第888章 看人下菜碟
三水縣包括臨城市其它各個縣區，有一條不成文的規矩，那就是男性一到五十三歲就要內退，所謂的內退不是退休，而是退出領導崗位，從局長的位子上卸任下來，回到家裡該幹嘛幹嘛去，不用再到單位上班了，等到了六十周歲，再過來辦理正式退休手續。
這種情況有點像吃空餉，因為不用上班也能領工資，但是這又是縣裡不成文的規定，不是人家不願意上班，是縣裡不讓他上。
從局長的位子上一卸任下來，再在局裡頭上班，怎麼上？
老局長如果一直待在單位里，新局長上任怎麼開展工作？
所以新局長巴不得老局長抓緊滾回家裡，省得看著老局長礙眼，縣裡為了讓新局長方便開展工作，也願意讓老局長回家待著吧，各方面工資福利都不會少的，只要不到局裡上班就行。
男性是五十三，而女性則是五十一歲，五十一歲的女局長就要退下來了，回家抱孫子吧，別想著再幹下去了。
這麼做是為了幹部新老交替，讓縣裡的年輕幹部能看見上升的空間，縣裡的幹部升遷只有副科級正科級兩級，想升為副縣級難於上青天，如果老局長再不內退，年輕幹部什麼時候有機會上位？
在公務員沒有實行職務和職級並行的時候，縣裡的公務員就是面臨著升遷無望級別又上不去的窘狀，職務就那兩級，職位也就那麼多，上升空間太小了。
讓幹部新老交替是對的，但是如果因此強行讓年齡大又沒到退休年齡的幹部提前內退回家，就是造成了吃空餉的情況。
在這個時候覺得年齡大是個劣勢，但是如果往後看，隨著老齡化社會的到來，五十多歲是正當年的時候，哪能讓提前退休啊。
寧心遠是經歷過新時代的人，知道到了新時代之後，不存在什麼讓領導幹部提前內退的說法，不干到六十歲是不能退休的。
也就是說，局長可以干到六十歲退休的那一天，如果不願意干局長呢，組織上就給你晉升職級，從一級主任科員晉升為四級調研員，在四級調研員的位職級上退休。
所以，寧心遠對這種以年齡劃線的用人辦法，並不認同，所以他的主張就讓王善橋感到很新奇，覺得他的用人魄力很大。
王善橋年齡大，所以認同寧心遠的想法，點點頭道：「寧書記你說的對，年齡大的同志經驗豐富，對於工作的開展很有幫助，既然寧書記你認為張桂芝適合擔任政務服務中心的主任，那就讓她當吧，我沒意見。」
王善橋被說服了，寧心遠認真道：「我用幹部，一切都是從工作角度出發，感謝善橋縣長你對我工作的支持。」
看了看寧心遠，王善橋還是不太明白寧心遠的真正用意，但是他能感覺的出來，寧心遠是要抓住用人這個縣委書記的重要權力，讓縣裡的幹部認同他。
這是高明的做法。
用人權是最重要的權力，誰掌握了用人權力，誰就掌握了所有權力，其它什麼財權事權，都是依附於用人權的。
高手的較量都是很微妙的，王善橋以前覺得寧心遠關係背景再硬，官場經驗畢竟不足，與他這樣的老手相比，多少是要差一些。
而現在看來，好像並非如此，高手的棋只有下到最後，才能發現之前高手為什麼這麼下，王善橋覺得寧心遠有點下棋高手的味道了。
王善橋的腦海里想的全是權爭兩個字，也就是說，他認為寧心遠所做的一切都是為了爭奪權力，這就是把寧心遠的格局看低了。
寧心遠哪屑於與王善橋爭奪權力？
如果寧心遠想這麼做，他完全可以像萬東虎那般霸道無比，王善橋在三水縣的實力再強，他不是縣委書記，縣委書記是名副其實的一把手，誰敢挑戰縣委書記，就是在挑戰官場秩序。
官司打起來，市委會支持誰？肯定是支持縣委書記啊。
因為市委書記不能容忍縣長挑戰縣委書記，就如同他不能容忍市長挑戰他一樣。
寧心遠的格局很大，他不會與王善橋搞什麼權力之爭，而是要讓整個三水縣按照他的想法去發展，這裡面可能涉及到權力之爭，因為沒有權力辦不成事，但權力之爭絕不是目的。
王善橋心情複雜地離開了寧心遠的辦公室。
事後，王善橋打電話向岳貴仁報告了寧心遠要設立財經領導小組的想法。
王善橋為什麼向岳貴仁報告？他不是答應寧心遠同意成立財經領導小組嗎？
王善橋很雞賊，他知道之前岳貴仁沒同意萬東虎成立財經領導小組，如今寧心遠成立了，看岳貴仁是什麼意見。
如果岳貴仁不同意成立財經領導小組，寧心遠就成立不了了，對他是好事。
接到王善橋的電話，岳貴仁仔細聽完王善橋的報告，沉吟了十幾秒，問：「你是什麼意見？」
王善橋道：「我是不好不同意他，他非要成立，我說不同意沒用。」
岳貴仁來了一句：「你同意就行了，不要跟我說。」
王善橋沙楞住，岳貴仁不管事？
那之前為什麼管萬東虎？
這是標準的看人下菜碟吧？
寧心遠背景深，岳貴仁就不管了，而萬東虎，那麼一個強勢的人，岳貴仁卻是非要去管，這不就是雙標嗎？
王善橋心裡嘆了一口氣，領導雙標是很正常的事，對待別人是一個標準，對待自己又是另一個標準，常事，常事。
沒達到目的，王善橋只有作罷。
所以，寧心遠正式成立了三水縣財經領導小組。
財經領導小組設組長副組長各一名，與財經相關的副縣長為成員，縣委副書記和縣委常委們就不參加財經領導小組了。
王善橋見了，覺得這樣也好，財經領導小組的組成還是以縣政府人員為主的，寧心遠頂多是當了一個頭，當了組長。
王善橋便覺得自己人強馬壯，寧心遠就是成立財經領導小組也沒什麼，經濟上的事還是他說了算。
這種情況有點像吃空餉，因為不用上班也能領工資，但是這又是縣裡不成文的規定，不是人家不願意上班，是縣裡不讓他上。
從局長的位子上一卸任下來，再在局裡頭上班，怎麼上？
老局長如果一直待在單位里，新局長上任怎麼開展工作？
所以新局長巴不得老局長抓緊滾回家裡，省得看著老局長礙眼，縣裡為了讓新局長方便開展工作，也願意讓老局長回家待著吧，各方面工資福利都不會少的，只要不到局裡上班就行。
男性是五十三，而女性則是五十一歲，五十一歲的女局長就要退下來了，回家抱孫子吧，別想著再幹下去了。
這麼做是為了幹部新老交替，讓縣裡的年輕幹部能看見上升的空間，縣裡的幹部升遷只有副科級正科級兩級，想升為副縣級難於上青天，如果老局長再不內退，年輕幹部什麼時候有機會上位？
在公務員沒有實行職務和職級並行的時候，縣裡的公務員就是面臨著升遷無望級別又上不去的窘狀，職務就那兩級，職位也就那麼多，上升空間太小了。
讓幹部新老交替是對的，但是如果因此強行讓年齡大又沒到退休年齡的幹部提前內退回家，就是造成了吃空餉的情況。
在這個時候覺得年齡大是個劣勢，但是如果往後看，隨著老齡化社會的到來，五十多歲是正當年的時候，哪能讓提前退休啊。
寧心遠是經歷過新時代的人，知道到了新時代之後，不存在什麼讓領導幹部提前內退的說法，不干到六十歲是不能退休的。
也就是說，局長可以干到六十歲退休的那一天，如果不願意干局長呢，組織上就給你晉升職級，從一級主任科員晉升為四級調研員，在四級調研員的位職級上退休。
所以，寧心遠對這種以年齡劃線的用人辦法，並不認同，所以他的主張就讓王善橋感到很新奇，覺得他的用人魄力很大。
王善橋年齡大，所以認同寧心遠的想法，點點頭道：「寧書記你說的對，年齡大的同志經驗豐富，對於工作的開展很有幫助，既然寧書記你認為張桂芝適合擔任政務服務中心的主任，那就讓她當吧，我沒意見。」
王善橋被說服了，寧心遠認真道：「我用幹部，一切都是從工作角度出發，感謝善橋縣長你對我工作的支持。」
看了看寧心遠，王善橋還是不太明白寧心遠的真正用意，但是他能感覺的出來，寧心遠是要抓住用人這個縣委書記的重要權力，讓縣裡的幹部認同他。
這是高明的做法。
用人權是最重要的權力，誰掌握了用人權力，誰就掌握了所有權力，其它什麼財權事權，都是依附於用人權的。
高手的較量都是很微妙的，王善橋以前覺得寧心遠關係背景再硬，官場經驗畢竟不足，與他這樣的老手相比，多少是要差一些。
而現在看來，好像並非如此，高手的棋只有下到最後，才能發現之前高手為什麼這麼下，王善橋覺得寧心遠有點下棋高手的味道了。
王善橋的腦海里想的全是權爭兩個字，也就是說，他認為寧心遠所做的一切都是為了爭奪權力，這就是把寧心遠的格局看低了。
寧心遠哪屑於與王善橋爭奪權力？
如果寧心遠想這麼做，他完全可以像萬東虎那般霸道無比，王善橋在三水縣的實力再強，他不是縣委書記，縣委書記是名副其實的一把手，誰敢挑戰縣委書記，就是在挑戰官場秩序。
官司打起來，市委會支持誰？肯定是支持縣委書記啊。
因為市委書記不能容忍縣長挑戰縣委書記，就如同他不能容忍市長挑戰他一樣。
寧心遠的格局很大，他不會與王善橋搞什麼權力之爭，而是要讓整個三水縣按照他的想法去發展，這裡面可能涉及到權力之爭，因為沒有權力辦不成事，但權力之爭絕不是目的。
王善橋心情複雜地離開了寧心遠的辦公室。
事後，王善橋打電話向岳貴仁報告了寧心遠要設立財經領導小組的想法。
王善橋為什麼向岳貴仁報告？他不是答應寧心遠同意成立財經領導小組嗎？
王善橋很雞賊，他知道之前岳貴仁沒同意萬東虎成立財經領導小組，如今寧心遠成立了，看岳貴仁是什麼意見。
如果岳貴仁不同意成立財經領導小組，寧心遠就成立不了了，對他是好事。
接到王善橋的電話，岳貴仁仔細聽完王善橋的報告，沉吟了十幾秒，問：「你是什麼意見？」
王善橋道：「我是不好不同意他，他非要成立，我說不同意沒用。」
岳貴仁來了一句：「你同意就行了，不要跟我說。」
王善橋沙楞住，岳貴仁不管事？
那之前為什麼管萬東虎？
這是標準的看人下菜碟吧？
寧心遠背景深，岳貴仁就不管了，而萬東虎，那麼一個強勢的人，岳貴仁卻是非要去管，這不就是雙標嗎？
王善橋心裡嘆了一口氣，領導雙標是很正常的事，對待別人是一個標準，對待自己又是另一個標準，常事，常事。
沒達到目的，王善橋只有作罷。
所以，寧心遠正式成立了三水縣財經領導小組。
財經領導小組設組長副組長各一名，與財經相關的副縣長為成員，縣委副書記和縣委常委們就不參加財經領導小組了。
王善橋見了，覺得這樣也好，財經領導小組的組成還是以縣政府人員為主的，寧心遠頂多是當了一個頭，當了組長。
王善橋便覺得自己人強馬壯，寧心遠就是成立財經領導小組也沒什麼，經濟上的事還是他說了算。