第841章 靠山吃山

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  一聽王修林要到鄉鎮工作,寧心遠是有點吃驚的,問他為什麼想去鄉鎮工作?

  王修林不好說王善橋怎麼樣,因為一說,那就是在縣委書記面前告縣長的狀,不想好了。

  所以王修林只能說自己現在有這樣的想法,他年齡不小了,想到鄉鎮歷練一下。

  依寧心遠對王修林的了解,寧心遠能猜到一些情況。

  王修林的身上已經打上了他的標籤,王善橋對王修林未必會喜歡,王修林在這種情況下,自然不願意在縣政府辦干。

  王修林現在提出要下鄉鎮工作,可行不可行?

  想到王修林為人正直,作風正派,寧心遠覺得讓他去鄉鎮工作就有些浪費人才了。

  眼下正是用人之際,沒有必要讓王修林到鄉鎮去工作。

  關於十條要求和十條禁令執行的事,目前還沒有眉目,如果沒有執行力度,那就真成了擺設了。

  所以,縣委要設一個作風建設領導小組,領導小組設一個辦公室主任,宋思明兼任辦公室主任,而王修林可以調過來擔任副主任,讓王修林來負責執行作風建設的事。

  寧心遠有了這個打算。

  另外,再把陸義和林陽兩位檢察院的幹警抽過來,充實這個領導小組。

  寧心遠想好之後,就和王善橋打了招呼,和他講要把王修林調到縣委辦工作的事。

  王善橋對王修林不滿意,但是寧心遠現在要把王修林調到縣委辦去,他又不高興,便說縣政府辦離開不了王修林的話。

  寧心遠不是傻子,就說如果離開不了,就借用幾天,問王善橋行不行。

  話說至此,王善橋笑了,就說既然這樣,他就不再惜才,服從寧書記安排。

  寧心遠掛了電話。

  王善橋臉上的笑容消失。

  他從這件事上看到了寧心遠的強勢,寧心遠擔任縣委書記,那真的就是縣委書記,是要時刻把控著權力的。

  王善橋想有一點挑戰寧心遠權力的念頭,寧心遠不給他。

  這讓王善橋很不爽悅,如果不是考慮到領導有安排,他現在就和寧心遠對著幹了。

  行吧,先讓著寧心遠,寧心遠去搞虛的,他搞實的,什麼作風建設,讓寧心遠去做吧,他只去管縣裡的經濟建設。

  王善橋就是這種打算。

  寧心遠把王修林調到了縣委辦,不再擔任縣政府辦綜合科科長,那麼這個綜合科科長的位子,就落到了張東的頭上。

  張東從法規科科長調任綜合科科長,王善橋寵信他,即使張東不會寫稿子,也沒什麼要緊,稿子可以讓其他人寫。

  寧心遠便正式成立作風建設領導小組,組長由他親自擔任,王善橋和高志明為副組長,宋思明為辦公室主任,安排王修林擔任副主任,主要負責作風建設的具體工作,成員則有縣委縣政府的其他領導,辦公室下面有相關工作人員。

  陸義和林陽兩個檢察院人員被抽調了過來,另外還抽調了於連城、祝雨涵等年輕人。

  沒錯,寧心遠也讓於連城參與到作風建設中去了。

  王善橋到這個時候才發覺寧心遠可能要動真格的。

  可是到這個時候,王善橋不同意也不行了,作風建設誰都不好反對,也沒法反對了。

  寧心遠之前說過要優化投資環境,而投資環境之所以不好,便是幹部作風不好,現在通過作風建設來優化投資環境,這是有利於縣裡發展經濟的。

  寧心遠在一開始也沒有嚴格去執行十要求和十禁令的想法,因為那兩個十條確實很嚴格,現在在這個環境中,不好去執行,但是現在可以執行查處破壞投資環境的行為。

  這方面的表現主要是吃拿卡要。

  過去經常說一句話,靠山吃山,靠水吃水,兔子專吃窩邊草。

  一般來說,博物館沒什麼權力吧?

  是清水衙門吧?

  那怎麼辦?

  看別的有權單位吃香的喝辣的,博物館的人員心裡也急啊。

  好了,靠博物館吃博物館,博物館裡的好東西那麼多,只要弄出一件出去,不就夠吃的嗎?

  所以說,如果人一旦突破了底線,是啥事都能幹上來的。


  一個社會良性不良性,關鍵看人的的道德水準。

  如果道德水準下降了,就會各種奇葩的事情冒出來,比如扶不扶的問題。

  如果是在學雷鋒的時代,會冒出這種問題嗎?

  不會,因為大家都去學雷鋒,法官怎麼會有不是你撞的你為什麼去扶這種邏輯,之前推定大家都是好人,現在推定大家都是壞人,是壞人就該幹壞事,你怎麼能去扶呢?你去扶了,就是你撞的,邏輯自洽了。

  如果把大家設定為壞人了,法律織的再密,壞人還會是壞人。

  一個幹部骨子裡就不想為老百姓服務,如果法律管的嚴的,他躺平了,啥也不幹了,做一天和尚撞一天鐘,法律能把他怎麼樣?

  法律如果再規定誰躺平就判有期徒刑,是不是就能解決這個問題了?

  如果這樣想,就小瞧了人類的聰明智慧,你說我躺平我就躺平了?證據呢?

  得先有證據吧?

  這是法律的要求。

  另外,我在那裡假裝在工作,你能認定我躺平嗎?

  除非有什麼工具能在工作期間時時監控一個人的工作,否則根本沒法認定誰躺平沒躺平。

  就好比一個企業,老闆把員工都設想成壞人,怕員工在企業裡面幹壞事,那麼企業的員工肯定是沒有積極性的,他沒法做到不讓企業的員工做壞人,他要想讓企業的員工為他幹活,他得調動員工的工作積極性,相信自己的員工,把自己的員工當成好人來看待。

  而把大家當成好人,並不是一種主觀願望,而是通過企業的文化建設,讓大家的精神風貌好起來,向著好的方向發展。

  這裡面最重要的一條就是不能唯利是圖,人總是要有一點精神的,如果大家都唯利是圖,誰會想當老黃牛,當好人?

  如果大家都是笑貧不笑娼,誰還去在乎做人的尊嚴?

  如果有奶便是娘,誰還去知道孝順自己的父母,熱愛自己的國家?

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