第133章 再次破格
寧心遠給秦宇沏了杯茶水。
秦宇與王省長坐在一起談事情。
寧心遠迴避。
談了一會兒，王省長說：「去年的優秀公務員名單定了嗎？」
秦宇道：「評選優秀公務員的事是貴仁主任和達功主任在負責，我剛來，不太清楚。」
王省長道：「小寧去年表現不錯，你看一看，能不能評上。」
秦宇一聽，就知這是王省長對寧心遠的關照。
不過省領導關照自己的秘書很正常，估計幾個省領導的秘書差不多都要被評選為優秀公務員。
個別級別大一點的省領導秘書或許不稀罕優秀公務員這個稱號，畢竟評選優秀公務員主要是用來激勵年輕幹部的。
「行，回頭我和貴仁主任他們商量一下。」
優秀公務員每年的評選規則是這樣的，召集全體人員開會，搞畫票評選，誰的票數多，誰就是優秀公務員。
其實這樣並不公平，比如說一個人工作表現很優異，但他平時忽略了人際關係，與其他同事的關係不好，評選時，怎麼能被選上？
而另一個人平時上班摸魚，啥也不干，但整天喜歡請客吃飯，與其他同事的關係處的非常好，一票選選上了，成了優秀公務員，這樣做合適嗎？
所以，廳領導就要平衡。
在廳領導眼裡，平時啥活也不乾的人，不可能把優秀公務員的名譽給他，而平時努力工作的人，票選不上，也要內定為優秀公務員。
所以，最後誰是優秀公務員，誰不是優秀公務員，掌握在領導手裡。
有的省領導不一定關照自己的秘書，沒和廳領導打招呼，到最後，沒評上優秀公務員是可能的。
有了王省長的招呼，秦宇就要記住這個事，回頭加以落實。
過了幾天，岳貴仁找他匯報優秀公務員評選的事。
秦宇看了名單，裡面沒有寧心遠。
他說了一句：「你這份優秀公務員名單需要再斟酌，先放我這裡，我向省領導報告後，再作定奪。」
岳貴仁臉上露出不悅之色。
一是秦宇上任秘書長後，大權獨攬，要求辦公廳的所有事務都要向他匯報，剝奪岳貴仁的大部分權力。
秦宇這樣做無可厚非，以前楊保國不太過問辦公廳的事，現在如果不這樣要求，廳里的其他人按照工作慣性，繼續向岳貴仁匯報，他的省政府秘書長一職就被架空了。
年輕的秦宇不可能容忍出現這樣的情況。
二是岳貴仁覺得自己是辦公廳主任，評選優秀公務員是行政事務，依理應是他這個辦公廳主任作主，而不是秦宇這個辦公廳黨組書記作主。
有的省份為了防止出現辦公廳主任不服政府秘書長的情況，一般讓省政府秘書長兼任辦公廳主任，如此一來，就沒有人挑戰政府秘書長了。
如果岳貴仁之前不是辦公廳主任，秦宇過來擔任秘書長，大多數是兼任辦公廳主任。
在秦宇看來，岳貴仁不過就是一個副職，副職還想當家作主，不是搞笑嗎？
必須得好好打壓一下岳貴仁，不然以後咋領導辦公廳？
評選優秀公務員這事，正好可以發揮一下，讓岳貴仁知道誰才是辦公廳的老大。
見岳貴仁站著沒動，秦宇一打眼瞧見孫新明在優秀公務員的名單里，抬頭瞧了岳貴仁一眼。
「我聽說孫新明與你有親戚關係？」
岳貴仁一怔，回了一句：「小孫剛剛和我姐的孩子結了婚，評他為優秀公務員，是達功主任提名的。」
秦宇在心裡呵呵一聲，袁達功和岳貴仁這是搞到一塊去了。
好嘛，只好連你們兩個一起打壓了。
「李省長很關注辦公廳優秀公務員的評選問題，我向他報告報告。」
岳貴仁只得轉身離去。
第二天，秦宇把岳貴仁叫過來，把一份新的優秀公務員名單遞給他。
岳貴仁一看，孫新明不在優秀公務員名單之上了，多了一個寧心遠。
「秘書長，寧心遠怎麼能評選優秀公務員？」
秦宇道：「為什麼不能評選？」
岳貴仁道：「他去年八月才上班，而評選的是2006年優秀公務員，試用期公務員是不能參評優秀公務員的。」
秦宇道：「寧心遠不是轉正了嗎？雖然八月才上班，但不代表他不優秀啊。」
岳貴仁被說怔住。
這理怎麼講？
優秀公務員的本義就是優秀，確實與上班時間早晚沒關係，人家工作一天，表現優秀，理論上也可以被評為優秀公務員，但是，這是評選2006年年度優秀公務員，應當在辦公廳工作干滿一年才是。
「寧心遠提前轉正，又任了副主任科員，當了王省長秘書，再評他為優秀公務員，是不是有些過了？」
岳貴仁說話有點憤憤的了。
秦宇道：「對於優秀的年輕幹部，廳裡頭要大力培養，你不能搞四平八穩，李省長多次提出辦公廳工作要有改革創新精神，在這方面，廳里現在做的不夠，就按照這份名單上會研究吧。」
岳貴仁道了一句：「我怕其他同志會有異議。」
秦宇道：「你有沒有異議？」
「我……」
岳貴仁啞語。
如果他說有異議，就是與秦宇對著幹了。
而與秦宇對著幹，就是在與李省長對著幹，跟李省長對著幹，會有好後果嗎？
「如果你沒有異議，就這樣吧，其他誰有異議，我單獨和他談，李省長說的好，不換思想就換人。」
岳貴仁黑著臉走了。
寧心遠倒沒評選優秀公務員的想法，但王省長再一次讓辦公廳破格評他為優秀公務員。
如果做一次事不符合要求，別人有非議，再做一次不符合要求的事，別人反而會合理化上一次不符合要求的事。
寧心遠上一次提前轉正、晉級、當秘書不符合要求，這一次評選優秀公務員，再一次不符合要求，其他人就覺得，寧心遠確實是厲害，人家是天選之子，沒法比。
這是王省長的高明之處。
秦宇與王省長坐在一起談事情。
寧心遠迴避。
談了一會兒，王省長說：「去年的優秀公務員名單定了嗎？」
秦宇道：「評選優秀公務員的事是貴仁主任和達功主任在負責，我剛來，不太清楚。」
王省長道：「小寧去年表現不錯，你看一看，能不能評上。」
秦宇一聽，就知這是王省長對寧心遠的關照。
不過省領導關照自己的秘書很正常，估計幾個省領導的秘書差不多都要被評選為優秀公務員。
個別級別大一點的省領導秘書或許不稀罕優秀公務員這個稱號，畢竟評選優秀公務員主要是用來激勵年輕幹部的。
「行，回頭我和貴仁主任他們商量一下。」
優秀公務員每年的評選規則是這樣的，召集全體人員開會，搞畫票評選，誰的票數多，誰就是優秀公務員。
其實這樣並不公平，比如說一個人工作表現很優異，但他平時忽略了人際關係，與其他同事的關係不好，評選時，怎麼能被選上？
而另一個人平時上班摸魚，啥也不干，但整天喜歡請客吃飯，與其他同事的關係處的非常好，一票選選上了，成了優秀公務員，這樣做合適嗎？
所以，廳領導就要平衡。
在廳領導眼裡，平時啥活也不乾的人，不可能把優秀公務員的名譽給他，而平時努力工作的人，票選不上，也要內定為優秀公務員。
所以，最後誰是優秀公務員，誰不是優秀公務員，掌握在領導手裡。
有的省領導不一定關照自己的秘書，沒和廳領導打招呼，到最後，沒評上優秀公務員是可能的。
有了王省長的招呼，秦宇就要記住這個事，回頭加以落實。
過了幾天，岳貴仁找他匯報優秀公務員評選的事。
秦宇看了名單，裡面沒有寧心遠。
他說了一句：「你這份優秀公務員名單需要再斟酌，先放我這裡，我向省領導報告後，再作定奪。」
岳貴仁臉上露出不悅之色。
一是秦宇上任秘書長後，大權獨攬，要求辦公廳的所有事務都要向他匯報，剝奪岳貴仁的大部分權力。
秦宇這樣做無可厚非，以前楊保國不太過問辦公廳的事，現在如果不這樣要求，廳里的其他人按照工作慣性，繼續向岳貴仁匯報，他的省政府秘書長一職就被架空了。
年輕的秦宇不可能容忍出現這樣的情況。
二是岳貴仁覺得自己是辦公廳主任，評選優秀公務員是行政事務，依理應是他這個辦公廳主任作主，而不是秦宇這個辦公廳黨組書記作主。
有的省份為了防止出現辦公廳主任不服政府秘書長的情況，一般讓省政府秘書長兼任辦公廳主任，如此一來，就沒有人挑戰政府秘書長了。
如果岳貴仁之前不是辦公廳主任，秦宇過來擔任秘書長，大多數是兼任辦公廳主任。
在秦宇看來，岳貴仁不過就是一個副職，副職還想當家作主，不是搞笑嗎？
必須得好好打壓一下岳貴仁，不然以後咋領導辦公廳？
評選優秀公務員這事，正好可以發揮一下，讓岳貴仁知道誰才是辦公廳的老大。
見岳貴仁站著沒動，秦宇一打眼瞧見孫新明在優秀公務員的名單里，抬頭瞧了岳貴仁一眼。
「我聽說孫新明與你有親戚關係？」
岳貴仁一怔，回了一句：「小孫剛剛和我姐的孩子結了婚，評他為優秀公務員，是達功主任提名的。」
秦宇在心裡呵呵一聲，袁達功和岳貴仁這是搞到一塊去了。
好嘛，只好連你們兩個一起打壓了。
「李省長很關注辦公廳優秀公務員的評選問題，我向他報告報告。」
岳貴仁只得轉身離去。
第二天，秦宇把岳貴仁叫過來，把一份新的優秀公務員名單遞給他。
岳貴仁一看，孫新明不在優秀公務員名單之上了，多了一個寧心遠。
「秘書長，寧心遠怎麼能評選優秀公務員？」
秦宇道：「為什麼不能評選？」
岳貴仁道：「他去年八月才上班，而評選的是2006年優秀公務員，試用期公務員是不能參評優秀公務員的。」
秦宇道：「寧心遠不是轉正了嗎？雖然八月才上班，但不代表他不優秀啊。」
岳貴仁被說怔住。
這理怎麼講？
優秀公務員的本義就是優秀，確實與上班時間早晚沒關係，人家工作一天，表現優秀，理論上也可以被評為優秀公務員，但是，這是評選2006年年度優秀公務員，應當在辦公廳工作干滿一年才是。
「寧心遠提前轉正，又任了副主任科員，當了王省長秘書，再評他為優秀公務員，是不是有些過了？」
岳貴仁說話有點憤憤的了。
秦宇道：「對於優秀的年輕幹部，廳裡頭要大力培養，你不能搞四平八穩，李省長多次提出辦公廳工作要有改革創新精神，在這方面，廳里現在做的不夠，就按照這份名單上會研究吧。」
岳貴仁道了一句：「我怕其他同志會有異議。」
秦宇道：「你有沒有異議？」
「我……」
岳貴仁啞語。
如果他說有異議，就是與秦宇對著幹了。
而與秦宇對著幹，就是在與李省長對著幹，跟李省長對著幹，會有好後果嗎？
「如果你沒有異議，就這樣吧，其他誰有異議，我單獨和他談，李省長說的好，不換思想就換人。」
岳貴仁黑著臉走了。
寧心遠倒沒評選優秀公務員的想法，但王省長再一次讓辦公廳破格評他為優秀公務員。
如果做一次事不符合要求，別人有非議，再做一次不符合要求的事，別人反而會合理化上一次不符合要求的事。
寧心遠上一次提前轉正、晉級、當秘書不符合要求，這一次評選優秀公務員，再一次不符合要求，其他人就覺得，寧心遠確實是厲害，人家是天選之子，沒法比。
這是王省長的高明之處。