第489章 競爭是殘酷的，淘汰是無情的
掛斷電話，魏德源還是不解氣，他又打給黨辦主任，「我上次讓你整理的材料，弄好了嗎？」
「弄好了，魏院，您任職期間醫院的發展成就總結，還有各科室主任的評價……都整理好了，隨時可以報給組織部。」
「好，等我回國就報。」魏德源頓了頓，「另外，你再準備一份材料，關於醫院科研資源分配不公的問題反映。
重點寫實驗室被少數人壟斷，影響醫院整體發展。」
電話那頭沉默了幾秒，「魏院，這個……要不要再斟酌一下？實驗室那邊，畢竟有獨立管理權……」
「讓你寫就寫！」魏德源幾乎吼出來，但馬上意識到失態，壓低聲音，「寫事實，不寫評論，懂嗎？」
「懂，懂。」
掛斷電話，魏德源癱坐在沙發上，感到一陣深深的疲憊。
六十二歲了，本該準備平穩退休，享受天倫之樂。
可他不甘心。
權力就像毒品，嘗過了就戒不掉。
那種一呼百應的感覺，那種決定千百人命運的感覺，那種被人簇擁著叫「魏院長」的感覺……他捨不得放手。
可方郁霧那個丫頭，太狠了。
她明明知道實驗室是他的軟肋，就偏偏在這裡下刀。
就在這時，有人來了，是他女兒魏熙。
看著魏熙，魏德源重新揚起笑容，「小熙，還沒有睡呢？」
看著地上的玻璃碎片，魏熙十分擔憂，「爸，您是不是又生氣了？您血壓高，別動氣。」
「沒事，工作上的小事。」魏德源故作輕鬆，「你這段時間要好好學習，多跟方副院長請教。」
「我每天都在學。」魏熙頓了頓，「爸，有件事……我不知道該不該說。」
「你說。」
「今天方教授和梅奧的專家討論時，提到一個觀點……她說，真正的醫院領導者，應該把平台建設看得比個人權力更重要。
因為好的平台能吸引人才，人才帶來發展，發展惠及患者。」
魏熙的聲音很輕，「我覺得……她說得對。」
魏德源頓了頓，握緊了拳頭，指甲幾乎嵌進掌心。
連他女兒都被方郁霧影響了，她到底知不知道自己是哪一邊的?
「小熙，你還年輕，不懂。」魏德源努力保持平靜。
「管理一個大型醫院，不是光有理想就夠的，還需要平衡各方利益，需要……政治智慧。」
「可是方教授她……」
「好了，不說了。」魏德源打斷她，「你早點休息，記住，少說話，多觀察。」
見狀魏熙也不好說什麼了，只能離開。
魏熙一走，魏德源站在窗前，看著外面陌生的城市，忽然感到一種前所未有的孤獨。
自己的女兒都反水了，他還能贏嗎？
曾經，方郁霧是他最得力的助手，是他從北京帶到上海的親信。
他們一起把魔都第一人民醫院從國內知名大型三甲，帶到了全國頂尖。
是什麼時候開始變的？
大概是從方郁霧的學術影響力超過他開始，從她拿到國家科技進步獎開始，從方郁霧支援非洲開始，從方郁霧像論文收割機一樣大肆收割論文開始，從她建立那個該死的普羅米修斯實驗室開始。
她不再需要他的庇護，反而成了他的威脅。
魏德源打開行李箱，取出一個小藥瓶，倒出兩片降壓藥吞下。
然後他拿起酒店的信紙和筆，開始寫東西。
不是正式文件，只是隨手的記錄，但字跡潦草，透露出內心的焦躁：
「實驗室權限問題必須解決。
三條路徑：1.行政施壓（已試，無效）；2.人事調整（進行中）；3.引入競爭（尋找替代實驗室）……」
寫到這裡，他停下筆。
引入競爭？談何容易。
張江實驗室之所以能吸引國際頂尖合作，不僅僅是因為硬體，更是因為方郁霧這個人。
她在國際學術圈的影響力，她與費洛德教授等大佬的關係，這才是核心資源。
更重要的是她自己在上面掛了名，有國家的大力扶持。
而這些，他魏德源沒有。
一種深深的無力感湧上來。
他第一次真切地意識到，時代變了。
現在的醫院領導，光會管理不行，還得有學術影響力，有國際視野，有創新能力。
而這些，正是方郁霧的優勢。
手機又震動了起來。
魏德源看了眼，是他在衛健委的老領導發來的信息：
「德源，最近聽到一些關於你們醫院的議論，穩住局面，別出亂子，退休前平穩過渡最重要。」
話很含蓄，但警告意味明顯。
上級不希望看到醫院內鬥，尤其是在他即將退休的敏感時期。
魏德源離開回覆：「請領導放心，一切都在掌控中。」
但他知道，這話自己都不信。
夜深了，魏德源躺在床上，卻毫無睡意。
他想起很多年前，第一次見到方郁霧，方郁霧還是個小醫生時，應該說還是一個學生，博士都還沒有畢業，跟在費洛德家族的一名教授後面在醫院學習。
後面再見時，是在一次觀摩手術上，她在手術台上連續站了十八個小時，救回一個多發傷患者，結束後她累得幾乎虛脫。
那時候他就知道，這個女孩會成為大器。
可他沒想到，她會成長得這麼快，這麼高，高到他已經需要仰視。
更沒想到，有一天，他們會站在對立面。
魏德源閉上眼睛，競爭是殘酷的，淘汰是無情的。
還有一年。他還有一年時間。
就算贏不了，也不能輸得太難看。
至少，要保住最後的體面。
美國考察的第二周，行程依舊密集。
但方郁霧的注意力，已經開始從單純的學術交流，轉向更長遠的人才布局。
她有一個鮮為人知的習慣：每次國際會議或訪問，都會隨身攜帶一個特製的皮質筆記本。
裡面不是會議記錄，而是一個個人才檔案。
姓名、專業、研究領域、近期成果、性格特點、職業訴求，甚至家庭情況。
這些信息有些來自公開資料，有些來自私下交流，有些來自她龐大的人際網絡。
這個筆記本，是她的人才地圖。
「弄好了，魏院，您任職期間醫院的發展成就總結，還有各科室主任的評價……都整理好了，隨時可以報給組織部。」
「好，等我回國就報。」魏德源頓了頓，「另外，你再準備一份材料，關於醫院科研資源分配不公的問題反映。
重點寫實驗室被少數人壟斷，影響醫院整體發展。」
電話那頭沉默了幾秒，「魏院，這個……要不要再斟酌一下？實驗室那邊，畢竟有獨立管理權……」
「讓你寫就寫！」魏德源幾乎吼出來，但馬上意識到失態，壓低聲音，「寫事實，不寫評論，懂嗎？」
「懂，懂。」
掛斷電話，魏德源癱坐在沙發上，感到一陣深深的疲憊。
六十二歲了，本該準備平穩退休，享受天倫之樂。
可他不甘心。
權力就像毒品，嘗過了就戒不掉。
那種一呼百應的感覺，那種決定千百人命運的感覺，那種被人簇擁著叫「魏院長」的感覺……他捨不得放手。
可方郁霧那個丫頭，太狠了。
她明明知道實驗室是他的軟肋，就偏偏在這裡下刀。
就在這時，有人來了，是他女兒魏熙。
看著魏熙，魏德源重新揚起笑容，「小熙，還沒有睡呢？」
看著地上的玻璃碎片，魏熙十分擔憂，「爸，您是不是又生氣了？您血壓高，別動氣。」
「沒事，工作上的小事。」魏德源故作輕鬆，「你這段時間要好好學習，多跟方副院長請教。」
「我每天都在學。」魏熙頓了頓，「爸，有件事……我不知道該不該說。」
「你說。」
「今天方教授和梅奧的專家討論時，提到一個觀點……她說，真正的醫院領導者，應該把平台建設看得比個人權力更重要。
因為好的平台能吸引人才，人才帶來發展，發展惠及患者。」
魏熙的聲音很輕，「我覺得……她說得對。」
魏德源頓了頓，握緊了拳頭，指甲幾乎嵌進掌心。
連他女兒都被方郁霧影響了，她到底知不知道自己是哪一邊的?
「小熙，你還年輕，不懂。」魏德源努力保持平靜。
「管理一個大型醫院，不是光有理想就夠的，還需要平衡各方利益，需要……政治智慧。」
「可是方教授她……」
「好了，不說了。」魏德源打斷她，「你早點休息，記住，少說話，多觀察。」
見狀魏熙也不好說什麼了，只能離開。
魏熙一走，魏德源站在窗前，看著外面陌生的城市，忽然感到一種前所未有的孤獨。
自己的女兒都反水了，他還能贏嗎？
曾經，方郁霧是他最得力的助手，是他從北京帶到上海的親信。
他們一起把魔都第一人民醫院從國內知名大型三甲，帶到了全國頂尖。
是什麼時候開始變的？
大概是從方郁霧的學術影響力超過他開始，從她拿到國家科技進步獎開始，從方郁霧支援非洲開始，從方郁霧像論文收割機一樣大肆收割論文開始，從她建立那個該死的普羅米修斯實驗室開始。
她不再需要他的庇護，反而成了他的威脅。
魏德源打開行李箱，取出一個小藥瓶，倒出兩片降壓藥吞下。
然後他拿起酒店的信紙和筆，開始寫東西。
不是正式文件，只是隨手的記錄，但字跡潦草，透露出內心的焦躁：
「實驗室權限問題必須解決。
三條路徑：1.行政施壓（已試，無效）；2.人事調整（進行中）；3.引入競爭（尋找替代實驗室）……」
寫到這裡，他停下筆。
引入競爭？談何容易。
張江實驗室之所以能吸引國際頂尖合作，不僅僅是因為硬體，更是因為方郁霧這個人。
她在國際學術圈的影響力，她與費洛德教授等大佬的關係，這才是核心資源。
更重要的是她自己在上面掛了名，有國家的大力扶持。
而這些，他魏德源沒有。
一種深深的無力感湧上來。
他第一次真切地意識到，時代變了。
現在的醫院領導，光會管理不行，還得有學術影響力，有國際視野，有創新能力。
而這些，正是方郁霧的優勢。
手機又震動了起來。
魏德源看了眼，是他在衛健委的老領導發來的信息：
「德源，最近聽到一些關於你們醫院的議論，穩住局面，別出亂子，退休前平穩過渡最重要。」
話很含蓄，但警告意味明顯。
上級不希望看到醫院內鬥，尤其是在他即將退休的敏感時期。
魏德源離開回覆：「請領導放心，一切都在掌控中。」
但他知道，這話自己都不信。
夜深了，魏德源躺在床上，卻毫無睡意。
他想起很多年前，第一次見到方郁霧，方郁霧還是個小醫生時，應該說還是一個學生，博士都還沒有畢業，跟在費洛德家族的一名教授後面在醫院學習。
後面再見時，是在一次觀摩手術上，她在手術台上連續站了十八個小時，救回一個多發傷患者，結束後她累得幾乎虛脫。
那時候他就知道，這個女孩會成為大器。
可他沒想到，她會成長得這麼快，這麼高，高到他已經需要仰視。
更沒想到，有一天，他們會站在對立面。
魏德源閉上眼睛，競爭是殘酷的，淘汰是無情的。
還有一年。他還有一年時間。
就算贏不了，也不能輸得太難看。
至少，要保住最後的體面。
美國考察的第二周，行程依舊密集。
但方郁霧的注意力，已經開始從單純的學術交流，轉向更長遠的人才布局。
她有一個鮮為人知的習慣：每次國際會議或訪問，都會隨身攜帶一個特製的皮質筆記本。
裡面不是會議記錄，而是一個個人才檔案。
姓名、專業、研究領域、近期成果、性格特點、職業訴求，甚至家庭情況。
這些信息有些來自公開資料，有些來自私下交流，有些來自她龐大的人際網絡。
這個筆記本，是她的人才地圖。