第497章 城市的品質和溫度
她回過頭，總結道:「這事關一個城市的品質和溫度。」
「急不得也慢不得。」
林昭遠心中豁然開朗。
他想到的是解決問題，而姜若雲想到的，是如何利用解決問題的過程，來引導整個城市的價值觀，凝聚社會共識。
這才是更高明的政治手腕。
他們之間，正在形成一種奇妙的默契。
他負責衝鋒陷陣，發現問題，提出方案。
而她，則以更宏大的格局，為他的方案注入靈魂，賦予其更深遠的意義。
從姜若雲辦公室出來，夜已經深了。
回到自己的辦公室，林昭遠沒有立刻休息。
他從抽屜里拿出一個已經用了好幾年的黑色封皮筆記本，翻開新的一頁。
他寫下兩行字:「治理現代化，見於毫末；」
「執政為民心，重在細節。」
幾天後，市委大樓三號會議室，氣氛有點特別。
長條會議桌兩側，坐著十幾張年輕的面孔，都是80後，最年輕的甚至快摸到90後的邊。
他們是臨江市各個單位、各個區縣裡挑出來的處級幹部，是公認的後備力量。
今天，林昭遠坐在主位旁，靜靜聽著。
組織部長主持會議，開了個頭，就把時間完全交給了這些年輕人。
「我們鄉鎮現在最大的難題，就是空心化。」
「年輕人留不住，老年人看病難。」
「市里給的政策很好，但落到我們這最後一公里，執行起來就變形了。」
「人手不夠，資金缺口大，老百姓不理解，我們夾在中間兩頭受氣!」
一個從基層鄉鎮上來的書記面色黝黑，說話帶著一股泥土味，拳頭在桌上輕輕砸了一下。
他旁邊的，是發改委的一個副處長，戴著眼鏡，文質彬彬。
「我補充一點，關於項目審批流程。」
「現在都說要簡化要一站式服務。」
「可實際上呢？」
「一個章要跑八個部門，每個部門都有自己的說法。」
「企業的窗口期就那麼短，等我們流程走完了，黃花菜都涼了。」
「能不能搞一個真正的聯審機制把權力關進一個籠子，而不是讓企業在無數個籠子外面打轉？」
直到最後一個發言結束，林昭遠才抬起手腕看了看表。
林昭遠拿起面前的茶杯，喝了一口，然後不緊不慢地放下。
「你們鄉常住人口多少？」
「60歲以上的占多少？」
「衛生院有幾個有執業醫師資格的醫生？」
「去年轉移支付的資金，有多少是明確用於養老和醫療的？」
一連串問題，直接、具體，不帶任何感情色彩，卻問得那個剛才還意氣風發的書記額頭見了汗。
簡單幾個問題，就把浮在表面的牢騷，打到了水面下的礁石上。
座談會結束，年輕幹部們陸續離開，眼神里多了些敬畏和思索。
組織部長陪著林昭遠往外走，邊走邊說:「昭遠市長，感覺怎麼樣？」
「這批苗子還行吧？」
走廊里光線明亮，映著林昭遠沉靜的側臉。
「不錯。」
「有想法有衝勁，像一群剛出欄的小牛犢，看哪兒都想去頂一下。」
「但問題也一樣。」
「普遍缺一樣東西。」
「缺練。」
「你看這些樹，為什麼颱風來了也刮不倒？」
「根扎得深。」
「這些年輕人長期在機關里或者在順風順水的崗位上，就像溫室里的盆栽看著好看，真來了風雨第一個倒。」
「組織的責任，不是讓他們在溫室里比誰長得更好看。」
「是要把他們扔出去，扔到最複雜的局面里，扔到最艱苦的崗位上，去墩墩苗。」
「信訪口、拆遷一線、困難企業的改制小組，哪裡矛盾多，哪裡問題複雜就讓他們去哪裡。」
「給他們壓擔子，也要給他們舞台。」
「要嚴格管理，出了問題要敲打。」
「也要關心成長，遇到過不去的坎組織要拉一把。」
「不能拔苗助長，搞什麼火箭式提拔，那會害了他們。」
「但更不能放任自流，讓他們在舒適區里磨平了銳氣。」
「這才是對他們真正的負責。」
組織部長聽得連連點頭，眼神里全是認同:「昭遠市長，你這番話真是說到我們組織工作的根子上了。」
「我馬上就去研究，拿個具體方案出來。」
林昭遠沒再多說，揮了揮手，徑直走向自己的辦公室。
他心裡清楚，培養幹部，就像煉鋼。
不經過千錘百鍊，出來的永遠是生鐵，易碎，不頂用。
而他和姜若雲要做的，就是親手建起這座熔爐。
下午，張薇敲門進來。
她把一份關於半導體產業園二期招商引資進展的報告放在桌上，條理清晰地匯報完。
林昭遠一邊翻看，一邊點頭，對她的工作效率和專業度很滿意。
「做得不錯，二期的勢頭比一期還要好。」
「主要是市里給的政策好，加上一期的示範效應出來了。」
張薇謙虛了一句，但臉上還是難掩喜色。
匯報完正事，她卻沒有馬上離開。
她站在辦公桌前，手指無意識地捏著文件夾的一角，幾次想開口，又咽了回去。
林昭演抬頭看她:「還有事？」
「林市長，園子裡出了點小狀況。」
「說。」
「我們技術攻關小組的核心成員，一個叫周毅的博士被人盯上了。」
張薇的語速快了一些，帶著明顯的焦慮，「是鵬城那邊的一家頭部企業，直接開了三倍的年薪，還承諾給一套一百二十平的房子，解決全家戶口外加一個獨立的實驗室。」
「周毅是我好不容易從京城一家研究所挖來的，才三十出頭，是咱們晶片封測技術路線的頂樑柱。」
「他要是走了，我們至少有三個關鍵項目要停擺半年。」
林昭遠手指停在報告上，沒說話。
過了大概半分鐘，林昭遠才抬起眼，眼神平靜。
「人才流動，很正常。」
「人家給的條件確實好，想走也是人之常情。」
「那我們怎麼辦？」
「要不要也給他加待遇？」
張薇急切地問。
「加，當然要加。」
「但光靠錢，是留不住人的。」
林昭遠靠在椅背上，手指在扶手上輕輕敲著，「鵬城給得起三倍，杭城就給得起四倍。」
「急不得也慢不得。」
林昭遠心中豁然開朗。
他想到的是解決問題，而姜若雲想到的，是如何利用解決問題的過程，來引導整個城市的價值觀，凝聚社會共識。
這才是更高明的政治手腕。
他們之間，正在形成一種奇妙的默契。
他負責衝鋒陷陣，發現問題，提出方案。
而她，則以更宏大的格局，為他的方案注入靈魂，賦予其更深遠的意義。
從姜若雲辦公室出來，夜已經深了。
回到自己的辦公室，林昭遠沒有立刻休息。
他從抽屜里拿出一個已經用了好幾年的黑色封皮筆記本，翻開新的一頁。
他寫下兩行字:「治理現代化，見於毫末；」
「執政為民心，重在細節。」
幾天後，市委大樓三號會議室，氣氛有點特別。
長條會議桌兩側，坐著十幾張年輕的面孔，都是80後，最年輕的甚至快摸到90後的邊。
他們是臨江市各個單位、各個區縣裡挑出來的處級幹部，是公認的後備力量。
今天，林昭遠坐在主位旁，靜靜聽著。
組織部長主持會議，開了個頭，就把時間完全交給了這些年輕人。
「我們鄉鎮現在最大的難題，就是空心化。」
「年輕人留不住，老年人看病難。」
「市里給的政策很好，但落到我們這最後一公里，執行起來就變形了。」
「人手不夠，資金缺口大，老百姓不理解，我們夾在中間兩頭受氣!」
一個從基層鄉鎮上來的書記面色黝黑，說話帶著一股泥土味，拳頭在桌上輕輕砸了一下。
他旁邊的，是發改委的一個副處長，戴著眼鏡，文質彬彬。
「我補充一點，關於項目審批流程。」
「現在都說要簡化要一站式服務。」
「可實際上呢？」
「一個章要跑八個部門，每個部門都有自己的說法。」
「企業的窗口期就那麼短，等我們流程走完了，黃花菜都涼了。」
「能不能搞一個真正的聯審機制把權力關進一個籠子，而不是讓企業在無數個籠子外面打轉？」
直到最後一個發言結束，林昭遠才抬起手腕看了看表。
林昭遠拿起面前的茶杯，喝了一口，然後不緊不慢地放下。
「你們鄉常住人口多少？」
「60歲以上的占多少？」
「衛生院有幾個有執業醫師資格的醫生？」
「去年轉移支付的資金，有多少是明確用於養老和醫療的？」
一連串問題，直接、具體，不帶任何感情色彩，卻問得那個剛才還意氣風發的書記額頭見了汗。
簡單幾個問題，就把浮在表面的牢騷，打到了水面下的礁石上。
座談會結束，年輕幹部們陸續離開，眼神里多了些敬畏和思索。
組織部長陪著林昭遠往外走，邊走邊說:「昭遠市長，感覺怎麼樣？」
「這批苗子還行吧？」
走廊里光線明亮，映著林昭遠沉靜的側臉。
「不錯。」
「有想法有衝勁，像一群剛出欄的小牛犢，看哪兒都想去頂一下。」
「但問題也一樣。」
「普遍缺一樣東西。」
「缺練。」
「你看這些樹，為什麼颱風來了也刮不倒？」
「根扎得深。」
「這些年輕人長期在機關里或者在順風順水的崗位上，就像溫室里的盆栽看著好看，真來了風雨第一個倒。」
「組織的責任，不是讓他們在溫室里比誰長得更好看。」
「是要把他們扔出去，扔到最複雜的局面里，扔到最艱苦的崗位上，去墩墩苗。」
「信訪口、拆遷一線、困難企業的改制小組，哪裡矛盾多，哪裡問題複雜就讓他們去哪裡。」
「給他們壓擔子，也要給他們舞台。」
「要嚴格管理，出了問題要敲打。」
「也要關心成長，遇到過不去的坎組織要拉一把。」
「不能拔苗助長，搞什麼火箭式提拔，那會害了他們。」
「但更不能放任自流，讓他們在舒適區里磨平了銳氣。」
「這才是對他們真正的負責。」
組織部長聽得連連點頭，眼神里全是認同:「昭遠市長，你這番話真是說到我們組織工作的根子上了。」
「我馬上就去研究，拿個具體方案出來。」
林昭遠沒再多說，揮了揮手，徑直走向自己的辦公室。
他心裡清楚，培養幹部，就像煉鋼。
不經過千錘百鍊，出來的永遠是生鐵，易碎，不頂用。
而他和姜若雲要做的，就是親手建起這座熔爐。
下午，張薇敲門進來。
她把一份關於半導體產業園二期招商引資進展的報告放在桌上，條理清晰地匯報完。
林昭遠一邊翻看，一邊點頭，對她的工作效率和專業度很滿意。
「做得不錯，二期的勢頭比一期還要好。」
「主要是市里給的政策好，加上一期的示範效應出來了。」
張薇謙虛了一句，但臉上還是難掩喜色。
匯報完正事，她卻沒有馬上離開。
她站在辦公桌前，手指無意識地捏著文件夾的一角，幾次想開口，又咽了回去。
林昭演抬頭看她:「還有事？」
「林市長，園子裡出了點小狀況。」
「說。」
「我們技術攻關小組的核心成員，一個叫周毅的博士被人盯上了。」
張薇的語速快了一些，帶著明顯的焦慮，「是鵬城那邊的一家頭部企業，直接開了三倍的年薪，還承諾給一套一百二十平的房子，解決全家戶口外加一個獨立的實驗室。」
「周毅是我好不容易從京城一家研究所挖來的，才三十出頭，是咱們晶片封測技術路線的頂樑柱。」
「他要是走了，我們至少有三個關鍵項目要停擺半年。」
林昭遠手指停在報告上，沒說話。
過了大概半分鐘，林昭遠才抬起眼，眼神平靜。
「人才流動，很正常。」
「人家給的條件確實好，想走也是人之常情。」
「那我們怎麼辦？」
「要不要也給他加待遇？」
張薇急切地問。
「加，當然要加。」
「但光靠錢，是留不住人的。」
林昭遠靠在椅背上，手指在扶手上輕輕敲著，「鵬城給得起三倍，杭城就給得起四倍。」