第216章 朱由檢的治國之道
第216章 朱由檢的治國之道
陝西之事交代下去後，朱由檢便不再去想這事了。
那是陝西小組人員確定以後，才需要面談詳聊的事情。
在討論出初步方略後，他又會逐步擴大範圍，徵調、引入更大規模的人員進入這個事項當中進行討論。
這正是他目前賴以推動整個帝國前進的工作模式。
集權攬事→初步篩選人手→初步定案。
再度集權攬事→再度擴大人手→最終定案。
京師新政、理藩院、秘書處中各個小組，都是這種模式下的產物。
朱由檢會先將明朝體制下，散落各處的事務，通過或正式或非正式的組織架構調整或人事任命，歸攏到一處。
然後集思廣益，在他定下的大方向下，讓秘書處或少量大臣形成初步的執行方案。
拿著初步方案，再度引入更多的人員進行討論，然後改善方案，並確定最終執行人員。
後續再通過紅綠賞罰，進度跟蹤等來跟進整個事項的發展。
而他的精力，則會從這個方向抽離出來，轉向另一個方向。
在整個過程中，有的事項是由他發起，有的事項是由下面的大臣發起，但基本上都遵循這樣一個流程。
實際上，這並不是正常的「皇帝」模式。
而有些像「攝政大臣」或者說「宰相」模式。
但好處在於，他確實有宰相的能力，而頭上又沒有一個盯著他脖子看的狗皇帝。
不過，這種模式是不能長久持續，也不應該長久持續的。
朱由檢已意識到了這個問題，並開始將大量的思考、決策工作一點點下放出去。
對他來說，拋開開局階段所難免的具體事務推動而言，最重要的永遠只有三件事情：
把握住核心戰略方向，推廣先進的方法、理論，建立起合理的人才篩選與獎懲機制。
只要這三點穩定不動，慢慢地，自然能夠將天下的人才與資源，都匯聚到新政這輛轟鳴的戰車之上，再將這腐朽的天下，重型一遍。
至於前期如此具體地介入具體事務之中————
那誰叫明朝人的工作習慣、工作方法，都全然叫他難以適應呢？
君臣君臣，自然是要臣來就君，而不是君去就臣了。
朱由檢端起手邊的茶盞，喝了一口，這才翻開了最上面的一封奏疏。
《北直隸第一屆吏員考試錄取結果》。
只掃了一眼提要，他的眉頭便不自覺地揚了起來。
二百五十一人。
居然有二百五十一人，都寫了號舍巡丁舞弊的「時弊策論」。
這個數字，比他預想中還要多上一些。
——
名單上，詳盡地列出了這二百五十一名考生的各科成績。
普遍來看，經義與算術的分數都還不錯，大多在二十分以上。
而律法、時政、公務這三科，分數便難看了許多，不少都只是將將十分出頭。
至於那張邏輯卷，結果更是兩極分化。
多數要麼是三十分滿分，要麼，就是零分。
朱由檢的目光在名單上緩緩移動，最終，在一個名字上停了下來。
他提起硃筆，在那名字下，輕輕畫了一道橫線。
「就取到這裡吧。」
「前一百名，足矣。三十名填到順天府中，其餘的為北直隸新政做預備」
他將奏疏遞給一旁侍立的高時明。
「高伴伴，現在就送去禮部，讓他們在午時之前謄抄出來，張榜公布。」
高時明躬身接過，眼角的餘光飛快地掃過皇帝硃筆劃線之處。
第一百名，錢長樂，總分一百一十三分。
經義二十四，算術三十分，律法十二分——
他沒再多看，立刻轉身，招來一名小太監，低聲吩咐了幾句，那小太監便捧著奏疏快步退了出去。
直到高時明重新回到身邊，朱由檢才再次開口，聲音裡帶著幾分隨意。
「朕看倪元璐在奏疏最後說，所有試卷的評分匯總，以及那些時弊的梳理，後天便可呈上？」
「他這是又打算熬上兩個通宵了？」
朱由檢的語氣沉了下來。
「告訴他，所請不允。」
「讓他五日後再呈報便是。」
「還有，你現在就派個小太監過去秘書處那邊，把他趕回家睡覺去，明天再來上值！」
高時明聞言，臉上露出了笑意：「陛下說的是，倪秘書的眼圈，確實是一日比一日深了。奴婢這就去吩咐。」
朱由檢點了點頭，又道：「還有，催一催吏部，儘快將官員的休假章程給朕擬出來。除了旬休之外，所有參與新政的官員，朕統一再額外批給他們兩天假期。你來安排，讓他們儘快分批輪休。」
高時明臉上的笑容更甚，躬身道：「陛下仁心，實乃臣工之福。」
朱由檢聞言，卻只是輕輕點了點頭，並沒有說話。
仁慈嗎？
這其中，固然有一些後世牛馬對當世牛馬的————些許憐憫？
但更多還是從理性角度考慮的。
畢竟不休息好，怎麼能高效做事？
自登基以來，朱由檢所行的每一件事，都力求萬全，力求可控，恨不得用雷
霆萬鈞之力，將所有問題在出現之前就徹底轟碎。
因為他比任何人都清楚，持續不斷的勝利，才是這個時代最好的凝聚人心手段！
地方豪強、門閥胥吏，會對新政陽奉陰違，甚至暗中反抗？
這種事，為何要等到發生了，才手忙腳亂地去應對？
他又不是在演電視劇，何必搞什麼微服私訪，帝王鎧甲合體？
古人云，善戰者，無赫赫之功。
與其雷霆萬鈞以平亂，不如化亂於無形。
所以朱由檢才將諸多最極端的手段、下場一一列出，印在試卷上，向整個北直隸進行「政治吹風」。
不要問這有沒有用。
十成有三成用呢？有兩成呢？哪怕有一成呢？
等翰林院那邊，把張居正改革中遇到的抵抗、問題，整理清楚了。
他還要進行一場更強烈的「吹風」活動，來震懾整個北直隸的城狐社鼠們。
朱由檢會貼心地幫這些「城狐社鼠」，把他們五十年前各位前輩的手段，分門別類，條條整理，印刷成小冊子下發。
並貼心在每一種手段後面，附上溫暖關懷：
——月朋友，你這樣做，是夠不到斬首判罰的，建議你聚眾超過300人，或者找幾個朋友一起湊個單~
這還不算完，隨著新政的推廣，朱由檢還準備了大量其他手段來確保整個新政的成功率，只是還在籌備當中罷了。
畢竟這場北直隸新政，與青城之戰不同，是一場不允許失敗的戰爭！
新政一旦受挫，眼下被他強行鼓動起來的人心士氣，會受挫。
那些被他聚攏過來的新政官僚，也會信念動搖。
這烈火烹油、繁花似錦的大好局面，會在頃刻間化為烏有！甚至如同陝西那般，變成多米諾骨牌的第一道骨牌。
到時候史書之上，說不定還要寫上一句，明之亡，實亡於新政也。
那他朱由檢就真的是百口莫辯了。
所以，輿論、人心、賞罰、隊伍建設————但凡能用上的手段，他一樣都不會落下。
只求一個萬無一失。
然而，朱由檢終究不是神。
總有些事情，會脫離他的掌控。
這場休假之事引起的「集體上疏」正是如此。
表面上看，滿朝文武都是為了君上的龍體著想，言辭懇切，情真意切。
可在那背後，又是否潛藏著幾分「合眾挾上」的念頭呢？
他第一次否決，是真心覺得自己並不累。
皇帝的996，和社畜的996，能是一回事嗎？
他的辦公室就在臥室隔壁，他也不需要查閱無數的資料數據去寫一篇可能被輕易打回的報告。
他的工作輸出，更多是決策的質量，而非決策的數量。
可他沒想到，一疏不成，二疏再上，三疏又起。
一場小小的風波，竟演變成席捲朝堂的大事件。
這是他完全始料未及的。
也讓他從之前眾正盈朝的快樂之中略微警醒過來。
雖然他最終借力打力，輕易將風波按下，甚至反過來又利用此事收割了一波人心，堪稱一舉三得。
但————
萬一呢？
萬一下一次，這種他無法完全預料的「合意」，出現在推廣新學、清理藩王、甚至是遠征日本這些大事上呢？
他畢竟不是一個真正的明朝人，他永遠無法百分之百地去擬合明代士大夫的思維迴路。
這才是他真正警惕的地方。
也正因如此，才有了這場轟轟烈烈的北直隸吏員大選！
起初，這不過是順天府推官王肇對在清理了衙門舊吏之後，一次例行的補充考選。
這種考試，在大明朝早已是標準流程，毫無新意。
即便他朱由檢大筆一揮，讓《大明時報》刊登此事，廣而告之，最初也不過吸引了數百人報名而已。
別說朱由檢，恐怕推動此事的王肇對自己也並未放在心上。
可那場「休假風波」，讓朱由檢敏銳地意識到文臣聯合的潛在風險。
他必須要慢慢在自己的身邊，開拓和扶持更多樣化的群體，以攤薄這股過於龐大的影響力。
而吏員，這個上接文臣、下觸萬民的關鍵群體，便是他選擇的重要目標！
所以，他才臨時插手，親自在大明時報上連載了數期文章，闡述吏員的重要性，硬生生將這場原本不起眼的考試，鼓動到了如今萬眾矚目的地步。
這就是《順天府吏員考試》為什麼突然變成《北直隸吏員考試》的原因了。
至於號舍舞弊之事，更是他精心設計的一場「一魚三吃」。
其一，他藉此再一次試探了朝中諸臣的站位。
畢竟這等申韓之術的手法，實在是有違儒家的審美。
在這件事的討論、爭議之中。
誰在秉公直言，誰又能放下道理，一味屈從，便能看得明明白白。
對他朱由檢來說，秉公的未必是壞人，屈從的也未必是好人。
但重要的是，他們是兩班人，而且是略微均等的兩班人，這就夠了！
其二，則是輿論上的考量了。
什麼樣的故事最容易傳遍大江南北？
誇張的、爆炸的、顛覆常理的、一句話就能說清的！
朱由檢對這套理論再熟悉不過了，在如今世界，不可能有人比他，更善於操弄輿論！
講「皇帝看重吏員」，講「吏員是新的登天之階」，講「吏員是新政成功的關鍵」。
縱使講上一百遍，一萬遍都是沒有用的。
這等信息量巨高的內容，只會隨著傳播距離的擴大，越傳越弱。
京城之中還好，傳到大名府恐怕都無人問津了。
但一個「一題定生死，帝王親拔擢」的故事，卻足以在最短的時間內，傳遍兩京十三省！
千般說理，終究不如一句「同挽天傾」，不如一個「砍頭侍郎」的名場面來得深入人心。
而最後一個目的，則更為隱秘，也更難對人言說。
考上了吏員，就算他朱由檢的人了嗎？
難說。
主考官是翰林院的編修，他們考選後也是分到順天府乃至北直隸去做事。
從不入流的吏員，再到他這個皇帝，中間更是不知道隔了多少品級。
要如何讓他們感知到，是皇帝親手改變了他們的命運？
要如何讓他們心中，埋下一顆「天子門生」的種子？
正是要靠這種充滿戲劇性的，「帝君親拔」的傳說！
與這三樁天大的好處比起來。
所謂公平性的缺失、所謂吏員質量的下降，所謂陛下形象受損的這些缺點，根本不值一提！
這天下哪有十全十美的好事，最終不過是取捨權衡罷了。
他朱由檢，自是覺得這場買賣做得！
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陝西之事交代下去後，朱由檢便不再去想這事了。
那是陝西小組人員確定以後，才需要面談詳聊的事情。
在討論出初步方略後，他又會逐步擴大範圍，徵調、引入更大規模的人員進入這個事項當中進行討論。
這正是他目前賴以推動整個帝國前進的工作模式。
集權攬事→初步篩選人手→初步定案。
再度集權攬事→再度擴大人手→最終定案。
京師新政、理藩院、秘書處中各個小組，都是這種模式下的產物。
朱由檢會先將明朝體制下，散落各處的事務，通過或正式或非正式的組織架構調整或人事任命，歸攏到一處。
然後集思廣益，在他定下的大方向下，讓秘書處或少量大臣形成初步的執行方案。
拿著初步方案，再度引入更多的人員進行討論，然後改善方案，並確定最終執行人員。
後續再通過紅綠賞罰，進度跟蹤等來跟進整個事項的發展。
而他的精力，則會從這個方向抽離出來，轉向另一個方向。
在整個過程中，有的事項是由他發起，有的事項是由下面的大臣發起，但基本上都遵循這樣一個流程。
實際上，這並不是正常的「皇帝」模式。
而有些像「攝政大臣」或者說「宰相」模式。
但好處在於，他確實有宰相的能力，而頭上又沒有一個盯著他脖子看的狗皇帝。
不過，這種模式是不能長久持續，也不應該長久持續的。
朱由檢已意識到了這個問題，並開始將大量的思考、決策工作一點點下放出去。
對他來說，拋開開局階段所難免的具體事務推動而言，最重要的永遠只有三件事情：
把握住核心戰略方向，推廣先進的方法、理論，建立起合理的人才篩選與獎懲機制。
只要這三點穩定不動，慢慢地，自然能夠將天下的人才與資源，都匯聚到新政這輛轟鳴的戰車之上，再將這腐朽的天下，重型一遍。
至於前期如此具體地介入具體事務之中————
那誰叫明朝人的工作習慣、工作方法，都全然叫他難以適應呢？
君臣君臣，自然是要臣來就君，而不是君去就臣了。
朱由檢端起手邊的茶盞，喝了一口，這才翻開了最上面的一封奏疏。
《北直隸第一屆吏員考試錄取結果》。
只掃了一眼提要，他的眉頭便不自覺地揚了起來。
二百五十一人。
居然有二百五十一人，都寫了號舍巡丁舞弊的「時弊策論」。
這個數字，比他預想中還要多上一些。
——
名單上，詳盡地列出了這二百五十一名考生的各科成績。
普遍來看，經義與算術的分數都還不錯，大多在二十分以上。
而律法、時政、公務這三科，分數便難看了許多，不少都只是將將十分出頭。
至於那張邏輯卷，結果更是兩極分化。
多數要麼是三十分滿分，要麼，就是零分。
朱由檢的目光在名單上緩緩移動，最終，在一個名字上停了下來。
他提起硃筆，在那名字下，輕輕畫了一道橫線。
「就取到這裡吧。」
「前一百名，足矣。三十名填到順天府中，其餘的為北直隸新政做預備」
他將奏疏遞給一旁侍立的高時明。
「高伴伴，現在就送去禮部，讓他們在午時之前謄抄出來，張榜公布。」
高時明躬身接過，眼角的餘光飛快地掃過皇帝硃筆劃線之處。
第一百名，錢長樂，總分一百一十三分。
經義二十四，算術三十分，律法十二分——
他沒再多看，立刻轉身，招來一名小太監，低聲吩咐了幾句，那小太監便捧著奏疏快步退了出去。
直到高時明重新回到身邊，朱由檢才再次開口，聲音裡帶著幾分隨意。
「朕看倪元璐在奏疏最後說，所有試卷的評分匯總，以及那些時弊的梳理，後天便可呈上？」
「他這是又打算熬上兩個通宵了？」
朱由檢的語氣沉了下來。
「告訴他，所請不允。」
「讓他五日後再呈報便是。」
「還有，你現在就派個小太監過去秘書處那邊，把他趕回家睡覺去，明天再來上值！」
高時明聞言，臉上露出了笑意：「陛下說的是，倪秘書的眼圈，確實是一日比一日深了。奴婢這就去吩咐。」
朱由檢點了點頭，又道：「還有，催一催吏部，儘快將官員的休假章程給朕擬出來。除了旬休之外，所有參與新政的官員，朕統一再額外批給他們兩天假期。你來安排，讓他們儘快分批輪休。」
高時明臉上的笑容更甚，躬身道：「陛下仁心，實乃臣工之福。」
朱由檢聞言，卻只是輕輕點了點頭，並沒有說話。
仁慈嗎？
這其中，固然有一些後世牛馬對當世牛馬的————些許憐憫？
但更多還是從理性角度考慮的。
畢竟不休息好，怎麼能高效做事？
自登基以來，朱由檢所行的每一件事，都力求萬全，力求可控，恨不得用雷
霆萬鈞之力，將所有問題在出現之前就徹底轟碎。
因為他比任何人都清楚，持續不斷的勝利，才是這個時代最好的凝聚人心手段！
地方豪強、門閥胥吏，會對新政陽奉陰違，甚至暗中反抗？
這種事，為何要等到發生了，才手忙腳亂地去應對？
他又不是在演電視劇，何必搞什麼微服私訪，帝王鎧甲合體？
古人云，善戰者，無赫赫之功。
與其雷霆萬鈞以平亂，不如化亂於無形。
所以朱由檢才將諸多最極端的手段、下場一一列出，印在試卷上，向整個北直隸進行「政治吹風」。
不要問這有沒有用。
十成有三成用呢？有兩成呢？哪怕有一成呢？
等翰林院那邊，把張居正改革中遇到的抵抗、問題，整理清楚了。
他還要進行一場更強烈的「吹風」活動，來震懾整個北直隸的城狐社鼠們。
朱由檢會貼心地幫這些「城狐社鼠」，把他們五十年前各位前輩的手段，分門別類，條條整理，印刷成小冊子下發。
並貼心在每一種手段後面，附上溫暖關懷：
——月朋友，你這樣做，是夠不到斬首判罰的，建議你聚眾超過300人，或者找幾個朋友一起湊個單~
這還不算完，隨著新政的推廣，朱由檢還準備了大量其他手段來確保整個新政的成功率，只是還在籌備當中罷了。
畢竟這場北直隸新政，與青城之戰不同，是一場不允許失敗的戰爭！
新政一旦受挫，眼下被他強行鼓動起來的人心士氣，會受挫。
那些被他聚攏過來的新政官僚，也會信念動搖。
這烈火烹油、繁花似錦的大好局面，會在頃刻間化為烏有！甚至如同陝西那般，變成多米諾骨牌的第一道骨牌。
到時候史書之上，說不定還要寫上一句，明之亡，實亡於新政也。
那他朱由檢就真的是百口莫辯了。
所以，輿論、人心、賞罰、隊伍建設————但凡能用上的手段，他一樣都不會落下。
只求一個萬無一失。
然而，朱由檢終究不是神。
總有些事情，會脫離他的掌控。
這場休假之事引起的「集體上疏」正是如此。
表面上看，滿朝文武都是為了君上的龍體著想，言辭懇切，情真意切。
可在那背後，又是否潛藏著幾分「合眾挾上」的念頭呢？
他第一次否決，是真心覺得自己並不累。
皇帝的996，和社畜的996，能是一回事嗎？
他的辦公室就在臥室隔壁，他也不需要查閱無數的資料數據去寫一篇可能被輕易打回的報告。
他的工作輸出，更多是決策的質量，而非決策的數量。
可他沒想到，一疏不成，二疏再上，三疏又起。
一場小小的風波，竟演變成席捲朝堂的大事件。
這是他完全始料未及的。
也讓他從之前眾正盈朝的快樂之中略微警醒過來。
雖然他最終借力打力，輕易將風波按下，甚至反過來又利用此事收割了一波人心，堪稱一舉三得。
但————
萬一呢？
萬一下一次，這種他無法完全預料的「合意」，出現在推廣新學、清理藩王、甚至是遠征日本這些大事上呢？
他畢竟不是一個真正的明朝人，他永遠無法百分之百地去擬合明代士大夫的思維迴路。
這才是他真正警惕的地方。
也正因如此，才有了這場轟轟烈烈的北直隸吏員大選！
起初，這不過是順天府推官王肇對在清理了衙門舊吏之後，一次例行的補充考選。
這種考試，在大明朝早已是標準流程，毫無新意。
即便他朱由檢大筆一揮，讓《大明時報》刊登此事，廣而告之，最初也不過吸引了數百人報名而已。
別說朱由檢，恐怕推動此事的王肇對自己也並未放在心上。
可那場「休假風波」，讓朱由檢敏銳地意識到文臣聯合的潛在風險。
他必須要慢慢在自己的身邊，開拓和扶持更多樣化的群體，以攤薄這股過於龐大的影響力。
而吏員，這個上接文臣、下觸萬民的關鍵群體，便是他選擇的重要目標！
所以，他才臨時插手，親自在大明時報上連載了數期文章，闡述吏員的重要性，硬生生將這場原本不起眼的考試，鼓動到了如今萬眾矚目的地步。
這就是《順天府吏員考試》為什麼突然變成《北直隸吏員考試》的原因了。
至於號舍舞弊之事，更是他精心設計的一場「一魚三吃」。
其一，他藉此再一次試探了朝中諸臣的站位。
畢竟這等申韓之術的手法，實在是有違儒家的審美。
在這件事的討論、爭議之中。
誰在秉公直言，誰又能放下道理，一味屈從，便能看得明明白白。
對他朱由檢來說，秉公的未必是壞人，屈從的也未必是好人。
但重要的是，他們是兩班人，而且是略微均等的兩班人，這就夠了！
其二，則是輿論上的考量了。
什麼樣的故事最容易傳遍大江南北？
誇張的、爆炸的、顛覆常理的、一句話就能說清的！
朱由檢對這套理論再熟悉不過了，在如今世界，不可能有人比他，更善於操弄輿論！
講「皇帝看重吏員」，講「吏員是新的登天之階」，講「吏員是新政成功的關鍵」。
縱使講上一百遍，一萬遍都是沒有用的。
這等信息量巨高的內容，只會隨著傳播距離的擴大，越傳越弱。
京城之中還好，傳到大名府恐怕都無人問津了。
但一個「一題定生死，帝王親拔擢」的故事，卻足以在最短的時間內，傳遍兩京十三省！
千般說理，終究不如一句「同挽天傾」，不如一個「砍頭侍郎」的名場面來得深入人心。
而最後一個目的，則更為隱秘，也更難對人言說。
考上了吏員，就算他朱由檢的人了嗎？
難說。
主考官是翰林院的編修，他們考選後也是分到順天府乃至北直隸去做事。
從不入流的吏員，再到他這個皇帝，中間更是不知道隔了多少品級。
要如何讓他們感知到，是皇帝親手改變了他們的命運？
要如何讓他們心中，埋下一顆「天子門生」的種子？
正是要靠這種充滿戲劇性的，「帝君親拔」的傳說！
與這三樁天大的好處比起來。
所謂公平性的缺失、所謂吏員質量的下降，所謂陛下形象受損的這些缺點，根本不值一提！
這天下哪有十全十美的好事，最終不過是取捨權衡罷了。
他朱由檢，自是覺得這場買賣做得！
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