第601章 成功在於細節
王修林急步向寧心遠的辦公室走去。
到了門口，張東先進去通報，王修林才走了進去。
寧心遠一看見王修林，就想起那天見過王修林的情景，原來是他。
「小張，你先出去吧。」
張東不想出去的，想聽寧心遠和王修林會說什麼，但寧心遠讓他出去，他只好走了出去。
王修林站在寧心遠辦公桌前不遠處，看著寧心遠，臉上有幾分緊張。
這相當於一次面試，如果面試好了，寧心遠讓他專門給寫材料，以後他就成了寧心遠的文字秘書了。
雖然當這種文字秘書，好多時候還是在幕後做工作，但是，時間長了，別人就知道他是專業給寧心遠寫材料的，就與一般幹部不同了。
看一個人，很多時候就是看他的社會關係，一般幹部如果有著背景關係，那在縣委辦就不一樣，如果一般幹部與縣領導的關係相處的比較好，那在縣委辦就不可小覷了。
縣領導的秘書就是這種情況。
作為文字秘書，時間長了與縣領導也會建立一種關係，別人就要高看一眼了。
「修林是吧？算上今天，我們見過三次面了吧？」
寧心遠口氣溫和地一說。
王修林有些吃驚。
他沒想到寧心遠還記得那次他們在樓梯口偶遇的情況。
領導的記憶力驚人。
「是的寧書記，有一次我在樓梯口碰到了您。」
王修林對這事可是記得清清楚楚。
寧心遠笑了一下道：「上次環保的材料和這次農業的材料，都是張東讓你寫的？」
王修林連連點著頭道：「我和他是同一批的公務員，他讓我幫忙，不只這兩次，他經常有材料讓我幫他修改，或者直接幫他寫，所以我不好拒絕，上周六，我在縣委辦加班，碰到您，就是在幫他寫材料，反正我是一直寫材料的，多寫點少寫點，累不著。」
寧心遠看著他說：「你這是樂於助人啊。」
不知這話是不是好話，王修林忙解釋說：「他讓我寫材料的時候，沒和我說是您要的材料，但我能猜的出來，所以我是用心寫的，沒有應付他，而且我做事也不願意應付，我知道他這樣做不好，還說過他，但他不以為然，我不好過來向您報告這事。」
王修林說的很好，相當於面試答題答到考官心裡頭了，寧心遠滿意地點了點頭說：「小王，你坐嘛。」
寧心遠說了這話，王修林看了看，沒敢走上前坐下，他一個普通小科員，面對縣裡的三把手，站著說話就行了，哪用什麼坐呢。
「我不用坐，寧書記，我幫您倒杯茶水。」
王修林一下來靈感了，難得地與領導接近的機會，怎麼能傻不拉幾地只知道說話，不知道服務領導呢，寫一天的材料，也不如為領導服務一分鐘啊。
王修林走過去，拿起水壺，回身一看，正好寧心遠端起杯子喝了一口茶水。
如果寧心遠不喝這口茶水，王修林想給他倒茶水都沒法倒，滿滿的，往哪倒？
領導這是給他服務的機會，讓他給倒茶水啊。
王修林越想越激動，走過來，等寧心遠把水喝完，放下杯子，他顫著手把水壺提過去，給寧心遠倒水。
他的手在發抖。
王修林暗罵自己沒出息，給領導倒個水，你激動個啥？
膽子這么小，讓你當領導，你能當的了嗎？
如果不改變，只能一輩子爬格子寫材料了。
王修林努力控制著自己。
寧心遠坐在辦公桌前，就看著他給自己倒茶水。
王修林的一舉一動全部在他的觀察之下。
從王修林的身上，寧心遠看到了自己上一世剛考上蘭江縣公務員那幾年，也是見到領導膽戰心驚，手腳發抖。
為什麼會這樣？
就是初入官場，如履薄冰，沒關係，沒背景，害怕在領導面前表現不好，影響到自己在領導心目中的形象。
實際上，領導根本不會要求那麼苛刻，正如他現在看王修林，領導當時也是這樣看著他的。
領導從他的身上也會看到當年的自己。
只要自己願意認真去做事，領導不會在乎你表現的不沉穩，表現的不好，領導對你有著一定的容錯率。
反而那些過來和領導談笑風生，自以為是的下屬，領導並不喜歡，領導永遠喜歡在他面前規規矩矩，如履薄冰的年輕下屬。
領導看著下屬一步一步成長，他心裡是高興的，無論幹什麼，都有一個歷練的過程，誰都不是天降偉人，一出手就驚天地泣鬼神，不符合人才成長規律。
王修林就是與縣領導接觸少了，不是他不想接觸，而是他沒機會。
寧心遠現在給了他機會。
只要王修林抓住機會，好好表現，寧心遠會給他更多的機會。
就看王修林有沒有追求仕途進步的欲望。
沒有追求仕途進步的欲望，說什麼都是沒有用的，佛系的人就不要混官場了。
王修林既然與張東是同一批的公務員，卻沒有張東進步快，可能是因為沒關係沒背景，但是也要找找自己的原因。
沒關係沒背景，有沒有主動去找關係找背景啊？
這裡有認知的原因，也有方法的原因，王修林要麼是認知不夠，要麼是方法不夠。
當然，還有一個原因，就是膽子不夠大，錯失許多與縣領導接觸的機會。
原因往往是多方面的，而結果只會有一個。
王修林的手還是不停地發抖，但總算是幫寧心遠倒完茶水了。
「寧書記，您喝水。」
王修林倒完之後，討好地向寧心遠說了一句。
寧心遠笑了笑。
王修林的年齡看上去不小了，但是他的認知確實存在著一定的不足。
剛倒好的熱茶水怎麼能讓領導喝呢？
雖然這只是一句客氣話，也不用那麼地去計較，但是成功在於細節啊。
在領導面前多做比多說要強，領導說話，你聽著就行，領導不說話，你多做就行。
倒完茶水，什麼也不要說，可以看看水壺裡的水是不是沒有了，出去再幫領導打一壺開水。
口裡不要有話，但眼裡一定要有活。
到了門口，張東先進去通報，王修林才走了進去。
寧心遠一看見王修林，就想起那天見過王修林的情景，原來是他。
「小張，你先出去吧。」
張東不想出去的，想聽寧心遠和王修林會說什麼，但寧心遠讓他出去，他只好走了出去。
王修林站在寧心遠辦公桌前不遠處，看著寧心遠，臉上有幾分緊張。
這相當於一次面試，如果面試好了，寧心遠讓他專門給寫材料，以後他就成了寧心遠的文字秘書了。
雖然當這種文字秘書，好多時候還是在幕後做工作，但是，時間長了，別人就知道他是專業給寧心遠寫材料的，就與一般幹部不同了。
看一個人，很多時候就是看他的社會關係，一般幹部如果有著背景關係，那在縣委辦就不一樣，如果一般幹部與縣領導的關係相處的比較好，那在縣委辦就不可小覷了。
縣領導的秘書就是這種情況。
作為文字秘書，時間長了與縣領導也會建立一種關係，別人就要高看一眼了。
「修林是吧？算上今天，我們見過三次面了吧？」
寧心遠口氣溫和地一說。
王修林有些吃驚。
他沒想到寧心遠還記得那次他們在樓梯口偶遇的情況。
領導的記憶力驚人。
「是的寧書記，有一次我在樓梯口碰到了您。」
王修林對這事可是記得清清楚楚。
寧心遠笑了一下道：「上次環保的材料和這次農業的材料，都是張東讓你寫的？」
王修林連連點著頭道：「我和他是同一批的公務員，他讓我幫忙，不只這兩次，他經常有材料讓我幫他修改，或者直接幫他寫，所以我不好拒絕，上周六，我在縣委辦加班，碰到您，就是在幫他寫材料，反正我是一直寫材料的，多寫點少寫點，累不著。」
寧心遠看著他說：「你這是樂於助人啊。」
不知這話是不是好話，王修林忙解釋說：「他讓我寫材料的時候，沒和我說是您要的材料，但我能猜的出來，所以我是用心寫的，沒有應付他，而且我做事也不願意應付，我知道他這樣做不好，還說過他，但他不以為然，我不好過來向您報告這事。」
王修林說的很好，相當於面試答題答到考官心裡頭了，寧心遠滿意地點了點頭說：「小王，你坐嘛。」
寧心遠說了這話，王修林看了看，沒敢走上前坐下，他一個普通小科員，面對縣裡的三把手，站著說話就行了，哪用什麼坐呢。
「我不用坐，寧書記，我幫您倒杯茶水。」
王修林一下來靈感了，難得地與領導接近的機會，怎麼能傻不拉幾地只知道說話，不知道服務領導呢，寫一天的材料，也不如為領導服務一分鐘啊。
王修林走過去，拿起水壺，回身一看，正好寧心遠端起杯子喝了一口茶水。
如果寧心遠不喝這口茶水，王修林想給他倒茶水都沒法倒，滿滿的，往哪倒？
領導這是給他服務的機會，讓他給倒茶水啊。
王修林越想越激動，走過來，等寧心遠把水喝完，放下杯子，他顫著手把水壺提過去，給寧心遠倒水。
他的手在發抖。
王修林暗罵自己沒出息，給領導倒個水，你激動個啥？
膽子這么小，讓你當領導，你能當的了嗎？
如果不改變，只能一輩子爬格子寫材料了。
王修林努力控制著自己。
寧心遠坐在辦公桌前，就看著他給自己倒茶水。
王修林的一舉一動全部在他的觀察之下。
從王修林的身上，寧心遠看到了自己上一世剛考上蘭江縣公務員那幾年，也是見到領導膽戰心驚，手腳發抖。
為什麼會這樣？
就是初入官場，如履薄冰，沒關係，沒背景，害怕在領導面前表現不好，影響到自己在領導心目中的形象。
實際上，領導根本不會要求那麼苛刻，正如他現在看王修林，領導當時也是這樣看著他的。
領導從他的身上也會看到當年的自己。
只要自己願意認真去做事，領導不會在乎你表現的不沉穩，表現的不好，領導對你有著一定的容錯率。
反而那些過來和領導談笑風生，自以為是的下屬，領導並不喜歡，領導永遠喜歡在他面前規規矩矩，如履薄冰的年輕下屬。
領導看著下屬一步一步成長，他心裡是高興的，無論幹什麼，都有一個歷練的過程，誰都不是天降偉人，一出手就驚天地泣鬼神，不符合人才成長規律。
王修林就是與縣領導接觸少了，不是他不想接觸，而是他沒機會。
寧心遠現在給了他機會。
只要王修林抓住機會，好好表現，寧心遠會給他更多的機會。
就看王修林有沒有追求仕途進步的欲望。
沒有追求仕途進步的欲望，說什麼都是沒有用的，佛系的人就不要混官場了。
王修林既然與張東是同一批的公務員，卻沒有張東進步快，可能是因為沒關係沒背景，但是也要找找自己的原因。
沒關係沒背景，有沒有主動去找關係找背景啊？
這裡有認知的原因，也有方法的原因，王修林要麼是認知不夠，要麼是方法不夠。
當然，還有一個原因，就是膽子不夠大，錯失許多與縣領導接觸的機會。
原因往往是多方面的，而結果只會有一個。
王修林的手還是不停地發抖，但總算是幫寧心遠倒完茶水了。
「寧書記，您喝水。」
王修林倒完之後，討好地向寧心遠說了一句。
寧心遠笑了笑。
王修林的年齡看上去不小了，但是他的認知確實存在著一定的不足。
剛倒好的熱茶水怎麼能讓領導喝呢？
雖然這只是一句客氣話，也不用那麼地去計較，但是成功在於細節啊。
在領導面前多做比多說要強，領導說話，你聽著就行，領導不說話，你多做就行。
倒完茶水，什麼也不要說，可以看看水壺裡的水是不是沒有了，出去再幫領導打一壺開水。
口裡不要有話，但眼裡一定要有活。