第402章 優秀的孩子
電話那頭，傳來兒子壓抑不住的興奮聲音:「媽！我進面試了！」
「我進面試了！」
「真的？太好了！」
錢莉莉也由衷地高興起來。
「而且……媽，我跟你說件怪事！」
兒子的聲音帶著一絲困惑，「今天下午我接到的通知，然後剛才，面試名單在官網公示了。」
「我打聽了一下，這次刷掉的人特別多，好幾個背景很硬的都被拿下了！」
「最奇怪的是，剛才我導師還專門給我打了個電話，說他一個在部委工作的老同學無意中提了一句，說中心的大領導姜主任，親自審閱了我們這批考生的材料，還點名說我的筆試論文寫得很有想法！」
「媽，你說神不神奇？」
「我都不認識什麼姜主任啊！」
「姜……主任？」
錢莉莉腦子裡嗡的一聲。
姜主任？
……
第二天一早，錢莉莉敲響了市委書記辦公室的門。
「請進。」
林昭遠正在看文件，頭也沒抬。
錢莉莉走進去，將一份文件輕輕放在他的辦公桌上。
「林書記，您要的名單，我連夜整理出來了。」
「我個人認為，組織工作，核心就是為事業選賢任能。」
「濱海市要發展，必須大膽啟用一批想幹事、能幹事、幹得成事的年輕幹部。」
她的話，幾乎是林昭遠昨天原話的翻版。
林昭遠沒說話，手指在桌上那份名單上輕輕點了點。
「名單里，我根據您不拘一格的指示，重點圈出了幾位同志。」
錢莉莉主動上前一步，指著名單上的幾個名字，「比如招商局的趙啟明，懂經濟，有思路，就是沒什麼背景，一直被壓著。」
她的手指划過一個個名字，每個人的優缺點、過往履歷都如數家珍。
這已經不是一份簡單的名單。
這是一份投名狀。
林昭遠翻開名單，錢莉莉圈出的那幾個名字，恰好就是他通過其他渠道有所耳聞，卻被宋昌明陣營刻意邊緣化的實幹派。
「錢部長費心了。」
林昭遠的聲音聽不出喜怒。
錢莉莉心裡咯噔一下，她頓了頓，聲音壓低了些。
「另外，林書記……最近組織部這邊，陸續收到一些群眾反映。」
「哦？」
「主要是關於一些人事安排上的……」
「嗯，程序問題。有些同志反映，劉茂才副市長分管的幾個領域，幹部提拔的流程……」
「不是那麼透明。」
「當然，都只是些沒經過核實的風言風語，當不得真。」
她話說完，便垂下眼帘，不再言語。
該說的，都說了。
點到為止。
再說下去，就過了。
林昭遠終於放下手裡的筆，身體向後靠在椅背上。
他看著錢莉莉，幾秒鐘後，臉上露出了一絲笑意。
「組織的耳朵，就是要多聽聽各方面的聲音嘛。」
「有則改之，無則加勉。」
「這份名單很有價值。」
「錢部長，你這個組織部長，是市委班子的大管家，我很期待你接下來的工作。」
大管家三個字，讓錢莉莉緊繃的神經徹底鬆弛下來。
「謝謝書記信任！」
「我一定全力以赴！」
……
三天後，市委書記辦公會。
長條會議桌旁，氣氛有些微妙。
市長宋昌明端著茶杯，對會議議程漠不關心。
他旁邊的常務副市長劉茂才，則時不時地轉著手裡的派克金筆，筆尖在筆記本上戳出一個個小黑點。
林昭遠清了清嗓子，所有人的目光都匯聚過來。
「同志們，今天我們討論一個議題。」
「我市的幹部隊伍，存在年齡結構老化的問題。」
「為了給濱海市的未來儲備人才，我提議由市委組織部牽頭，啟動一項春苗計劃。」
「春苗計劃？」
宋昌明放下茶杯，眉毛挑了一下。
「對。」
林昭遠示意錢莉莉，「錢部長，你給大家介紹一下。」
錢莉莉站起身，打開投影。
「春苗計劃的核心，是選拔一批40歲以下的優秀年輕幹部，分批次、有針對性地安排到關鍵崗位、基層一線，進行為期半年到一年的掛職鍛鍊。」
「讓他們在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。」
PPT上，經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹十六個大字，加粗標紅，顯得格外醒目。
劉茂才停下了轉筆的動作，和宋昌明交換了一個眼神。
好一招釜底抽薪！
這哪裡是培養幹部？
這分明是打著培養的旗號，往關鍵位置上安插自己人！
把那些不聽話的刺頭派出去鍍金，回來之後，履歷漂亮了，提拔也就順理成章了。
他們的人，怎麼辦？
宋昌明心裡憋著火。
但他能說什麼？
反對培養年輕幹部？
說我們濱海市不需要人才？
這種話，誰敢在書記辦公會上講出來，明天就能被當成反面典型。
「我同意林書記的提議。」
宋昌明緩緩開口，語氣四平八穩，「培養幹部，是我們的責任。」
「不過這個選拔標準，一定要定好。」
「要公平、公正、公開，不能搞小圈子，不能讓投機鑽營的人占了便宜。」
他這是想在選拔標準上做文章，把水攪渾。
劉茂才立刻附和:「宋市長說得對。」
「我建議，成立一個高規格的選拔領導小組，市委、市府、人大、政協的領導都參與進來，集體把關，確保選出來的都是真正的好苗子。」
這是想靠人多勢眾，稀釋林昭遠和組織部的話語權。
林昭遠沒聽出他們的弦外之音，笑著點頭。
「好啊。」
「就由我擔任組長，宋市長擔任第一副組長，幾位同志都參與進來，一起為濱海的未來選拔人才嘛！」
「具體名單，由組織部在考察的基礎上提出初步建議，再提交領導小組審議。」
「專業的事情，還是要交給專業的部門來辦，大家說對不對？」
一句話，又把皮球踢了回去。
選拔領導小組？
可以有。
大家一起開會？
沒問題。
但最初的名單，是我定的。
你們只能在我給出的選項里做選擇題。
宋昌明的臉色沉了下去。
春苗計劃啟動的同時，林昭遠力推的另一項改革，卻在紅旗區陷入了泥潭。
一站式政務服務中心。
林昭遠的目標，是讓老百姓辦事，能只進一扇門，最多跑一次。
理想很豐滿。
現實很骨感。
紅旗政務大廳，新裝修的辦公室窗明几淨，叫號機禮貌地播報著號碼，工作人員也都笑臉相迎。
「我進面試了！」
「真的？太好了！」
錢莉莉也由衷地高興起來。
「而且……媽，我跟你說件怪事！」
兒子的聲音帶著一絲困惑，「今天下午我接到的通知，然後剛才，面試名單在官網公示了。」
「我打聽了一下，這次刷掉的人特別多，好幾個背景很硬的都被拿下了！」
「最奇怪的是，剛才我導師還專門給我打了個電話，說他一個在部委工作的老同學無意中提了一句，說中心的大領導姜主任，親自審閱了我們這批考生的材料，還點名說我的筆試論文寫得很有想法！」
「媽，你說神不神奇？」
「我都不認識什麼姜主任啊！」
「姜……主任？」
錢莉莉腦子裡嗡的一聲。
姜主任？
……
第二天一早，錢莉莉敲響了市委書記辦公室的門。
「請進。」
林昭遠正在看文件，頭也沒抬。
錢莉莉走進去，將一份文件輕輕放在他的辦公桌上。
「林書記，您要的名單，我連夜整理出來了。」
「我個人認為，組織工作，核心就是為事業選賢任能。」
「濱海市要發展，必須大膽啟用一批想幹事、能幹事、幹得成事的年輕幹部。」
她的話，幾乎是林昭遠昨天原話的翻版。
林昭遠沒說話，手指在桌上那份名單上輕輕點了點。
「名單里，我根據您不拘一格的指示，重點圈出了幾位同志。」
錢莉莉主動上前一步，指著名單上的幾個名字，「比如招商局的趙啟明，懂經濟，有思路，就是沒什麼背景，一直被壓著。」
她的手指划過一個個名字，每個人的優缺點、過往履歷都如數家珍。
這已經不是一份簡單的名單。
這是一份投名狀。
林昭遠翻開名單，錢莉莉圈出的那幾個名字，恰好就是他通過其他渠道有所耳聞，卻被宋昌明陣營刻意邊緣化的實幹派。
「錢部長費心了。」
林昭遠的聲音聽不出喜怒。
錢莉莉心裡咯噔一下，她頓了頓，聲音壓低了些。
「另外，林書記……最近組織部這邊，陸續收到一些群眾反映。」
「哦？」
「主要是關於一些人事安排上的……」
「嗯，程序問題。有些同志反映，劉茂才副市長分管的幾個領域，幹部提拔的流程……」
「不是那麼透明。」
「當然，都只是些沒經過核實的風言風語，當不得真。」
她話說完，便垂下眼帘，不再言語。
該說的，都說了。
點到為止。
再說下去，就過了。
林昭遠終於放下手裡的筆，身體向後靠在椅背上。
他看著錢莉莉，幾秒鐘後，臉上露出了一絲笑意。
「組織的耳朵，就是要多聽聽各方面的聲音嘛。」
「有則改之，無則加勉。」
「這份名單很有價值。」
「錢部長，你這個組織部長，是市委班子的大管家，我很期待你接下來的工作。」
大管家三個字，讓錢莉莉緊繃的神經徹底鬆弛下來。
「謝謝書記信任！」
「我一定全力以赴！」
……
三天後，市委書記辦公會。
長條會議桌旁，氣氛有些微妙。
市長宋昌明端著茶杯，對會議議程漠不關心。
他旁邊的常務副市長劉茂才，則時不時地轉著手裡的派克金筆，筆尖在筆記本上戳出一個個小黑點。
林昭遠清了清嗓子，所有人的目光都匯聚過來。
「同志們，今天我們討論一個議題。」
「我市的幹部隊伍，存在年齡結構老化的問題。」
「為了給濱海市的未來儲備人才，我提議由市委組織部牽頭，啟動一項春苗計劃。」
「春苗計劃？」
宋昌明放下茶杯，眉毛挑了一下。
「對。」
林昭遠示意錢莉莉，「錢部長，你給大家介紹一下。」
錢莉莉站起身，打開投影。
「春苗計劃的核心，是選拔一批40歲以下的優秀年輕幹部，分批次、有針對性地安排到關鍵崗位、基層一線，進行為期半年到一年的掛職鍛鍊。」
「讓他們在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。」
PPT上，經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹十六個大字，加粗標紅，顯得格外醒目。
劉茂才停下了轉筆的動作，和宋昌明交換了一個眼神。
好一招釜底抽薪！
這哪裡是培養幹部？
這分明是打著培養的旗號，往關鍵位置上安插自己人！
把那些不聽話的刺頭派出去鍍金，回來之後，履歷漂亮了，提拔也就順理成章了。
他們的人，怎麼辦？
宋昌明心裡憋著火。
但他能說什麼？
反對培養年輕幹部？
說我們濱海市不需要人才？
這種話，誰敢在書記辦公會上講出來，明天就能被當成反面典型。
「我同意林書記的提議。」
宋昌明緩緩開口，語氣四平八穩，「培養幹部，是我們的責任。」
「不過這個選拔標準，一定要定好。」
「要公平、公正、公開，不能搞小圈子，不能讓投機鑽營的人占了便宜。」
他這是想在選拔標準上做文章，把水攪渾。
劉茂才立刻附和:「宋市長說得對。」
「我建議，成立一個高規格的選拔領導小組，市委、市府、人大、政協的領導都參與進來，集體把關，確保選出來的都是真正的好苗子。」
這是想靠人多勢眾，稀釋林昭遠和組織部的話語權。
林昭遠沒聽出他們的弦外之音，笑著點頭。
「好啊。」
「就由我擔任組長，宋市長擔任第一副組長，幾位同志都參與進來，一起為濱海的未來選拔人才嘛！」
「具體名單，由組織部在考察的基礎上提出初步建議，再提交領導小組審議。」
「專業的事情，還是要交給專業的部門來辦，大家說對不對？」
一句話，又把皮球踢了回去。
選拔領導小組？
可以有。
大家一起開會？
沒問題。
但最初的名單，是我定的。
你們只能在我給出的選項里做選擇題。
宋昌明的臉色沉了下去。
春苗計劃啟動的同時，林昭遠力推的另一項改革，卻在紅旗區陷入了泥潭。
一站式政務服務中心。
林昭遠的目標，是讓老百姓辦事，能只進一扇門，最多跑一次。
理想很豐滿。
現實很骨感。
紅旗政務大廳，新裝修的辦公室窗明几淨，叫號機禮貌地播報著號碼，工作人員也都笑臉相迎。