第177章 子公司
第177章 子公司
「今天的會議主要說四個方面的事情。第一件，加強每日對各店鋪，辦公樓，宿舍樓，倉儲等的安全巡邏。
羊城市區剛發生了搶劫殺人的事情，說明現在的環境依然存在著類似的風險，需要我們加強安全防範。
這方面，主要由後勤部的安保來負責，另外各部門也要重視起來，告知部門所有人多加注意。
還有就是，各門店每日打烊後營業收入匯總時，也要加強安保————」
李宇正在與利民公司總部的馬二姐（水果），楊清清（生鮮超市），羅洪（生活超市），郭成名（食品），肖曼柔（財務部），胡靈（人事部），唐銘（質檢部），王啟超（採購部），張文東（運輸部），楚懷安（倉儲部），楊建軍（後勤部），謝洪平（公關部），王磊（項目部），張凱峰（售後部）等部門經理，總監等人開會。
羊城剛發生了惡性搶劫，殺人事件，所以李宇專門強調對公司安全，安保的重視。
李宇繼續說著：「第二件事，深圳這邊找到了合適開利民百貨超市的地方，有三層，七千多平，附帶一層的地下室。
公司會租下來，然後進行裝修，準備物等，可以安排人到魔都利民百貨超市學習————
這事需要專門的人來負責。
公司決定任命羅洪負責利民百貨超市門店部，楊清清從生鮮超市門店部調任生活超市門店部，馬淑芳從利民水果門店部調任利民生鮮超市門店部。
利民生鮮超市門店部的主管韓勇，調任利民水果門店部，任經理一職。
大家有沒有不同意見？」
說完，李宇看了看眾人，然後自光特意看了看馬二姐，楊清清，羅洪，韓勇四人的反應。
其他人更多的目光是落在韓勇身上，現在明白了為什麼作為主管的韓勇能參加這次高層會議，原來是升職了。
李宇的決定就是公司的決定，尤其是在人事上的重要安排，極少會有反對的情況。
這次的安排，大家都沒有意見。
「既然大家都沒意見，那就這樣決定了。」
李宇又說道：「四個門店部，還有食品加工廠，要著手準備成為公司子公司的事情，希望在九月前完成————
利民水果門店部，成立為利民水果有限責任公司，設經理，副經理，財務部，人事部，後勤部，收貨部，運營部等部門————
利民生鮮超市門店部，利民生活超市門店部，利民百貨超市門店部，食品加工廠的安排差不多，可根據各自的情況進行調整————」
成立子公司的事情，李宇去年，年初都提過，大家都有準備，而且樂見其成。
因為，成立子公司，相對更加獨立，權力也更大了。
當然，責任也更大了。
李宇繼續說著：「五個子公司成立後，運營相對獨立，從總公司管理層脫離。
不過，總公司這邊會設立門店部，生產部，方便門店部，工廠的溝通，整合。兩個部門的負責人，之後再選。
此外，總公司這邊要設立法務部，公司法即將實施，我們需要自己的律師，法務。
這樣一來，總公司這邊的部門就有：門店部，生產部，財務部，人事部，採購部，運輸部，倉儲部，後勤部，質檢部，公關部，項目部，法務部，售後部————
以後的五家子公司，採購，運輸，倉儲，質檢，公關等由總公司以及總公司在各地的分公司進行統籌，協調————」
子公司在運營，財務，人事，後勤，倉庫，收貨，生產等方面保持相對獨立。
但採購，運輸，倉儲等方面由總公司（母公司）進行統籌，效率會更高，成本會更低。
總公司在各地的分公司之後要做相應的調整，子公司也要在各地設立相應的分公司。
分公司的職位，經理和總監都是帶副職的，但以後有能力的能到子公司的總公司任職，甚至能到母公司的總公司或者分公司去任職。
五個子公司成立，會多出一些中高層管理職位。
像李強，馬偉，許繡瑩，譚敏，高昊誠等剛從夜大畢業不久的人，就可以考慮將他們從大店長提拔為副主管，或者從副主管提拔為主管。
馬二姐（馬淑芳）也從夜大畢業了，她以後作為子公司利民生鮮超市有限責任公司的經理，大家都沒有意見。
以後根據能力，還可能調任利民生活超市公司，利民百貨超市公司，甚至到母公司的門店部任職。
目前來說，四個門店部的經理，羅洪能力經驗最強，其次是楊清清，馬二姐，韓勇。
幾個分公司門店部的負責人能力或許不比他們差，但經驗欠缺一些，還有就是考慮分公司來擴張，不便大的調整，所以只能等以後再根據各自的能力進行調整了。
有能力上，沒能力下。
這是李宇用人的準則。
這次會議說的幾件事中，屬子公司要成立的影響最大，很快在各部門傳開。
「偉偉，你現在夜大畢業了，這次公司調整，應該能提升一下了吧？」
「我看多半沒問題，偉偉的能力不差。」
晚上，在自家房子中吃飯時，馬偉，馬仁忠，劉三鑲三人在說著這事。
馬偉對此比較有信心，「子公司成立後，我，李強，許繡瑩，譚敏等夜大畢業的人，肯定都能得到提升，我升職為主管，肯定沒問題。
不過，可能會調任到其他子公司去。
聽說這次五個子公司成立後，會多出不少管理職位，機會多。」
劉三嬢笑著說：「能升職就好，不枉你們堅持了好幾年的夜校，夜大，很辛苦。」
馬偉說道：「辛苦是辛苦，但我們都有很大的提升。還是以前讀書不認真啊，錯過了許多。
要知道讀書這麼有用，以前好好讀，說不定能考個中專，或者高中的。」
馬仁忠說道：「嗐，那個時候，怎麼會知道，再說了，當初也沒有錢供你們讀高中，讀中專的。」
劉三嬢說道：「以後你姐姐，還有你的孩子就要好好培養，讓他們多讀書。」
這話讓馬偉有些不好意思。
最近，馬偉處了一個對象，也是公司的，深城本地的，是那個邱月，很早加入公司的，目前是大店長。
邱月還在讀夜大，根據目前的情況，畢業應該沒什麼問題。
夜大的水平，相當於中專，或者要低一些，但因為學了專業知識，比高中強。
在李宇的公司，目前來說，最高學歷的是大學畢業，在財務部，任蜀都分公司的財務副總監，很有專業性。
公司的主管，副主管，大店長，如今一半以上都是從儲備人才中提拔起來的，多是高中學歷（這部分人中有的考上了夜大的），有一些中轉，大專。
李宇一直有鼓勵公司員工讀夜校，考夜大來提升能力，費用由公司承擔。
目前來說，效果很不錯。
招聘現成的人才，在這個年代比較困難，那就自己培養。
對於夜校讀完，夜大畢業的員工，職位都能得到提升，這是最直接的回報。
不過，願意讀夜校，能堅持下來，能考上夜大的，能夜大畢業的，只是公司員工中的少部分。
大部分人沒有那麼多追求，或者不是讀書的料。
「今天的會議主要說四個方面的事情。第一件，加強每日對各店鋪，辦公樓，宿舍樓，倉儲等的安全巡邏。
羊城市區剛發生了搶劫殺人的事情，說明現在的環境依然存在著類似的風險，需要我們加強安全防範。
這方面，主要由後勤部的安保來負責，另外各部門也要重視起來，告知部門所有人多加注意。
還有就是，各門店每日打烊後營業收入匯總時，也要加強安保————」
李宇正在與利民公司總部的馬二姐（水果），楊清清（生鮮超市），羅洪（生活超市），郭成名（食品），肖曼柔（財務部），胡靈（人事部），唐銘（質檢部），王啟超（採購部），張文東（運輸部），楚懷安（倉儲部），楊建軍（後勤部），謝洪平（公關部），王磊（項目部），張凱峰（售後部）等部門經理，總監等人開會。
羊城剛發生了惡性搶劫，殺人事件，所以李宇專門強調對公司安全，安保的重視。
李宇繼續說著：「第二件事，深圳這邊找到了合適開利民百貨超市的地方，有三層，七千多平，附帶一層的地下室。
公司會租下來，然後進行裝修，準備物等，可以安排人到魔都利民百貨超市學習————
這事需要專門的人來負責。
公司決定任命羅洪負責利民百貨超市門店部，楊清清從生鮮超市門店部調任生活超市門店部，馬淑芳從利民水果門店部調任利民生鮮超市門店部。
利民生鮮超市門店部的主管韓勇，調任利民水果門店部，任經理一職。
大家有沒有不同意見？」
說完，李宇看了看眾人，然後自光特意看了看馬二姐，楊清清，羅洪，韓勇四人的反應。
其他人更多的目光是落在韓勇身上，現在明白了為什麼作為主管的韓勇能參加這次高層會議，原來是升職了。
李宇的決定就是公司的決定，尤其是在人事上的重要安排，極少會有反對的情況。
這次的安排，大家都沒有意見。
「既然大家都沒意見，那就這樣決定了。」
李宇又說道：「四個門店部，還有食品加工廠，要著手準備成為公司子公司的事情，希望在九月前完成————
利民水果門店部，成立為利民水果有限責任公司，設經理，副經理，財務部，人事部，後勤部，收貨部，運營部等部門————
利民生鮮超市門店部，利民生活超市門店部，利民百貨超市門店部，食品加工廠的安排差不多，可根據各自的情況進行調整————」
成立子公司的事情，李宇去年，年初都提過，大家都有準備，而且樂見其成。
因為，成立子公司，相對更加獨立，權力也更大了。
當然，責任也更大了。
李宇繼續說著：「五個子公司成立後，運營相對獨立，從總公司管理層脫離。
不過，總公司這邊會設立門店部，生產部，方便門店部，工廠的溝通，整合。兩個部門的負責人，之後再選。
此外，總公司這邊要設立法務部，公司法即將實施，我們需要自己的律師，法務。
這樣一來，總公司這邊的部門就有：門店部，生產部，財務部，人事部，採購部，運輸部，倉儲部，後勤部，質檢部，公關部，項目部，法務部，售後部————
以後的五家子公司，採購，運輸，倉儲，質檢，公關等由總公司以及總公司在各地的分公司進行統籌，協調————」
子公司在運營，財務，人事，後勤，倉庫，收貨，生產等方面保持相對獨立。
但採購，運輸，倉儲等方面由總公司（母公司）進行統籌，效率會更高，成本會更低。
總公司在各地的分公司之後要做相應的調整，子公司也要在各地設立相應的分公司。
分公司的職位，經理和總監都是帶副職的，但以後有能力的能到子公司的總公司任職，甚至能到母公司的總公司或者分公司去任職。
五個子公司成立，會多出一些中高層管理職位。
像李強，馬偉，許繡瑩，譚敏，高昊誠等剛從夜大畢業不久的人，就可以考慮將他們從大店長提拔為副主管，或者從副主管提拔為主管。
馬二姐（馬淑芳）也從夜大畢業了，她以後作為子公司利民生鮮超市有限責任公司的經理，大家都沒有意見。
以後根據能力，還可能調任利民生活超市公司，利民百貨超市公司，甚至到母公司的門店部任職。
目前來說，四個門店部的經理，羅洪能力經驗最強，其次是楊清清，馬二姐，韓勇。
幾個分公司門店部的負責人能力或許不比他們差，但經驗欠缺一些，還有就是考慮分公司來擴張，不便大的調整，所以只能等以後再根據各自的能力進行調整了。
有能力上，沒能力下。
這是李宇用人的準則。
這次會議說的幾件事中，屬子公司要成立的影響最大，很快在各部門傳開。
「偉偉，你現在夜大畢業了，這次公司調整，應該能提升一下了吧？」
「我看多半沒問題，偉偉的能力不差。」
晚上，在自家房子中吃飯時，馬偉，馬仁忠，劉三鑲三人在說著這事。
馬偉對此比較有信心，「子公司成立後，我，李強，許繡瑩，譚敏等夜大畢業的人，肯定都能得到提升，我升職為主管，肯定沒問題。
不過，可能會調任到其他子公司去。
聽說這次五個子公司成立後，會多出不少管理職位，機會多。」
劉三嬢笑著說：「能升職就好，不枉你們堅持了好幾年的夜校，夜大，很辛苦。」
馬偉說道：「辛苦是辛苦，但我們都有很大的提升。還是以前讀書不認真啊，錯過了許多。
要知道讀書這麼有用，以前好好讀，說不定能考個中專，或者高中的。」
馬仁忠說道：「嗐，那個時候，怎麼會知道，再說了，當初也沒有錢供你們讀高中，讀中專的。」
劉三嬢說道：「以後你姐姐，還有你的孩子就要好好培養，讓他們多讀書。」
這話讓馬偉有些不好意思。
最近，馬偉處了一個對象，也是公司的，深城本地的，是那個邱月，很早加入公司的，目前是大店長。
邱月還在讀夜大，根據目前的情況，畢業應該沒什麼問題。
夜大的水平，相當於中專，或者要低一些，但因為學了專業知識，比高中強。
在李宇的公司，目前來說，最高學歷的是大學畢業，在財務部，任蜀都分公司的財務副總監，很有專業性。
公司的主管，副主管，大店長，如今一半以上都是從儲備人才中提拔起來的，多是高中學歷（這部分人中有的考上了夜大的），有一些中轉，大專。
李宇一直有鼓勵公司員工讀夜校，考夜大來提升能力，費用由公司承擔。
目前來說，效果很不錯。
招聘現成的人才，在這個年代比較困難，那就自己培養。
對於夜校讀完，夜大畢業的員工，職位都能得到提升，這是最直接的回報。
不過，願意讀夜校，能堅持下來，能考上夜大的，能夜大畢業的，只是公司員工中的少部分。
大部分人沒有那麼多追求，或者不是讀書的料。