第860章 發展的需要
寧心遠通過召開民營企業座談會，深化了投資環境建設，如果說原來只是想著去查處吃拿卡要的行為，影響只在政府層面，那麼現在就是把影響推到民間了。
如果想辦成一件事，一定要發動群眾，不發動群眾，事情雖然也能辦成，但是效果就不會有那麼好，或者說辦的不徹底。
社會是一個面，如果這個面不是很好，社會裡的每個人都不可能好，而如果社會這個面好了，在裡面的人不會差哪裡去，有個別差的，不成氣候，就不會有什麼影響。
社會這個面不是一天兩天形成的，變好變壞都要有一個過程，只是變壞很容易，變好卻是比較難，需要下很大的力氣。
想想吧，三水縣的幹部以前習慣了一些行為，現在突然讓他們改過來，能是一蹴而就的事情嗎？
查處了幾個幹部，其他幹部覺得不好，不敢去做一些事了，但是他們只是不敢，而不是不願。
什麼時候社會面的風氣能變好呢，那就是大家不是出於不敢，而是出於不願，不去做一些壞事情，那麼整個社會就變好了。
這個過程不說是一年兩年，就是三年五年，十年八年都不一定能變好，應當說想變好，至少需要二十年。
二十年可以整整換掉一代人了，新一代年輕人成長起來，他們從小接受的教育和社會風氣影響，與上一代人不同了，才能做到這種完全自覺。
寧心遠現在想改變的只是三水縣這麼一個小地方，其它的地方他管不了，所以縣裡的幹部見其他縣的幹部依然濤聲依舊，他們心裡一定是不服的，憑什麼別的地方沒人管沒人問，三水縣為什麼要管要問？
寧心遠如何回答他們？
作為領導者，如果回答不了眾人之問，肯定是當不好領導者的，領導者想做什麼，必須要讓大家願意接受，才能做的下去。
寧心遠現在只能回答他們，要優化投資環境，發展三水縣經濟，現在不是要嚴格管你們，而是為了讓三水縣的經濟得到發展，你們必須收斂自己的行為，否則縣委縣政府就不會允許。
為了達到這個目的，寧心遠與王善橋需要有一個很好的配合，讓縣裡的幹部相信他就是這個目的，而不是有其它情況。
王善橋之前不是說到公安局掃黃打非的事嗎？寧心遠在這個事情上與王善橋保持了一致，要求縣公安局不得隨意去娛樂場所搞檢查，這個與其他職能部門的要求是一樣的。
人家企業要發展，即使有一些不當的行為，政府部門也不能上門去查處人家，只要企業幫助當地發展了經濟，帶來了就業，政府不要去禁止這禁止那。
政府就是要給企業一個寬鬆的環境，把經濟搞活。
王善橋看到寧心遠與他的想法一致，那心裡便是高興的，這說明寧心遠不是那種不食人間煙火的幹部。
王善橋擔心寧心遠不食人間煙火，在三水縣查這個查那個，搞的人心慌慌，觸犯到他的利益就不好了。
在寧心遠開過民營企業座談會之後，縣裡的企業就被徹底鬆了綁，縣裡的職能部門如果有人再去企業亂檢查，縣委縣政府就會嚴肅查處。
如此一來，縣裡的娛樂場所可高興壞了。
縣裡的娛樂場所主要是洗浴中心、KTV以及其他可以藏污納垢的地方。
政策一放鬆後，不但本地人到娛樂場所的消費多了起來，還吸引外縣的老闆跑到三水縣消費，三水縣的經濟一下就活躍起來了。
不過呢，老闆們可以隨便進出這些娛樂場所，就是不允許領導幹部進這些藏污納垢之地。
王善橋從外面考察回來後，聽說了寧心遠的要求，沒有表示反對，而是表示了贊成，把政策放鬆，是一件好事。
在王善橋回來後，寧心遠和他說了孫禮午間飲酒的事，問王善橋如何處理。
這就是給王善橋的面子，孫禮與王善橋的關係好，寧心遠在王善橋不在的時候沒有處理孫禮，等王善橋回來，和王善橋商量這事，王善橋應當滿意吧？
王善橋自然知道寧心遠的用意，所以，他反而不能去包庇孫禮說什麼，而是對寧心遠說道：「寧書記，這事你來定，你說怎麼處理就怎麼處理。」
王善橋發現寧心遠與以前表現的不同後，心裡頭就不願意與寧心遠再發生什麼矛盾，因為誰都不想與別人發生衝突，搞的你死我活，相互傷害。
見王善橋這樣跟他講，寧心遠點點頭道：「孫禮的態度不錯，就給他一次機會，下不為例，如果下次再出現這樣的情況，必須嚴肅處理，善橋縣長，我們通過優化投資環境，取得了很好的效果，我們絕不能半途而廢。」
王善橋也點點頭，表示同意，另外他說到了政務中心建設考察的事。
寧心遠就與王善橋商量了半天這個事情。
政務服務中心一定是要建設的，具體的建設由縣政府負責，另外要考察任命第一任政務服務中心主任。
「寧書記，你看苟來銀怎麼樣？我建議讓他擔任第一任政務服務中心主任。」
王善橋提出了自己的人選。
寧心遠看了王善橋一眼，覺得他用自己人用的過於明顯了，苟來銀提拔副科的時間不長，現在讓他當政務服務中心主任，政務服務中心主任肯定是正科職務，這有些不合適。
「善橋縣長，政務服務中心建設很重要，既然這樣，第一任政務服務中心主任不能差了，苟來銀資歷有點淺，這樣，我看就讓錢清明來兼任這個職務吧，苟來銀可以去擔任副主任。」
寧心遠說的也很有道理，王善橋就不好堅持讓苟來銀擔任第一任政務服務中心主任了。
「善橋縣長，我們成立政務服務中心，優化投資環境都是為了促進經濟發展，從目前來看，工作進展順利，但是好多幹部的思想沒有轉變過來，所以為了推動工作的開展，對幹部的選拔任用就非常的重要，我們有一句話經常說，不換思想就換人，以後只要是那種不積極按照縣委縣政府要求去開展工作的幹部，一律進行組織處理，這是紀律要求，也是發展的需要。」
如果想辦成一件事，一定要發動群眾，不發動群眾，事情雖然也能辦成，但是效果就不會有那麼好，或者說辦的不徹底。
社會是一個面，如果這個面不是很好，社會裡的每個人都不可能好，而如果社會這個面好了，在裡面的人不會差哪裡去，有個別差的，不成氣候，就不會有什麼影響。
社會這個面不是一天兩天形成的，變好變壞都要有一個過程，只是變壞很容易，變好卻是比較難，需要下很大的力氣。
想想吧，三水縣的幹部以前習慣了一些行為，現在突然讓他們改過來，能是一蹴而就的事情嗎？
查處了幾個幹部，其他幹部覺得不好，不敢去做一些事了，但是他們只是不敢，而不是不願。
什麼時候社會面的風氣能變好呢，那就是大家不是出於不敢，而是出於不願，不去做一些壞事情，那麼整個社會就變好了。
這個過程不說是一年兩年，就是三年五年，十年八年都不一定能變好，應當說想變好，至少需要二十年。
二十年可以整整換掉一代人了，新一代年輕人成長起來，他們從小接受的教育和社會風氣影響，與上一代人不同了，才能做到這種完全自覺。
寧心遠現在想改變的只是三水縣這麼一個小地方，其它的地方他管不了，所以縣裡的幹部見其他縣的幹部依然濤聲依舊，他們心裡一定是不服的，憑什麼別的地方沒人管沒人問，三水縣為什麼要管要問？
寧心遠如何回答他們？
作為領導者，如果回答不了眾人之問，肯定是當不好領導者的，領導者想做什麼，必須要讓大家願意接受，才能做的下去。
寧心遠現在只能回答他們，要優化投資環境，發展三水縣經濟，現在不是要嚴格管你們，而是為了讓三水縣的經濟得到發展，你們必須收斂自己的行為，否則縣委縣政府就不會允許。
為了達到這個目的，寧心遠與王善橋需要有一個很好的配合，讓縣裡的幹部相信他就是這個目的，而不是有其它情況。
王善橋之前不是說到公安局掃黃打非的事嗎？寧心遠在這個事情上與王善橋保持了一致，要求縣公安局不得隨意去娛樂場所搞檢查，這個與其他職能部門的要求是一樣的。
人家企業要發展，即使有一些不當的行為，政府部門也不能上門去查處人家，只要企業幫助當地發展了經濟，帶來了就業，政府不要去禁止這禁止那。
政府就是要給企業一個寬鬆的環境，把經濟搞活。
王善橋看到寧心遠與他的想法一致，那心裡便是高興的，這說明寧心遠不是那種不食人間煙火的幹部。
王善橋擔心寧心遠不食人間煙火，在三水縣查這個查那個，搞的人心慌慌，觸犯到他的利益就不好了。
在寧心遠開過民營企業座談會之後，縣裡的企業就被徹底鬆了綁，縣裡的職能部門如果有人再去企業亂檢查，縣委縣政府就會嚴肅查處。
如此一來，縣裡的娛樂場所可高興壞了。
縣裡的娛樂場所主要是洗浴中心、KTV以及其他可以藏污納垢的地方。
政策一放鬆後，不但本地人到娛樂場所的消費多了起來，還吸引外縣的老闆跑到三水縣消費，三水縣的經濟一下就活躍起來了。
不過呢，老闆們可以隨便進出這些娛樂場所，就是不允許領導幹部進這些藏污納垢之地。
王善橋從外面考察回來後，聽說了寧心遠的要求，沒有表示反對，而是表示了贊成，把政策放鬆，是一件好事。
在王善橋回來後，寧心遠和他說了孫禮午間飲酒的事，問王善橋如何處理。
這就是給王善橋的面子，孫禮與王善橋的關係好，寧心遠在王善橋不在的時候沒有處理孫禮，等王善橋回來，和王善橋商量這事，王善橋應當滿意吧？
王善橋自然知道寧心遠的用意，所以，他反而不能去包庇孫禮說什麼，而是對寧心遠說道：「寧書記，這事你來定，你說怎麼處理就怎麼處理。」
王善橋發現寧心遠與以前表現的不同後，心裡頭就不願意與寧心遠再發生什麼矛盾，因為誰都不想與別人發生衝突，搞的你死我活，相互傷害。
見王善橋這樣跟他講，寧心遠點點頭道：「孫禮的態度不錯，就給他一次機會，下不為例，如果下次再出現這樣的情況，必須嚴肅處理，善橋縣長，我們通過優化投資環境，取得了很好的效果，我們絕不能半途而廢。」
王善橋也點點頭，表示同意，另外他說到了政務中心建設考察的事。
寧心遠就與王善橋商量了半天這個事情。
政務服務中心一定是要建設的，具體的建設由縣政府負責，另外要考察任命第一任政務服務中心主任。
「寧書記，你看苟來銀怎麼樣？我建議讓他擔任第一任政務服務中心主任。」
王善橋提出了自己的人選。
寧心遠看了王善橋一眼，覺得他用自己人用的過於明顯了，苟來銀提拔副科的時間不長，現在讓他當政務服務中心主任，政務服務中心主任肯定是正科職務，這有些不合適。
「善橋縣長，政務服務中心建設很重要，既然這樣，第一任政務服務中心主任不能差了，苟來銀資歷有點淺，這樣，我看就讓錢清明來兼任這個職務吧，苟來銀可以去擔任副主任。」
寧心遠說的也很有道理，王善橋就不好堅持讓苟來銀擔任第一任政務服務中心主任了。
「善橋縣長，我們成立政務服務中心，優化投資環境都是為了促進經濟發展，從目前來看，工作進展順利，但是好多幹部的思想沒有轉變過來，所以為了推動工作的開展，對幹部的選拔任用就非常的重要，我們有一句話經常說，不換思想就換人，以後只要是那種不積極按照縣委縣政府要求去開展工作的幹部，一律進行組織處理，這是紀律要求，也是發展的需要。」