始人還成立有一個極其龐大的基金會，掌控著難以想像的財富。
營銷部的一位經理信誓旦旦地說：「我早就說過那個傳說不是空穴來風！新老闆一定是繼承了基金會的巨額財富！」
這個說法很快在員工間傳開，並且越傳越誇張。到下午茶時分，已經有人信誓旦旦地說新老闆接手了「幾百萬萬億RB」的資產，儘管沒人真正理解這個數字意味著什麼。
更多人對這位從未謀面的新老闆讚不絕口。儘管誰也沒有見過他，但不少人說起他來卻眉飛色舞，仿佛剛剛還和他共進午餐一般。
這種近乎盲目的崇拜，部分得益於餘慶讓助理通過精心設計的渠道逐步釋放的信息。
這些信息經過巧妙包裝，既展現了餘慶作為繼承人的合法性，又凸顯了他個人的魅力。
最引人關注的是，在這人人都崇尚不婚主義的時代，這位新老闆竟然是一位未婚的英俊年輕人。這個消息讓勝天集團絕大多數未婚女性一夜之間都動了芳心，甚至不少已婚女士也忍不住多打聽幾句。
「聽說他有金剛不壞之身，還會飛，」午餐時，幾個女員工圍在一起嘰嘰喳喳，「而且在東部區域獨立經營過一家企業，幾個月內便賺了勝天十倍的年利潤！」
年輕的男性員工則大多成了餘慶的粉絲。他們不僅羨慕他的財富和地位，更將他視為打破陳舊秩序的希望。這些年輕人對年長同事長期霸占公司高位早就不滿，現在終於看到了改變的可能。
「也許我們真的有機會了，」研發部的一位年輕工程師對同事說，「新老闆看起來重視人才，不在乎資歷。」
而此刻，總裁辦公室內的氣氛卻冰冷如冬。常生盯著屏幕上的行政令，手中的電子筆「啪」地一聲斷成兩截。他的臉色鐵青，眼中幾乎要噴出火來。
這一招實在太厲害了。錢已經打到公司帳上，他沒有任何理由不執行。哪怕拖延一天，全公司的人都會恨不得把他撕碎，或者議論他想要截留和貪污這筆巨款。
可如果照辦了，就等於向全公司明確承認了餘慶的絕對權威，自己從此只能俯首聽命。
這將成為削弱他權威的關鍵節點。一夜之間，他從人人敬畏的總裁變成了「二把手」。
那些一直與他不對付的人肯定會認為挑戰他的時機已到，很可能已經在暗中蠢蠢欲動。
然而更厲害的是餘慶緊接著發布的第二道行政命令。
這道命令要求常生在30天內提交一份100名候選人名單，參加「紀念余雲山誕辰三百周年勝天公司傑出員工評選活動」。最終將選出10名傑出員工，每人獎勵10億RB。
這個評選活動看似平常，實則暗藏殺機。人人都想要那10億RB的獎金，但名額只有10個，常生的每一個決定都將被置於放大鏡下審視。單是擬定這100個候選人名單就足夠他頭痛許久。
如果名單上全是自己的心腹，就相當於把派系關係明明白白地告訴了餘慶；如果不安排自己人，那些緊跟他的下屬就會心生怨恨，與他離心離德。無論怎麼選，他都難逃一劫。
常生靠在真皮椅背上，長長地嘆了口氣。他第一次真正感受到了來自這位年輕繼承人的威脅——不是蠻橫的權力爭奪，而是精妙絕倫的權謀之術。這場博弈，才剛剛開始。
消停了不到兩天，餘慶的第三道行政命令如同一柄精心打磨的軟劍，悄無聲息地出鞘，直指勝天集團龐大肌理中最核心的命脈——人才。
這道行政命令讓原本就心神不寧的常生，徹底坐臥不安，仿佛坐在了一個即將噴發的火山口上。
這一次，餘慶並未選擇強硬的正面衝擊。他通過助理，向全公司所有員工的內部工作平台，開放了一條原本是專屬的、帶有加密認證的「董事長直通」文件鏈路。
行政命令以一封設計精美、語氣誠懇的電子信函方式送達，標題赫然寫著：「傾聽您的聲音，共繪勝天未來——意見徵集計劃」。
信函中，餘慶以極具親和力的筆調寫道，勝天的每一位員工都是公司最寶貴的財富，他渴望聽到來自最前沿、最基層的真實聲音。
無論是對公司長遠科研方向的戰略性構想，對管理流程效率提升的精細化建議，還是對現有行政體系運行的優化方案，均在其列。
任何建議，一經採納，都將獲得豐厚的獎勵，小到帶薪假期、額外獎金，大到珍貴的項目資源傾斜和快速晉升通道。
而最引爆全公司情緒的，是那條堪稱奢華的終極懸賞：在所有建議中，將評選出十條「最佳金點子」，每一條的建議者將獲得三千萬RB的超級巨獎！
消息一出，勝天集團內部論壇瞬間沸騰。員工們不再是竊竊私語，而是在工位上、在會議室里興奮討論。三千萬RB，對於絕大多數人而言，是一個足以徹底改變生活的天文數字。
可以想像，在這樣巨大誘惑的驅動下，幾乎所有自認為有想法、有才華的員工，都會像潮水般湧向這個平台，絞盡腦汁，傾囊相授。
常生生氣地關掉內部論壇的頁面，臉色陰沉得能滴出水來。他站在辦公室的落地窗前，俯瞰著樓下寂靜的街道，心中像一鍋沸騰的水。
他看得無比透徹：這哪裡是什麼「徵集意見」？這分明是一場陽謀，一場公開的、堂而皇之的「嫡系人才選拔賽」！
餘慶初來乍到，對集團盤根錯節的人際關係和深藏不露的各路英才幾乎一無所知。常規途徑下，他需要耗費數年時間才能摸清門道。
但這一招，卻如同在一潭深水中投下了最誘人的餌料，瞬間就能將水下最大、最活躍的魚群全部吸引出來，一覽無餘。
通過這個活動，餘慶不僅能輕而易舉地識別出那些真正有獨立思考能力、有戰略眼光、有實幹才華的精英——這些人很多往往也是在現有體系中可能被埋沒或不得志的人。
餘慶還能在這一來一往的「納諫」過程中，自然而然地施以恩惠，將他們收歸麾下。而那些過去對常生心懷不滿的人，可能藉此機會和餘慶牽上線……
可以想像，當一份被採納的建議，一筆豐厚的獎金，一次被最高領袖「看見」並重視的機遇，足以讓這些人才心生知遇之感，迅速建立起對餘慶個人的忠誠。
常生感到一陣強烈的無力感。此時此刻他無法阻止，甚至不能表現出任何反對的意圖。
因為從表面上看，這是一項完全正當且有利於公司的管理舉措。而且，現在幾乎所有的人從內心裡贊同這個計劃！眾命難違啊。
他只能眼睜睜看著餘慶用金燦燦的金錢和最原始的「求知慾」，輕而易舉地瓦解著他經營多年的權力壁壘，並將手精準地伸向了他最寶貴的資產——那些支撐著勝天集團運轉的真正核心人才。
餘慶的棋，一步比一步精準，一步比一步狠辣。當然，這並不是他坐在那裡憑空想出來的。
東好的腦子裡有幾百萬個人類歷史留下來的謀略故事，從中歸納了十幾個類似的案例輸出給他，而他也只是受到了其中的一些案例的啟發而已。
可常生也不傻。他也覺察到了步步逼近的危險。顯然，這樣下去，要不了多久，他會一步步被邊緣化。最可怕的是，他還有一堆財務漏洞來不及補上，萬一暴露在眾目睽睽之下，他就真的完蛋了。
「大不了魚死網破。」他恨恨地想。(本章完)