第198章 粵海渾湯
第198章 粵海渾湯
三個月後的清晨六點半。
又是一年寒冬。
大學城的天邊剛泛起魚肚白，吳焱已經站在了六店後巷的小倉庫門口。
他手裡拎著兩杯熱豆漿，另一隻手翻著一張被晨露打濕一角的圖紙。
那是張大勇連夜發來的中央廚房初步布局圖。
「自建供應鏈，不能再拖了。」
他回想起昨天和劉女士說過的話，語氣里沒有猶豫，只有篤定。
過去幾個月，粵海軒對食材供應商的施壓愈演愈烈。
先是斷供各種食材，接著又以獨家合作為由，限制本地蔬菜批發商向美味炒菜供貨。
雖然他們靠著靈活採購和臨時替代方案勉強撐過，但吳焱心裡清楚：
一旦擴張到第七、第八家店，這種被動局面將成為致命短板。
他推門而入，張大勇正蹲在角落調試一台二手速凍櫃，額頭上沁出細密汗珠。
「吳總，你來了！」他站起身，拍了拍褲子上的灰，「冷庫主體結構基本完工，下周就能通電試運行。
預製菜車間也按你說的，分三個功能區，醃製、切配、真空封裝。
重點菜品像宮保雞丁、泡椒牛蛙、瓦罐肉，我和李教授團隊配合著已經做了三輪小批量測試，標準化程度能達到99%以上。」
吳焱點點頭，目光落在牆角堆疊整齊的不鏽鋼料盒上。
「這些盒子都帶溫控標籤？」
「當然。」張大勇咧嘴一笑，「每一批次都有二維碼，掃碼就能看到加工時間、責任人、儲存溫度。
老闆娘說了，這叫可追溯閉環，是保證品質和口感、口味不可或缺的一環。」
提到劉語心，吳焱嘴角微揚。
昨晚她還在家裡熬夜做財務模型，用不同顏色的便簽紙貼滿整面牆：
綠色代表設備投入，黃色是人力成本，紅色則是風險緩衝金。
她的原則很明確。
現金流不能斷，現有六家店的運營必須穩如磐石。
最終敲定的方案是分三階段投入：
第一階段建冷庫加基礎加工線。
第二階段引入自動化切配設備。
第三階段才考慮冷鏈配送車。
每一步都卡在盈利增長的節點上。
既不冒進，也不遲疑。
「對了，」張大勇忽然壓低聲音，「李教授透了口風，可以派兩個研究生來實習，專門跟蹤優化各種菜品配方。
他說咱們的回鍋肉底味包有潛力做成世界級爆品。
吳焱眼中閃過一道亮光。
「那挺好，我得去李教授那聊聊。」
同一時刻，暖暖正趴在家裡客廳地毯上，用彩鉛認真描畫一張職業啟蒙周的海報。
學校下周要開展小小職業體驗，每個孩子可以邀請家長或親友單位開放參觀。
她當時毫不猶豫的舉手：「我要帶全班去爸爸的店！看廚師怎麼炒菜的！」
暖暖每每複述時，都還是如同在課堂上那樣激動。
劉語心蹲在她身邊，一邊幫她裁剪卡紙，一邊笑問：「你不怕同學們覺得後廚髒亂差？」
「才不會！」
暖暖頭也不抬。
「舅舅說，乾淨的廚房比教室還講究！而且————」
她神秘兮兮地從書包里掏出一疊貼紙。
「我設計了食材新鮮度徽章！綠色是今天到貨，黃色是昨天，紅色就不能用了！我要教大家看標籤！」
吳焱恰好從李教授那回來。
推門而進時，恰巧聽到這話。
吳焱愣了一下，隨即大笑：「這丫頭，比我還會搞營銷。」
他立刻召集團隊開會。
既然要做，就做到極致。
小周連夜改造後廚動線，劃出一塊3平方米的兒童觀察區。
加裝防燙玻璃和卡通高度標尺。
石華則拿出總店的塑料鈍刃，連砧板都印上了動物圖案。
劉子軒負責設計體驗流程。
洗菜、擺盤、包迷你餃子，全程不超過20分鐘，安全又有趣。
活動當天，二十多個孩子穿著定製的迷你圍裙，在暖暖的帶領下排成小火車走進後廚。
她站在小凳子上，指著冷藏櫃裡的青椒說：「這個綠得發亮，是今早五點從農場運來的！看，貼的是綠色星星！」
孩子們紛紛湊近看，家長們的手機快門聲此起彼伏。
圖片發到家長群里，頓時炸開了鍋。
「我家孩子回家非要自己拌涼菜，哈哈哈，大家看看他拌的。」
「能不能開個親子烹飪課？周末我們願意付費參加！」
吳焱敏銳地捕捉到需求。
三天後，家庭廚房日正式上線：
每周六上午，家長與孩子共同完成一道指定菜品，由主廚現場指導。
首期主題是我的第一份蛋炒飯，報名名額半小時搶空。
就在家庭線溫情脈脈推進時，劉子軒卻陷入了前所未有的糾結。
一封來自省廚師協會的快遞靜靜躺在他手裡：「誠邀您參加新銳廚師集訓營，為期兩周，聚焦刀工、火候、調味三大核心模塊————」
這是多少年輕廚師夢寐以求的機會。
可偏偏，集訓時間撞上了大學城店的考試月高峰。
學生們熬夜複習，訂單暴增。
後廚人手本就緊張。
他坐在員工休息室，反覆摩挲著那封邀請函，眉頭緊鎖。
他渴望精進，卻又怕辜負信任。
六店是他從蹲點調研、設計菜單、參與盲測一路走來的戰場，如今剛步入正軌，他怎能抽身？
石華看出了他的掙扎。
晚飯時，他夾了一筷子回鍋肉放到劉子軒碗裡：「吃吧，這肉片厚度剛好，是你上次練出來的。」
劉子軒一怔。
「集訓營不是鐵板一塊，」石華慢悠悠地說。
「我打聽過了，核心實操課集中在前五天，後面都是理論講座。
你先去學刀工和火候，剩下的課，等淡季再補。
你姐夫那邊，我去說。」
果然，吳焱聽後只問了一句：「你覺得自己能帶回什麼？」
「我想改良焦糖辣子雞。」劉子軒脫口而出。
「現在的版本太甜，外地學生吃不慣，集訓營有川菜大師，我可以請教微辣平衡的配方。」
吳焱笑了：「那就去。記住了，技術不是為了炫技，是為了讓更多人吃的開心。」
一周後，劉子軒歸來。
他帶回的不只是筆記，還有一套全新的辣子雞做法：
減少糖量30%，加入少量花椒油提香，辣椒用三種干椒混合，層次更豐富卻不灼喉。
新版本上線當天，銷量翻倍。
甚至有學生專程從隔壁校區趕來打卡。
然而，並非所有挑戰都如此溫暖。
粵海軒的反撲，來得悄無聲息，卻鋒利如刀。
先是三店前廳兼職生小林突然想要辭職，理由含糊其辭。
錢星星多留了個心眼，悄悄跟蹤發現。
小林在校門口咖啡館與一名西裝男密談，對方遞給他一個信封。
「是粵海軒的人。」
錢星星當晚就向吳焱匯報。
「他們打著學生創業扶持計劃的旗號，說要開放加盟，其實是在挖我們的骨幹。
給的條件很誘人，底薪翻倍，外加創業啟動金。」
吳焱沉默片刻，忽然笑了：「隨他去吧。」
吳焱不以為意，短短時間裡，迅速擴店靠的是什麼？
他們以為我們靠的是人，其實我靠的是系統。」
第二天，美味炒菜小程序推送了一篇長文：
《從炊事兵到主廚：石華的五年成長檔案》。
文中詳細記錄了石華如何從切土豆絲開始，一步步通過內部考核、盲測評比、門店輪崗，最終成為二店行政總廚。
緊接著，《劉子軒：從調研員到菜單共創者》、《張大勇：普通廚師如何變身供應鏈先鋒》相繼發布。
更重磅的是，文章末尾宣布：
啟動股權激勵試點，首批覆蓋核心骨幹。
未來三年內，表現優異者可獲得門店分紅權。
消息一出，員工士氣高漲。
連原本動搖的小林都跑回來道歉：「我以為他們真能幫我開店————現在才知道，這裡才是能長大的地方。」
更意外的轉折發生在一周後。
粵海軒華東區一位區域經理，深夜致電吳焱，語氣疲憊：「吳總，我能見你一面嗎？有些事————我不想再幹了。」
見面地點選在一家安靜的茶館。
對方開門見山：「總部根本沒打算讓學生加盟成功。
所謂扶持，只是幌子。真正目的是收集校園數據，然後用低價套餐擠壓你們。
加盟商？不過是炮灰罷了。」
他頓了頓，眼神複雜：「我在粵海軒幹了八年，沒分到一分錢。
聽說你們搞股權激勵————我想跳槽，帶整個供應鏈團隊過來。」
吳焱沒有立刻答應，只遞給他一杯茶：「先喝口茶。明天，來店裡看看我們的中央廚房。」
與此同時，李五百帶來了一個好消息。
「城市青年廚師大賽。」
他在吳焱面前攤開策劃案。
「聯合全國各大餐飲社團，面向18—25歲青年廚師。你們美味炒菜店可以免費冠個名，只要提供三個實習崗位，賽後可以直接簽約優秀選手。」
吳焱眼前一亮。
這不僅是招聘，更是品牌年輕化與行業反哺的絕佳機會。
賽事很快敲定。
定在來年開春。
周末晚上，一家人圍坐在客廳吃火鍋。
暖暖突然從書包里抽出一捲圖紙，鄭重其事的鋪在茶几上。
「爸爸媽媽，看我的新設計！」
她指著上面五彩斑斕的線條。
「這是兒童主題分店！
進門有滑梯直通就餐區，牆上是食材生長動畫投影，還有迷你廚藝台，小朋友可以自己做水果串！」
劉語心仔細看著，眼中滿是驚喜：「這個營養餐搭配表是你做的？」
「嗯！我查了膳食指南，每份要有蛋白質、蔬菜和碳水。我還試吃了十種醬料，選了最不甜的那個！」暖暖驕傲回著。
吳焱摸著下巴，認真點頭：「滑梯要考慮安全緩衝，遊樂區的消毒也得考慮會不會引起食客反感————不過，想法都很棒。」
他忽然看向女兒：「等你小學畢業，爸爸讓你當這家店的兒童顧問。你的意見，會直接寫進菜單和裝修方案里，怎麼樣？」
暖暖眼睛瞬間亮如星辰：「真的？」
「真的。」吳焱笑著揉揉她的頭髮。
夜深人靜，暖暖回到房間，悄悄在圖紙右下角空白處，用鉛筆寫下一行小字：
【第10家店—暖暖廚房】
窗外，月光溫柔灑落。
吳焱和劉女士一如既往的坐在陽台上看窗外夜景。
自建中央廚房，讓美味炒菜從應對危機轉向掌握主動。
親子廚房將家庭情感融入各家分店。
劉子軒的成長，證明了責任與夢想並非對立。
而面對粵海軒的圍獵，吳焱鎮靜破局。
更重要的是，他們開始回饋行業。
通過賽事挖掘新人，可以培養管培生去培育未來。
這不是一家店的勝利，而是一個生態的萌芽。
未來之路，未必平坦，但每一步，都走得踏實而溫暖。
夜色漸深，吳焱沒有立刻回房休息。
他坐在書房的檯燈下，將今天所有事項在筆記本上逐條復盤：
中央廚房第二階段設備清單、親子廚房日的安全預案、來年入職的首批管培生培訓大綱————
筆尖划過紙面，發出沙沙輕響。
忽然，劉語心端著一杯熱牛奶推門進來，輕輕放在他手邊。
「還在想粵海軒的事？」
吳焱點點頭，又搖搖頭：「不只是他們。我在想，我們到底要成為什麼樣的店。」
劉語心在他對面坐下，目光溫和：「你不是常說，做一家讓人安心吃飯的地方嗎？」
「是，但安心背後，是一整套系統，也不是說說那麼簡單。」
他合上本子，語氣沉靜。
「食材可追溯、員工有奔頭、顧客能參與、行業有希望，這些都不是口號，得一件件做實。」
她看著他眼下的淡淡青影，心疼又驕傲。
這一年多來，吳焱變了。
不再是那個只憑一腔熱血開炒菜攤的失意中年人，而是一個成熟卻意氣風發的年輕人。
「對了。」
她忽然想起什麼。
「李教授那邊剛發來消息，說願意把咱們的生產標準納入他們的《餐飲工業化實踐案例庫》。
這意味著，未來食品工程專業的學生，會把美味炒菜模式當作教材。」
吳焱怔住，隨即笑了。
這比任何獎項都讓他開心。
他們的探索，正在成為別人眼中的路標。
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三個月後的清晨六點半。
又是一年寒冬。
大學城的天邊剛泛起魚肚白，吳焱已經站在了六店後巷的小倉庫門口。
他手裡拎著兩杯熱豆漿，另一隻手翻著一張被晨露打濕一角的圖紙。
那是張大勇連夜發來的中央廚房初步布局圖。
「自建供應鏈，不能再拖了。」
他回想起昨天和劉女士說過的話，語氣里沒有猶豫，只有篤定。
過去幾個月，粵海軒對食材供應商的施壓愈演愈烈。
先是斷供各種食材，接著又以獨家合作為由，限制本地蔬菜批發商向美味炒菜供貨。
雖然他們靠著靈活採購和臨時替代方案勉強撐過，但吳焱心裡清楚：
一旦擴張到第七、第八家店，這種被動局面將成為致命短板。
他推門而入，張大勇正蹲在角落調試一台二手速凍櫃，額頭上沁出細密汗珠。
「吳總，你來了！」他站起身，拍了拍褲子上的灰，「冷庫主體結構基本完工，下周就能通電試運行。
預製菜車間也按你說的，分三個功能區，醃製、切配、真空封裝。
重點菜品像宮保雞丁、泡椒牛蛙、瓦罐肉，我和李教授團隊配合著已經做了三輪小批量測試，標準化程度能達到99%以上。」
吳焱點點頭，目光落在牆角堆疊整齊的不鏽鋼料盒上。
「這些盒子都帶溫控標籤？」
「當然。」張大勇咧嘴一笑，「每一批次都有二維碼，掃碼就能看到加工時間、責任人、儲存溫度。
老闆娘說了，這叫可追溯閉環，是保證品質和口感、口味不可或缺的一環。」
提到劉語心，吳焱嘴角微揚。
昨晚她還在家裡熬夜做財務模型，用不同顏色的便簽紙貼滿整面牆：
綠色代表設備投入，黃色是人力成本，紅色則是風險緩衝金。
她的原則很明確。
現金流不能斷，現有六家店的運營必須穩如磐石。
最終敲定的方案是分三階段投入：
第一階段建冷庫加基礎加工線。
第二階段引入自動化切配設備。
第三階段才考慮冷鏈配送車。
每一步都卡在盈利增長的節點上。
既不冒進，也不遲疑。
「對了，」張大勇忽然壓低聲音，「李教授透了口風，可以派兩個研究生來實習，專門跟蹤優化各種菜品配方。
他說咱們的回鍋肉底味包有潛力做成世界級爆品。
吳焱眼中閃過一道亮光。
「那挺好，我得去李教授那聊聊。」
同一時刻，暖暖正趴在家裡客廳地毯上，用彩鉛認真描畫一張職業啟蒙周的海報。
學校下周要開展小小職業體驗，每個孩子可以邀請家長或親友單位開放參觀。
她當時毫不猶豫的舉手：「我要帶全班去爸爸的店！看廚師怎麼炒菜的！」
暖暖每每複述時，都還是如同在課堂上那樣激動。
劉語心蹲在她身邊，一邊幫她裁剪卡紙，一邊笑問：「你不怕同學們覺得後廚髒亂差？」
「才不會！」
暖暖頭也不抬。
「舅舅說，乾淨的廚房比教室還講究！而且————」
她神秘兮兮地從書包里掏出一疊貼紙。
「我設計了食材新鮮度徽章！綠色是今天到貨，黃色是昨天，紅色就不能用了！我要教大家看標籤！」
吳焱恰好從李教授那回來。
推門而進時，恰巧聽到這話。
吳焱愣了一下，隨即大笑：「這丫頭，比我還會搞營銷。」
他立刻召集團隊開會。
既然要做，就做到極致。
小周連夜改造後廚動線，劃出一塊3平方米的兒童觀察區。
加裝防燙玻璃和卡通高度標尺。
石華則拿出總店的塑料鈍刃，連砧板都印上了動物圖案。
劉子軒負責設計體驗流程。
洗菜、擺盤、包迷你餃子，全程不超過20分鐘，安全又有趣。
活動當天，二十多個孩子穿著定製的迷你圍裙，在暖暖的帶領下排成小火車走進後廚。
她站在小凳子上，指著冷藏櫃裡的青椒說：「這個綠得發亮，是今早五點從農場運來的！看，貼的是綠色星星！」
孩子們紛紛湊近看，家長們的手機快門聲此起彼伏。
圖片發到家長群里，頓時炸開了鍋。
「我家孩子回家非要自己拌涼菜，哈哈哈，大家看看他拌的。」
「能不能開個親子烹飪課？周末我們願意付費參加！」
吳焱敏銳地捕捉到需求。
三天後，家庭廚房日正式上線：
每周六上午，家長與孩子共同完成一道指定菜品，由主廚現場指導。
首期主題是我的第一份蛋炒飯，報名名額半小時搶空。
就在家庭線溫情脈脈推進時，劉子軒卻陷入了前所未有的糾結。
一封來自省廚師協會的快遞靜靜躺在他手裡：「誠邀您參加新銳廚師集訓營，為期兩周，聚焦刀工、火候、調味三大核心模塊————」
這是多少年輕廚師夢寐以求的機會。
可偏偏，集訓時間撞上了大學城店的考試月高峰。
學生們熬夜複習，訂單暴增。
後廚人手本就緊張。
他坐在員工休息室，反覆摩挲著那封邀請函，眉頭緊鎖。
他渴望精進，卻又怕辜負信任。
六店是他從蹲點調研、設計菜單、參與盲測一路走來的戰場，如今剛步入正軌，他怎能抽身？
石華看出了他的掙扎。
晚飯時，他夾了一筷子回鍋肉放到劉子軒碗裡：「吃吧，這肉片厚度剛好，是你上次練出來的。」
劉子軒一怔。
「集訓營不是鐵板一塊，」石華慢悠悠地說。
「我打聽過了，核心實操課集中在前五天，後面都是理論講座。
你先去學刀工和火候，剩下的課，等淡季再補。
你姐夫那邊，我去說。」
果然，吳焱聽後只問了一句：「你覺得自己能帶回什麼？」
「我想改良焦糖辣子雞。」劉子軒脫口而出。
「現在的版本太甜，外地學生吃不慣，集訓營有川菜大師，我可以請教微辣平衡的配方。」
吳焱笑了：「那就去。記住了，技術不是為了炫技，是為了讓更多人吃的開心。」
一周後，劉子軒歸來。
他帶回的不只是筆記，還有一套全新的辣子雞做法：
減少糖量30%，加入少量花椒油提香，辣椒用三種干椒混合，層次更豐富卻不灼喉。
新版本上線當天，銷量翻倍。
甚至有學生專程從隔壁校區趕來打卡。
然而，並非所有挑戰都如此溫暖。
粵海軒的反撲，來得悄無聲息，卻鋒利如刀。
先是三店前廳兼職生小林突然想要辭職，理由含糊其辭。
錢星星多留了個心眼，悄悄跟蹤發現。
小林在校門口咖啡館與一名西裝男密談，對方遞給他一個信封。
「是粵海軒的人。」
錢星星當晚就向吳焱匯報。
「他們打著學生創業扶持計劃的旗號，說要開放加盟，其實是在挖我們的骨幹。
給的條件很誘人，底薪翻倍，外加創業啟動金。」
吳焱沉默片刻，忽然笑了：「隨他去吧。」
吳焱不以為意，短短時間裡，迅速擴店靠的是什麼？
他們以為我們靠的是人，其實我靠的是系統。」
第二天，美味炒菜小程序推送了一篇長文：
《從炊事兵到主廚：石華的五年成長檔案》。
文中詳細記錄了石華如何從切土豆絲開始，一步步通過內部考核、盲測評比、門店輪崗，最終成為二店行政總廚。
緊接著，《劉子軒：從調研員到菜單共創者》、《張大勇：普通廚師如何變身供應鏈先鋒》相繼發布。
更重磅的是，文章末尾宣布：
啟動股權激勵試點，首批覆蓋核心骨幹。
未來三年內，表現優異者可獲得門店分紅權。
消息一出，員工士氣高漲。
連原本動搖的小林都跑回來道歉：「我以為他們真能幫我開店————現在才知道，這裡才是能長大的地方。」
更意外的轉折發生在一周後。
粵海軒華東區一位區域經理，深夜致電吳焱，語氣疲憊：「吳總，我能見你一面嗎？有些事————我不想再幹了。」
見面地點選在一家安靜的茶館。
對方開門見山：「總部根本沒打算讓學生加盟成功。
所謂扶持，只是幌子。真正目的是收集校園數據，然後用低價套餐擠壓你們。
加盟商？不過是炮灰罷了。」
他頓了頓，眼神複雜：「我在粵海軒幹了八年，沒分到一分錢。
聽說你們搞股權激勵————我想跳槽，帶整個供應鏈團隊過來。」
吳焱沒有立刻答應，只遞給他一杯茶：「先喝口茶。明天，來店裡看看我們的中央廚房。」
與此同時，李五百帶來了一個好消息。
「城市青年廚師大賽。」
他在吳焱面前攤開策劃案。
「聯合全國各大餐飲社團，面向18—25歲青年廚師。你們美味炒菜店可以免費冠個名，只要提供三個實習崗位，賽後可以直接簽約優秀選手。」
吳焱眼前一亮。
這不僅是招聘，更是品牌年輕化與行業反哺的絕佳機會。
賽事很快敲定。
定在來年開春。
周末晚上，一家人圍坐在客廳吃火鍋。
暖暖突然從書包里抽出一捲圖紙，鄭重其事的鋪在茶几上。
「爸爸媽媽，看我的新設計！」
她指著上面五彩斑斕的線條。
「這是兒童主題分店！
進門有滑梯直通就餐區，牆上是食材生長動畫投影，還有迷你廚藝台，小朋友可以自己做水果串！」
劉語心仔細看著，眼中滿是驚喜：「這個營養餐搭配表是你做的？」
「嗯！我查了膳食指南，每份要有蛋白質、蔬菜和碳水。我還試吃了十種醬料，選了最不甜的那個！」暖暖驕傲回著。
吳焱摸著下巴，認真點頭：「滑梯要考慮安全緩衝，遊樂區的消毒也得考慮會不會引起食客反感————不過，想法都很棒。」
他忽然看向女兒：「等你小學畢業，爸爸讓你當這家店的兒童顧問。你的意見，會直接寫進菜單和裝修方案里，怎麼樣？」
暖暖眼睛瞬間亮如星辰：「真的？」
「真的。」吳焱笑著揉揉她的頭髮。
夜深人靜，暖暖回到房間，悄悄在圖紙右下角空白處，用鉛筆寫下一行小字：
【第10家店—暖暖廚房】
窗外，月光溫柔灑落。
吳焱和劉女士一如既往的坐在陽台上看窗外夜景。
自建中央廚房，讓美味炒菜從應對危機轉向掌握主動。
親子廚房將家庭情感融入各家分店。
劉子軒的成長，證明了責任與夢想並非對立。
而面對粵海軒的圍獵，吳焱鎮靜破局。
更重要的是，他們開始回饋行業。
通過賽事挖掘新人，可以培養管培生去培育未來。
這不是一家店的勝利，而是一個生態的萌芽。
未來之路，未必平坦，但每一步，都走得踏實而溫暖。
夜色漸深，吳焱沒有立刻回房休息。
他坐在書房的檯燈下，將今天所有事項在筆記本上逐條復盤：
中央廚房第二階段設備清單、親子廚房日的安全預案、來年入職的首批管培生培訓大綱————
筆尖划過紙面，發出沙沙輕響。
忽然，劉語心端著一杯熱牛奶推門進來，輕輕放在他手邊。
「還在想粵海軒的事？」
吳焱點點頭，又搖搖頭：「不只是他們。我在想，我們到底要成為什麼樣的店。」
劉語心在他對面坐下，目光溫和：「你不是常說，做一家讓人安心吃飯的地方嗎？」
「是，但安心背後，是一整套系統，也不是說說那麼簡單。」
他合上本子，語氣沉靜。
「食材可追溯、員工有奔頭、顧客能參與、行業有希望，這些都不是口號，得一件件做實。」
她看著他眼下的淡淡青影，心疼又驕傲。
這一年多來，吳焱變了。
不再是那個只憑一腔熱血開炒菜攤的失意中年人，而是一個成熟卻意氣風發的年輕人。
「對了。」
她忽然想起什麼。
「李教授那邊剛發來消息，說願意把咱們的生產標準納入他們的《餐飲工業化實踐案例庫》。
這意味著，未來食品工程專業的學生，會把美味炒菜模式當作教材。」
吳焱怔住，隨即笑了。
這比任何獎項都讓他開心。
他們的探索，正在成為別人眼中的路標。
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