第259章 新秩序
柳葉！
孫桂琴想到了柳葉。
在她的印象里，柳葉是一個比較穩重的女孩，而且是研究生學歷，各方面素質是不錯的，如果能調過來當她的秘書是可以的。
孫桂琴給秦宇打了電話，讓秦宇找柳葉談談，問柳葉是否願意。
這對柳葉來說相當於是天上掉個餡餅，上次本來她是要給孫桂琴當秘書的，最後被高曉燕搶了去，如今再去給孫桂琴當秘書，她肯定願意！
只是需要從省政府辦公廳調到市政府辦公廳，單位的級別掉了下來，這是唯一不好的地方。
可是一想到能給領導當秘書，柳葉又覺得值得，只要她好好干，以後跟著領導一定會受到提拔重用的。
最後的結果是，高曉燕從副主任科員晉升為主任科員，不再給孫桂琴當秘書，待在綜合一處做其它的工作，柳葉調到市政府辦公廳綜合一處，給孫桂琴當秘書。
高曉燕是一百個不樂意，可是高育才囑咐她了，讓她服從安排，不得有什麼情緒。
沒有高育才，她哪敢這麼任性，高育才發了話，高曉燕沒了轍。
眼睜睜地看著柳葉調過來出任孫桂琴的秘書，本來她對柳葉就有意見，如今更是惱火了。
可是人家柳葉成了市長秘書，她惱火有什麼用？
另一方面，她想到寧心遠如今仍然是書記秘書，她本想比著寧心遠往上晉升的，這下偷雞成了卻蝕了一把米，不如不要求晉升為主任科員！
柳葉調過來當了孫桂琴秘書後，立刻與寧心遠作了聯繫。
寧心遠挺意外的，不過想想，柳葉堂堂的東陸大學研究生，又是學中文的，適合給領導做秘書，雖然柳葉為人精明了些，但誰願意做不精明的人？
官場上不精明的人早晚要被淘汰，如果比較起來，高曉燕其實沒那麼精明，她不過是因有著家庭背景才有機會給孫桂琴當秘書，如果沒有這個原因，她別說是給省領導當秘書，給個科長當秘書，科長怕也不會要她。
不精明的高曉燕就這樣從高處跌落了下來，干到中途不給領導當秘書了，別人一看就知道她沒把秘書工作干好，從心裡頭是瞧不上她的。
不過由於她的背景身份，別人在面上不好看不上她，但見到她，沒有以前那麼熱情了。
以前熱情，因為高曉燕是市長秘書，現在不是了，別人為什麼要讓自己不舒服衝著她做笑臉呢？
人之常情才是生活，官場之上的交往好多是假面，終究是要摘掉假面的。
市委調整完一波正局級幹部後，緊接著第二撥副局級幹部的調整工作也開始了。
商雲調到雲湖區擔任常務副區長，高滿倉調到市博物館當館長，康友仁出任副館長，樊文亮升任雲湖區副區長。
除此之外，張安邦升任了市國土局副局長。
這讓市國土局的人比較意外，別說是其他人，就是張安邦本人也覺得挺意外的。
在市直部門裡頭想從處級幹部升為副局級幹部，是相當的難。
不是說市直部門內部競爭大，市直部門內部競爭確實不小，但這不是主要的，而是市委對市直部門沒有對區裡頭那麼重視，在市直部門任局級幹部，不算重用。
而到了區里擔任局級領導，才是重用。
在區里工作的局級幹部，如果升不上去怎麼辦？最後只能去市直部門任職。
根據慣例，如果是區委副書記、常務副區長之外的區裡的副局級幹部，包括副區長，普通的區委常委了，調回市直部門，也就是安排個副局長等副局級幹部。
區委副書記和常務副區長幹上幾年，調回來，一般就提一級，擔任市直部門正局級幹部。
所以，市直部門的局級領導位子往往是為區裡的局級領導留著位置的，很少從市直部門內部提拔晉升。
市直部門內部的處級幹部幹了一輩子可能就是一個處級幹部，升不到局級領導。
有人說這不是打擊市直部門內部處級幹部的積極性嗎？
擔任市直部門內部的處級幹部也有他的好處，手握著實權，沒有局級領導那麼忙碌，過著朝九晚五的生活，有人覺得這樣好呢。
想往上爬就要有突出表現，付出也會很多。
當然不是所有市直部門內部的處級幹部都提不上去，也會有部分優秀的上位了，另外，從兩辦出去的幹部，不願意去區里工作的，被提拔出去，也是到其它市直部門任副局級領導。
張安邦這次能從國土局內部被提拔為副局長絕對是比較少見了，除了表現優秀外，必須有伯樂賞識。
好多人不知道張安邦的伯樂是誰，張安邦本人也是糊裡糊塗。
等事後，張安邦琢磨來琢磨去，想到了寧心遠。
寧心遠原來在市政府的時候，與他一起去為了京西方項目落地的事在高新區忙了一陣子。
在這期間，他認真幫著寧心遠做了很多工作，寧心遠對他是滿意的，會不會寧心遠在領導面前幫他說了話？
想到這裡，張安邦給寧心遠打了電話，約寧心遠一起吃飯。
接到張安邦的電話，寧心遠笑了。
如果張安邦不知道打這個電話，他也就止步於副局級幹部了。
要知道官場上的事不只是做事，還有著政治的因素在內，不是工作做的越好，政治地位就會越高，除非是有不可替代性，比如科學家，只要好好搞科學研究，院士什麼的就能到手。
即使是這樣，在院士選拔的過程還存在其它因素呢。
所以如果張安邦只知道做事，而沒有其它領悟力的話，領導是沒法給他再壓更大的擔子的。
領導要圍繞自己形成一個官場新秩序，誰在這個新秩序裡面，誰就能得到重用高升，誰進不了這個新秩序，就會被排斥在外，原地踏步了。
新秩序是怎麼形成的？
有的是因為領導有著自己的舊班底，掌握了主要權力後，就直接拿過來用了，而有的領導調過來後沒有班底，就需要去物色人馬，積極主動靠攏者，就成了領導的可用之人。
而張安邦沒有主動靠攏，他是怎麼進入這個新秩序的？
孫桂琴想到了柳葉。
在她的印象里，柳葉是一個比較穩重的女孩，而且是研究生學歷，各方面素質是不錯的，如果能調過來當她的秘書是可以的。
孫桂琴給秦宇打了電話，讓秦宇找柳葉談談，問柳葉是否願意。
這對柳葉來說相當於是天上掉個餡餅，上次本來她是要給孫桂琴當秘書的，最後被高曉燕搶了去，如今再去給孫桂琴當秘書，她肯定願意！
只是需要從省政府辦公廳調到市政府辦公廳，單位的級別掉了下來，這是唯一不好的地方。
可是一想到能給領導當秘書，柳葉又覺得值得，只要她好好干，以後跟著領導一定會受到提拔重用的。
最後的結果是，高曉燕從副主任科員晉升為主任科員，不再給孫桂琴當秘書，待在綜合一處做其它的工作，柳葉調到市政府辦公廳綜合一處，給孫桂琴當秘書。
高曉燕是一百個不樂意，可是高育才囑咐她了，讓她服從安排，不得有什麼情緒。
沒有高育才，她哪敢這麼任性，高育才發了話，高曉燕沒了轍。
眼睜睜地看著柳葉調過來出任孫桂琴的秘書，本來她對柳葉就有意見，如今更是惱火了。
可是人家柳葉成了市長秘書，她惱火有什麼用？
另一方面，她想到寧心遠如今仍然是書記秘書，她本想比著寧心遠往上晉升的，這下偷雞成了卻蝕了一把米，不如不要求晉升為主任科員！
柳葉調過來當了孫桂琴秘書後，立刻與寧心遠作了聯繫。
寧心遠挺意外的，不過想想，柳葉堂堂的東陸大學研究生，又是學中文的，適合給領導做秘書，雖然柳葉為人精明了些，但誰願意做不精明的人？
官場上不精明的人早晚要被淘汰，如果比較起來，高曉燕其實沒那麼精明，她不過是因有著家庭背景才有機會給孫桂琴當秘書，如果沒有這個原因，她別說是給省領導當秘書，給個科長當秘書，科長怕也不會要她。
不精明的高曉燕就這樣從高處跌落了下來，干到中途不給領導當秘書了，別人一看就知道她沒把秘書工作干好，從心裡頭是瞧不上她的。
不過由於她的背景身份，別人在面上不好看不上她，但見到她，沒有以前那麼熱情了。
以前熱情，因為高曉燕是市長秘書，現在不是了，別人為什麼要讓自己不舒服衝著她做笑臉呢？
人之常情才是生活，官場之上的交往好多是假面，終究是要摘掉假面的。
市委調整完一波正局級幹部後，緊接著第二撥副局級幹部的調整工作也開始了。
商雲調到雲湖區擔任常務副區長，高滿倉調到市博物館當館長，康友仁出任副館長，樊文亮升任雲湖區副區長。
除此之外，張安邦升任了市國土局副局長。
這讓市國土局的人比較意外，別說是其他人，就是張安邦本人也覺得挺意外的。
在市直部門裡頭想從處級幹部升為副局級幹部，是相當的難。
不是說市直部門內部競爭大，市直部門內部競爭確實不小，但這不是主要的，而是市委對市直部門沒有對區裡頭那麼重視，在市直部門任局級幹部，不算重用。
而到了區里擔任局級領導，才是重用。
在區里工作的局級幹部，如果升不上去怎麼辦？最後只能去市直部門任職。
根據慣例，如果是區委副書記、常務副區長之外的區裡的副局級幹部，包括副區長，普通的區委常委了，調回市直部門，也就是安排個副局長等副局級幹部。
區委副書記和常務副區長幹上幾年，調回來，一般就提一級，擔任市直部門正局級幹部。
所以，市直部門的局級領導位子往往是為區裡的局級領導留著位置的，很少從市直部門內部提拔晉升。
市直部門內部的處級幹部幹了一輩子可能就是一個處級幹部，升不到局級領導。
有人說這不是打擊市直部門內部處級幹部的積極性嗎？
擔任市直部門內部的處級幹部也有他的好處，手握著實權，沒有局級領導那麼忙碌，過著朝九晚五的生活，有人覺得這樣好呢。
想往上爬就要有突出表現，付出也會很多。
當然不是所有市直部門內部的處級幹部都提不上去，也會有部分優秀的上位了，另外，從兩辦出去的幹部，不願意去區里工作的，被提拔出去，也是到其它市直部門任副局級領導。
張安邦這次能從國土局內部被提拔為副局長絕對是比較少見了，除了表現優秀外，必須有伯樂賞識。
好多人不知道張安邦的伯樂是誰，張安邦本人也是糊裡糊塗。
等事後，張安邦琢磨來琢磨去，想到了寧心遠。
寧心遠原來在市政府的時候，與他一起去為了京西方項目落地的事在高新區忙了一陣子。
在這期間，他認真幫著寧心遠做了很多工作，寧心遠對他是滿意的，會不會寧心遠在領導面前幫他說了話？
想到這裡，張安邦給寧心遠打了電話，約寧心遠一起吃飯。
接到張安邦的電話，寧心遠笑了。
如果張安邦不知道打這個電話，他也就止步於副局級幹部了。
要知道官場上的事不只是做事，還有著政治的因素在內，不是工作做的越好，政治地位就會越高，除非是有不可替代性，比如科學家，只要好好搞科學研究，院士什麼的就能到手。
即使是這樣，在院士選拔的過程還存在其它因素呢。
所以如果張安邦只知道做事，而沒有其它領悟力的話，領導是沒法給他再壓更大的擔子的。
領導要圍繞自己形成一個官場新秩序，誰在這個新秩序裡面，誰就能得到重用高升，誰進不了這個新秩序，就會被排斥在外，原地踏步了。
新秩序是怎麼形成的？
有的是因為領導有著自己的舊班底，掌握了主要權力後，就直接拿過來用了，而有的領導調過來後沒有班底，就需要去物色人馬，積極主動靠攏者，就成了領導的可用之人。
而張安邦沒有主動靠攏，他是怎麼進入這個新秩序的？